優秀な若手がすぐに辞めてしまいます。どうしたら良いでしょうか？

回答 (16件中の1件目) 優秀な若手がすぐに辞めてしまいます。どうしたら良いでしょうか？に対するHiroshi Mizunoさんの回答 これができる会社はそもそも優秀なやつはやめない と言う矛盾はありますが笑 まず前提として、どうしようもないと言う状況を受け入れてくださいもう業界が利益率も低く、スキルの転用もできない場合 優秀な若手は入っても来ないですが、すぐにやめます 組織がある程度大きくて、業務フローが完全にかたまり、それをもっと効率的なやり方にしようとすると、組織の多くの人間から反発がかかり、変更するのに相当なコストがかかる そして そのコストを払える利益がない この二つの...

[proverb]

辞めた人に聞けば良いのは事実だが、面と向かって本音を言うわけが無いので傾聴と洞察が必要。ただそれができる管理者ならそもそも辞めてない。

[pribetch]

「そういうとこだぞ」でいいだろ

[blueboy]

　やめた人に聞くより、残っている人に「改善してほしい点」を聞く方が早いだろ。　たぶん１位は「給料あげろ」だと思うよ。

[Galaxy42]

答える義務はない。図々しい。辞めたくなるような環境だったうえに、まだ無料で搾取しようとか、どういう神経だ。

[myaoko]

同業界で生きていく退職者なら不満点はお茶を濁すだろうし、真摯に答えたとしてもマクドのサラダのように正しい要望ではないかもしれない。在職者のエンゲージメントサーベイで幸福度を上げるべき。

[privates]

辞めた人に理由を聞く代行。という会社を立ち上げる。

[and_hyphen]

辞めた人に聞くのは不可能だと思うなあ。おれなら言わない。しかし質問の仕方がざっくりしすぎなのは指摘のとおりですな

[kori3110]

これ、遠回しに「やめてった人からすると問題に感じていることを言えないか言っても理解してもらえないような環境で、改善されることも期待できないと思われたんじゃねーの？」って言ってるよね

[charinkobaka]

会社側が若手の退職理由を真摯に受け止めて労働環境を改善するなら働きやすい会社が増えるってだけなのになんで退職理由答えないの？これって十分な対価じゃない？

[yoshis1210]

辞められる前に相談を受けるような関係や環境を築けていない時点でだめなのでは

[T_Shino]

考え方の観点がかなり広く面白い。社員がやめていく状況で、自分の会社がどういう状況かを判断するのは重要よね

[zu2]

“今いる会社を改善する、というのも考え方ですからその選択をするのは止めません。が、もしその可能性があるなら、「優秀な若者」ならあなたに相談したでしょう。そうでないのなら、待遇改善は期待できないと判断”

[tetsu23]

匿名掲示板を作って意見を募集すればいい。サイトの名前は「増田」で。

[yogasa]

こんな転職しなかったら不出来扱いされそうな会社にいてたくはないよな

[masahiro1977]

こんなの正直にいう必要ないでしょ。半径１０メートルの話だけど「解雇上等！」の覚悟で会社上層部に職場の不満（上司が無能、パワハラ）を伝えても結局会社は解決する気ないし職場がギスギスするだけでオワタよ。

[tea053]

私も辞めるときに適当な嘘ついたな。一族経営の宗教会社だからですってわざと教えないであげたよ。そりゃ、高校新卒と訳アリしか定着しないよ。

[luxsuperpoor]

匿名で聞くかな…回答報酬あり

[moruritawa]

ヒト、金。個人的にはこれが全て。まぁ辞めるときに本音は言わないよな〜

[ene0kcal]

辞めた人に理由を聞いたら「お前が主因だよ！」って言われたらどうするの？？

[mint6626]

採用に時間とお金がかかるご時世で、優秀な若手を採用できたのに、すぐ辞めさせてしまう環境の会社って、費用対効果を考えられてない会社だから経営陣がヤバいと思う

[crexist]

退職エントリを推奨しよう

[otchy210]

会社辞めるよー、っていうと大体理由は聞かれるし、いつも正直に答えてたけどな。まあ会社側でどうにか対応できる理由でもないので、みんな黙ってしまっていたけどもw

[sasakisasao]

自分ならば絶対に言わない。何故やめてからききにくるのか。言うことでどういうメリットがあるのか。変に恨まれる方がこわい。

[udonoisii]

辞めた本人からしてみたら、ハァ？まだ聞きに来るのかって感じだと思うし連絡つかないかもしれんよ

[rasterson]

事業を譲渡して会社をたたむのが世のため人の為です。（この場をお借りして、私が以前9ヶ月で辞めた会社に対する回答です）

[kagerou_ts]

辞める理由ってほんと人によるし、会社に合う合わないはあると思う。会社側にできるのは会社側が原因の「辞めたい理由」を消していくことやろうな。サビ残とか安月給とか。人間関係とかはどうにもならない

[neniki]

辞める理由を社長に素直にぶつけたけど何一つ伝わってなくて絶望したまま辞めた。そういうとこだぞ。転職した今は幸せ！！

[lady_joker]

辞めた本人に聞いても、本音を言うことがインセンティブになるような場の設計をしないと適当なことを言われて終わりなのでは

[maxk1]

面と向かっては言いにくいので退職エントリを上げてもらおう

[bonkraly]

まぁ少なくともパワハラで辞めたやつは、正直に話すわけないな

[easy-breezy]

辞めたい理由が素直に話せる環境なら、辞めないのでしょう

[kaakaa_hoe]

残ってる人に改善して欲しい点を聞いても、結局残る人は残って辞める人は辞めるという結果なのでは…

[boshi]

プレーヤーの利害を考えられない管理職のみなさん、元気ですかー？

[contents99]

答えてくれるかはともかく本人に聞かないとわからないのは事実。そこを推測で仕事進める人のなんと多いことか。

[nagisabay]

これ連絡来てヒアリング受けても本音言ってあげる人そんなにいない気がする(少なくともわしは言わないと思う

[wdnsdy]

自分の部下が何人も辞めてくんだったら大体自分のせいなので、確実に会社の為になることをしたいなら自分自身が転職するのが手っ取り早い

[osakana110]

うちの会社で優秀な若手が辞める事例は、会社の制度的に優秀な若手に対する正当な評価ができない場合 うちは年功序列が強いから、どんなに頑張っても、車内の優秀な集団が集まる職場に配属されるのに10年はかかる。

[mouki0911]

転職会議でもみれば？

[ksugimori]

批判的な意見が多くてびっくりした。推測より計測ってどんな仕事でも重要だと思うけどなあ / 答えたくないなら答えなければ良いだけだし

[nakab]

辞めた人に、どんな時に退職したいと思ったか聞いて、発言者の名前は伏せた上で社長に提言したことがある。小さな会社だからできたことだが、より良くなればという思いしかなかった。社長は喜んでくれた。