「マスク拒否で雇い止めは違法」 元社員がKDDI子会社を提訴 | 毎日新聞

提訴後に記者会見する男性の代理人弁護士ら＝大阪市内で2021年3月31日午前10時31分、松本紫帆撮影 職場でマスク着用を拒んだのを理由に雇用を打ち切られたのは違法だとして、近畿地方の40代男性が31日、KDDIの子会社「KDDIエボルバ」（東京都）に雇用継続と未払い賃金の支払いなどを求める訴訟を大阪地裁に起こした。男性はアトピー性皮膚炎で、マスクを着けると症状が悪化する恐れがあったと主張している。 男性の代理人弁護士によると、マスク着用を巡る雇用トラブルが訴訟に発展するのは異例だ。 訴状によると、男性は2015年10月に契約社員として採用された。大阪市内のコールセンターで勤務し、3～6カ月ごとに雇用契約を更新していた。

[ustam]

じゃあどうやって感染拡大を防止するのかな？コールセンターという特にクラスターが発生しやすい現場で。企業には従業員の安全衛生を守る義務がある。リモート勤務が可能なら、企業側の努力が足りんとも言えるが。

[rindenlab]

この職場に感染対策の不徹底を理由に訴えてくる社員とか居たら、どうしたらいいだろうか…

[Gelsy]

アトピー性皮膚炎でマスクを着けると症状が悪化する恐れがある人をコールセンターに派遣している派遣会社、どういう仕事して対価もらってるんだろう。

[deep_one]

『「マスクを着けた方が（アトピーの）症状が出やすい傾向がある」という医師の診断書を提出し』そこまでやってるのなら。

[whkr]

去年、コールセンターでクラスターが発生した時にメタクソに叩かれてたから、神経質になっているのだろうな。 https://b.hatena.ne.jp/entry/s/biz-journal.jp/2020/03/post_147453.html

[KKElichika]

「フェイスシールドでは感染対策として不十分」と会社が判断したとして、不合理とまでは言えなさそう。となると、原告が提案したという別室勤務が、会社に生じる負担等を考慮して現実的な配慮の範囲かどうかが鍵かな

[underd]

診断書まで出してクビとは酷い。別室勤務の提案を見るに対面必須の業態でもない。「会社支給のマウスシールド」とも矛盾する。マスク狩りはNG

[uefi]

“職場でマスク着用を拒んだ”だけが理由だったのかどうかは気になりますね。総合的に判断して「この人ダメだから継続しない」の引き金が、「マスクを拒否している」だったのかもしれませんよね。

[asuma9]

コールセンタって業務スマホがあれば在宅できそうなもんだけどなぁ

[pmint]

会社がコロナ脳なのか。/ 社員なので派遣ではない。5年以上ここに勤務している。ブコメにもコロナ脳が散見されて頭が痛い。「これが理由の一部でしかなければOK」みたいなアウトローまでいる。

[septoot]

こんなのマスクだけが論点の訳ないよね。提訴の段階で報道するなら判決結果も同じレベルで報道しないとメディアは弁護士に利用されるだけ

[ponjpi]

職場でマスクにマウスシールドを付けなくてはいけないんだけど、最近、アゴから下唇にかけて吹き出物が出て痛い。/ そうなって初めてマスクつけられない人への思いが至ったよ…/

[misomico]

コールセンター業務だと喋るの必須だから難しいな

[saikyo_tongaricorn]

ワイはマスクの紐で耳が痛い

[fukken]

「派遣」とかいう雇用形態がそもそもクソなわけだが、その存在を肯定するなら、このくらいは違法とまでは言えないんじゃねぇかな。

[nmcli]

就業規則に明記されてるのであれば違法とまでは言えない気がするが、そこまでちゃんと明文化できてるもんなのかな？

[satovivi]

マウスシールドは効果がないどころか拡散するって根拠が出てきて方針転換したのかな？

[x100jp]

“別室での業務などの代替案も出した。”　会社の事情もあるだろうから気軽には言えないけど、これ受け入れてあげられたらなあ。

[hide_nico]

“ 過去にマスクの影響でアトピーがひどくなった経験があり、新型コロナウイルス感染拡大後もマスクを着用せず、会社から支給されたマウスシールドを着けて仕事をしていた。 ”

[cinefuk]

#KDDIエボルバ ってコールセンターの会社だな。アトピーが理由とは言え、antimaskerが同僚に居たら、周囲の労働者もストレスだっただろうと思う

[demakirai]

Twitter見たら「我慢しろ」「ほかの職場行け」「ウイルスまき散らす罪悪感ないのか」みたいなコメントの大合唱。良かったなマスク警察、これがお前らの望んだ感染者＝悪の世界だ。