大企業における生成AI社内導入の初動振り返り(魂の5000字)｜ハヤカワ五味

1. はじめに「技術的に優れていれば自然と受け入れられる」というのは幻想なんじゃないか・・・。 こんにちは、ハヤカワ五味です。 最近、生成AI関連で知ってくれた人も増えてきたので軽く自己紹介をすると、高校生時代からブロガーとアクセサリー制作や販売をしており、大学1年の時に立ち上げた下着ブランド「feast」がバズり法人化、その後フェムテックブランドを立ち上げたりして、2022年にそれぞれM&A、ロックアップが終わって2024年7月からIT系上場企業で生成AIの社内導入推進担当的な感じで働いています(広報チェックが面倒なので伏せていますが、隠してはいないのでググればすぐに出てきます)。 半年間、色々やってきましたが、施策的な話でなくもう少しウェットな話に関しては振り返りが面倒で放置していました。ただ、先日、ふぁどさんのポストを見かけて「大企業だとちょっと動きが違うよな」と思ったので、いい機会

[udofukui]

今こんなのやってんだ。なんていうか芸人枠だよなぁ。いい意味で

[secseek]

うへえ、めんどくさ！そうですよね、必要ですよね、こういうの。よし、あきらめよう。他の人がやりたがったら邪魔しないことだけ考えよう！