モバイル用途の1位は電話--内閣府とヴイエムウェアが示す「働き方」
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます ヴイエムウェアは7月4日、在宅勤務などで利用するスマートデバイスの用途などについてビジネスマンに聞いたアンケートの結果を発表した。また、7月24日に総務省などが実施する「テレワークデイ」を控え、働き方改革にITが役立つことを強調する記者向けの説明会を開催した。 業務でのスマートデバイス用途の1位は、78％の回答者が使うと回答した「電話」だった。続いて、45％がSMSやLINEといったメッセージングアプリ、40％がスケジュール管理、勤務先アカウントのメールを挙げている。一方で、「OfficeをはじめとしたPCでも利用しているアプリケーション」を挙げた人は19％、「会社から支給されているモバイル業務アプリケーション」は12％と少なかった。
雇用関係によらない働き方における現状と課題：『ビジネス2.0』の視点：オルタナティブ・ブログ
経済産業省は2016年11月17日、第1回「雇用関係によらない働き方」に関する研究会を開催しました。 本研究会では、「雇用契約によらない新しい働き方」についての多様な働き方について、課題を事例・実態を収集し、課題及び今後の方向性について検討を行っていくとしてます。 第一回の会合では、雇用関係によらない働き方における現状と課題についても整理していますので、そのポイントをご紹介したいと思います。 経産省では、「雇用関係によらない働き方」をしている働き手の総数、つまり、日本における広義のフリーランス数は、昨年度比＋１７％の1,064万人と推計しています。 出所：経済産業省 第1回「雇用関係によらない働き方」に関する研究会 2016.11 副業を営む者は234万3900人存在し、有業者（6442万人）に占める割合は約3.6％となっています。 出所：経済産業省 第1回「雇用関係によらない働き方」に関
半数以上が自由に選択できる働き方を希望--シトリックスのワークスタイル調査
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます シトリックス・システムズ・ジャパンは11月18日、「ワークスタイルとデジタルトランスフォーメーションに関する意識調査2016」の結果を発表した。働き方の現状と理想に関する質問では、「理想の働き方」として52％の人が自由に選択できる働き方を選択していることが分かった。 現在と5年後における業務のデジタル化、デジタル化に伴う働き方およびIT環境に関して調査したもの。従業員数1000人以上の国内企業に勤務し、PCまたはスマートデバイスを利用して日常的に業務をしている個人228人が対象となった。インターネットで調査を実施し、IT専門の調査やコンサルティングを手掛けるアイ・ティ・アール（ITR）が協力した。 現在の働き方で「勤務時間、勤務場所とも
Slack vs. Microsoft Teams以上に注目したい「働き方の劇的変化」
関連キーワード Microsoft（マイクロソフト） | Microsoft Office | Skype | コミュニケーション | ユニファイドコミュニケーション Microsoft Teamsは、Microsoftがそろえる数多くのビジネスアプリのハブになるというのが最大の訴求ポイントになる、のだが…… Microsoftはニューヨークで開いたイベントで、チャットベースの業務用ツール「Microsoft Teams」（以下、Teams）を公開した。最高経営責任者（CEO）のサトヤ・ナデラ氏はオーケストラやクリケットの試合を実例に挙げ、個々のメンバーの創造性を引き出す上でのチームワークのなせる業と、共通のフレームワーク（楽団員にとっての楽譜、選手にとっての作戦）の重要性を説いた。 その日、オンラインチャットアプリで高いシェアを持つ「Slack」の開発ベンダーSlack Technolo
今夜（9月6日）の真夜中のニャーゴは「働き方」と労働生産性について語ります : やまもといちろう 公式ブログ
というわけで、今夜の真夜中のニャーゴは労働生産性を取り上げます。 なんで労働生産性なんや？ という話なんですが、先月8月3日に首相の安倍晋三さんが突然言い始めて、なんだこりゃって感じですね。もちろん大事なイシューですし、事務方周辺は相応にまともな人たちが支えているようですので、個人的にはうまくいくと面白そうだなと思ったりも致します。 ただこの手の政策議論はもともとリベラルの牙城だったので、どうしたもんかと思うわけですが。 なお、ライフワークバランス関連の議論は一服したんでしょうか。
2035年の働き方、常に「学び直し」が必要に
柳川 範之 （やながわ のりゆき）氏 東京大学大学院経済学研究科・経済学部教授 1983年、大学入学資格検定試験合格、88年慶應義塾大学経済学部通信教育課程卒業。93年東京大学大学院経済学研究科博士課程終了。慶應義塾大学経済学部専任講師や東京大学大学院経済学研究科助教授を経て、2011年から現職。著書に『日本成長戦略 40歳定年制』など。 報告書がまとまりましたが、柳川先生の自己評価は。 柳川：大きな方向性を厚生労働省の中で打ち出すことができた意義は十二分にあると思っています。同一労働同一賃金など足下の個別の政策課題については、さまざまな会議体などで議論されていますが、ともすると目先の利害調整になってしまいます。長期的に政策全体がどちらの方向に進むべきか、働き方の未来について道筋を示せたと考えています。 AI（人工知能）の急速な発展など、これからの世の中は猛烈な勢いで変わっていきます。目先
「働き方」を「どう生きるか」から考える
「働き方」ばかりが論じられる昨今ですが、働き方を考えるだけでは無理がある気がしてて、「どう生きるか」から働き方を導かねばならないのではないか、と思う次第です。どこで生きるか、誰と生きるか、なにで生きるか、どう生きるか。 もはや「どう稼ぐか・いかに稼ぐか」で夢を見る時代では無くて、「日々の小さな幸せ」をどのくらい低いコストで得られるか、を考えなきゃいけない時代なんだと思う。「好きなことで生きていく」では生きてけねーよ、むしろ「生きてくことを好きになる」なのかもな、とか思う。 夢にしがみつかなきゃ生けてけない人がいるのもわかる、それでも僕は夢なんて無くていいと言いたい、夢を見るから現実とのギャップに苦しむ、夢に縛られるから選択肢を自ら狭めてしまう。夢なんて見ず、日々の営みの中に小さな幸せを見つけた人を、僕はいいなあと思う。夢を煽るばかりの人は嫌いだ。 とは言え、自分にそういう煽るところもあった
オフィスに縛られる働き方に変化--70％が「柔軟性を得られるなら転職も」と回答
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます 働き方が変わりつつある。エンタープライズにおけるモバイル端末の普及とクラウドが可能にするコラボレーションにより、集中したオフィス環境からリモートアクセスと在宅勤務のモデルにシフトしつつあるのだ。 新しい働き方は単なる福利厚生の枠を超えており、才能ある従業員を引きつけることや維持することに大きな影響を及ぼしている。ITコンサルティング企業Softchoiceの調査「The Death of the Desk Job（デスクワークの終焉）」によると、従業員の間で働き方の柔軟性を重要視する傾向が強まっているという。 調査は北米でさまざまな業種の正社員約1700人を対象に、働き方の変化を調べた。シフトを後押ししているのは技術だ。 調査で最も重要
50歳で早期退職し、“働き方のOS”を切り替えて、シンガポールで独立。小木曽勝利さんの場合
『MarkeZine』が主催するマーケティング・イベント『MarkeZine Day』『MarkeZine Academy』『MarkeZine プレミアムセミナー』の 最新情報をはじめ、様々なイベント情報をまとめてご紹介します。 MarkeZine Day
「言われてから始める人」は使えない。今は「すでにやっている人」を簡単に見つけられる時代ですから｜まだ仮想通貨持ってないの？
これ、なんでもそうだなぁ、と思うんです。 こんな企画に興味ありませんか？ 先日こんなツイートをしました。 ガチで往年の「ノンフィクション」をやりたい若手のフリーライターの方がいたら、ぼくに連絡ください。テーマによっては、取材資金＆最低限の生活費くらいなら出します。 — イケダハヤト (@IHayato) 2015, 5月 28 これは割と本気でして、それなりの取材予算を確保できる状態です。 で、何名かの方から連絡をいただいたんですが、すげー厳しく言いますと、「これから書き始めようと思っています」という人は、正直お話にならないんですよね…。ましてや「ブログはやっていません」とか、ちょっとこちらとしては無理な感じです。申し訳ないですが、そこまでこちらに余裕はありません…。 今はある意味いい時代で、「すでにやっている人」を簡単に見つけることができます。たとえば上の話なら、元受刑者でブロガーのイノ
「2枚目の名刺」で社会的投資はいかが？：日経ビジネスオンライン
ネガティブな意見が多かったと。 功能：それでもなんとかここまで続けてくることができたのは、投資家としてお金を出資するかたちで参画してくださった方－ARUNではパートナーと呼んでいます－はもちろん、ボランティアで活動を支援してくださる方、連携をお声がけくださる企業の方、なにより私たちを信頼して投資を受け入れてくれたカンボジアやインドの社会起業家の皆さんのおかげです。 経済的なリターンだけでなく、ソーシャルリターンも重視 寄付や援助ではなく、投資だから当然リターンを求める。ただ、経済的なリターンだけでなく、社会的にどんな良いことを生み出せたか、というソーシャルリターンも重視します、というのがARUNの方針ですね。 功能：ええ。お金を投資して終わりではなくて、積極的に投資先の事業にコミットしていくところも特徴です。例えば、カンボジアの無電化地域へソーラーパネルを販売しているLES(Lightni
「オフィスより自宅の方がはかどる」「電車内でも仕事」――調査で見えた“働き方の新常識”とは？
モバイル端末やクラウドサービスの普及に伴い、今やオフィス内に限らずさまざまな場所で仕事できるようになった。これを受け、ビジネスパーソンの働き方に対する意識も変わりつつあるようだ。 日本や米国、中国、インドなど12カ国のフルタイムワーカー4764人を対象にした調査によると、世界のビジネスパーソンのうち35％は「週平均で2時間は公共の場（電車内やカフェなど）で働き、4時間は社外（クライアントのオフィスなど）で仕事をし、週に5時間は在宅で仕事をしている」という。一方、彼らのオフィスでの勤務時間は週平均29時間。つまり、世界のビジネスパーソンの35％は勤務時間全体の約4分の1は社外で働いていることになる。 多様化するワークスタイルの実態とは？ そしてビジネスパーソンを支援するテクノロジーとは？ 当コンテンツは“働き方の新常識”を明らかにする。
テクノロジーの進歩で10年後の働き方はどう変わる？人工知能の専門家が語る「結論」と「持論」 - エンジニアtype | 転職type
2014.10.29 働き方 米シンクタンク、ピュー研究所が行った「AI, Robotics, and the Future of Jobs」という調査が今夏、話題になった。 2000人近い識者に、2025年までにAIやロボットが人間の仕事を奪い尽くす事態が起きるかどうか？ を尋ねたこのインターネット調査によれば、「雇用が奪い尽くされることはない」というポジティブな声と、「大部分の雇用は失われかねない」と危惧する声で、識者の意見は真っ二つに分かれた。 何度かのブームと「冬の時代」を繰り返しながら発展を続けてきたAIだが、人間にとって脅威となりかねないとする立場も少なくない。かのイーロン・マスクも最近警鐘を鳴らしている。 AIの発展で次の10年、人間の働き方はどう変わるのか。人工知能学会前会長で慶應義塾大学教授の山口高平氏に、探索型、知識型、計測型の3種類のAIの特徴から、未来の働き方の変化
「仲良し職場」より「ビジョン共有職場」：日経ビジネスオンライン
西頭 恒明 日経ビジネス副編集長 1989年4月日経BP社入社。「日経イベント」を経て、96年8月「日経ビジネス」編集部に異動。2008年10月日経ビジネス副編集長。2009年1月日経情報ストラテジー編集長。2012年1月より現職。 この著者の記事を見る
「1兆円企業になるには、“新しい働き方”が必要です」：日経ビジネスオンライン
何が課題が分からない－－。ある時、某企業の社長がこんなことを漏らしたことがある。経営のかじ取りをすべきトップが自社の問題を把握してないという。もし、これが本音だとすれば、社員の立場からするとたまったものではないかもしれない。だが、この言葉、今の時代の企業マネジメントの難しさを表現しているのだ。市場変化は早く、組織の機動力は低下しているのだ。そんな状況では、経営者も課題を正確には捉えきれないほど、問題は複雑化している。 その原因を探っていくと、組織の問題もさることながら、社員の「働き方」にも原因があることが見えてきた。個人と企業の問題は一度に解かれなければならない－－ 『アグリゲーター 知られざる職種 5年後に主役になる働き方』では、その観点にたち、処方箋を多様な視点でまとめた。 お陰様で、昨年発売以降、増刷され、今年2月にはキンドル版が、この春には韓国語版も出版されることになった。 「多様
「働かない時間」革命を起こす：日経ビジネスオンライン
平日の夜8時以降が毎日空いている――。 それは進藤美紀さん（26歳）が想像したこともない世界だった。伊藤忠商事に入社して4年。物流・保険ビジネス部で任された保険取引の仕事はやりがいがあり、夜中までかかる仕事もそれはそれで楽しんでいた。そんな2013年秋のある日、会社は突然「働き方を改革する」とぶち上げた。 日経ビジネス本誌でも紹介した、午後8時以降の残業を原則禁止し、繁忙期でも午後10時には完全消灯するという内容だ。「残業するなら朝にやれ」と、早朝勤務者に軽食を配布し、割増賃金を設定する力の入れようを多くのメディアが取り上げたため、ご存じの読者も多いだろう。 会社が旗を振り始めてから、進藤さんの部署でも午後8時以降になりがちだった業務の見直しが進んだ。 例えば、ロンドン事務所との会議は、基本的に午後5時半～午後6時半（ロンドン時間は朝8時半～9時半）に設定した。以前は午後9時を過ぎる会議も
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技術革新などの“外圧”で働き方は変わっていく
定住外国人受け入れ、政府は明確な理念示せ
まだ仮想通貨持ってないの？
https://jp.techcrunch.com/2011/03/29/20110328the-right-way-to-work-at-yahoo/