企業が進めるニューロダイバーシティ・神経多様性。将来への期待 - 発達障害ニュースのたーとるうぃず

神経多様性をもつ個人が持つ特別な才能や視点は、どのような価値を職場にもたらすのか？神経多様性のある従業員を雇用することで、企業はどのようなメリットを得られるのか？職場環境を神経多様性を考慮したものにすることで、どのような課題が解決される可能性があるのか？神経多様性／ニューロダイバーバーシティは、発達障害の自閉症、ADHD、失読症、その他の認知的差異などの神経学的差異は、単に人間の脳の自然な差異であるという考えです。 これらの違いを障害として見るのではなく、独自の強みや視点をもたらしてくれる貴重な能力として捉えます。 神経多様性のある労働力は、「正しいことをする」ということを超えて、多様性の目標を達成します。 さまざまな認知的才能を活用して、従業員の幸福度、企業のパフォーマンス、創造性を向上させます。 神経多様性のある従業員を確保することで、次のようなメリットがあります。 １．イノベーション