News Up 40歳以上が多すぎ？～官僚組織の「逆ピラミッド」 | NHKニュース

「霞が関のリアル」取材班には多くの現役官僚から意見が寄せられます。私たちは本人の了解が取れれば、できるかぎり直接会ってお話を伺うようにしています。 その１人、都内の喫茶店で会った文部科学省の現役官僚がこんなことを口にしました。 「周りがどんなに忙しくしていても大した仕事をせず、ただ座っているようにしか見えない年配の職員がいるんです。もちろん全員ではないですが、『○○官』とか、名称はカッコイイ役職の人の中にです。私の直属の上司ではないというか、そもそもその人に部下はいないんだけど、仕事は振ってくるので困ります」 「例えば課長のところに民間団体から講演の依頼が来た時、課長が忙しいとその○○官に依頼が回る。それを自分で対応するならいいけど、私のような下の職員に『講演に使うデータを調べてプレゼン資料にまとめておいて』と準備を丸投げするんです。さらに後日、主催者から送られてきた講演記録のチェックも丸

[mkusunok]

昔ノンキャリはローテさせず専門家として育てていたところ、腐敗の温床と指摘されて今のかたちに落ち着いたことを踏まえると、解は難しいけど

[damonon]

40歳以上でも若手と同じ様に働けばいいだけでしょ。

[mahal]

民間企業も当然同じ出生率の上で採用を行ってるので同様のデモグラフィがあるのだけど、それを「改善」しようとしたら「いよいよロスジェネを始末する気か！」と糞みたいに叩かれる事案です。さぁ、皆さんどう思う？

[dogdogfactory]

問題は40歳以上が多すぎることじゃなくて、無能な40歳以上に役職を与えてること。

[ricanam]

官僚組織だけじゃなくてどこも逆ピラミッドです

[beerbeerkun]

人口動態に合わせるとこうなるのは必然のような気がするけど

[limner]

こんなしょーもない話題でもやり玉にあげられるロスジェネ世代の方々、ｶﾜｲｿｽ

[stella_nf]

天下り規制で昇進できないまま居座り続け、2年おき異動で専門性持てず、若手は見切って転職。

[otihateten3510]

日本の大きな組織ってどこもそうだと思うんだが／公務員叩きでホント年齢構成が歪になってしまったな　大丈夫なのか？

[mutinomuti]

40代前半は氷河期ですよ？何言ってるの？(´･_･`)これが歴史修正主義者か。教師の非正規問題とか知らんの？てかグラフ雑だな。入所年度別にすればいいのに年齢別って悪質じゃね

[uporeke]

腐敗を防止する取り組みは当時よりずっと向上している（はず）のだから、専門に特化する人がもう少し増えてもいいと思うけど。省庁に限らず自治体も規則ありきになりすぎている

[nagaichi]

民間の現場もそういう年齢逆ピラミッドあるけどね。管理職は限られてるから、現場に留まり続けるの。齢食うと、体力落ちるし、新しいこと覚えられないしで、お荷物感ある人はどうしても出るな。

[makataka412]

どこも同じだな

[i196]

霞が関だけじゃないと思うけど、なんにせよ手詰まり感あるよなぁ

[samu_i]

“私自身も２年で異動していきますから” やばすぎ

[maido3]

周りがどんなに忙しくしていても大した仕事をせず、ただ座っているようにしか見えない年配の職員。そもそもその人に部下はいないんだけど、仕事は振ってくるので困ります。

[hatayasan]

「プライドが高い官僚はどんなポジションにいても、『権限欲』『決定欲』とでもいうのか、政策の意思決定プロセスに入りたいという願望が強いんですよ」

[n_y_a_n_t_a]

官僚ブクマカーのかた、どうぞ

[yoko-hirom]

権力欲出世欲が肥大した官僚連中の自業自得。自分が迷惑を被る時だけ不平不満を申し立てても無駄。

[megadrive]

若手官僚優秀やなー

[yom-amota]

適当に外局作って全員押し込むとか、無理か、

[mm-nakamuraya]

さっさと年功序列止めて、もっとフレキシブルな人事制度にすれば解決するだけのハナシでしょ。仕事はいくらでもあるのにさせないで、無駄なポストだけ作って、職員を飼い殺してるって、税金の無駄使いだろうよ。

[hiby]

年齢の問題がメインでは無いんだけどな…

[YUKI14]

これNHKの中でも近い事例あるよ

[mayumayu_nimolove]

ベビーブーム世代が少子化世代に乗っかるんだから当たり前だろ

[kudoku]

年功序列って要はねずみ講だからな

[Outfielder]

「天下り規制で年配層の職員が省内に留まっていることも要因」

[isrc]

霞が関の人事は２年ほどで部署を次々に異動。事務次官１人を選抜する仕組みとしては、それでもいいのですが、ふるい落とされた人に何が残るのか。毎年、半分の人が入れ代わる組織で専門性が身につくと思いますか？

[osakana110]

本来はヒラはヒラのままでいいんだよな。 我が社もそうだけど、本人に気を使って変な役職作るから困ることになる。

[knok]

本当の意味での働き方改革が必要では

[keiko-te]

どこも同じなんだなあ…

[kechack]

課長が忙しいとその○○官に依頼が回る。それを自分で対応するならいいけど、私のような下の職員に『講演に使うデータを調べてプレゼン資料にまとめておいて』と準備を丸投げするんです

[iTaro]

年代構成は仕方がない部分はあるのだろうけど、役職構成で上が下よりも多いのはヒエラルキー型の組織として破綻している。人事制度の維持が、効率的な組織運営に優先するのは、目的と手段がひっくり返ってるでしょ

[arrack]

役職が上がれば給与が上がるが、専門性磨いたところで給与がたいして上がらないから問題になる。

[norinorisan42]

当事者だけにヘイトをぶつけても解決しないというか、40代半ばの第二次ベビーブーム世代が単純に数多いのと、就職時期のバブル崩壊、構造改革、天下りの制限といった変化の中で生まれたおりのようなものなのかも

[yood]

総人口の構成と就労人口の構成が違ってたら、逆におかしい。（一部企業ではおかしいことになっているが）

[Sinraptor]

年齢上がると管理職、管理職は給与が高いってのが問題だろう。実務やってる人でも有能なら給与が高くていいし、生涯ひらで問題ないようにすべき。管理職ばかり増やすな。

[uturi]

不景気だっただけでなく政府の意向で人員を抑えざるを得なかったのか。年齢が高いけど無能な人を切り捨てることができれば若手を増やすことも出来ただろうが、公務員では…。定期的な配置変更が参勤交代と化してる。

[batbntyo]

年齢関係ないポジションにする必要がありそうですね。 年齢が上がったから役職つけるのは良くないかと。

[Momo_suke]

一人の若者の肩に複数の高齢者の負担が。何か年金問題で聞いたような話だな。