by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと Amazonの社内プレゼンテーションについて文春オンラインが取り上げている 必須ツールともされる「パワーポイント」の使用が禁じられているという 後から資料を見返しても肝心なことが書かれていないことが多いため、とも 提供社の都合により、削除されました。 概要のみ掲載しております。 関連ニュース ランキング 総合 国内 政治 海外 経済 IT スポーツ 芸能 女子
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タイトルのようなエントリを社内に向けて書いたので、手直しして社外に放流するものである。 社内で情報共有フローやガイドライン整備などを進めている。ルールは少ないに越したことはないので「ルール作り」にはしたくなくて、考え方やガイドラインみたいなところに留めて、文化や共通言語を醸成していきたいとも考えている。 これは、今後組織が大きくなる上で、「スピードを落とさないため」に必要だと考えている。新しく入ってきた人が立ち上がりを早くパフォーマンスを発揮してもらえるようにしたい。 オンボーディングの整備は大事で、それもやっていかないといけない。でも今のフェーズではどうしても未整備の部分も多い。そういう荒地を楽しんで走破できる自走力があって、自分で決めて整備もできて、組織と一緒に成長してくれる人を採用していきたい。なので「自走しやすい環境」を整えたい。そのために必要だと考えている点が以下の3点です。 デ
こんにちは!ずんずんです。 みかんが美味しい季節です。もぐもぐ。 先日こんなことをつぶやいたのですが、 もう商社だけじゃなくて30前後以下はみんな与えられた仕事しかしたくないし、会社を利用することしか考えていないんやで。、 https://t.co/Y4zUf1GQkO— ずんずんのずんずんいこう(╹◡╹) (@zunzun428) 2019年11月10日 最近の若者は仕事しない…というか、自分のキャリアにとってプラスになる仕事しかしないなーというお話です。 対して、アラフォーの人たち、管理職になっている人たちは、 「な、なんて…最近の若手は働かないんだ…」 と呆然としているとよく聞きます。 アラフォー世代は、ロスジェネ ・氷河期の時代で、 「え?わたくしめなんぞにお仕事をくれるんですか?」 みたいなかわいそうな世代なので、なんでもやります。 そのなんでもやる世代からみると、限界を振り切っ
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