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労災認定の基準と給付項目
1 労災かどうかの基準 業務に関連して負傷した場合は、労災の給付申請の対象になります。厳密には、業... 1 労災かどうかの基準 業務に関連して負傷した場合は、労災の給付申請の対象になります。厳密には、業務遂行性と業務起因性が認められることが労災と言えるか否かの基準です。けがの場合は比較的判断しやすいと言えます。 通勤途上のけがの場合は、通勤と言えるかどうかを判断しなければいけません。通勤に該当する可能性がある場合は、労災申請手続きすることをお勧めします。通勤災害は、業務災害ではないのですが、労災保険を適用することとしています。 2 留意点 留意点は、会社が労災を使うのを拒否し、健康保険(国民健康保険)で医者に行ってくれと命じる場合もあります。その場合は、拒否したうえで、「労災ですよね」と言ってください。以前、あるケーキ屋に勤務していた従業員が業務中けがをして経営者に言ったら、「ケーキ屋には労災は適用されないんだ」と言われた傑作話がります。もちろん、労災はすべての事業所に適用です。ちなみに、労