女だけど女性が活躍してる企業は絶対応募しない ※追記

「女性が働きやすい」「女性が活躍中」「女性比率○%以上」「育休取得○%」「女性管理職比率○%」 求人サイトを開くといかに女性社員が多いかの表記がズラッと並んでることが多いけど、過剰にそこをアピールしてる企業は絶対に応募しない。 まず女性の働きやすさ・育休の取りやすさははほぼイコールで独身の犠牲率なので、独身女性の私は近寄りたくない。そしてそういう企業が求人を募集しているときは大抵穴埋め要員が足りない時。女性が活躍する優しい企業はママや妊婦には優しいけど、独身や子無しには全く優しくない。 そしていつか自分がお世話になる側になってもぶっちゃけ男性社員＝抜けにくい穴埋め要員が多い企業の方が取りやすい。 あと女性の上司とは正直やりにくい。真っ当な人もいるんだけど年数が長い女だからって理由だけで選ばれた地雷の潜伏率が男性の上司より高くて、異常に厳しかったりえこひいきが激しかったりであまりいい思い出が

[footballnoaka]

”まず女性の働きやすさ・育休の取りやすさははほぼイコールで独身の犠牲率なので、独身女性の私は近寄りたくない。” すごいわかるよ。テレワーク普及したらマシになったりするのかな？

[tvxqqqq]

女性とやりにくいっていうのはあんまりわからんけど、自分が学生なら女性じゃなくて男性の育休実績で会社選ぶ。誰でも休める環境じゃないとギスギスしてる。

[by-king]

女性に優しい職場と謳ってるのに結婚や出産育児したい女性に優しいだけのステロタイプに陥っていて、そうでない女性は無視…どころかより負担が増えたりしてる、不平等極まりないって事例は正直たくさん…

[honya_neko]

医者だけどこれはある。女子は半数男医と結婚してマイナー科か専業主婦に転向する。それが楽だから＞有能で気立てがよく(略)女性ほど男に頼るという一番便利な手段をさっさと取る/ブコメで爺医扱いされてるが女医だ

[HanPanna]

増田は(働く)既婚女性が独身女性にフリーライドしてると思っているけど、増田が理想とする会社は、会社が(働かない)既婚女性にフリーライドしてる。増田は後者を選ぶのだから既婚共働きになっても前者を頼らないでよ

[kaerudayo]

“有能で気立てがよくメンタルが安定した賢い女性ほど男に頼るという一番便利な手段をさっさと取るし、男もそういう女性を結婚相手として手放さない” 生殺与奪の権を他人に握らせる愚か者になりたいかね、今どき。

[misarine3]

増田は独身の犠牲率って言うが、それはそのまま既婚育児に携わる女性の犠牲率だったんだよね。言ってることはわかるしアピールする企業ほど地雷率高いけどね。

[primedesignworks]

「女性社員が多いも同じで、男性が多い企業より空気読みや派閥争いが激しい場合が多くて非常に疲れる」中高は男子校、大学は男女比 2:8 だったので、大学はとても疲れた。女同士の喧嘩が怖くてたまらん。

[sand_land]

寧ろ男性の育休率を見ると言うブコメ、わかる。この共働きの時代、男性を休ませない職場はその妻と妻の職場、ひいてはそこの独身社員の負担にフリーライドしてるんだからな。

[kumanomiii]

弊部署女性が多く産休、育休、時短の人もいるけど、皆休みやすい&残業なしだから不公平感がなくギスギスしてない。人が足りてれば独身でも既婚でも働きやすいので、必要な人員を集められない経営陣が問題なのでは。

[indow]

“有能で気立てがよくメンタルが安定した賢い女性ほど男に頼るという一番便利な手段をさっさと取るし、男もそういう女性を結婚相手として手放さない…バリバリ労働して生き残る女性は割と癖のある人が多い”

[teruyastar]

タイトル見て思った偏見がそのまま書かれてて困る。あくまで俺は男の視点から、狭い職場、狭い片面だけ見て裏を妄想しただけなので、今の女性は違うんだよと言う反応をコメにも期待してた。フェミに否定してほしい。

[tama3333]

後半は偏見じゃないの

[mu_chacha]

「育休取得率◯%」→取得しているのは事務職や契約社員だけ「女性管理職比率◯%」→経営層に関らないリーダーポストを増やしているだけ　 日本の女性はキャリアを断念しないと子供を持つという選択肢が選びにくくなる

[ameshonyan]

フォローする方もしんどいしママになってフォローされる側でも気を遣うし、仕事と出産子育ての両立はこんなに辛いものかとなってくる。私は今は無職だけど小さい子がいながらの就職を考えてると胃がキリキリする。

[alpon]

女性とは仕事やりにくいって女性がよく言ってる。気遣うらしい。男にも気遣えよおい

[stabucky]

これは正しい。どこかを優遇するとどこかが犠牲になる。

[SasakiTakahiro]

“女性の働きやすさ・育休の取りやすさははほぼイコールで独身の犠牲率”

[Imamu]

「女性の働きやすさ・育休の取りやすさははほぼイコールで独身の犠牲率」「有能で気立てがよくメンタルが安定した賢い女性ほど男に頼るという一番便利な手段」

[yamada_k]

育休が取りにくい企業を選べばブラックにあたるのでは。/ 誰かが長期に休むときに人を一時的に補充できる体制を組んでいる企業が理想だけど。

[onesplat]

あるやろなぁ

[mitsumorix]

求人広告の「20(30)代活躍中」は、「新卒採用者に辞められてしまった会社」と、「これより高齢者は応募してくるな」の二つの意味がある超ハイコンテクストワード。

[preciar]

共産主義実験村が崩壊するのと同じパターンなんだけど、「女性でも活躍できる組織」はまともに働ける人間から抜けていって人材の掃きだめになってたりするんだよなあ……

[mikuti2]

わざわざ女性が活躍していると売り出すところは、まだまだ平等ではない、か。

[socials]

思ってること全部かいてあった

[furisake]

考え方いろいろ

[alex0715]

「バリバリ労働して生き残る女性は割と癖のある人が多いなぁと感じる」→自分の観測範囲では本当に尊敬できる人が多いが癖の定義次第だろうか。あと、男性に変換した場合、なにか違うのだろうか。

[geopolitics]

男が多い方が産休を取れやすいとあったな。平等負担が正しいけどそれを指摘する人はあまりいない。https://geopolitics.hatenadiary.com/entry/2019/12/31/100000

[AspergerSyndrome]

独身でなくてもね、女性が休みを取りやすい、子育てしやすいって書いてあるところは、制度がそうなってるのではなく現場レベルで子育て世代にカバーさせあってるだけの所が多くて辟易する。介護業界は特に。

[matorico]

産休育休率はめちゃくちゃ高いけどそれはほとんどの女性が一般職だからで、総合職の女性は数が少ない上長時間労働すぎて結婚したらほとんどやめちゃう、みたいなうちの会社も数字だけ見たら「女性が活躍」してるかも

[kekka]

私も出社した瞬間に保育園からお迎えコールで平身低頭の日々でしたがバンバン仕事振って！と言ってくれる先輩に随分助けられました/マネジメント層の皆様方におかれましては人員の正確な力量把握と適正配置を何卒。

[tan_tan_san]

ママや妊婦ばっかり優遇されるなら私も産んじゃおう、ってならないと少子化解消しない。少子化の原因はお金無いとかじゃなくてママや妊婦という増田みたいな人達からウザがられる存在になりたくないからなんだろう。

[dot]

増田の想い描く情景は自分にも容易に想像が出来てしまうので批判する気にはならないけど、いずれはそういうのも乗り越えていかないと多様性のある社会にはならないんやろな、というのも感じる。

[aox]

物心つく前に子宮を男性に移植しましょう ʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ

[niemands]

いろいろ制度整えてるうちに自然と女性が働きやすくなった会社は良いけど、わざわざ「女性活躍！」を前面に押し出す会社は地雷率高め。

[k_ume75]

マジこれ。女性は、独身フルタイムで働いてると既婚者の皺寄せが全部来る＆子持ちは時短勤務給料3割減で、嫁にケアされてる既婚男性と対等に戦わないといけないのでどちらも地獄だった＠元弊社

[wwweric]

男女比近いくらいが理想的だと思う。男ばかりの会社もそれはそれで色々あるので…。

[abeshinn]

自分の職場にも3子産んでその度に3年産休育休してる人がいる。10年在籍して1年くらいしか見てない。隣の部署で良かった

[osyamannbe]

「福利厚生が厚い会社は基本的に独身&子無しには優しくない」あるあるですね。弊社じゃん…

[guinshaly]

普通に働きたい女はそれ薄々わかってるから、当たり前に女が結婚出産しても仕事続ける医療系資格職、教師、保育士、公務員らへんになるんだよね。。ワイは考え無しにやりたいことやって独身諸氏に色々押し付けてる。