ベースアップという思考停止

この時期に毎度違和感しかないのだが・・・ ベースアップって意味あるの？ なんかすごい騒ぐ割に、数千円とか。１回飲みにいったらなくなるような金額で笑ってしまう。 もちろん、景気判断材料として、全体としてどれだけ上がった、という指標に意味はある。 経営側と労働側が給与について交渉するのも必要なことだとおもう。 でも「仕事できるやつもできないやつも、とにかくみんな○円あげよう」というベースアップの意味わからない。 直接部門であろうと間接部門であろうと、売り上げや生産性を上げた社員/部門は、その対価として給与を上げる交渉ができる。 生産性が変わらなければ、据え置きなり下げる、という判断を経営側にされてもしょうがない。 それを直近の成績だけではなくて将来性なども考慮したうえで、交渉していくのが本来じゃないのか。 それを個々にやったうえで、全体として数千円アップした、というのならわかるが、無条件にひと

[You-me]

インフレにするんだからベースアップしないと基本給はどんどん目減りするのですよ

[omega314]

「思考停止」というワードを使ってる文章のがっかり率。

[rider250]

一生で考えたら凄い差なんだぜ。給料の話だけじゃなくその給料を元に算出される退職金から年金支給額から退職までの数十年単位で計算するので月額数千円の違いでも全てが大幅に変わってくるってのに。増田は高校生？

[smken]

なんか知りたいことがあったら乱暴に否定しとくと教えたがりが群がってくるってメソッドが昔からネットにはあってだな…

[nezime]

ムーンプリズムパワー！ベースアップ！

[takanq]

頑張ってる社員はうれしいと思うよ。ベース(基本給)が上がるから、来年以降の成果給(多くの場合は基本給から何割で計算)も増える。

[managon]

基本給がアップするので残業代やボーナスにも反映されるし、将来にも影響を与えるので総額は大きくなるよ。

[blacksorcery]

物価が上がっている場合、昇給がないと実質賃金は減るんだよね。で、いまはインフレを目指そうってかんじでしょ

[tsutomu-switch]

この人の周りだけ物価が上がってないんだろう

[Megot]

思考停止だと感じるのは、思考停止してるから。

[northlight]

生産性ってどうやって測るんですかね

[futosuke9]

この時期に毎度違和感しかないのだが・・・ベースアップって意味あるの？なんかすごい騒ぐ割に、数千円とか。１回飲みにいったらなくなるような金額で笑ってしまう。もちろん、景気判断材料として、全体としてどれだ

[santo]

「ベースアップ×残りの労働人生期間」という計算が出来ない奴は、老い先短い年寄りにだまされ続ける。

[deep_one]

間違い。ベースアップが安定して行われているというアピールが消費喚起のために必要とされている。したがって、単年度のベースアップにはあまり価値がない。

[hetarechiraura]

「俺は会社に貢献してるのにこの給料は何だ」と個人で交渉しに行って首切られろや／ぶっちゃけそれするなら転職しなよとは思うけど。

[minoton]

意味はあるけど、労使・経営どちら側からみてもイケてはいないやり方って感じ

[airj12]

売上・生産性への貢献度を全個人単位で正確に簡単に算出できるミラクルな手段があれば変わるかもね

[atoh]

「頑張っている社員側も全然うれしくない。」会社にはがんばりなんて何の意味もないよ。

[yogasa]

増田だけ断ってみるというのはどうか

[death6coin]

おちん○んの底上げなんて男なら熱くなって当然じゃないですか。※このコメントは田舎で底辺暮らしの人には見えません（といいなぁ）

[nori__3]

ベースアップというのが「給料は下がらない神話」のある時代の遺物という気はするが。儲かったら分配する、儲からなければ給料下がるというのが普通では。ベースアップで得してるのは仕事しない年寄り。

[augsUK]

間接部門の成果とは何かとか、研究部門が作った技術から始まり最後営業で売るときに誰の成果かとか考えれば、各自交渉や評価というのが極めて困難とわかると思うのだけど。

[y-wood]

『仕事できるやつもできないやつも、とにかくみんな○円あげよう』定期昇給を除いた平均値だから。『うれしいのは、やる気ない社員だけ。』平均値だから大いなる誤解。

[abberoad]

基本給が上がることで、ボーナスの支給額にも反映されるので、数千円でも上がるのは良いこと！

[laislanopira]

成果を上げた社員だけ給料を上げよう！ではまず、この部署やあの部署にとって成果とは何か？　…それで大炎上して疲弊した企業が過去10年にどれだけあったことか

[shira0211tama]

ブコメで学ばせて頂きました。

[a_dogs]

よし！じゃあ新入社員の初任給はベアしないで戦後水準の１０万程度にしよう！

[MK3110]

前年の業績が良かったからベースアップ！じゃなくてボーナスを要求する方が、経営側も応じやすいと思うし、金額も大きいと思います。

[sona-zip]

ただの労働者が謎の経営者視点

[ktasaka]

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%82%A2%E3%83%83%E3%83%97　釣りだろうけどちょっと頭使おうよ…

[wonodas]

間接部門は賃上げ交渉が難しいんだよ

[RM233]

1円でも下げたい雇用側と上げたい被雇用者がガチンコした結果が微かなベア。社会的背景や片方が手を抜くと大きく傾く。あんまり被雇用者側が有利に傾く局面は想像できないけどね。

[pilpilpil]

個人事業主になって成果で報酬もらう契約にする選択もあるよ。

[masaya06]

どうでもいいけど、ベースアップをベアって略すのは昭和のかほりがそこはかとなく漂う。

[arrack]

この人はお金借りないほうがいい。

[sub_low]

あまり強い言葉を使うなよっていう藍染先生の言葉が思い出されますね。

[steel_eel]

本当に長期のデフレってヤバいんだな、という感想。人間が思考レベルからデフレ最適化されたデフレマンと化す。

[ripple_zzz]

最近は社内の張り紙が春闘ネタばかりだけど、非正規軽視な内容で「これは思考停止だよなぁ」と思う。一律アップはOKなのよ。使えない戦力はクビにすればいいの。賃金でなくそこを成果型にすればいいの。

[htb48]

ゴミみたいな経営者の首を毎年ノコギリ引きにしてもいいならそれでもいいよ ノコギリは竹か刃引き済みの錆びたやつね

[u06nh]

配属は人を適性を見ずに運ゲー、属人化も当たり前で人が足りてないわけじゃないのに忙殺頻発の典型的な日本企業にはベアが妥当なやり方だと思う。