アルバイトやパートに限らず、一定の勤務条件を満たすと、雇用先の社会保険（健康保険・厚生年金）の加入対象になります。 - japan-eat’s blog

「アルバイト」と「パート」に法的な違いはなく、それぞれが言葉のもつイメージで使い分けられているに過ぎません。どちらも法的には「パートタイム労働者」という区分に属し、待遇に違いはないのです。 アルバイトとパートに法律上の違いはない アルバイトとパートの意味と語源 アルバイトとは パートとは 「パートタイム労働者」の定義 アルバイトとパートの求人情報での違い アルバイトとパート、どちらに応募しても問題ない 条件によってアルバイトとパートの時給が違うこともある パートタイム労働者の待遇 交通費の支給は会社ごとに異なる 残業代は雇用形態に関わらず支給される 有給休暇は雇用形態に関わらず付与される 産休・育休は雇用形態に関わらず取得可能 社割などその他の福利厚生は会社により異なる 社会保険・雇用保険は勤務条件を満たすと加入 扶養控除は雇用形態に関わらず対象となる アルバイトとパートに法律上の違いはな

[hahaha-ha-ohanashi]

イラストが凄すぎて内容が頭に入りません。

[shiho196123]

癒されました。 ありがとうございました。 感謝してます。

[koppasan]

マイクロ法人は裏技なのか、、、