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あなたの上司は異世界転生してきた能力者ではないし、あなたができることをあなたより上手くできる必要もない。 - フジイユウジ::ドットネット

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    記事へのコメント189件

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    fujii_yuji
    オーナー チームや組織で仕事をするなら、上司ができないことを部下がやることもあるし、部下の方が専門性が高いことなんて普通にあるよねという話を書きました

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    yoshikie
    上位互換じゃなければ上ではないとか言い切ってる人すげーな。その理論で行くと社長は全社員の上位互換じゃなきゃいけないということになるぞ。そんな万能な人いないよ。

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    lalala360
    上司の給料が高いのは責任を引き受けてるからであって、能力的に部下の上位互換だからではないしね。

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    punkgame
    上と下で分けてる以上上が下以下ではダメでしょ。現場とマネージメントは役割が違うだけで偉いとかないってんならお互い協力しようねってのもわかるけど、現に給料だって違うし上位互換じゃないなら上ではない。

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    esbee
    はてなにも多いが、理想の上司を求める前に自分が理想の部下であるかを鑑みたほうがいいよな。足りない者同士で補いあうしかないのが現実社会だろう

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    w1234567
    部下が頑張ってできる範囲で仕事振ってるなら分かるが、キャパオーバーの仕事振っておいて部下からできませんのエスカレーションを握り潰すクソ上司が人材不足の職場には多いんだよね

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    da-yoshi
    会社員時代に、部長から「部下にとって上司は使うものだよ。自分がやりたいことの為に、権限を持っている上司にどう動いてもらうかを考えてください」と言われたのは非常に強く印象に残っている

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    tekipoto
    上司は部下の話をよく聞いて、方針、目的地、着地点を決めること、結果責任を引き受けることが出来れば実務に詳しい必要はないと思ってる（現実にはそれができない人が多過ぎる）

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    Flume
    上司は何かあった時の責任を取ることと、部下の管理や育成が仕事なので、本人が実務を上手く出来なくても良い。実務は苦手だが育成などのマネジメントが得意な人はいる。スポーツの監督とかが良い例。

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    rck10
    まさに。 / 「上司＝上位互換」という思想の源は、「部活の部長/先輩」とか「親分/親方」みたいな文化の弊害というトンデモ妄想をするなど。あと過剰な「現場主義」とか。

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    fujii_yuji
    オーナー fujii_yuji チームや組織で仕事をするなら、上司ができないことを部下がやることもあるし、部下の方が専門性が高いことなんて普通にあるよねという話を書きました

    2023/12/05 リンク

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    akatown
    とても考えさせられる内容でした。結局の所、上司と部下のバランスが取れれば問題はないと思うと同時に(悲しい事に)どちらかの能力が高くないと成り立たないことに社会の厳しさを感じました(;^ω^)

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    manaten
    部下に対する上司に必要なスキルは部下の言うことを傾聴することと、その中から要点を判断するセンス、その上で最適な判断をする(上下に移譲することも含めて)ことだと思う。それが難しいんだけど

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    osakana110
    日本人は漫画の影響かゲームの影響か知らんけど、上司は自分の完全上位互換だと思ってる人マジでいるからな。 リアルの海軍大将は戦って強いとか無いから。

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    white_rose
    「プレイヤーとしてはもちろん、優秀なマネージャーでもない」から文句が出るんでしょうに。

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    eggplantte
    その通りだけど、逆に「俺の方が経験が長くて偉いんだ。だから俺が判断するんだ」って思ってるクソ上司もいるのよね。こっちの方が良かったよねってのを時間をかけて積み重ねて信頼を得るしかない

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    rocoroco3310
    そりゃそうなんだけど、能力の低い人ほど自分でそれを認められないし、いざという時に実務を担う部下のせいにして責任を取りたがらないから、みんな嫌なんじゃないの。

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    adash1
    偉そうにふるまいたいだけで器が足りてないクソマネジャーってのもいるけどね。

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    assaulter
    これは管理職をやったことがあるかどうかで反応違うだろうなぁ…

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    kamayan1980
    アイシールド21が有名だけど『人材の尖った点を組み合わせて最高にする』という楽しみ方ができると、他者の美点をリスペクトできるし、ポンコツな部分は寛大な心で6秒待って入浴と瞑想をすれば、やっぱり許せねえ！

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    watapoco
    上位互換じゃないといけないと言ってる人と星つけてる人、悪いけど仕事できなそう…

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    hiroshe
    ただの役割を引き受けてる人なんだよね。町内会と変わらんのよ。

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    PJ_purejam
    問題は、その点について、上司と同じ認識に立っていない場合ですかね

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    shnwt
    専門的な知識だけで判断できない場合もあると思うので、互いに持っている情報を出し合い、決められるとよいと思う。ただ、最終的に決定するのは責任を持つ人だな。

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    nibo-c
    「上位互換じゃないなら上ではない。」ってあまりにも視野が狭くて驚いた。

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    IIl
    これを上司がわきまえてればいいけど、その上司自身が自分を部下の上位互換か何かと勘違いしてるのはJTCでありがちな状況

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    sodapop444
    同じ会社に居続けるのであればいつか行く道。想像力が必要。

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    coolworld
    「上位互換じゃないなら上ではない」なんてブコメしてる人やそれに星つけてる人達はほんきなんだろうか。優秀なプレイヤー＝優秀なマネージャーではないだろうに

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    Aion_0913
    そんなことはわかってるけどこの辺使って都合よく支配とパワハラかましてくる「上司」が往々にしているので、そうですねとはいえない事情も下っ端にはあったり。

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    erya
    上司が上位互換じゃなきゃダメとか本気で言ってるやつは頭湧いてる

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    amunku
    職場ってのは9割ハズレのクジだと思っていて、会社のためではなく自分が社内で巧く立ち回れるよう働いてる社員の方が多く、自分より部下や後任が成果をだすと困るのでわざと足を引っ張る人間がいるのが問題だったり

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    natu3kan
    上司と部下で責任の擦り付けあいになったりするから、お互いに自分のコントロールできる範囲で言質を取り合うのは大事よね。でも安全性に倒すと遅い組織だの競争に勝てなくなるだの言われたりするけども。

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    jusuke
    “上司ができないことを部下がやることもあるし、部下の方が専門性が高いことなんて普通にあるはず”

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    July1st2017
    上位互換タイプの上司で思いついたのが鬼舞辻無惨だった。産屋敷耀哉の方は上位互換じゃ無いけど、どっちの職場もブラック過ぎ…。

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    todomadrid
    リーダーの主な仕事は、予算とスケジュール、人員の管理。固定のチームでないなら、当然、リーダーは、自分ができない仕事ができる人、自分よりも専門の能力をもつメンバーを選んでアサインするよね。

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    tafutech
    とはいえ実際には上司は責任取らないし、部下が悪いと言う。

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    hirata_yasuyuki
    管理職の役割は広い視野を持って、調整したり決断したりすること。弊社では役割の違いでしかないので、給与等級は専門職と同じテーブルになってる。(自分より等級が上の部下がいる)

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    yamaisan
    ホントにそう。自分より何かで優れた人orそうなりそうな人だから雇うわけで。自分の下位互換の部下にいつまでも指示とやり直しを繰り返すくらいなら自分でやる。

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    soramimi_cake
    組織というのはあなたの"やりたいこと"をやる場所ではない。そこを勘違いするとやり甲斐搾取で企画立案責任から職務遂行責任から不成功時の責任まで全部擦りつけられて業績や利益だけ持っていかれるよ。

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    shikiarai
    上司がシニアエンジニアかマネージャーかくらい見分けろよ。相手はただの人間だぞ。殴り続ければ死ぬ程度の動くタンパク質だぞ

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    naoH
    “上司よりも僕のほうが「質の高い決定が可能なDriver(推進者)」で「上司はそのサポートと承認をするApprover(上長としての承認責任を持っている)」という役割が自然にできていたのです。”

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