なんだかんだ言っても新卒一括採用が最も合理的

日立製作所や富士通など、日本の大手企業が相次いで「ジョブ型」といわれる雇用制度に移行しています。ジョブ型とは、職務内容を明確に定義して人を採用し、仕事の成果で評価し、勤務地やポスト、報酬があらかじめ決まっている雇用形態のこととされます。一方、日本企業はこのジョブ型に対し、新卒一括採用、年功序列、終身雇用で、勤務地やポストは会社が人事権の裁量で決められる雇用形態を取っており、人事の専門家はこれを「メンバーシップ型」と称してきました。 今、日本企業が進めるメンバーシップ型からジョブ型への移行は何をもたらすのでしょうか。そのジョブ型に対する安易な期待に警鐘を鳴らすのが雇用ジャーナリストの海老原嗣生氏です。同氏は長年展開されてきた「脱・日本型雇用」議論に対し、独自の視点で疑問を投げかけてきました。 本連載6回目では、4月1日に新著『人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～』（日経BP）を上梓した海

[kenchan3]

ヘンテコな解説かと思ったら、とても良い内容だった。日本の大企業は人事部という存在意義が意味不明な部署の権限が無茶苦茶強いからなあ。その人事部が自分の強大な権限を放棄できるかねえ

[tomber]

とても良くまとまった解説。最大公約数的にたくさんの人が不幸にならないという点で、新卒一括採用は良い制度と思ってる。 反面、尖った人には向かない制度だから、企業もいいとこ取りできるわけじゃないんだよね

[seura]

ジョブ型とメンバー型はトレードオフ

[aaaanwz]

専門職とマネジメント職の分離ができてないだけの話。

[yoiIT]

なぜ日本企業が新卒一括採用をやめないのかが良く分かる

[maninthemiddle]

最も合理というか局所解だよな…理屈はわかった

[buu]

こういう馬鹿がいつまでものさばっているせいで、日本の経済はつるべ落とし。

[brain-box]

ヨコに移動した時にその能力が発揮されるという幻想に基づいているように思う。自分の意志に関係なく極端な人事に巻き込まれるから、能力を高めたりする事無く、上司に好かれようとする無能も出世するでしょうね。

[toro-chan]

いまだに日本で解雇規制が厳しいと思ってる人に強制的に読ませたい記事。同じ理屈で日本の給料が上がらないことを説明できると思う。どこの企業も内部昇格するのなら給料を上げる必要はない。

[weakref]

中途半端な知識しかない無能を量産するだけ。

[natu3kan]

海外の専門職は大学で専門教育を受けた学士以上じゃないと採用されない雇用体系の日本版みたいな所あるよな、新卒一括採用。外国もエリートから外れたら専修学校的な所で働き方を学ぶとかだしな。

[sakidatsumono]

この表探していた。しかしやめるのわかっていたら育成できるんじゃ？

[tsutsumi154]

辞めていく人間が行く業界があるのに補充する人間の業界はないっておかしくね

[zazenzazen]

最後まで読むと良い解説。

[ijustiH]

組合？