【ご相談】就職活動においてお控えいただきたいことについて

アノニマス工業株式会社 人事部 採用ご担当者様 平素より大変お世話になっております。 メンタル激弱大学、修士課程2年の増田伊織と申します。 このたびは、採用に関わる皆様にぜひご配慮いただきたいと思う点がございましたので、僭越ながらご連絡差し上げました。 いずれも、御社の誠実なご対応と善意によるものであることは重々承知しておりますが、一メンタル激弱就活生としての正直な所感をお伝えさせていただきたく存じます。 以下に、就職活動を通じて「可能であれば今後お控えいただければ」と感じた点を記載させていただきます。 ・落とすのに最終面接で本社見学させる（人の心とかないんか？） ・面接で御社の製品を渡してくる（思い出してしまうので使わず捨てました、、泣、、すんません） ・本社の研究開発の最終面接落としといて10万近く月給が下がる工場をもう一回受け直せと言ってくる（サイコパス？） ・個別に担当の人事をつけ

[exadit]

ぶっちゃけ最終なんて役員の好き嫌いによる相対評価なので、落ちても気にしなくて良いです。人事的には役員に持っていけるくらいに貴方は推しだったのです。そんな役員のいる会社に入社する必要無いです。

[snowboard_fan]

採用側としては、辞退を防ぐためのギミックがこれなんだろうね。リリちゃんみたいなマニュアルがありそう。人事課のKPIが辞退率だとすれば全てが納得だわ

[nyaaaaaaaaaaaaa]

人事からすれば価値が無いわけじゃなくて、今の会社に必要かどうかだから、落ちても価値が無いなんて、就活生は思わないで欲しい。

[kalmalogy]

"研究開発の最終面接落としといて10万近く月給が下がる工場をもう一回受け直せと言ってくる"これはちょっとデリカシーがないな。まー就活自体が人のメンタルをどん底に突き落とす仕組みだからなぁ

[aramaaaa]

企業へのお願いなら、就職活動じゃなくて採用活動な。その辺の言葉の使い方見られてますよ

[peperon_brain]

10年前ならもっと就活はクソゲー的な反応で占められてたはずなので、ブクマカ諸氏も歳を重ねて採る側・育てる側・現場回す側になっとるんだなぁと。

[aaasukaaa]

激弱は雰囲気に出るから落とされたのでは。うっかり採用されたらもっときついかと。激弱なのは欠点だから克服する気ない人は高給の責任重くなってく仕事はニーズないため、ゆるいところ探すしか。但し安い

[Akech_ergo]

そういうウェットなカルチャーに合う人材が求められていたのだとすると、縁がなかったと諦めるしかないような。増田の今後のご活躍をお祈り申し上げます。

[AKIT]

採用側からしたら、ここまで丁寧にお祈りしたのに逆恨みされるんか、そういうとこやぞ、と思ってそう。人の心は難しい。

[inet_malic]

今時の新卒採用は随分親切なんだな。という感想しか沸かなかった氷河期世代です。もっと人でなしの対応受けてたからね。

[m7g6s]

増田は徹ではなかったのか https://anond.hatelabo.jp/20220305020931

[big_song_bird]

この内容でなぜ増田が叩かれてるのかイミフ。採用企業も、落とした生徒が将来ファンになるかアンチになるかの分水嶺だって少しは理解しろｗｗ。

[wdnsdy]

メンタル激弱なのをちゃんと見抜いて落としてるんだな

[maturi]

がんばれアベノミクス

[hamamuratakuo]

敗戦国日本の学校は社畜の量産工場＝命令に従順な指示待ちロボットを企業に提供。会社設立は単なる手続きなので学生は在学中に起業すべき。事業で成功したら社畜を回避→失敗しても資産管理会社として再利用できる。

[snare_micchan]

売り手市場ではあるけど買い手側は採用基準はあまり落としてないんだよね。エントリーを増やすために初任給アップや1dayインターンとかあの手この手をやるが、選考の段数や基準は今まで通り

[abcdefghijklmnopqrstuvwxy5]

採用担当有能！こんなやつすぐ休職するでしょ

[iphone]

別に逆恨みではないよ。志望する人はファン（候補）で、企業として反転アンチ化は防ぎたいが、その目論見に失敗している。「落とされたけど、この会社を受けて良かった、いい経験だった」と思える面接だってあったよ

[yokosuque]

ChatGPTで推定させたら、ロート製薬、花王、大正製薬、ライオンが有力な候補だった。

[circled]

ライブドア時代のホリエモンが「最終的に社長面接はやるけどそれで落とすことは基本無い。稀に直感的にこいつヤバいって奴だけ落としてた」と著書で書いてたのが印象的だった

[bokmal]

“面接で御社の製品を渡してくる（思い出してしまうので使わず捨てました、、泣、、すんません）” オリエント工業だったら大事にしてほしい

[mkotatsu]

それをやらないためには、もう1回面接挟んで内々定確定してから「最終面接です」て体裁でタダの会社案内しなきゃならんが、それしたら入社してくれる訳ではない。私の精神のために御社がリスク取ってください、か。

[hardshopper]

これだけ丁寧に対応してるのにこんな言い方するような人はスキルあっても人間性的に課題がありそう。最終まで通ってるところ考えるとスキル面に問題はないだろうから役員面接がしっかり機能している良い例ですね。

[mrnns]

私も新卒の頃大阪支社での1〜3次選考はとても良く、先輩社員から励ましの電話までもらって、意気込んで東京本社で最終面接に臨んだら4人から超圧迫されてね。客として取引先としてそのグループは出来るだけ避けてる。

[hatepy]

カゴメの製品ならもろといたる。

[Eiichiro]

受験と就活の相性が悪すぎる気がする。 最後は見える点数できっちり決まる受験と最後はふんわり相性や運（社内ニーズ）で決まる就活。 受験の気持ちで就活すると苦しそう。新卒じゃなくても入る道もある。

[naka-06_18]

通った前提のコンテンツだしね、内定者座談会は文化のミスマッチ除け（読み手で判断）かな

[automatican]

書類、実技、面接一回ずつタイプの中小ゲーム会社しか受けて来なかったので今の子大変だな…となる

[kkobayashi]

逆にそれで何故落ちた？？

[marumarumarumox]

採用人事って基本的に自分側の選考を終えたら、学生側の辞退を防ぐのが仕事。なのでその後の選考で落ちるのは人事側の判断ではなく、そのようなことが起きちゃう。

[deneb-y]

あるある。あったあった。氷河期世代だけど。でもなんとか生きてるよ。落としてくれた会社の製品も使わずに生きてはいけるし、20年以上経つともっと良い事も悪い事も起きて、恨むと同時にどうでもいい感じになるよ。

[timetosay]

氷河期だからすげーわかる…　後半になると、人事が「ワイは味方ですぜ！」面してくるの、意味わからんくて、なんのトラップなん？！って思ってた。。実際、人事部からの「推薦」みたいな状況になるのあとで知った。

[kaishaku01]

期待させといて「はいダメー！」って本当に心にくるよね。就活はマッチングだから相性の問題とはいえ、こちらは恋心を抱いていることもあるんだからさ…

[morimarii]

こういう企業は良し悪し以前に「合わない」ので万一入っちゃったら地獄をみるので落としてくれてラッキーだよ

[jssei]

企業側のロジックは何となくわかる

[khatsalano]

年取ると選ぶ側の事情もわかってきちゃうんだけどさ，それでも，若いころここと決めて挑んだ場所に，こういう振られ方するのは本当に辛いですよね。忘れないようにしたい。

[uniR]

工場再提案だけは普通にデリカシーがないなと思う。うちの会社に来たいよね！ ていう素朴さなのかもしれんが

[kkzy9]

メンタル弱い人は扱いに困るからいらないってのが本音だと思います。テストされてます

[asitanoyamasita]

最終までかかったなら、正直それまでの時間返して欲しいと思っちゃうね。そもそも「働く」事が苦労なのに、その苦労を得るためにタダ働きするって、『タイパ』を意識する若者にしちゃ正気の沙汰じゃないだろな