履歴書のウソの見抜き方教えます | 社長の仕事術
未曾有の経済危機のなかで、採用を減らしている企業にとっては、いかに良い人材を見分けるか、眼力が問われます。 そこで、企業に応募してくる人間をいかに峻別するか、私なりのノウハウをお伝えしていきたい。それは、私が総理首席秘書官の時代に行った閣僚候補のいわゆる「身体検査」とは、やり方は違いますが発想は一緒です。 まず、最初に「履歴書のウソ」の見抜き方です。 再就職しようとする人間は、自筆の履歴書を提出します。仮に過去の職歴がA社に5年、B社に4年と記してあったとしましょう。しかし、その内容はあくまでも自己申告です。もしかすると、実際はもっと頻繁に会社を替わっていて腰を据えて仕事をしたことがない、問題がありそうな業界で働いていた、あるいは何もせずにブラブラしていたということもありうる。その部分は省いて、無難なA社の社名だけ書き、空白期間を埋めるために本当は2年なのにA社に5年勤務と誤魔化している可
内定の決め手は、自己PRから「顔」へ
1 名前： カッター(アラバマ州)：2010/01/28(木) 16:06:41.31 ID:J75nuIsg ?PLT(12000) ポイント特典 経済情勢、企業の動き、人事採用経験を踏まえて、2011年新卒採用状況を考えてみたいと思います。 そして後半には新卒学生に向けてのメッセージを添えて。 昨年サポートした2010年入社の新卒学生の皆さんも入社を待つだけになりましたが、 最近の企業・学生双方の動きをみていると、次はきっと「顔」採用の時代になるだろうと感じています。 昨年同様、あくまでも個人的な考えなのですが、いくつかのポイントを書きます。 ◆ 内定の決め手は、自己PRから「顔」へ まず、2010年の新卒採用をどう考え、支援した学生さんの9割以上が内定を 頂くことができたかは『[予想]2010年新卒の就職活動は長期化する』に書きました。 では、次の1年間（実際にはここ数カ月）がどうな
通算300社以上から不採用をうけた人間が不採用メールを貼るスレ
1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/04/25(土) 23:28:18.47 ID:HHK/LWlE0 題目の通り ○○様 採用担当の 小川です。 先日はお忙しい中、わざわざお越しいただきまして誠にありがとうござ いました。 さっそく慎重に選考を重ねました結果、遺憾ながら今回は採用を見送ら せて頂くことになりました。誠に不本意な結論かと存じますが、あしか らずご了承くださいますようお願い申し上げます。 末筆になりますが、○○様の今後のご活躍をお祈り申し上げます。 11 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/04/25(土) 23:40:38.16 ID:+nZVrS4hP なんて恐ろしいスレ 24 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/04/25(土) 23:51:49.81 ID:LcQKUZYnO スペ
ハローワークで見掛けた面白い人
1 名前：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/24(金) 15:27:04 ID:h65bnTgS0 ハローワーク行って面白い人や珍事があったら書いてください 今日ハロワ行ったら母親連れの如何にもニートな男が来たのだが 検索機に座るやいきなり「アレがねーじゃん」と言った 職員を呼びつけると「キーワード検索って無いんですか」と 職員が「端末はキーワード検索は無いんですよね」と言うと ぶんむくれた顔に。 職員が「窓口の職員用端末なら出来るんですが」と言うと マミーがお願いして窓口に消えて行きました。 あの程度の検索機で探せないような奴じゃハロワの仕事は勤まらねーよ 663 名前：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 01:04:40 ID:G4VCk+yg0 親と一緒にくるのはやめましょう。 664 名前：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 01:09:
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うまくいかない日に仕込むラペ 「あぁ、今日のわたしダメダメだ…」 そういう日は何かで取り返したくなる。長々と夜更かしして本を読んだり、刺繍をしたり…日中の自分のミスを取り戻すが如く、意味のあることをしたくなるのです。 うまくいかなかった日のわたしの最近のリベンジ方法。美味しいラペを…
ブログちゃんねる:求人情報誌「未経験大歓迎！楽しい仕事場だよ！ 従業員はみんな仲良し☆」
1 ：ピッチャー(デニー) ：2007/03/06(火) 22:59:53 ?PLT(10102) ポイント特典
採用面接はどこまで踏み込んでいいのか? : 404 Blog Not Found
2006年10月12日13:00 カテゴリPsychoengineering 採用面接はどこまで踏み込んでいいのか? むしろ私が感じたのは、採用する側とされる側の非対称性だ。 活字中毒R。:就職の面接で、「すごくおっぱいが大きいけど、得するの？」と聞かれたら…… 「週刊ＳＰＡ！2006.10/10号」（扶桑社）の鴻上尚史さんのコラム「ドン・キホーテのピアス・５８７」より。 ドイツ人もイギリス人も、そしてアメリカ人も、就職の面接の時は、「かなり攻撃的なことを聞く」んだそうです。 [中略] 「すごくおっぱいが大きいけど、得するの？」 なんて質問です。 で、こんな失礼な質問に対して、どう反応するかを面接官は見るわけです。 それでは逆に、「最近御社で個人情報流出がありましたがどう対処なさるおつもりですか？」とか「御社では偽装請負の問題をどのようにお考えですか？」という「反撃」は許されるのだろうか。
活字中毒R。就職の面接で、「すごくおっぱいが大きいけど、得するの？」と聞かれたら……
「週刊ＳＰＡ！2006.10/10号」（扶桑社）の鴻上尚史さんのコラム「ドン・キホーテのピアス・５８７」より。 【ここんとこ、ワークショップっつうのをやったり、新しい劇団のオーディションをしたりしています。 ちょくちょく書いている、僕が司会の『クール・ジャパン』というＮＨＫＢＳ２の番組で、面接の違いについて欧米人と盛り上がったことがあります。 ドイツ人もイギリス人も、そしてアメリカ人も、就職の面接の時は、「かなり攻撃的なことを聞く」んだそうです。 ドイツ人の説明が一番過激でした。 「離婚歴なんかがあると、『どうして離婚したの？』って突っ込まれますね。会社をいっぱい変わっていると、『なにかまずいことでも起こしたの？』って言われますね」 ちょっと信じがたかったので、「それは、なんのためなの？」と、素朴に聞けば、「とにかく相手を怒らせるのが目的なんですよ。怒った時に、相手がどうふるまうか、面接官
技術力がつくかを見抜く面接質問｜【Tech総研】
研修メニューが充実していても、自分の希望どおりの技術力がつくのだろうか……。 入社してから「こんなはずじゃなかった」と後悔したくない。 技術力がつくかを見抜くために、面接では自分から積極的に質問したい。 応募企業の研修制度は、だれもが事前に求人広告などでチェックするだろう。だが、現場で通用する技術力が身につくかどうかは、配属先の先輩や上司のアシストといった現場の教育環境や、「やる気」にさせてくれる社内風土にも大きく左右される。困ったことに、そうした現場の生々しい情報は事前にキャッチするのが難しい。入社してから、「こんなはずじゃなかった」と後悔しないように、面接で実態を確かめたい。どんなタイミングで、どう問いかければよいのか。こちらの「質問力」を要求される作業でもある。
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