本当の問題は量よりも質…IT人材白書「エンジニア不足」の真相 - paiza times

Photo by Tim Regan こんにちは。倉内です。 経済産業省のIT人材の最新動向と将来推計に関する調査によると、2019年をピークに人材供給は減少に転じ、今後ますますIT人材の不足数は拡大していくと言われています。 同調査の概要をまとめた資料では、「IT人材」の不足は（高位シナリオの場合で）2020年に約37万人、2030年には約79万人と予測されていますが、「本当にそんなに不足するのだろうか…？」と疑問に思っている方もいるのではないでしょうか。 そこで今回はデータをひもときながらIT人材不足の本質、特に不足が懸念されている分野、さらにIT人材として今後のキャリアをどのように考えていけばよいのかについて考察していきたいと思います。 「IT人材」の定義 特にIT人材が不足する分野 企業が求めるIT人材の「質」の変化 IT企業自体の変化 IT人材に求められる「質」とは 「IT人材」

[ardarim]

本当の問題は量でも質でもなくておちんぎんです。いくら質が上がってもおちんぎんが低ければ結局GAFAに流れてしまい国内IT人材需要は満たせません。

[otihateten3510]

正直プログラマーより意思決定層の人材不足が強いと思うんだよね

[bohemian916]

シンガポールはエンジニア、サイエンティストが足りないって分かってるから、国を挙げてSTEM教育を行なっている。学生のうちから「ものづくりは楽しい」という経験を与えている。企業の問題じゃなくて、教育の問題。

[dancel]

建築もそうだけど多重下請けに規制加えるだけで大体解決しそう

[reihighjcj6a]

SIerがクソだの人材白書だのブログで言いつつ、ここのエージェントと話したらやりたいことを見つけろだの、就職エージェントのテンプレみたいな説教しかされんかったぞ

[Rishatang]

どんな業界でも自動化進めると基本的に人材は量より質になると思うんだけど、海外ではどんな状況なんだろ？基本的に全世界的に同じ状況な気がする

[beerbeerkun]

量でも質でもいいけど人材が不足してなくて定員ジャストな職種ってあるのかね。他の職種と比較して達成度やスキルを可視化しやすいから足りないって判断してるだけなのでは。

[sawarabi0130]

コーダーと同じ給与でコンサルまでできるSEを求めたって見つかるわけがない。その質に見合った金を支払えよという話。

[ming_mina]

新兵を前線に送るとだいたい死ぬが、時々生き残る奴がいる。ただ生存に特化しただけなのか、生き残るための汎用的な能力を得たのかはわからない、みたいな話を最近見た

[mohno]

↓会社で育てろとか何年かけろっていうんだろう。いつ転職されるかもわからないのに。（ただし年単位で研修する会社は実在する）　質に見合う報酬を出すから、ちゃんと勉強してこいよ、って方が自然だと思うけどね。

[yug1224]

おちんぎんよこせ

[tick2tack]

“「IT人材」を「IT企業、およびユーザ企業の情報システム部門に所属する人材」と定義”　エンジニア意外も含まれてたりすると。

[stp7]

人手不足ではなく賃金不足なんですよ

[not_funassyi]

実感としては、今のITエンジニアは新しい価値を創造するにしても、その企画から丸投げされることが多く、業務効率化にしても既存の問題調査から丸投げされることが多いので、単純にスーパーマン化してると思う。

[gakuhiro]

『質』を上げたら、仕事が増える割には給与は増えないしな。なんなら残業代が減って下がる可能性もある。

[swordbean]

まずエンジニア過多だった年をあげて欲しい

[qtamaki]

裾野が広がりきってる今、「IT技術者」という単語は「事務職」ぐらいの意味しかない。もっと細分化して識別しないと無意味な所まで来ている

[kiyo_hiko]

年号変えるのに焦るSEは無能って言ってた有能な人たちを招聘したらどうかな？

[yogasa]

paizaなのにSIer叩きがない……どうして……

[blueboy]

　労働者にまともに金を払おうとしない、経営者の質が問題なんだよ。

[prjpn]

日本じゃあ海外からも来てもらえない。詰んでる職種。

[hiby]

カネだよカネ。あと技術者に管理を押し付けるアホ。

[wasai]

高い質を要求する割に、教育もしないし買い叩いてるしねえ。そりゃ不足しますわ

[cartman0]

スマホ使ったことあるだけのIT大臣のこと言ってるのか

[MzdA0w73tg]

人手より質->学校教育の改善->社会人になるまで何年かかんねん->企業で教育するしかない。現実的な解はこれだと思う。遠いようで一番近道。もちろんキャリアパスや賃金もしっかり考えてくれる前提。

[k146]

そんなに質を上げたいなら、およそ倍は給料を出してくれる外資系で働くよりもメリットがある状況にしたらどうなんです？管理職に就かない限り年収500〜600万しか貰えないような環境、そりゃ優秀な人は皆逃げるでな。

[Surume]

人売りSIと多重下請け構造をΣプロジェクトの頃から放置し続けたツケ。解決方法は誰でも解るのに放置し続けるのは戦前戦中からの伝統

[sly765]

Paizaで試験やって自分の価値を高めよう！って話なんだろうけど、おまえん所の試験のAとかS取ってるやつでも微妙で、大した基準にはならんのだぞ。

[necDK]

質あげようともしてないだろ？

[windish]

特定偽装派遣でOJTたたき上げ人材を大量に生み出しすぎたよね。今さら質の良い人を、しかも安く欲しいとか言ってもそら居ねえわ、みたいな。育成方法を根本的に見直す必要はあるとは思う。

[tsutsumi154]

この手の需要予測はあてにならない気がする

[stilo]

『今後さらに需要が高まると見られる価値創造型の事業では、問題を発見する力・デザイン力 、新しい技術への好奇心や適用力、独創性・創造性を求める割合が高く、課題解決型とは異なる傾向になっています』

[hiroomi]

”「課題解決型」と「価値創造型」の2つに分けて調査を行っています。”求めてることからすると、この2つに分けると、思考の固着も含めて相当のコスト高。もっと美味しいとこ取りしてねというところ。