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    hamamuratakuo
    hamamuratakuo チームを作るとき、いずれ解散するときが来る前提で話を進めよう。永久に固定のメンバーなんていないからね?経営者なら自分がいなくなった後の体制も生前に構築しておくべき。/退職代行があるなら解雇代行もあり?

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    quick_past
    quick_past で、集団に埋没して当然という思考の日本人は、アメリカのやり方を非人間的で冷たい、個人主義。と受け取るのですた。

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    ChieOsanai
    ChieOsanai 日本で、近々首を切る予定の人を首切り人役に任命する企業の話を聞いたんだが、米国にはそういうの無いんだろうか

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    honeybe
    honeybe なかなかレイオフする側の話は見かけないのでありがたい。後で読む(ぉ

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    Baybridge
    Baybridge 増田の書くように①組織改編(リストラ)、②個人のパフォーマンス、③行動規定違反はそれぞれ違う。/日本では解雇を避けるための段階的措置を求められるが②③はサクッと行かせてほしい。

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    blueribbon
    blueribbon アウトプットがほとんどなくても解雇できない日本の方がおかしい。これが失われた30年の元凶だと思う。解雇されやすいということは、採用されやすいということの裏返しで、その逆もまた然りである。

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    hetarechiraura
    hetarechiraura あかん途中からルー語に見えて目が滑る/まぁワイには合わん労働慣行やわ/いや強がりやなこれは。ワイはこうなったら確実に切られる側やもん。

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    Akech_ergo
    Akech_ergo 『自分は事前にチームメンバーに周知する。』本人より先にチームメンバーに周知するってこと? そんなことあるんだ。

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    T-miura
    T-miura 日本の会社、そもそもマネージャがまともにパフォーマンス見れてないと思ってる。仕事の振り方雑、シャードワーク多い、本人にヒアリングなしで引継ぎの要否すら判断できない等。

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    komurasakihokori
    komurasakihokori 日本では労基法を理解することが難しいってことか。

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    Domino-R
    Domino-R パフォーマンスが要求より低かったら解雇ってのは、パフォーマンスに見合った給料を払ってるってのとセットで初めて合理性のある姿勢ではある。

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    scorelessdraw
    scorelessdraw 日本の解雇規制って単に法令上のことだけではないんだろうなって感じる時はある。

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    gabari
    gabari 「通常は事前に何度かフィードバックがマネジャーからある」地味にこういうのをちゃんとやってるのが大事だと思う

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    gomer-pyle
    gomer-pyle 米国もこういうやり方してるのはスタートアップやコンサルとかの高給職だけと聞くけど、他の職種はどうなんだろう。説明もなくクビとかかな

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    piro-de-sky342
    piro-de-sky342 つくづくナァナァな日本ホワイト企業勤めで良かったなと思う日々

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    grt27555518
    grt27555518 アメリカだと平気で首切る印象だったけど、やはり切る側も切られる側もストレス感じるんだなあ

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    ROYGB
    ROYGB レイオフは一時解雇で、たとえば工場閉鎖によるレイオフは再開時に再雇用の連絡義務があったりするみたいだけど、こういう場合は一時解雇ではなく単なる解雇になるのかな。

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    hecaton55
    hecaton55 あまり聞かない内容の増田で良かった。あくまでも論理的な判断ということで淡々とやるしかないんやろな。

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    morimarii
    morimarii 日本の解雇しにくさはOECD42ヵ国中28位。まずこの認識を合わせてから議論しよう。https://www.globalnote.jp/post-10405.html

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    htnmiki
    htnmiki レイオフする側の人がレイオフされた話を聞きたい

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    slax
    slax やる気のない人間がクビになることはとても良いことだ。日本も解雇規制をもっともっと緩めて欲しい。

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    nagi-pikmin
    nagi-pikmin なるほどー、おもしろかった

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    pikopikopan
    pikopikopan まじ大事だと思う。不安が多い仕事場ではパフォーマンス落ちる。”自分は事前にチームメンバーに周知する。その際は明確に理由を説明し、ちゃんと活躍しているメンバーには関係ない事象であることを明確にする。”

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    yogasa
    yogasa 銃社会だろうに、恨まれて事件になったりしないのかな。日本じゃわからんだけでバンバンあるんだろうか。

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    kihiketufuwabe
    kihiketufuwabe なあにが強力だよ。正当な理由があり、一ヶ月分先までの給料払えば出来るでしょ。←この正当な理由のハードルがめちゃ高いのが日本。違法上等ならともかく表面だけでも法令遵守するとめちゃくちゃ解雇規制が厳しい

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    kenpee
    kenpee 「日本は労基が強力に守ってる」ていうのは間違いで、日本は解雇規制が強いのではなく、大企業の多くがメンバーシップ型雇用をしてるのが元凶なんだよね。ジョブ型雇用にすれば仕事ができないって理由で解雇できるよ

    2024/05/23 リンク

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    neogratche
    neogratche 退職代行サービスもあるしレイオフ通達代行サービスとかどうだろう

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    tomo31415926563
    tomo31415926563 勉強になる

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    otation
    otation 基準を満たしてないから解雇は分かるけど、基準を満たす人が現れるまで、1人欠けた状態でガチャ回すのかな。それもかなりコストかかりそうだけど

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    odakaho
    odakaho 個人パフォーマンスレイオフって、減俸じゃ対応出来ないくらいダメだったってことなんかね?

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