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記事へのコメント68件
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![buu buu](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/buu/profile.png)
buu
まだ正規、非正規って言葉を使っているんだけど、無期雇用、有期雇用に変えようぜ。雇用期間が限定されているかいないかの違いなんだよ。サッカー選手や野球選手を非正規とは言わないだろ?言葉のイメージ、大切。
![bronson69 bronson69](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/bronson69/profile.png)
bronson69
派遣社員は契約内容通りの仕事しかできない(命じてはいけない)ので、在宅勤務をしてもらうには派遣会社との契約を見直す必要がある。やらずに在宅させたら違法。給付金同様、手続きを嫌がる会社はあるだろうね。
![findup findup](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/findup/profile.png)
findup
派遣契約の見直しを面倒がって派遣は通常出勤、って会社は多いと思う。うちもそう。社員はテレワークやってるけど派遣には時差出勤も何も許されてない。派遣を見て見ぬふりしてる間に収束しないか狙ってるのだろう。
![A1riron A1riron](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/A1riron/profile.png)
A1riron
情報漏洩するかどうかはVPNとかシステム上の問題で、単にBCP対策がなってないだけで正規非正規関係ない。とっとと雇用契約書結び直してPC貸与すればいいだけ。ていうか派遣社員もこんな派遣先で働くからつけ上がられる
![kaz_the_scum kaz_the_scum](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/kaz_the_scum/profile.png)
kaz_the_scum
非正規雑魚労働者だけど、もう1か月以上フルリモート勤務している。社外持ち出し用のPCを業務PCとは別に貸与されたので、それで作業してる。派遣をゴミのように扱わない派遣先の温かさを感じる。
![tetzl tetzl](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/tetzl/profile.png)
tetzl
問題のある運用で是正されるべきなのは心底同意なんだけど、「同一労働同一賃金」は「職務の内容、職務内容・配置の変更範囲、その他の事情が待遇に対して均等or均衡か」なのでその線で直接適用できるのかな…
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2020/04/23 リンク