｢ミスが多い｣53歳で退職した発達障害男性の末路

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[BUNTEN]

「利用価値の高い人間だけを残したいという企業側の考え」(P.4)従業員が数人の企業であれば可能かもしれないが、ある程度の規模になるとそれは無理難題になる。あるいは、やってることがブラックと同じに。

[hetanakata]

本当なら辛すぎる記事じゃないのかこれ？30年働いてたのに苦情が多いからさようならって…本当にそれだけなら戦っていいレベルの内容じゃないのか

[straychef]

そんな長年普通程度には働けていたら発達障害じゃないだろ　ちょっと苦手なことなんて誰にでもあるし加齢もあるし

[guldeen]

職人仕事って今でいう発達障害属性向けに存在してたケがあるのだけど、同時にこれらはコンピュータや機械が得意な分野でもあるため、結果的に競合し労働現場から疎外され行き場所を失ってるのよね。

[nanamino]

この人に限らず、そもそも本当に「発達障害」なのか？という事例ばっかり…

[narwhal]

「会社を辞めた後の再就職活動は案の定一筋縄ではいかなかった。ハローワークに通っても正社員の仕事は皆無。パート採用された会社からは試用期間の終了とともに解雇された」

[hagakuress]

バブル期に就職して30年働いて「収入は会社員時代の3分の1以下に」なったのか、ま、30年間収入が彼の会社員時代の3分の1以下を強いられて来た氷河期側にも目を向けような。ま、ダメ出しでハブるの日本社会の伝統。

[yingze]

このマナブさんタイプＡＳＤが一番向いてるであろう、人とのコミュニケーションを主業務としない、コツコツ行う研究業務でさえ不得手となると、アドバイスは困難。／診断は大いにやるべき、現状知らなくして対策無し