「ジョブ型人事を口実にした人事権の濫用」 降格処分や配置転換は不当として、オリンパスと子会社を社員が提訴 | 弁護士JPニュース

弁護士JP 弁護士JPニュース 「ジョブ型人事を口実にした人事権の濫用」 降格処分や配置転換は不当として、オリンパスと子会社を社員が提訴 2月28日、大手医療機器メーカー「オリンパス」とその子会社に28年間勤めてきた男性社員が、新しく導入された人事制度によって新入社員と同等に格付けされ降格処分や配置転換を受けたのは不当であるとして、会社を被告とし、地位確認や損害賠償を請求する訴訟を提起した。 新人事制度により「新入社員並み」の格付けに 原告のA氏は1997年、株式会社オリンパスに入社。自社製品の営業職を22年間務めた後、2019年から製品の問い合わせに関する回答の作成やデータベース管理などの業務に従事していた。2021年10月に子会社のオリンパスマーケティング株式会社に出向したが、その時点では業務内容に変更はなかった。 2022年8月以降、オリンパスは社員らに「新人事制度」の説明を開始する

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転進制度って…旧日本軍じゃあるまいに。