｢カジュアル面談をカジュアルに受けてはいけない｣オンライン面接で確実に落とされる人のあるある5パターン 飛び入り参加してきた社長の質問にしどろもどろ…

1~3月は採用が活発化する 2022年、中途採用市場は活発に動きました。およそ30年間、人材ビジネスに携わってきた私から見ても、かつてない活況ぶりです。 社会環境がコロナ禍以前に戻りつつあり、インバウンド需要も回復へ。DX（デジタルトランスフォーメーション）推進も引き続き活発です。また、SDGsの観点から「女性活躍推進」もいっそう加速しそうです。2023年も転職チャンスは多いと期待できます。 企業の採用活動は、時期を選ばない「通年採用」が多くなっていますが、もともと1月～3月は1年の中でもっとも採用活動が活発化する時期です。 4月からスタートする新年度の体制整備に向けた求人が出てくるほか、年度末には退職や派遣契約満了などが増え、欠員補充のニーズも出てくるためです。 選択肢が比較的多いという点で、転職活動に適した時期といえるでしょう。 オンライン面接ではまりやすい落とし穴 多くの企業が「テレ