「できろ」という命令がIT組織を腐らせる
2013年1月21日のことです。野村総合研究所（NRI）のデータセンターに大規模な障害が発生しました。センターの電源が落ちたのです。当時私は金融関連の本部長を務めていました。電源が落ちた結果障害を起こしたいくつものシステムの復旧にかかりきりになりました。 安全・安心をうたったデータセンターが電源の障害を起こすのは、顧客の信頼への裏切りです。NRIという企業にとって決してあってはならない事故でした。信頼回復のためにどうするべきか。NRIにとって重い課題となりました。 私はその年の4月にデータセンターを含む、基盤組織の責任者に就任することになり、このデータセンターの大規模障害の根本原因を究明、対策する総責任者になりました。 膨大な原因究明のレポートを読んで感じたのは、データセンターの現場の「対応」に、血が通っていなかったという印象です。 さまざまな対応マニュアルはありました。必要な要員も配置さ
入居前に分譲マンションを解約した話
５年前、入居予定だった都内のマンションを解約しました。 いわゆる新築物件の青田買いだったので本契約を済ませた後 で入居一ヶ月前というドタキャンだった為、当然手付で入金 したウン百万は戻らず水の泡となりました。 一生懸命に働いて稼いだお金ですし、今でも心情的には本当 にやりきれない気持ちもあります。 分譲マンションを買うという事は、私達のような事もあるん だと思っていただければ幸いです。 きっかけは本契約後に開かれた懇親パーティーでした。 不動産会社主催のパーティーで入居後に同じマンションの住 民となる契約者同士の交流が目的であり、同じマンションで 一緒に生活を共にしていくであろう同世代の子育て世代がど のくらいいるのであろうか等、私達夫婦もドキドキしながら 参加しました。 受付を済ませ入室するとテーブルが入居階毎に設定されてお り、入居後のコミュニケーションを想定した席次となってい ました
人と違う事してたら年商2億になった。10万円からはじめたのに。 : 無題のドキュメント
人と違う事してたら年商2億になった。10万円からはじめたのに。 【ここが違う！できる人、できない人】 1： 名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／ ：2015/02/10(火) 12:41:29.80 ID:qc6itypJ0.net 10万円からはじめたのに。 2： (oﾟωﾟ)o MAD MARCH☆ ◆41D8aBLg9w ＠＼(^o^)／ ：2015/02/10(火) 12:42:30.52 ID:zhmMA8nu0.net うp 3： 名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／ ：2015/02/10(火) 12:44:34.85 ID:qc6itypJ0.net 何をうp？(笑) 5： (oﾟωﾟ)o MAD MARCH☆ ◆41D8aBLg9w ＠＼(^o^)／ ：2015/02/10(火) 12:46:41.23 ID:zhmMA8nu0.net >>3 札束うp 11：
社内のドキュメント基盤としてQiita:Teamとesa.ioをしばらく並行運用した結果｜デロイト トーマツ ウェブサービス株式会社（DWS）公式ブログ
先月8月末に所属しているビッグバンドのライブが無事？終了し、演奏を振り返ると反省点が多すぎて凹むので、あまり振り返らないことにしている代表の国本です。 みなさんは社内のノウハウや各種情報の共有をどのように行っていますか？ MMMでは、社内のドキュメント共有基盤として2014年10月末からQiita:Teamを導入しており、 各自が溜め込んだ各種情報の共有を活性化し暗黙知を無くすという目的のもとに、全社員がせっせと様々な情報をドキュメント化してきました。 その後今年に入ってから、とあるプロジェクト単体でesa.ioを利用し始めたことをキッカケに、しばらくQiita:Teamとesa.ioで並行運用をして検討を進めた結果、来月から10月からesa.ioでドキュメント基盤を一本化することを決めました。 そこで今回のエントリーではQiita:Teamとesa.ioを並行運用し、esa.ioの採用を
労働時間と、仕事のやりがいの関係性に関しての独り言 | F's Garage
すっげー微妙な話書きます。 労働時間の話です。 ブラック論が取り沙汰された時に、２つの話が出てきました。 一つは、労働時間が長くて、本当辛くて自殺してしまった人が出るぐらいの話 もう一つは、労働時間が長くてブラックと言われてる会社で、ポジティブにやって出世までしている人の話。 えと、労働時間が長いといえば、一番代表的なのは経営者です。経営者が過労で病気になるという話は聞いたことはあるけど、経営者が働き過ぎて気持ちを病んでしまうというケースは聞いたことがありません。そもそも彼らは24時間仕事のことを考えています。 それに対して、そこまでの重圧は持っていないにも関わらず、社員で気持ちを病んでしまう人の話というのは聞きます。 その２者が人間的に違うかというと、そんなに違わないと思います。少なくとも同じ人間です。 あ、この話、決して経営者目線云々という話をしたいんじゃないですよ。この文章をうっかり
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