「バイトのシフト代替要員」問題について話をするときは、大前提として「アルバイトの有給休暇」(労働基準法39条)について知っておきたい - 頭の上にミカンをのせる

このツイートがバズってますね。 マクドナルドさん、「子供が熱出したから休みたい」って母親に「休んでも大丈夫！代わりの人を見つければな！」ってのをまるでいいことのかのようにバイト募集の広告として店内に貼り付けるのはどうなんです？ pic.twitter.com/Ce1NwysPSQ— 朝凪日向 (@asanagi07) 2019年4月6日 この手の話はたくさんあって、それこそググればやまほど事例が出てきます。マクドナルドだけでなくセブンイレブンもこんな事例がありますね。 www.j-cast.com ブラックバイトという言葉が出てきてからもう結構時間経ってるのに、、、 でも、これについて、ネットの反応が全く数年前から進歩してないのが気になる。この本が出たの2014年ですよ？集合知とはいったい……ウゴゴゴ。 マンガ ほんとに怖いブラックバイト ~大学に通うためにバイトしてるのに、バイトのせいで

[dazz_2001]

社会で生きていく上で、性善説前提では駄目で、労働者も自己防衛して対抗しないと、一方的に搾取されてしまう。/日本人って権利を与えられる物と考えている節があるのは、よくないよなぁとは思う

[Muucho]

まったくその通りなんだけど現実には雇用主から面倒くさい人認定されちゃうと辞めるまでじわじわシフト削られてしまいますね。あと有給が発生しないようにシフト組まれたり自分だけ時給アップが見送られたり

[natu3kan]

有名企業のバイトですら、仕事のユニフォームを着替える時間に給料がでるようになったり、残業が1分刻みでもらえるようになったのが、ここ最近みたいなケースもあるし。マジでバイトは修羅の国感ある

[myogab]

日本人がいつまでもディベート下手なままなのも、この様に義務ばかり教える道徳教育偏重で、権利の主張を絶対悪のように見做す風潮が醸成されてるからよね。そもそも主張する動機が無ければ、使う当ても無い。

[ochanosuke]

性善説警察だ！＞トップブコメ

[misomico]

人間を半年以上雇うなら、最低1割は有料で休ませるバッファみておかないとダメってことだ。/ 約200日で10日だから5%かも。

[Wafer]

義務教育や高校の普通科で法律って教えないよね？憲法は教えるけど。

[somefiles]

労働条件通知書の交付が義務化されているので、そこに必ず有給休暇について書いてあるはず。

[zzz123456]

頭おかしいのか？交代要員を探すマネジメントは会社の仕事だろ？それをさも、バイトが探すのが当たり前みたいな雰囲気に仕向けて、いい話に作り変えてる もうさ一回潰れろよドナルド

[mas-higa]

有給欲しいって話じゃないでしょ。突然の体調不良などで休む際に代わりに出る人を連れてこいってのがおかしいって話でしょ?

[auient]

味わい深いツイートが最後に貼ってあった

[brusky]

バイトの有休休暇って一日あたり何時間分もらえるんだろう

[TakayukiN627]

店長がブラックに染まっているから。そういうマネージャーは多い。

[mekurayanagi]

ここら辺は外国人労働者にも周知させておくといいと思う。日本人みたいに空気嫁に洗脳されてないだろうし。

[stealthinu]

最後の方にバイトが代わり探すの当たり前みたいなtweetを例として上げられてて問題根深いなあ…と感じた。なんでこんなに「働かせていただく」意識の人いるんだろう？あまりに長期の不況のせいか？

[slkby]

Aさん「チキンタツタ美味しい！一番好きなバーガーです」

[style_blue]

労働法規をこれっぽっちもわかってない経営者に労働基準法を破ってもいいとそそのかすのは社会保険労務士なので、クソ社労士の問題も大きい。ソースはわしの職場。

[htnmiki]

中学卒業前に1時間でいいから労働法のポイントを教えるだけで世界は変わるけどねえ

[megamouth]

代替要員をバイト自身に探させるのはマネジメントの怠慢。毎月10日はバイトの日ということにして、みんながしつこく有給申請してマネジメント側に適法な時季変更権の行使と、労基法を教育してやればいいと思う

[mon_sat]

バイト側が有休について知識がないように、平社員であるマネージャーや係長クラスの店長では知識がないがゆえにこういうふうに晒されることにはなるよ。企業が教育しろって言っても同僚に同じような人いるでしょ？

[yamadashiro39]

“いい加減、経営者に最低限でもいいから「労働基準法」の知識があることを義務付けるようにしてほしい” ほんとこれ 知らないまま人を使わないでほしい

[oOoOD]

“「どこそこがブラックだ」より「どうやったらブラックに遭遇しても対応できるか」” まさにこれ。法律違反者相手に迷惑がかかるとかは必要は無い。店が回らないのは店側に問題があり、バイトの知った話ではない。

[toraba]

「悪質なバックレなど債務不履行については雇用主側だって損害賠償する権利はあるべきです」現状は悪質なバックラーほどやったもん勝ち、コンビニなんかだと最後はオーナー店長の睡眠時間がなくなっていく

[kyuminlover_ny]

前の会社はバイト内で「有給取れないらしい」と噂が回っていて、なんとかかんとか申請したら「忙しいから」で却下されたので辞めました。20日分くらい残ってたからついでに請求したけど、半分だけ支払われて終わり。

[deokisikun]

人口減で旧態依然では色々無理になっている所が各所で垣間見える。今後はさらに増えていくだろう。効率的な売り上げが必要なのだけれど、その為には賢さと勇気とタフさが必要になってくる。

[sand_land]

言っても法律・条例より職場のローカルルールが優先されるケースも多いよな。そういや学校の校則からしてそうだった。

[TM2501]

大分昔のことですが、回転寿司チェーンで働いていた頃に「代わりを探せ」がルール化してたことがあります。飲食業界では常態化してるので、こういうのにメスを入れてくれる記事は大事です！

[no__future]

マックは最後のツイートみたいな人多かった記憶が強い

[ericca_u]

高校の入学式後のオリエンテーションとかで教えると良いのかもしれない。

[wata_d]

ゼンショーが人手不足になって色々改善した(らしい)時に、社会全体でそういう流れになるのかと思ったけど数年経ってもあまり変わってなくて、なかなか難しいなと

[stp7]

前アルバイトしてたときは普通に有給あったし、普通に使えたな…

[emt0]

別に高くなって店舗も半分になっていいからマトモな労働環境になってよ。そもそもセブンもマクドも大して安くも美味しくもないし、それでギリギリの人数で回すとか何にお金使っているの？

[iasna]

搾取社会なんだよなぁ

[otihateten3510]

バイトの場合は拗れるとクビになるから言いづらいんだろうけど、じゃあアメリカとかクビが多い国ではどうやって対処してるんだろうか？

[deep_one]

根本的な間違いとして、「子供が病気」の時に使うのは本来は有給休暇ではない。両者が合意して有給にするのは構わないが。／本来は「本部からの派遣」とかで乗り切れるべきだろう。

[asakiri4177]

人が集まらないなら給料上げて物なりサービスなりの提供価格に転嫁すれば健全なのだろうけど、せーのでやらないとあまり意味がなさそう。こういう時の為の経団連だと思うんだけど。

[ken530000]

良記事だけど、有給休暇を取得する権利はまた別の話だと思う。休む際の代替要員確保の責任の所在は誰か？という話では？

[GROOVY]

マッククルーですがうちの店舗は近隣三店舗で助け合ってどうにか子供の体調不良でも休めますよ(代わり探すがまあ見つからん)その後はマネージャーがどうにかしてくれてますので店舗によるのでそんな店舗増えて欲しい

[batbntyo]

学校で労働基準法を必修科目に入れた方がいい。 もし、そんな時間が無いってなら道徳を外そう！ 道徳は社畜を育てようとしてるだけ。