退職しない、できない日本 「井の中の蛙」化で昇給額も低水準

企業の給与担当者に対して19年中の企業内での昇給率を聞いたところ、日本では「3％以下」と答えた人が最も多く48％。「昇給なし」と答えた人も21％いた。7割近くの企業で、昇給率が3％以下だったことになる。その他の国では40～50％ほどの数値だったため、突出して日本の昇給額が低いことになる。 一方、中国では「3％～6％」と答えた人が最多で42％。「6％以上」と答えた人は34％で、中国では7割以上の企業で3％以上の昇給があった。ただ、中国における6％を超える“高昇給”はペースダウンにあるようだ。17年の調査では、6％を超える昇給の割合は56％だったが、年々下がり今回は先述の数値となっている。 昇給率と比例して、日本企業と中国企業の“年収格差”も如実に現れた。同社の成約実績ベースで部長クラスの最大年収を算出したところ、中国における「人事部長」職の平均は8000万円。日本は4000万円と、2倍の差を

[paravola]

（菌がウヨウヨの中でユデガエルとかしゃれにもならないが）退職しない、できない日本「井の中の蛙」化

[mobits]

人事部長に8000万円...?

[ino-agile]

「年功序列のレールに乗って昇給することが約束されていることが多いので、学ぶ必要がないともいえる」老害まっしぐら？