終身雇用という縛りが生む奇形的組織 - elm200 の日記(旧はてなダイアリー)

id:JavaBlack 氏 なら「日本の IT 業界もまったく同じだ！」と叫ぶだろう。他の分野でも「私のいる業界とまったく同じだ！」という叫びがいまにも聞こえてきそうである。 優秀な技術者が「無能化」していく悲劇 日本半導体が陥った「組織のジレンマ」とは JBpress(日本ビジネスプレス) なぜこうなるのか？日本で働いた経験のある人なら、答えはもうわかっているだろう。それは、日本企業（とくに大企業）が従業員を切ることができないからだ。本当ならば、外国企業がやっているように、優秀な管理職・経営者は外から高給で連れてくればいい。彼らが組織を立て直せるなら、簡単に数億円の利益を押し上げることができる。たとえ年棒1億円払ってもお釣りが来る。 企業は利益を上げるための器である。無能な中高年の首を切り、優秀な技術者・管理職・経営者を外から連れてきて、要職につけることが、企業の利益を押し上げ、純資産

[elm200]

終身雇用・年功序列はかつて日本企業の競争力の源泉だったのかもしれないが、いまや重荷でしかないではないか。年齢に関係なく能力のある人が高い地位に就く仕組みがないかぎり日本経済の再生はない。

[zu2]

江戸から学ぶことは多いよ

[AmanoJack]

命綱が邪魔だから切っちまえっていうのは、床からそんなに離れてなくて落ちても普通に着地できるとか、下にネットが張ってあって落ちても怪我しないとか、そういう状況があって初めて言えると思うんだ……。

[m_yamamo0417]

この「数百倍」を示すためのものさしがほしい。 > 私は、IT 業界に長くいて、エンジニアたちの生産性が人によって数百倍も違うのを身をもって体験してきた。

[omine3]

まぁそういう優秀な25歳は超優秀な外資系企業に持って行かれますよ

[maturi]

"マクロ経済政策で日本経済が浮上するという考え方を普段から疑わしく思っている。"|必要なのは”構造改革”ということでしょうか|

[jack_the_Clipper]

半分は賛成するが、日本の終身雇用制度がアメリカにも研究されるほど成功していた事実もある。アメリカの追従ではアメリカ以下にしかならない。

[uunfo]

「日本企業は、従業員たちによるギルドのようになってしまっている」なってしまっているではなくてもともとそうなんじゃないか。

[operator]

優秀な25歳の技術者を技術部長にしたら無能になってしまうというのが元ネタだろう。。。自分の文章を没頭から読み直せば、技術部長は外から連れてくるのが良いと分かるはず。

[fulci]

経済　今更アメリカの雇用環境を見習えってこと？結果でなけばすぐに首を切られる弱肉強食環境は教会みたいな支えとなる共同体がない日本人には耐えられないと思う。

[santo]

能力の高い人が上につけば、経済が成長するってのは、本当かなあ？「小」が成長するのは比較的可能だ。シェアを奪えば良い。でも「大」はあまり成長できない。・・・大企業に居るとそう思うのだが、病気かなあ。

[matsunoji]

わかるんだけど、楽だからなあ日本の会社。海外で異文化を乗り越えるには日本人には厳しいような。

[tsuyok]

同感。今年か来年に大きなメーカーが倒れるように思う。変化はそこからではないか。

[KoshianX]

id:what_a_dude むしろ帰ってこない確率が高いからヤバいんだってばよ……。帰ってくるならそんないいことはない……

[georgew]

日本企業（とくに大企業）が従業員を切ることができないから > 数年前に失敗した労働法規大改正は絶対に必要だと思うのだが大衆迎合状態にある今の民主党政権では望み薄。

[kennak]

日本企業は、従業員たちによるギルドのようになってしまっている。

[www6]

いろんな論に名を借りた世代間闘争からそろそろ抜け出してはいかがか。

[zakinco]

「企業は利益を上げるための器」え？ ドラッカー曰く。「利益は企業存続の条件であって目的ではない」というのが今どきの経営者の常識だと思ったけど。