幸せな社員は創造性3倍、労働生産性1.3倍 働き方改革における幸福度の重要性を説く - ログミー[o_O]

最新テクノロジーやデータを活用する企業が一堂に会し、先進的な取り組みを共有するカンファレンス「ウイングアークフォーラム 2017」。11月14日に開催されたウイングアークフォーラム 2017 [東京]では慶應義塾大学大学院教授の前野隆司氏が登壇し、「『働き方改革』と『幸せの経営学』 本当に社員と社会を幸せにする働き方とは？」と題して講演を行いました。 エンジニアリング学的な視点から幸せの研究を行う 前野隆司氏（以下、前野）：こんにちは、前野と申します。よろしくお願いいたします。働き方改革と幸せの話をするために、やってまいりました。 幸せの話をするというと、「どういう人なのですか」と聞かれるんですけど……。私はもともとエンジニアでした。キヤノンに勤めてまして、それから慶應義塾大学 理工学部 機械工学科に移ってロボットや機械工学の研究をしていたんです。 機械工学科に13年いた後に、新しい大学院

[kkrsnsn]

社員、幸福は義務です。

[hate1229]

良記事なきがする。これを利用して、お金与えないやりがい搾取になりがちな企業も多い。。お金がないけど当人が幸せなので年収２００万でよいは、違うのでお金も大事なウェイトに置いて欲しい。

[kanagawakama]

「幸せ」って大雑把すぎる気がする。googleの提唱していた「心理的安全性」の方がより具体的でいいと思う。ありがとうの数とかで幸せ度測られるのはむしろ私は嫌だな。記事に給料の言及が無いのが怖い。

[hryord]

お金も幸福度の一つの指標だよ。だからお金払わなくていいはやりがいの搾取に繋がる。給料安いから髪の毛も自分で切るようになった俺はあんまり幸せでない。

[another2017]

定期面談で「私は幸せです」と言わないと「創造性に乏しい」とされて査定が下がるので、「幸せです」と宣言することを強要される未来が見えたよ。既に現実で起きているかどうかは知らない

[dexia2]

幸福度は仕事に対してフロー状態に入った結果なのではと思います。だから、幸せ社員は能力が高いというのは因果が逆じゃないかなとか。

[omega314]

労働しないともっと幸せになれそう。

[neko2bo]

「幸せ」と言うと少し胡散臭く感じてしまうのですが「身柄の安全が保障された状態」では確かにパフォーマンスが上がる気がします。

[mojisan]

なぜだろう？ まっとうそうなのだが、素直に賛成出来ない。 「幸せ」と言う定義が難しい概念が主題になると、途端に宗教臭を感じてしまう

[morita_non]

アホか。宗教でもやってろ。金では幸福感に限界があるとか言って幸せにすれば社員は働くとか普通にやりがい搾取だろ。

[wengtadashi]

well-beignについて納得できる

[tbpg]

“経営者は社員を幸せにすることを第1に考えるべきだ。そうすると、大切にされた社員は社会を幸せにしようと思う”

[shino-katsuragi]

「一緒に幸せになりましょう」って、「天女恋詩」だね。

[Wideplain]

> ライフとワークのバランスというよりも、ライフもワークも、どっちも幸せにする意味での心のバランスをとることが、これからは必要なんだと私は思います。

[sawarabi0130]

「社員、幸福は義務です」から始まるのが真のブラック企業。

[sweet_pan]

長時間労働は仕事の満足度と比例しないという研究結果が出ていた。それなのに働き方改革では長時間労働にばかりフォーカスされているからおかしな話

[mutinomuti]

一方高度プロを導入すると定時退社の人に比べ労働時間3倍、過労死・過労による心身の損害のリスク数万倍(´･_･`)

[layback]

幸福度なんてどうでもいいよ。肉体的、精神的な安全性が確立されていればそれでいい。それすらクリアできてない職場が多すぎる。

[raitu]

因果が逆に見える

[s_nagano]

“働き方改革のためには「社員の幸せ」という視点を入れるべきだ”

[hat_24ckg]

ほんこれ。幸せ経営やるべき

[micolash]

我が社に幸福委員会を設置しよう

[tikani_nemuru_M]

いい話だと思うのだが、生物学やら遺伝子やらを引き合いにだしたあたりは問題があるなー。

[kotaponx]

ちなみに小遣い制という家庭/夫婦間の悪習があると、仕事や労働に対するモチベーションは全く上がりません。「はたらけど はたらけど なお我が暮らし楽にならざり ぢっと手を見る」

[pekee-nuee-nuee]

金が無限にあれば心理的にも肉体的にも安全になるのでそうとうに幸せになると思う

[augsUK]

いい話だとは思うが、現在幸福な状態な社員が生産性も創造性も高いので会社を「幸福」な方に制度を変えるというのは、論理の逆方向が本当に正しいのか不安になる。密な関係の会社を好きな人も嫌いな人もいるだろう。

[ornith]

「幸せ」と聞くと胡散臭さが先立ってしまうけれど、この話は共感できた。「やらされ感」という表現にもあるように、上から「幸せ」を押し付けようとする企業が往々にしてブラックになるのかなと。

[jojo800]

読んでないけど創造性ってどうやって定量化したんだろう

[masasia0807]

日本で幸福度を上げる政策を実施したなら、結婚推奨（異性愛のみ）、規則に縛られない労働時間（青天井）、正社員の立場強化（派遣は含まない）、とこんな感じかな。

[mrpotas]

生産性1.3倍程度なら給料半分で2人雇う方が良い、とか考えそう

[htnmiki]

幸せになりたいよ～

[murasakizaru]

脱長時間労働と幸福な働き方は排他じゃなくてセットだよ。

[Iridium]

ワタミの会社の人たちが幸せなのかどうか気になる。