厚労省若手チームが提言「30代で課長、40代で局長となれる抜本改革が必要」（室橋祐貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース

7月20日、厚生労働省内の働き方改革を進める「改革実行チーム」の第3回会合が開かれ、改革の進捗状況やコロナ禍における窮状について話し合った。 新型コロナウイルス感染症への対応によって、テレワークやオンライン会議に向けた環境整備などの取り組みが当初の予定よりも前倒しで進展した一方、業務量の突発的な増加によって、深夜・休日業務が続き、多くの職員が疲弊、家族への負荷も限界寸前だと、国会からの業務負荷軽減、厚労省の職員増を訴えた。 第３回厚生労働省改革実行チーム 資料業務量に見合った定員確保を阻害する「総定員法」こうした「窮状」の根底にあるのは行政機関の慢性的な人手不足であり、日本は先進国で最も公務員の割合が少ない国であることは先月書いた記事でも触れたが（「若手官僚の14.7%が辞職意向。なぜ霞が関の働き方改革は進まないのか？」）、日本の行政機関は、新型コロナウイルス感染症のような「緊急事態」にお

[Arturo_Ui]

国全体で少子高齢化が進行し続けている中、中央官僚だけ「若くて優秀な人材を！」と求めるのは、随分と虫の良い話に聞こえる。当面は、定年延長も含めて年齢を不問にして、能力・人数をカバーする道しか無いのでは？

[rascalrascal]

そんな簡単に専門能力のある人材が機動的に集まるの？／30代課長、40代局長って、20年前はそうだったのだよ。定年まで勤めろ、再就職するなキャンペーンで、どんどん詰まるようになったのに。

[DrPooh]

『長年（業務量に関係なく）計画的に公務員の削減が実施され、現場の職員の困窮度合いは増す一方になっている（中でも行政需要の高まっている厚労省が最も疲弊している）』これは法改正が必要な政治案件ですね。

[tsutsumi154]

厚労省はそんな役職云々でどうにかなるレベルではないと思う 厚生省と労働省は合体させるべきではなかった

[yuatast]

一時的にそれができたとしても意味がなくて、恒久的にそれができ続けるにはどうしたらよいかって話なんだけどな。今の若手は、20年後の老害だよ。

[neko2bo]

なんか場当たり的な匂いを感じるんですよね。

[buu]

[ ]どんどん外部から専門性の高い人材を採用して、貢献できなくなったら出ていけば良いんだよ。そうしやすいように、昇給とか退職金とかを見直せば良い。

[lacucaracha]

お役所パワポがオシャレになってる…！

[Panthera_uncia]

？？？「じゃあもっと少数精鋭にすればいいんだな」

[natu3kan]

欧米みたいに職業別労組も強くないのにジョブ型雇用にした所で。ジョブ型は大抵、即解雇かつ解雇の金銭解決制度とセットで交渉できる職業別労組がないと死屍累々。すぐ解雇しないならメンバーシップ型と大差ない。

[yuzokano66]

これが実現したら凄い

[hdannoue]

省庁が年功序列を崩せない限り、難しいと思います。さらに、若手が上位の管理職になっても、年配の方々が年上を敬うのが日本の美徳という意識を持つ限り、見えない障壁を張り巡らすのではないかと。

[quick_past]

民間企業でも役所でも政治でもそうだろうけど、なんで年取らないといかんわけ？年齢は能力を証明するもんじゃなかろう。普段組織のため云々とは言うが、そのための必要な人材を必要な所にあてがわないじゃないか