厚労省職員４割超、ハラスメント被害 「加害者が昇進」：朝日新聞デジタル

ハラスメント撲滅や働き方改革の旗を振る厚生労働省で、セクハラ・パワハラ被害に遭った職員が４割超おり、仕事が多いと感じている職員は６割を超える――。そんな実態が、厚労省の若手チームが２６日に根本匠厚労相に手渡した緊急の改革提言で明らかになった。統計不正問題などが相次ぐ現状を踏まえ、「不祥事対応ではなく、政策の検討に人や時間が投入されるべきだ」などと指摘した。 ２０～３０代が中心の職員３８人による「厚労省改革若手チーム」は４月に発足。職員約３８００人にアンケート（有効回答１２０２人）を実施した。 「パワハラやセクハラ等を受けたことがある」と答えた人は４６％おり、このうち５４％が「人事上の不利益等を考慮して相談せず」「部局の相談員に相談しづらい」などとした。人事異動などが「適切になされていると思わない」は３７％で、うち３８％が「セクハラやパワハラを行っている幹部・職員が昇進を続けている」を理由に

[remcat]

不祥事にちゃんと対応しなかったからハラッサーが昇進してるのでは? >「不祥事対応ではなく、政策の検討に人や時間が投入されるべきだ」

[santo]

まあ、パワハラしないで幹部まで出世した日本人サラリーマンを探すのは難しいかもしれない。

[hatehenseifu]

紺屋の白袴といいますか

[nuara]

厚労省が職場環境改善ツール作って啓蒙してるね。自らの職場にもやってみはったらどうでしょう。https://kokoro.mhlw.go.jp/manual/

[sophizm]

けしからんが、それはそれとして「不祥事対応ではなく、政策の検討に人や時間が投入されるべきだ」の意味が分からん。

[mizukemuri]

『セクハラやパワハラを行っている幹部・職員が昇進を続けている』▼ありがちだけど地獄ではある

[daybeforeyesterday]

うーむ

[htnmiki]

きっつー

[shomotsubugyo]

「人事異動などが「適切になされていると思わない」は３７％で、うち３８％が「セクハラやパワハラを行っている幹部・職員が昇進を続けている」」　いずこも同じ…(#+_+)

[spirobis]

いまだに旧態依然というのがなんとも。中央省庁が激務であることは承知の上ではあるが、せめて、人間らしさの変化について常日頃から敏感であって欲しい。

[inamem9999]

縮図感ハンパないが改革のチャンスと見るかこんなところが旗振り役じゃ改革むりぽと見るか

[paravola]

（不祥事がなければ適正な人員なのだろうか）統計不正問題などが相次ぐ現状を踏まえ、「不祥事対応ではなく、政策の検討に人や時間が投入されるべきだ」などと...／業務量が増える原因は「人員不足」が６７％で最多

[piripenko]

深刻な人員不足を背景にミスや不祥事が増えているとの指摘。問題の隠蔽には力による支配が手っ取り早いし、もともとの権威主義体質も関係ありそう。若手の皆さんはじめ良識的な職員さんを応援したいなあ。

[DrPooh]

『２０～３０代が中心の職員３８人による「厚労省改革若手チーム」』内部でこういう動きがあるのはいいことですね。

[geopolitics]

これを好意的に解釈すると男っぽいタイプ（フェミがいう男性性）が出世するんだな。たぶん最適化された結果だと思うし、柔な男は出世しない。

[vox_populi]

「セクハラ・パワハラ被害に遭った職員が４割超おり」、しかも「加害者が昇進」というあたり、さすが厚労省と感心してしまった（もちろん皮肉）。

[grafi]

有効回答1/3くらいではあるけども気になる