データ分析×徹底した候補者視点による採用プロセスの改革 - enechain Tech Blog

はじめに enechain HRの酒井です。主にエンジニアやPdM、デザイナーといった、enechainのテクノロジーチームの採用を担当しています (以降、Tech採用と表記します)。 スタートアップでTech採用に携わる方には共感いただけると思いますが、エンジニアをはじめとしてTech人材の売り手市場トレンドが続いており、人材獲得競争はますます激化しています。また、転職意欲の有無にかかわらず候補者との接点を持つことが一般化し、採用プロセスが長期化する傾向にあり、選考以外でのコミュニケーションが以前にも増して重要になっています。 同時に、enechainの事業やプロダクトのフェーズ、組織規模も刻々と変化しています。創業期にはアトラクトの武器となっていた「アーリーステージ特有の面白さ」は、今では伝えづらくなりました。魅力の伝え方や採用の在り方自体が変わっています。 2023年を振り返ると、私