【読書】「心理的安全性のつくりかた　「心理的柔軟性」が困難を乗り越えるチームに変える」を読んだ - みんみん投資×読書×Tech

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チーム全体の成果に向けて、誰もが気兼ねなく、率直な意見が言えるチームがつくりたく本書を読みました... チーム全体の成果に向けて、誰もが気兼ねなく、率直な意見が言えるチームがつくりたく本書を読みました。ポイントですが、・正解のない時代、クイックに行動しながら「暫定的な正解」を模索すること、実験や挑戦して、しっぱいから学ぶという姿勢が大事。・チームの心理的安全性とは、チームの中で対人関係におけるリスクをとっても大丈夫だ、というチームメンバーに共有される信念のこと。・目指すのは、心理的な安全性が高く、仕事の基準が高い組織。・話しやすさ、助け合い、挑戦、新規歓迎の４つの因子があるとき、心理的安全性が感じられる。・具体的な行動を論点にする。・プロジェクトのチームにおいて、やるきがでる大義を考える。（何を変える？誰のどのような幸せを作るのか？何がすごいのか。シンプルに表現できないのか？です。自分はチーム運営において、結果を優先しすぎることがあります。こういう考えを取り入れて、結果に