守秘義務が社内の人間同士に適用されるかで会議大荒れ

人事部のＡ子さんと開発部のＢ太郎さんが付き合っているんだけど Ａ子さんが人事評定や内示をＢ太郎さんに漏らしていたことが発覚。 社長ブチ切れで懲戒にしろ！と大騒ぎ。 しかし社内規定では「会社の内部事項または業務上知り得た機密にかかる事項及び会社の不利益となる事項を許可なく他に漏らしてはならない（意訳）」とだけ書かれており、文章通り読めば「社内の情報」を「社外」に漏らすなという規定にしか読めない。 とりあえず厳重注意と異動で収まったんだけど、これってやっぱ処分難しいんかね。 次の労使懇話会で社内規定の変更が議題に上がることは決まった。

[Arturo_Ui]

おそらく人事部では評定・内示に関する情報を「所定の期日までは部外秘」としているはずで、Ａ子さんは部の規定に違反したわけですから、ペナルティを科すこと自体は社内規定を適用するまでもなく可能なのでは。

[TakamoriTarou]

いや、この規定では普通に社内でもアウトでは。社内ならどんな情報も流通させ放題なんて会社は当然無いわけで。

[NOV1975]

普通にダメなんだが、家族にしゃべっちゃうのは避け得ないし、なんでバレたかの方が不思議。吹聴でもしたの？（そっちの方がモラル的にやばい

[sds-page]

解釈の余地がある規定ではあるが普通の会社の規定では部外秘相当なので処分は妥当では

[irohasy]

家族や恋人にバラすことよりも、それが会社の他の人間にバレてる（ペラペラ喋った）ことのほうが問題じゃないか？せめて身内だけに留めてとけよ。

[turanukimaru]

ひょっとしたら増田の会社には「部外秘」が無いのかもしれん。「次の労使懇話会で社内規定の変更が議題に上がる」んだからそれでいいだろ。そのときにはコンプライアンスの専門家を招くべきだな。コンサル？

[kenpee]

社内規程の懲戒事由の規定を読まないと何とも言えないけど、普通は「社内の秩序・風紀を乱したとき」とか「その他各号に準ずる不都合な行為があったとき」みたいな規定があるからこれを援用したらいいんじゃないか？

[ROYGB]

懲戒は懲戒免職の意味で使ってるのかな。役所での懲戒処分だと免職から注意まで広いので、厳重注意も懲戒に含まれる。懲戒についても決まってないなら決めた方がいいかも。

[chitosemidori]

懲戒の程度にもよる。減給や出勤停止は少し重い。始末書かな。と考えれば会社の処分は妥当/守秘義務違反で誰にどんな不都合が生じたのかを考慮した処分でないと処罰過重になってしまう/社内規定の変更は必須だなあ

[hecaton55]

その情報は社外秘ではなく部外秘とかの狭い範囲じゃないかな

[kz78]

「何らかのペナルティ」と「懲戒処分」の間には明確な壁があるんで。

[www6]

エアプじゃん

[Ez-style]

単に業務命令の不服従で査定が大幅マイナス→不適任で異動、で終わりでは。懲戒は服務規定に明記してないと無理っしょ。

[yodogawa-kahan]

先輩筋に漏らしても問題にしない風土とセットなら労働局斡旋マター。

[halpica]

社内外を問わず有効としか読めないけど？

[gazi4]

社長じゃなく所属長の判断

[gairasu]

んじゃマイナンバーもスプレッドシートで共有していこうぜ！！

[gm91]

社内ならOKという解釈には読めないが

[opnihc]

人事情報を他部署に話してセーフのルールってどんな会社だよ。部外秘とか関係者外秘じゃなくて社外秘にしてんのか？

[suika-greenred]

誰を処分するんだろうか…。発覚したのはたぶんB太郎さんの言動によるものだと思うが、守秘義務違反してるのはA子さんだし、A子さんが処分されるんかな…

[brightsoda]

禁止されてないことならそりゃそうだ　遡及法ダメ絶対