「保育士一斉退職」の前に 辞めずに保育園を改善させる方法とは（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース

保育士の一斉退職がここ数年で増加している。毎年のように起きる一斉退職を通じて、保育士の職場環境に問題のあることが、広く世の中に知られるところとなっている。それでも、状況はなかなか変わっていない。介護や保育業界の環境改善に取り組む個人加盟の労働組合の介護・保育ユニオンには、今年も保育士からの「一斉退職しそうだ」といった相談が相次いでいる。 特に、秋から冬にかけての今の時期は、保育園で、保育士らに対して次年度も働き続けるかどうかの意向調査が行われる時期である。退職するのか続けるのか悩んでいる保育士の相談が多いという。 労働環境や保育環境が悪かった時、耐えて続けるのか、辞めるのか。労働者が持つ選択肢はそれだけではない。「職場の改善を追求する」という道がある。 今回の記事では、改善を追求するにはどのような方法があるのかを確認しながら、その中でも特に労働組合でどんなことができるのかを実例を交えつつ紹

[Pgm48p]

本邦の労働環境が向上しない要因の一つに「労働組合が死に体で、その機能が活用されてない」があると思う。労働法教育の充実や、組合活動を後押しする法施策（例えば不当労働行為の罰則強化）が喫緊に必要

[ignio]

労働組合はいずれ御用組合になって骨抜きにされる。それが安定状態だから。立ち去り型サボタージュしかまともに有効な手段がない。

[ak1024]

“個人で行うと、民事訴訟で損害賠償請求をされたり、威力業務妨害罪・名誉毀損罪などの刑事犯罪に該当する可能性があるが、労働組合の正当な団体行動は、民事責任を免除され、刑事処罰も受けない。”

[u-chan]

こればっかりは、為政者がどうでもいいと思ってる限りは永遠に解決しない。利権になり得ないし、ユーザーの利用期間も短いので、子供が成長したら声を挙げてくれない。

[hryord]

会社別の組合はほとんど意味ないね。産別で本当に戦ってくれるところじゃないと。でも本当に戦ってくれるところはなかなかないね。大きいところはみんな骨抜きだし。

[kazutaka_ueyama]

被雇用者がイニシアチブの優位性を獲得しやすいと言う医療現場があの現状。/医療従事者も条件次第でストが可能らしいけど現実的な可能性は無いんだろうな。

[KKElichika]

組合活動、ちゃんとやると実はすげー大変(経験談)→機能するには専従者等の厚い戦力ないと厳しい。一部を除き、日本の企業組合が機能しないのは端的に戦力不足が原因。外部ユニオンは実質ほぼ専従ゆえ戦力になる面も

[mkotatsu]

保育環境のために立ち上がれるような人材はだいたいPTAに持っていかれる。国が少子化対策としてやらないのなら、誰もやる余力がない

[naruruu]

うちの区でも一斉退職＆閉鎖の園が出たけど、預けられないと利用者たちが失職するので大混乱してた。本来はスト権を成立させるだけで労働争議としては超有効な職だよね。

[privates]

笑かす。保育園が悪いのに「労働者が動かないから、何も変わらない」と言うの？他に勤め先あるのに。一斉退職の権利を奪いたいの？潰して良いよ、そんな保育園は。

[kagerou_ts]

言ってることはわかるけど、ここまでするのと、辞表出すのと、どっちが簡単に問題解決できるかなって感もある

[sisopt]

ただでさえ疲弊してる労働者本人に職場環境を改善する努力をさせるのか。最低限の改善は厚労省の仕事だと思うけど彼ら仕事しないよね

[wakuwakuojisan]

保育料が安すぎる。月額たったの数万円であんなに長い時間子供を見るって収益構造おかしいだろ。

[kura-2]

賃金あげたりシステム的なところ直さないと誰もやらなくなるよ

[saiyu99sp]

労組の結成が難しい職場ほど、記事のような職場とは独立した労組をどんどん使っていくべきだね。星ついてる労組の腐敗は全く関係ない別の話で一般化すべきではない。

[atahara]

ストライキの詳細なマニュアル。

[Hidemonster]

なるほど就職前に知りたかった内容ばかりだ。

[natu3kan]

制度構造的に待遇も良くならないし、団結しても負ける仕組みだからなあ。関連：知られざる「保育格差」…なぜ保育士の賃金は上がらないのか（小林 美希） | 現代ビジネス | 講談社（1/4）(https://gendai.ismedia.jp/articles/-/59760)

[remcat]

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20201210/k10012756281000.html あわせて読みたい

[buu]

“労働基準法の範囲外である、保育環境やパワハラなどの問題は扱えないのが実態” 不当な理由による解雇でも、手続きさえ合法ならそれ以上は立ち入らない。