郊外で激化する「ママ人材」獲得競争 人手不足対策に大和ハウスが“次の一手”

郊外で激化する「ママ人材」獲得競争 人手不足対策に大和ハウスが“次の一手”：「主婦獲得の成否」が立地選択の決め手に（1/4 ページ） 深刻な人手不足から、関東圏の郊外では「ママ人材」の奪い合いが起きている。テナント企業が主婦層を採用しやすくするために、大和ハウス工業が仕掛けた“次の一手”とは――。 大和ハウス工業が「ママの働き方改革」の支援に乗り出している。同社最大級のマルチテナント型物流施設「DPL流山I」内に、テナント従業員向けの保育施設を完備した。丸紅ロジスティクス、センコー、ダイワロジテック、ヤマト運輸がテナント企業として入居し、保育施設を運営するのはキッズスペース付オフィスなどで実績のあるママスクエア（東京都港区）だ。 大和ハウスは「職育近接」を旗印に掲げ、テナント企業が主婦層のパート従業員を採用しやすくするために今回の「保育施設設置」に踏み切った。「ママ」たちの採用を支援するた

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うーむ

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物流施設では施設近くで人材確保する必要があるため保育施設の設置は重要