元の会社で上司と折り合いがつかず、評価もイマイチだったが転職したトントン拍子で出世「同僚や上司によって全く変わる」

和田淳史 @atrzdflw 元の会社で上司と折り合いがつかず、評価もイマイチだった知人、周りからは「あの人、この会社では昇進できないから他行ったんだろうな～」などと後ろ指さされながら会社を去ったのだが、 転職してすぐに気の合う上司と巡り合い、トントン拍子で出世街道を駆け上がる姿を目の当たりにし、改めて→ 2023-06-05 19:07:20 和田淳史 @atrzdflw 人の評価って一緒に働く仲間や上司によって全く変わるということを実感している。 逆に言えば、今自分が得ている評価が能力を正確に反映していると思わない方がよくて、評価されている側は周りに恵まれていて下駄を履かせてもらっている部分もあると自認して行動することも大切だと思っている。 2023-06-05 19:07:20

[y-wood]

相性ってより、外れ上司は一定数居る。ウチの会社にも複数名居る。上司の覚えは目出度いけど部下を潰す上司。3年で転勤がある部署なら我慢の甲斐があるけど、そうでないなら転職は必須。退職金減るけど。

[annindofu]

「意外と人は見てくれている」ってのは都合の良い話で、自分の成果を何かしら誇ったり、定量的に判断してもらえるよう整えて評価へ備えることが大切かも。インフラ系や情シスはこの手合いで不遇にされがち

[demcoe]

むしろそんなに優秀な人を押さえ込んでおける元上司の無能ッぷりがすごい。会社の業績にはマイナスでしかないか、そのパワーを発電とかに使えないのか。

[nuara]

人脈が能力評価に影響しすぎ。これが日本が遅れを取ってる原因じゃないの。

[TakamoriTarou]

こう言うの、部下側の立場としてはよく見るし、実体験としてもあるだろうと思うんだけど、じゃあそういう風に上手くパフォーマンスを引き出す上司になるにはどうしたらいいんだ？というのを最近聞きたい気持ち。

[toro-chan]

私は場合はそうでもない。結局転職先でもあまり評価は良くない。まぁ仕事をしないしできないので当然。元々持ってる能力が転職で変わるわけでもないし。変わったのはたまたま運がいいのだろう。

[bean_hero]

中途採用の人選で最終的には「この人と一緒に仕事したい」と今後の直接の担当者が思えるかどうかという面もあるわな

[tritosi]

転職するか。

[Great_Pizza]

本当に優秀な人なんてのは実は存在しなくて、今いる職場に自分が適正があれば、優秀であるということ。どんな人でも職場が変われば優秀にもゴミにもなりえる。

[CavalleriaRusticana]

　出会いってそういうもんだよねー。　こどものころの自分に教えてやりたいねー。

[togetter]

たしかに意外とよくあるケースな気がする…。

[punkgame]

年収もガチャだしな。なんつーか、差が激しすぎるというか、この不安定さ途上国かなんかかよ。

[tpircs]

上司ガチャ、組織ガチャはまちがいなくある。自分の働き方を変えるより環境を変えたほうが確率が高いケースはたくさん。

[pikopikopan]

しんどいよね

[nori__3]

相手によって評価が変わるというのは良い一面もあるが、上っ面だけで評価される人もいるということ。定量的な評価基準が無いのよね。ただ評価する側になると定量的な評価が難しい部分もあるという…

[shikiarai]

だから私も後輩に転職勧めてるんだけどね

[odakaho]

これは良くあること。大抵は、上司が自分と仲の良い部下に面白い仕事を回して結果として評価の優劣が出るためで、実際の所その人は客観的にも成果出てなかったんだと思うよ。辞めるのが正解です。

[behuckleberry02]

仕事っつーか人間関係ってそういうものよね。

[mayumayu_nimolove]

フリーランスになって収入が倍になった奴もいる。環境を変えるの大事。

[daruyanagi]

割とよくある ( ˘ω˘ )

[straychef]

当然だろ　そんなのは環境でのみ決まる

[gm91]

藤堂高虎さんコメントお願いします

[frothmouth]

“逆に言えば、今自分が得ている評価が能力を正確に反映していると思わない方がよくて、評価されている側は周りに恵まれていて下駄を履かせてもらっている部分もあると自認して行動することも大切だと思っている。”