長崎市の再任用職員で元課長の男が懲戒処分。再任用職員なら解雇してくれ - 仕事したくない事務職のオッサンのビジネスブログ

こんにちは、４０代オッサンtrrymtorrsonです。 パワハラ防止法の運用や定年再雇用に関わる話です。 長崎市土木部の当時の課長が暴言やパワハラで３人の職員を休職に追いやったというニュース。 現在、定年再任用中でしたが、減給１０分の１（３カ月）の懲戒処分となりました。 www.asahi.com 僕も上司のパワハラで休職を経験した人間ですので、この事例は他人事ではありません。 僕がパワハラを受けた上司は現在何食わぬ顔で管理職を務めていまして、今後定年を迎えると、再雇用になる可能性が高いです。 元パワハラ上司が再雇用されて普通に平社員に混じって仕事をすると思うとゾッとします。 いっしょに仕事できるわけありませんよね。 非常に困ります。 今後定年がさらに延長されて迷惑な元上司がずっと職場に居座るのは迷惑極まりない。 再雇用はやめてもらいたいと思っています。 2022年４月より、いわゆるパワ