ボランティアの採用面接でさえ落とされる…元大手男性管理職が思い知った定年後に月10万円稼ぐ大変さ セカンドキャリア市場は氷河期世代も参入し激戦状態

50代の転職市場の難関をどう超えるか。中高年のセカンドキャリア塾を運営する大桃綾子さんは「無償で働く『プロボノ』経験など、“転職以前のレッスン”の場が重要」という――。 人材不足解消へのあの手この手 中高年のセカンドキャリアの転職市場は、年々、注目度を増しています。 転職・副業・プロボノをはじめとしたセカンドキャリアをサポートする会社を始めてから5年になりますが、創業当時は、シニアの雇用に前向きな企業を見つけるのも難しいほどでした。 2021年の高年齢者雇用安定法の改正を機に、ここ数年で、大手企業による50代社員への投資という研修導入が増え、同時に人手不足を解消したい地方企業からも、人材の問い合わせが重なるようになってきたのです。 とはいえ、最初から地方移住は難しい。2014年に「地方創生」を掲げた国も、当初は転職・移住を推進していましたが、副業・関係人口に拡大したのが2018年。そして2