ダイバーシティが生むイノベーション～企業のLGBTへの取り組み最新…｜SDGs｜日経BizGate

リクルートにおけるダイバーシティのキーワードは「フェア」「ケア」「キャリア」です。フェアとは「自分が職場において生かされていると思える」ことであり、ケアとは「育児などと仕事を両立できる」ことです。その2つが実現できる「場」があって初めてキャリアの方向性が見えるという考え方です。 では、なぜダイバーシティが必要なのでしょうか。私はダイバーシティ推進には3つの目的があると考えています。「労働力の維持と調達」「CSR（企業の社会的責任）」、そして「イノベーション」です。その中でとりわけ重要なのはイノベーションです。 ダイバーシティは日本語では「多様性」と訳されます。その反意語は「単一性」ですが、組織のあり方の表現としては、むしろ「凝集性」という言葉がふさわしいと思います。一つの強い価値観の下で組織の活動を推進する。それが凝集性ですが、それが強まりすぎると、異なる考え方を受け入れることが難しくなり