転職時のSPIは合否に影響する？ 新卒時のSPIとの違いや準備方法まとめ ｜ リクルートエージェント %

企業が採用選考で実施する適性検査のひとつが「SPI」です。SPIの概要や企業がキャリア採用でSPIを導入する背景、合否への影響や受験の際の注意点について、SPI（現在、SPI３）の開発元である株式会社リクルートマネジメントソリューションズの測定技術グループ 研究員 新井一寿氏に伺いました。 SPI３とは？ 企業が人材の採用選考を行う際は、応募書類や面接で応募者の能力や人物像を確認しますが、そのほかに「適性検査」と呼ばれるテストを行うケースがあります。SPI３シリーズは、年間15,900社、231万人が受検（2024年3月時点）する代表的な適性検査で、新卒採用だけでなくキャリア採用でも多くの企業で実施されています。 SPI３は大きく2種類の検査があり、仕事をする上で必要な知的能力を測る「能力検査」と、応募者の人物像を把握する「性格検査」がセットになっています。募集職種によっては、「英語能力検