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    ROYGB
    ROYGB 懲戒は懲戒免職の意味で使ってるのかな。役所での懲戒処分だと免職から注意まで広いので、厳重注意も懲戒に含まれる。懲戒についても決まってないなら決めた方がいいかも。

    2023/10/17 リンク

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    turanukimaru
    turanukimaru ひょっとしたら増田の会社には「部外秘」が無いのかもしれん。「次の労使懇話会で社内規定の変更が議題に上がる」んだからそれでいいだろ。そのときにはコンプライアンスの専門家を招くべきだな。コンサル?

    2023/10/17 リンク

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    chitosemidori
    chitosemidori 懲戒の程度にもよる。減給や出勤停止は少し重い。始末書かな。と考えれば会社の処分は妥当/守秘義務違反で誰にどんな不都合が生じたのかを考慮した処分でないと処罰過重になってしまう/社内規定の変更は必須だなあ

    2023/10/17 リンク

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    hecaton55
    hecaton55 その情報は社外秘ではなく部外秘とかの狭い範囲じゃないかな

    2023/10/17 リンク

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    kz78
    kz78 「何らかのペナルティ」と「懲戒処分」の間には明確な壁があるんで。

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    irohasy
    irohasy 家族や恋人にバラすことよりも、それが会社の他の人間にバレてる(ペラペラ喋った)ことのほうが問題じゃないか?せめて身内だけに留めてとけよ。

    2023/10/17 リンク

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    NOV1975
    NOV1975 普通にダメなんだが、家族にしゃべっちゃうのは避け得ないし、なんでバレたかの方が不思議。吹聴でもしたの?(そっちの方がモラル的にやばい

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    www6
    www6 エアプじゃん

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    kenpee
    kenpee 社内規程の懲戒事由の規定を読まないと何とも言えないけど、普通は「社内の秩序・風紀を乱したとき」とか「その他各号に準ずる不都合な行為があったとき」みたいな規定があるからこれを援用したらいいんじゃないか?

    2023/10/17 リンク

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    Ez-style
    Ez-style 単に業務命令の不服従で査定が大幅マイナス→不適任で異動、で終わりでは。懲戒は服務規定に明記してないと無理っしょ。

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    yodogawa-kahan
    yodogawa-kahan 先輩筋に漏らしても問題にしない風土とセットなら労働局斡旋マター。

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    halpica
    halpica 社内外を問わず有効としか読めないけど?

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    gazi4
    gazi4 社長じゃなく所属長の判断

    2023/10/17 リンク

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    gairasu
    gairasu んじゃマイナンバーもスプレッドシートで共有していこうぜ!!

    2023/10/17 リンク

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    sds-page
    sds-page 解釈の余地がある規定ではあるが普通の会社の規定では部外秘相当なので処分は妥当では

    2023/10/17 リンク

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    TakamoriTarou
    TakamoriTarou いや、この規定では普通に社内でもアウトでは。社内ならどんな情報も流通させ放題なんて会社は当然無いわけで。

    2023/10/16 リンク

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    gm91
    gm91 社内ならOKという解釈には読めないが

    2023/10/16 リンク

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    opnihc
    opnihc 人事情報を他部署に話してセーフのルールってどんな会社だよ。部外秘とか関係者外秘じゃなくて社外秘にしてんのか?

    2023/10/16 リンク

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    suika-greenred
    suika-greenred 誰を処分するんだろうか…。発覚したのはたぶんB太郎さんの言動によるものだと思うが、守秘義務違反してるのはA子さんだし、A子さんが処分されるんかな…

    2023/10/16 リンク

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    Arturo_Ui
    Arturo_Ui おそらく人事部では評定・内示に関する情報を「所定の期日までは部外秘」としているはずで、A子さんは部の規定に違反したわけですから、ペナルティを科すこと自体は社内規定を適用するまでもなく可能なのでは。

    2023/10/16 リンク

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    brightsoda
    brightsoda 禁止されてないことならそりゃそうだ 遡及法ダメ絶対

    2023/10/16 リンク

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