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    auient auient 味わい深いツイートが最後に貼ってあった

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    brusky brusky バイトの有休休暇って一日あたり何時間分もらえるんだろう

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    kingate kingate ゲーム業界は今でもみなし残業の会社が大半です(笑)

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    TakayukiN627 TakayukiN627 店長がブラックに染まっているから。そういうマネージャーは多い。

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    mekurayanagi mekurayanagi ここら辺は外国人労働者にも周知させておくといいと思う。日本人みたいに空気嫁に洗脳されてないだろうし。

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    stealthinu stealthinu 最後の方にバイトが代わり探すの当たり前みたいなtweetを例として上げられてて問題根深いなあ…と感じた。なんでこんなに「働かせていただく」意識の人いるんだろう?あまりに長期の不況のせいか?

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    slkby slkby Aさん「チキンタツタ美味しい!一番好きなバーガーです」

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    style_blue style_blue 労働法規をこれっぽっちもわかってない経営者に労働基準法を破ってもいいとそそのかすのは社会保険労務士なので、クソ社労士の問題も大きい。ソースはわしの職場。

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    htnmiki htnmiki 中学卒業前に1時間でいいから労働法のポイントを教えるだけで世界は変わるけどねえ

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    megamouth megamouth 代替要員をバイト自身に探させるのはマネジメントの怠慢。毎月10日はバイトの日ということにして、みんながしつこく有給申請してマネジメント側に適法な時季変更権の行使と、労基法を教育してやればいいと思う

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    mon_sat mon_sat バイト側が有休について知識がないように、平社員であるマネージャーや係長クラスの店長では知識がないがゆえにこういうふうに晒されることにはなるよ。企業が教育しろって言っても同僚に同じような人いるでしょ?

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    yamadashiro39 yamadashiro39 “いい加減、経営者に最低限でもいいから「労働基準法」の知識があることを義務付けるようにしてほしい” ほんとこれ 知らないまま人を使わないでほしい

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    oOoOD oOoOD “「どこそこがブラックだ」より「どうやったらブラックに遭遇しても対応できるか」” まさにこれ。法律違反者相手に迷惑がかかるとかは必要は無い。店が回らないのは店側に問題があり、バイトの知った話ではない。

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    toraba toraba 「悪質なバックレなど債務不履行については雇用主側だって損害賠償する権利はあるべきです」現状は悪質なバックラーほどやったもん勝ち、コンビニなんかだと最後はオーナー店長の睡眠時間がなくなっていく

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    kyuminlover_ny kyuminlover_ny 前の会社はバイト内で「有給取れないらしい」と噂が回っていて、なんとかかんとか申請したら「忙しいから」で却下されたので辞めました。20日分くらい残ってたからついでに請求したけど、半分だけ支払われて終わり。

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    deokisikun deokisikun 人口減で旧態依然では色々無理になっている所が各所で垣間見える。今後はさらに増えていくだろう。効率的な売り上げが必要なのだけれど、その為には賢さと勇気とタフさが必要になってくる。

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    sand_land sand_land 言っても法律・条例より職場のローカルルールが優先されるケースも多いよな。そういや学校の校則からしてそうだった。

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    TM2501 TM2501 大分昔のことですが、回転寿司チェーンで働いていた頃に「代わりを探せ」がルール化してたことがあります。飲食業界では常態化してるので、こういうのにメスを入れてくれる記事は大事です!

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    celaeno_w celaeno_w 例えば、フォローのための人件費の反映で値段が上がったとして、みんなは受け入れるんだろうか。人材を厚く、値段は維持で、費用は企業の内部留保から、ってな共産党みたいな話をしたいわけでも無いんだろうし。

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    no__future no__future マックは最後のツイートみたいな人多かった記憶が強い

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    ericca_u ericca_u 高校の入学式後のオリエンテーションとかで教えると良いのかもしれない。

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    wata_d wata_d ゼンショーが人手不足になって色々改善した(らしい)時に、社会全体でそういう流れになるのかと思ったけど数年経ってもあまり変わってなくて、なかなか難しいなと

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    stp7 stp7 前アルバイトしてたときは普通に有給あったし、普通に使えたな…

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    emt0 emt0 別に高くなって店舗も半分になっていいからマトモな労働環境になってよ。そもそもセブンもマクドも大して安くも美味しくもないし、それでギリギリの人数で回すとか何にお金使っているの?

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    iasna iasna 搾取社会なんだよなぁ

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    otihateten3510 otihateten3510 バイトの場合は拗れるとクビになるから言いづらいんだろうけど、じゃあアメリカとかクビが多い国ではどうやって対処してるんだろうか?

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    deep_one deep_one 根本的な間違いとして、「子供が病気」の時に使うのは本来は有給休暇ではない。両者が合意して有給にするのは構わないが。/本来は「本部からの派遣」とかで乗り切れるべきだろう。

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    asakiri4177 asakiri4177 人が集まらないなら給料上げて物なりサービスなりの提供価格に転嫁すれば健全なのだろうけど、せーのでやらないとあまり意味がなさそう。こういう時の為の経団連だと思うんだけど。

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    ken530000 ken530000 良記事だけど、有給休暇を取得する権利はまた別の話だと思う。休む際の代替要員確保の責任の所在は誰か?という話では?

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    GROOVY GROOVY マッククルーですがうちの店舗は近隣三店舗で助け合ってどうにか子供の体調不良でも休めますよ(代わり探すがまあ見つからん)その後はマネージャーがどうにかしてくれてますので店舗によるのでそんな店舗増えて欲しい

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