GEでは年齢に関わらず成長を実感できます 対談：安渕聖司（GEキャピタル社長）×篠田真貴子（東京糸井事務所CFO）【前編】 | 戦略｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

ジャック・ウェルチは、人材育成に投資を惜しまなかった 篠田：リンクトインの創業者、リード・ホフマンは『ALLIANCEアライアンス』という本の中で、企業と人の長期的な信頼をベースにしたフラットな雇用関係を提唱しています。本書をお読みいただいた感想からお聞かせいただけますか。 安渕 聖司 （やすぶち・せいじ） 日本GE株式会社代表取締役。GEキャピタル社長兼CEO。 早稲田大学政治経済学部卒後、三菱商事に入社。90年、ハーバード・ビジネススクールMBA修了。99年米投資ファンド、リップルウッドの日本法人立ち上げに参画。2001年、UBS証券会社入行。06年、GEコマーシャル・ファイナンスにアジア地域事業開発担当副社長として入社。07年、GEコマーシャル・ファイナンス・ジャパン社長兼CEOに就任。09年より現職。著書に『GE世界基準の仕事術』がある。 安渕：ひとつは、GEは必ずしもこの本に書い

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"ある職務に就いてから2年経過すると、上司の事前了解なしに他の職務・事業部へ移籍できる「社内ポスティング制度」"

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対談：安渕聖司（GEキャピタル社長）×篠田真貴子（東京糸井事務所CFO）【前編】