会社の偉い人が社員の危機感が足りないとか言ってるけど、必要なのは希望では？「そもそも危機感持つのは経営者の仕事」

部品くん @buhinkun 会社の偉い人が「社員の危機感が足りない」とか言ってるのを聞くけど 必要なのは危機感じゃなくて「希望」だと思うんですよね 社員は「この会社ヤベーな」って皆思ってるけど 「この会社が良くなっていくな」って明るい未来が見えないから頑張れないんですよね 社内の雰囲気はお察しですよね 2025-05-02 20:33:14

[mazmot]

なるほど。生徒のお母さんがよく「ウチの子は危機感がなくて」っていうけど、そのときに「必要なのは希望です」って返せばええんやな

[IthacaChasma]

決定権のある人じゃないと、危機感を持っても意味が無い。平社員が危機感を十分に持った場合に取る行動は「転職活動」である。

[tienoti]

確かに、社員が会社に危機を感じたら、明るい未来が感じられて職能を活かせそうな会社へ転職するよね。

[fluoride]

偉い人って危機感とか緊張感とか好きよな。希望を持ってのびのび仕事しようとか言わんもんな / 危機感だけあっても萎縮して動けなくなる

[pikopikopan]

会社の方針がしっかりしないと社員はどこに向かって走るのか分からない。危機感とか曖昧なこと言って何に頑張って欲しいのか明確に出来てないと思う。結局社長が問題解決に向けて道筋つけて号令出せてないのが駄目

[iinalabkojocho]

こう言う地獄に更に塩を塗り込むのが危機感を共有すべくコンサルタントを頼みました（コレが精神論だけの経営者の会合で売り込んできたやつ）→更に士気落ちる辞める。コンサルはいつのまにかいなくなる。チーン。

[irh_nishi]

確かにその通り。現業で待遇が悪くても希望があれば残ったりもする。転職するときは希望がなくなったとき。経営者は社員がいなくなるかもしれない、という危機感を持った方が良い。

[secseek]

これはおっしゃるとおりですね。危機感を持った人間のやることは「守りに入ること」なので。たぶんそんなこと従業員には望まれていないですよね

[uniR]

確かに、危機感より、ほどほどに実現可能性がある希望というかビジョンがある方が楽しいな

[dtg8]

偉い人の話なんかいつもﾌｰﾝで聞き流してたけど、ちゃんと受け止めると確かにそうだね。スタッフが自発的にどんどん推し進めていける空気が作れない経営者であることに危機感を持ってほしいところ。

[soybeancucumber]

腐敗まみれの日本の政治家は日本国民に危機感が足りなくて大喜びだけどな

[asamaru]

危機感と希望は排他的ではないと思うんだ。

[nornsaffectio]

自ら危機感を持ち積極的に手を打って従業員に余計な心配をさせないのが有能な経営者。人に危機感を煽るばかりでろくすっぽ手を打たないのが無能な経営者。古今東西問わず基本ですよね。

[number917]

危機感が足りてる社員は転職していなくなってるから？

[arguediscuss]

会社の危機は概ね経営者や幹部が感じるべきものだけど、プロジェクトの危機はPMやPMO、部の危機は部長や課長、自分の危機は自分が感じるべきものだろうなとは思う／情報セキュリティ担当は危機感ばかり感じる

[mohno]

ジョブ型雇用だったら自分の職に危機感を持つだろうけど、日本はメンバーシップ型雇用だからそこまで危機感を持つことはないよね。そう思って生温い環境にいて会社が危機に陥るというのが歴史だろうけど。

[hobbling]

なるほど、社員が本当に会社に危機感を感じたら、次に取る行動は危機的な会社を辞めて転職することだよな

[aLa]

企業の恩情で雇われている定年間際の人は万といて、希望や研修、賃上げで能力は上がらない。報酬ではなくスキルアップ自体に憧れを持てるのが希望ある社会で、下に合わせると「やらない方が得」となり社会は沈む

[gyampy]

小さい希望を大きくしていかないといけないんだけど、時間がかかるから大事にされない。そうしてるうちにどんどん希望が減っていく。日本全体そんなふうに感じる。

[north_korea]

自分が社長やったら多分自分も社員の危機感足りないなって思うことはあるかもしれない

[monotonus]

今の雇用の流動性を目の当たりにしてそんなこと言ってる経営者はまともな会社にはいないと思う

[nikutetu]

結局企業の経営者が調子こいてた結果がそれなんだよなぁ。

[miragestlike]

なるほどなーと思った

[james-ramen]

大半のお母さんの危機感は不安から来るものだから希望を与えるは正しいよ 生命保険の男女別の加入率とかどこかデータとかないの？

[tym1101]

数字しか見ていなかったら、改善方法は誰も分からんだろうね…

[dkn97bw]

危機感を持って現状改善案を出してもどうせ却下されるしな。やめるのが一番。

[rizenback000]

たとえ成長しなくてもいずれすべて自分で人生を決める必要のある子供と、決定権のない社員を同列に語るのすごく変だよ。家族関係を親が上司で、子供が部下だと思ってるなら子供にガチで嫌われるよ。気をつけてね。

[yovseisy]

有権者からして危機感ないからな。民主主義が崩壊してるのに全然選挙にいかない。

[hamati666]

わかるわかるわかる 最近よく言われるけどそれで思いつくのは転職だわ

[devrabi]

経営層というか、ミドル層に危機感も希望もないんですよ

[ys0000]

ある程度のトップダウンが必要なのは同意する。ただライバル企業の躍進とか横目で見つつ、我々も頑張らねばみたいな精神を持たないのはダメじゃないの？くらいには思う。

[mayumayu_nimolove]

馬鹿か。経営者が危機感を「見せる」わけないだろ。毛抜きののクリニックが最近倒産したの見ただろ。

[dominion525]

危機感が強いなら避難したほうがいいものね。

[akiat]

会社がリストラを避けたいときに、従業員に自主的な退職を促す際の表現だと思う。

[kensukeo]

社員が会社に危機感を持った時が、やめどーき。（実際に危機感を持った時に3回転職済み）

[nandenandechan]

うちの偉い人たちは危機感ないよ。超保守的な人たちばかりで固められてる。そういう社風。何も変えたくない。自分が居るうちは何も起きなければいい。名刺にまでチェンジフォーザベター？何言ってるんだ？社風と真逆

[gorgeous1020]

危機感持った社員からいなくなるからだよ！

[TriQ]

一般社員に危機感がないとか言うのはそういう意味じゃないだろう。同期とか後輩と比べて明らかにスキルが劣っているのに何の努力も焦りも見えないときに言う言葉。

[tettekete37564]

確かにw危機感十分なら辞めるだけだよなｗ / これは結構大事な視点だな。実現可能性のある到達点とその見返りを提示するというのはリーダーの役目だしマネジメントのコツだと思う

[pptppc2]

お前に足りないもの。それは「危機感」だ。お前まだ自分が死なないとでも思ってるんじゃないかね？