来月１日から「同一労働 同一賃金」 まず大企業に適用 | NHKニュース

新年度からは雇用に関する制度も変わります。非正規雇用で働く人の待遇の格差是正を目指して関連する法律が改正され、同じ内容の仕事に対しては同じ水準の賃金を支払う「同一労働 同一賃金」の制度が、１日からまず大企業に適用されます。 例えば、正社員の基本給を能力や経験、勤続年数などに応じて決めている場合、パートや契約社員もその基準に照らして同じ額の基本給を支払う必要があります。 一方、仕事の内容などに違いがあり、賃金に差を設ける合理的な理由がある場合、企業は従業員の求めに応じて理由を説明することが義務づけられています。 企業の中には、制度の適用を前に契約社員の賃金を同じ条件で働く正社員の水準まで引き上げたところもあります。物流大手の日本通運は、去年４月からフルタイムで正社員と同じ仕事をしている契約社員、およそ6000人の賃金を、転居を伴う転勤がない正社員と同じ水準に引き上げました。 同一労働同一賃金

[higamma]

非正規なんだから、同一ではなく、割増賃金であるべき。

[all_insanity]

解釈で職務を同一だと見なされないよう定義されるだけだろうなぁ

[tpircs]

普通に正社員固有の仕事として「管理/承認/指導」みたいなのが定義されて別労働ってことになるだけだよな。

[kiyo560808]

正社員の賃金を下げる方向に動きそう

[exciteB]

とりあえず「非正規の教員」から初めてくれ。

[wakwak_koba]

私が大学生だった当時は、アルバイト（有期雇用）のほうが正社員の初任給よりは高かった（有期雇用の方が割増だった）けど、安倍政権下で遂に「有期雇用であっても給料を割り増す必要はない」と決定しちやったわけか

[htnmiki]

平均賃金が上がるのか下がるのか楽しみですね～

[mutinomuti]

経団連企業なら下に揃えるってやりそう(´･_･`)んで中小企業も倣うと。適正な賃金払う日本は来るのだろうか。まあ行政自体が非正規の手取り下げるのに苦心してるからね

[KoshianX]

ようやく始まるけどちゃんと運用されるかはまだまだ疑問があるよなあ。徹底されるとよいのだが。解雇されやすいぶん多く支払える法律になって欲しかったが。

[PROOF]

非正規に割増賃金を。 オーストラリアやってる

[ysync]

「同一労働同一賃金」の正当性からまずわからないんだよね。辞めてほしくない人に高給出すのは普通じゃないの？／野球選手はポジション次第で全員同額にすべきなの？

[kjin]

これは誰が決めるかというと，裁判で決まり，その前に労使で話し合って，という事らしく，今は企業って一被雇用者とそんなに話してくれるのかと驚く“合理的な理由”

[wasai]

身近で説明あったけど、ただの骨抜きでろくなことないわ

[misopi]

弊社では非正規職員は物品の購入申請ができない。正社員様の名前と印鑑がないとダメ。

[maechan0502]

そもそも解雇規制がガッチガチに固められてて、それに手をつけられないのが問題。使えない正社員をクビにできれば、契約社員をなくして、みんな同じ条件で正社員雇用できる。

[hryord]

中小企業の労働者は本当に差別されてる。

[megmama]

正社員にはちょこっとだけ管理的な仕事や職責を与えて、それをもって「同一ではない」とすればいいだけ。100と101は同一では無いって屁理屈がまかり通るんだから。

[TakamoriTarou]

対応本なんかを読むと、直接的に対応するのではなく、従来は曖昧だった「職権」や「職域」を文書化することで、非正規社員は正社員と同等ではないとして賃金等は対応せず、後は福利厚生でお茶を濁す所が多いっぽい。

[ichi88]

派遣の賃金は最近上がっているなぁという肌感はある。私も以前より500円くらい時給が高い。大きな変更としては、4月からは交通費が出ます。

[Baybridge]

景気上昇局面では採用増加、正社員登用増加の流れで行けたが、コロナを機に下降局面に入るとどうだろうなぁ…。

[mangakoji]

横断労組なしに同一賃金なんて危険すぎる!!

[tetsuya_m]

「賢い」企業なら正社員に管理業務や課題達成時のインセンティブなどを定義して賃金差を正当化すると思うけど、それがきっかけで日本でもジョブディスクリプションの考えが広まれば面白いなと思う

[strawberryhunter]

正社員身分制度はいつまで維持できるだろうか。さっさと廃止して人材の流動化を図る方が日本のためだ。

[room661]

企業は労働力の調整弁として派遣社員制度を利用していたわけだ。そうすると企業が正社員の働かないおじさんを転職市場に放出しやすくなるような法整備もセットにしないと日本企業は詰むのでは。

[nekokujira]

適当な理由つけて現状維持するところが大半だと思う

[doroyamada]

落ち着いて、厚労省のガイドラインでも読んでみてね。

[out5963]

ある企業は､正社員は､異動があるので､同一労働ではないって理由で､賃金格差つけてるので､そういうことなんだよね｡(ある裁判の結果､それによって､急に異動が増えたので､迷惑を被っている｡)

[diveintounlimit]

大企業こそ階級制と年功序列だし、うまいこと差別化される仕組み作って、なぜか一定以上の年収の非正規労働者が居ない感じになって終了だろうなぁ。

[itochan]

まさにそれ。　＞id higamma　非正規なんだから、同一ではなく、割増賃金であるべき。

[tanaboo]

同一労働って労働ってところこそ変わるべきだと思ってる。体を使って働かなくても良い方法にシフトする事が日本の賃金アップの道だから。

[sadn]

みんな不幸せになりそうな予感

[hiby]

分かってはいたけど「働き方改革関連法」は何一つロクなことにならなかったな。おそらく賃金は下がる。正しさは上がる。骨抜きにならなければ。

[richest21]

『その分野の労働者は全員非正規にする。正社員は管理監督業務を行なっているので同一労働には当たらない』ようにするだけだよね

[Utasinai]

素晴らしい政策だが今はそれどころでは

[l__LINE__l]

これ、国としては段階的に派遣を潰しにかかってる。派遣会社は業態の転換をせまられて、一部は実施中だと思われる

[kasubayashi]

いいとこで生まれ育った坊ちゃん嬢ちゃんが、必死こいて勉強してやっとこさ入ったところで作ったのが、こちらのクソみたいな規則です。

[natu3kan]

何も変わらない会社と、待遇がみんな非正規に合わせる会社とありそう。有期雇用の方がすぐクビ切れる分、割増してくれよとは思うよなあ。

[satohu20xx]

何を元に同一労働とみなすんだろう。ちょっとした雑務があるから同一労働ではないって言えればなんとでも逃げれそう

[Re-birth]

正社員でも最賃ギリギリプラス手当でフォローしてる場合もあるからなあ。非正規にはボーナス込みで払わないと同一にならないとか