6月に受けたサイバー攻撃がネット上でさまざまな反響を呼んでいるKADOKAWAグループは7月3日現在、セキュリティエンジニア職の求人を求人サイトに掲載している。同グループのインフラ開発・運用業務などを担う子会社・KADOKAWA Connected(東京都千代田区)の社員を募集。セキュリティエンジニア職の最大年収は800万円という。
若干釣り気味のタイトルです。CTO募集すること自体は悪くないんだけど、その内容についていろいろ思うことがあったのでちょっと書いてみます。 やたら見かけるCTO募集 wantedlyとかみるとですね、とにかくCTO募集している会社が多いわけですよ。そりゃITな会社つくるとしたらCTOはいた方がいい。 でもね、多くの社長が話すCTO像って別にCTOを求めてる訳じゃないんですよね。要するに、なんでもできるエンジニアが欲しいというだけのパターンが多い。 とくに募集要件みてもピンと来ないんですよ。別にそれってCTOである必要ないでしょ?と思ってしまう。例えば、 アーキテクチャの設計ができて スマホアプリできて サーバサイド開発もできて インフラもひと通りできて マネージメントできて イケてる提案もしてくれる あと、言うことは聞いてね みたいなことを考えてる人が多い。すごく多い。まずね、いないよそんな
無人コンビニ『600』を提供する弊社で、ハイスキルエンジニアの “最低” 提示年収を1000万円に引き上げました!もちろん年齢性別国籍不問です。ちなみに弊社の呼び方は “ろっぴゃく” です! 応募は僕にFacebookやTwitter、メール<k@600.jp>で直接声かけてください。ご都合の良い場所へ飛んで行きます! アルバイト・インターンの方は時給5000円です。学生歓迎。ニート歓迎です。 業務委託やフリーランス、副業として関わっていただける方も大歓迎です。 背景僕自身アメリカの大学でComputer Scienceを専攻して卒業して、在学中にはIPAの未踏事業に採択されたりもして、大学卒業後にSan FarnciscoでGitHubから1 clickで色んなサービスがデプロイできるのが売りのfluxflex, inc.を起業した時には、自分自身のことを起業家よりもエンジニアだと自認し
ニコニコ動画など新たな事業展開が進む中で、近年、画像データを大量に扱うようになりました。 それにより、CPUのリソースを消費するばかりで効率が上がりづらいことから、画像処理ソフトウェアの一部のハードウェア化を目指しています。 ドワンゴ社内で内製する理由は、私たちの要求に合致する製品が世の中に存在せず、また、外部委託をしては時間がかかる上に、自社にノウハウが蓄積されないからです。 日本企業の多くは、これまで高品位で高性能な製品を国内で開発し、世界的にも評価を得てきましたが、近年、海外に生産拠点を移転し、製品開発まで海外で行うようになりました。 中には、不採算部門として撤退となるケースも多く、システムLSIを開発するエンジニアにとって能力を発揮できる場所が減っています。 私たちは、最先端の情報処理技術を目指し続けるには、ハードウェア開発が不可欠で、かつ、継続し続ける必要があると考えています。
はじめに 株式会社ドワンゴと公益財団法人日本財団は包括提携し、2025年4月に新しいオンラインの大学、ZEN大学 (仮称) (設置構想中) の開学を目指しています。 ドワンゴ教育事業では、ZEN大学生のオンライン学生生活を便利に、かつ豊かなものにするため、システムを開発中です。 それに伴い、エンジニアも募集中です。 この記事では、ZEN大学がどのような大学か、開学に向けてどのようなことをしていくか、といったことをご紹介します。 大学が開学すると、N中等部、N高等学校・S高等学校、ZEN大学と10年間にわたる教育を提供することになります。 この新しい挑戦に興味をもっていただけるとうれしいです。 6月6日の発表会でもZEN大学についてお伝えしていますので、よろしければこちらもご覧ください。 www.youtube.com ニコニコ生放送はこちら はじめに ZEN大学とは ZEN大学が目指すもの
みなさん、昨夜は Apple の WWDC いかがでしたでしょうか?僕は非常で有名な MacBook がいよいよバッテリーも膨らみだし、天寿を全うしつつあるため、既に発表と同時に買い替えを決めていたので、無事に Neon Genesis MacBook もとい Next Generation MacBook が発表され、無心でぽちるだけの簡単な作業を完了することができました。 7月から東京へ引っ越します。 さて、実は我々ラングリッチ一同は、事業拡大のためこの7月から東京へ移転することになりました。一部の方には既に簡単にお伝えしておりましたが、ここで正式に発表致します。 東京方面にお住まいの方々、今後より一層仲良くして下さい! メンバー募集!!! これまで、我々はフィリピンと日本の神戸という名の明石との、2拠点で活動を行なってきたのですが、お陰様で無事に事業拡大することができ、徐々に人手が足
2019年3月にクレディセゾンに来て、ゼロからチームを立ち上げて1年半が経った。「セゾンのお月玉」を始めとして戦略的企画を自分たちで企画し、実装し、改善し、運用していくチームはとても良い感じで動けていて、現在もいくつかの大型プロジェクトに仕掛中だ。2ピザチーム(8人)ひとつでやっているにしてはかなり良い動きができていると感じている。 だが、1年経過した頃から『これは絶対に成し遂げたい』と思うことが出てきた。 1.「事業会社とSIが分かれている問題」と向き合う それは「事業会社とSIが分かれている問題」をどうにかすることだ。 新規の戦略的企画を作る私たちのチームは完全内製で開発をしている。一方、事業部門のシステムはすべて外部に委託している。 だが事業会社とSIが分かれていることで、企業対企業でやり取りをしなければならず、エンジニアリング以外のマネジメント業務が大量に発生し、開発に必要な期間や
「本番データを消したことのあるシニアエンジニア」を募集する――そんなエンジニア求人が、就職支援サービス・Wantedlyで公開され、話題になっている。募集しているのは、ECサイト作成サービスを手掛けるBASE。なぜあえて、企業にとって大切な“本番データ”を消したことがあるエンジニアを募集するのか。同社の藤川真一CTOに聞いてみた。 「本番データを消したことのあるエンジニアとは、本番データにアクセスできる権限があり、ミスをすればデータを消す裁量を持っているほど信頼されている人のこと」――藤川CTOはこう話す。 藤川CTOは過去に、モバイル端末向けのTwitterクライアント「モバツイ」を開発していた経験を持つ。自身で本番環境向けのデータを消した経験はないものの、短期間に大量のツイートが集中した際に、ユーザーに迷惑を掛けたことがあると振り返る。 「アクセスが過度に集中した際に、モバツイからTw
◎”感動と衝動を、次の何かへ。” 強い想いが詰まったアイデアが現場から出てきて、プロダクトが生まれた事例が多くあります。 ピクシブは創作活動を支えるテクノロジーを日々追求します。 全社員がプロダクトにオーナーシップを持ち、より良いクリエイターエコノミーを作るため ボトムアップに意見を出し合い、アクションを起こしています。 ◎ピクシブのチームづくり ピクシブのチームづくりはまずは”人を知ること”から始まります。 平均年齢は33歳。20~30代の社員が多い環境で年齢や役職に関係なく、フラットに意見交換をしています。自然と会話が生まれるオフィス設計、自由に想いを書き記すことができるポエムツール、社長含め全員をハンドルネームで呼ぶ文化など、チーム開発に必要なオープンコミュニケーションを数多く制度として導入しています。 ◎働きやすい環境 エンジニア勉強会や、1on1制度、自分のノウハウを気軽に発表す
近況報告としては、退職のご報告からすっかり間が空きました。TechCrunchや東京新聞の記事で既にご存知の方もいらっしゃるかもしれませんが、2015年10月にProper, Inc.を共同創業し、現在「近所のつながりを通して、地域の課題を解決する」というミッションのもと、ご近所SNSマチマチを運営しています。 前職をやめてからは結構悩みましたが、こういう時は一番ハードルが高くてテンションが上がるやつを選ぶべきだ!ということで「自分でやる」って選択肢を選びました。パートナーは、直近だとOh My Glassesをやっていた六人部生馬です。複数のスタートアップを経験している、Rubyistと仕事をしている、神奈川出身であるなど共感できるところが多々ありつつキャラ的にも能力的にも補完的という、良いチームになりました。 今、マチマチの開発チームは、現在エンジニア1人(僕)デザイナー1人(元山さん
いまスケーラビリティの本を読んでたりもするんですが、そんな訳で負荷分散やサーバーやネットワークの構築・運用をやってくれちゃったりする硬派なエンジニアを、ただいま絶賛募集中です。 はてなのサーバーは現在 250 台以上あり、月間の PV は 5 億くらいあります。そんなシステムを、あくまで自前運用、低コストで運用していくことにこだわってここまでやってきました。サーバーはすべて自作、ネットワークも高価なスイッチなどは使わず費用対効果が最も良いと思ったものを選択し、ソフトウェアもいろいろ駆使し、自分たちで開発しながら色々工夫してやってます。 その一方で、サーバーが急激に増えてきたり、ソフトウェアで頑張ってたりすることもあって冗長性の確保があまりうまくできていなかったりする側面もあります。はてなのユーザーのみなさんに、はてなのサービスを 24 時間 365 日快適に利用していただけるように、「オレ
ドワンゴが所在する歌舞伎座タワー(「Wikipedia」より/Tak1701d) ハッカー集団からマルウェアを含むサイバー攻撃を受け情報漏洩(ろうえい)が起きているKADOKAWA。同社が現在、求人サイト上でセキュリティエンジニアを「予定年収592万円~800万円」で募集していることについて、「この状況でこれは安すぎ」「これでは優秀な人は来ない」「どこの日本企業もそんなもの」などとさまざまな反応が寄せられている。高度IT人材採用の相場として、この提示年収をどうみるべきか。また、セキュリティエンジニアの採用ニーズは現在、どのような状況なのか。業界関係者の見解を交えて追ってみたい。 KADOKAWAにサイバー攻撃を行ったとする犯行声明を出していたロシアのハッカー集団とみられる「BlackSuit」は、同社のシステム基盤を暗号化し、従業員やユーザの情報などを入手しており、同社が身代金の支払いに応
企業などで従業員の健康管理を担う産業医向けに、クラウド型電子カルテなどを開発する医療系ベンチャーのiCAREは2013年8月30日から、うつ病経験のあるWebエンジニアの募集を開始した。「うつ病経験のあるWEBエンジニアの方大募集」として、同社の公式Facebookページで告知している。 iCAREは慶應大学大学院でMBAを取得した同窓生らが集まり、2011年6月に設立した。設立メンバーは医師、会計士、エンジニア、ベンチャーキャピタル、営業、看護師など。共同最高経営責任者で代表取締役の山田洋太氏は内科認定医。MBA取得と並行して心療内科を学び、産業医の資格も取得している。 山田氏はこれまでに医師として、約1万人の患者と接してきたという。今も現役の産業医として企業の健康管理指導を受託している。その経験を元に開発したのが、産業医の業務を省力化するクラウド型電子カルテ「Catchball」であり
小山 健(こやま けん) 会社員時代に描いていたブログまんが 「手足をのばしてパタパタする」が出版され、 その後、「死ぬ前に1回やっとこう」を たてつづけに出す。 「ほんとうのことを ほんとうのこととして描くまんが」と、 糸井重里もファンのひとり。 まんがに登場する「本人」は金髪だが、 実際のご本人は金髪ではない。 KOYAMA KEN Illustration web site ほぼ日刊イトイ新聞のウェブサイトを 最終的な「かたち」にしてくれる、 フロントエンドエンジニアを募集します。 どんなアイデアも、ことばも、ビジュアルも、 思いも、冗談も、商品も、情報も、 最終的には、ひとつの「かたち」にして、 読む人に届けなくてはなりません。 ほぼ日刊イトイ新聞をめぐるさまざまな総量は、 年々、大きくなっています。 やりたいことも、つくりたいことも、 発見したことも、試したいことも、 そして、そ
米X(旧Twitter)が日本の東京に開発拠点を設立するようだ。同社の求人サイトで、東京拠点のWebエンジニアとモバイルエンジニアの募集が始まっている。 募集しているのは、5年以上の経験があるシニアエンジニアで、英語と日本語の能力が必要。 WebエンジニアはJavaScriptを中心とした5年以上のWeb開発経験や、Relay、GraphQL、React Native for Web/React、Flow、Reduxの知識などを求めている。 モバイルエンジニアは、 5年以上のiOS/Androidアプリの開発経験に加え、Swift、Objective-C、Java、Kotlinまたは関連言語への習熟などを求めている。 関連記事 「今回は革ジャンです」経産相、NVIDIAフアンCEOの服装を報告 日本に研究開発拠点設置へ 「NVIDIA社ジェンスンCEOと会談しました(今回は革ジャンです)」
ども、@kimihom です。 いよいよ弊社で "必要な方を採用して共に働こう" ということで、エンジニア募集をかけている。公式ページは以下となっている。 www.selfree.co.jp 以下の記事は、私の個人的な意見である。 会社や技術的なところを紹介し、どんな方に来て欲しいのかを記す。近い将来、来てくれる "あなた" のために。 会社の特徴 まずは技術以外の部分で、弊社を簡単に紹介する。 とりわけ特徴として大きいのが、資金、人数、働き方だ。 資金 まず、弊社は一切外部から資金を受け取っていない完全自己資本の SaaS 企業である。 そのため、最終的に上場したり、外部から買収されるなど "課された"目標 が存在しない。投資家ではなく、常に顧客と向き合うことができる。自分たちが掲げた目標に対し、働き続けられる自由と責任がある。 詳細は公式ページ先の資料に書いてあるが、そんな自己資本 S
高いSEO技術を元に、その道の専門家がQ&A方式で安心な答えを正確に教えてくれる「答えてクルマ屋さん」、「どうぶつ病院.JP」、「月刊・住宅ローン」の3つのサイトとソーシャル・アイテムクリッピングサービス「KaUno」等多くのメディアを運営している「イトクロ」にインタビューしてきました。 将来的に事業を立ち上げたいエンジニアには必見。 麻布十番にあるオフィスが入っているビル まず案内されたのは、おしゃれな雰囲気の待合室 早速オフィスの中へ オフィスはこんな感じ 奥にいる方が代表取締役/CEOの黒岩 剛史氏、手前の方が代表取締役/CTOの伊藤弘和氏 今回はCEOの黒岩氏が多忙につき、CTOの伊藤氏にメインでお答えいただきました。 GIGAZINE(以下、Gと省略): まずは、イトクロの運営サイト、提供サービスについて教えてください。 株式会社イトクロ 代表取締役 CTO 伊藤弘和氏(以下、I
関連記事 体重の1.5倍重いバーベル持ち上げたら書類選考を免除 エンジニア採用の新制度、フィットネス事業者が開始 フィットネス事業のレバレッジが、体重×1.5kgのバーベルを持ち上げた人の書類選考を免除する採用制度「バーベル採用」を始めた。「前例のない事業や取り組みを行うに当たり、新たな採用方法を取り入れ、人員の多様性を確保する」という。 “ぼっち”でも大丈夫? 横浜のSIerが「バンドマン採用」 「音楽家はコミュニケーション能力に優れている人多い」 システムインテグレーターのシステムアイは、3月1日から「バンドマン採用」を始める。バンドなど音楽活動経験者を対象にしたもので、音楽活動で得た経験や学び、音楽への向き合い方をもとに人材を選考するという。 プロ棋士が試験官の「将棋選考」、不動産投資サイト運営会社が導入 対局結果で採用までのフローに変化 不動産投資サイト「楽待」を運営するファースト
弊社ではObjective-Cで書かれたアプリをSwiftに移行したアプリをObjective-Cで書き直しています。 そんな最先端のiOSエンジニアを募集します。 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ 以下、あまりにもやることがわからないという社内からの声に答えて追記します。 やることは以下のような感じです。 ・RingのSDKを使ったアプリ開発 (Swift, ObjC) ・RingのSDK開発 (ObjC, C) ・Ringのアプリ開発 (ObjC, Swift) 他にも興味があれば、以下のような開発もあります。 ・Ringのファームウェア (C) ・開発者向けWeb開発 (Clojure) ・Androidアプリ開発 (Java, C) ・Android SDK開発 (Java, C) SwiftもObjective−Cも言語はどちらも使います。 iOSだけじゃなくてBLEとかガジェ
「人間味ある」プログラムづくりを掲げて、高校時代から紙copiなどのソフトウェアを開発する。 2007年より渡米してNota Inc.を設立、世界向けのアプリやウェブの開発を手がける。現在は、Gyazo.comがスクリーンショット共有で世界のトップシェアを持つ。2003年度 IPA未踏ソフトウェア創造事業スーパークリエータ認定。 1982年生。慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科修士課程修了。 どんな質問表現にも適切に答えられるFAQシステム"Helpfeel(ヘルプフィール)"をはじめとした業務効率化ツールを開発しているテックカンパニーです。 https://helpfeel.com/ 2021年9月7日に行われた経営者向けのカンファレンスICCサミットKYOTO 2021にて、SaaSやクラウドサービスに特化したピッチコンテストでグランプリを獲得しました! 昨今数多くのSaaSが新し
このドキュメントは何? 現在もエンジニアを募集しているのか? DMMプラットフォームとは? マイクロサービスアーキテクトグループとは? マイクロサービスアーキテクトグループが設立された背景 マイクロサービスアーキテクトグループの組織体制 認証チーム 認可チーム プラットフォームチーム SREチーム Developer Productivity Team 利用するテクノロジースタックとツール 各チーム共通となるテクノロジースタック 各チーム共通となるツール(技術領域以外のもの) リモートワーク環境におけるコミュニケーションツール マイクロサービスアーキテクトグループの開発の進め方 Daily Standupによる進捗確認 プランニングによる作業実行計画 新規タスクの優先度確認ミーティング KPTミーティング 個人の判断で必要に応じてミーティング どのような人を求めているのか? マイクロサービ
株式会社Moffの取締役。IBMを経て、フリーランスとしてWeb/Android/iOSアプリ開発や、AWSコミュニティーやFabLabでも活動してきました。 Moff立ち上げ当初から、ハード、iOSアプリ、サーバーサイド、ジェスチャー認識などの開発と多岐に渡る開発を行ってきました。 もっともっとこれからの未来を作って行く仲間を必要としています!人とコンピュータの接点におけるインタラクションをもっと身近に、もっと楽しく、世界をあっと驚かせるものづくりを一緒にしませんか? 「家族を活き活きと元気に」をミッションにIoT/AIといったテクノロジーを使った各種ヘルスケアサービス事業を展開 - 病院・介護施設向けリハビリ・機能訓練サービス - その他個人向けデジタルヘルスケアサービス 新しいヘルスケアサービスのカタチを作り、日本から世界へ一緒にいきませんか? ◇プロダクトについて ・IoT機能訓練
私が2000年8月に米国で設立したUIEvolutionですが、2004年にスクエニによる買収、2007年末にMBO(マネージメント・バイアウト)でスピンアウト、と紆余曲折を繰り返して来ましたが、去年あたりから日米ともにビジネスが順調に伸びはじめ、今年は本格的な成長の年と見ています。そこで、その成長を担う元気の良いエンジニアをUIEジャパンで二人ほど雇いたいと考えています(応募要領)。 今や、パソコン・ケータイ・フマートフォンに限らず、私たちの身の回りのあらゆるデバイスがネットに繋がりつつあり、クラウド側にあるウェブサービスと各種デバイスを常時接続することにより可能になる「常時接続・ライフスタイル・サービス」が私たちの生活を大きく変えようとしています。UIEvolutionはそんな時代のユーザー・エクスペリエンス(おもてなし)設計に特化した会社です。まともなOSも載っていないような組み込み
こんにちは、Kです! 前回の記事 www.punk-it-man.com www.punk-it-man.com 本日は短めな話! 最近は2020年の東京オリンピックへ向けて就活生は売り手市場なんて言われていますよね! そんな中、私はITエンジニアが今一番熱いと感じています。 特に一般企業の情報システム部、要は社内SEが売り手市場だと思うんです。 最近では大手自動車メーカーのTOYOTAが、南武線の車内広告で 「シリコンバレーより、南武線エリアのエンジニアが欲しい。」 「えっ!?あの電気機器メーカーにお勤めなんですか!それならぜひ弊社にきませんか。」 などITエンジニア向けのインパクトのあるキャッチコピーを展開したことで話題となりました! たしかに南武線には「富士通」や「NEC」など、名だたるIT企業が集まっております。 工学部などで情報技術を勉強してITエンジニアになろうと考える人達は、
エンジニアのツーショットです。 新しい企画を相談中! アニメイトラボは、アニメイトグループが手がけるアニメ関連事業にITの技術をプラスして新たな価値を生み出す新規事業を作るという目的で設立された技術系企業です。 アニメ分野に特化したアプリ・Webサービスの企画・開発をはじめ、アニメイトグループの経験・実績を活かした新規事業の立ち上げに取り組んでいます。 そのほか、アニメイトをはじめとするグループ企業の運営するWebサービスや社内システムの改善・改良なども日々行っています。 いろいろなアイデアが浮かぶカラフルなオフィスです。 メンバーのプロフィール。自分を表す10のキーワードがあるので、メンバー同士の会話のきっかけになることも! アニメイトグループが手がけるアニメ関連事業にITの技術をプラスして新たな価値を生み出す新規事業を作るという目的でアニメイトラボが設立されました。 いままで「こんなこ
友人に「エンジニア足りないんだよねー」という話をしたら「昔みたいにアフリカの事業のブログ記事を書けば?」とのアドバイスを頂きました。しゅんすけありがとう。 もう忘れ去っていたんだけども、むかーし、むかしにこんな記事を書きました。 これはもう2社も前の話なんですが、この記事のおかげさまで2人から応募が来まして2人とも採用しました。本当にありがとうございます。 sugi511.hatenablog.com 最近の話と今やってること 2015年6月からフリーランスをやっています(一応継続中)。成長中ベンチャー企業のバックオフィスとかにエンジニアとかで入り込んで、業務フローの改善提案とかそれに伴う社内システムの改修・開発なんてところをやっていて、人の工数を激減できるところが面白くて、その辺を業務委託でやったりしています。 その一方で、7月から株式会社アフリカインキュベーター(以下Afri-inc)
atama plusのアプリチームでUX/UIデザイナーをしています。生徒の学習体験を主に担当しており、日々生徒の学力向上に向き合っています。リサーチ、採用、UI設計など 前職は約8年、ヤフーの広告事業にて、リードデザイナーとして広告管理ツール開発、広告UIデザインを担当してました。JavaScript、UI設計、デザイン・マネジメント、人材開発、新卒教育、デザインシステムなど 好きなことはプロダクト、現場、チーム、その他教育に関わることすべて。 Web Developer & Web Designer at Yahoo! Japan. Like HTML, css, JavaScript, Apple, ra-men, Vue, React,Angular b-monster. My Curriculum-Vitae is down below. https://github.com/b
LAPRASは、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションのもと、まずは職業分野でのミスマッチを無くすべくSNS情報を利用したエンジニア向け採用サービスを開発・提供をしています。 【エンジニア向け情報提供サービス LAPRAS】 LAPRASは、SNSに上がっている情報を自動で分析・スコアリング、ポートフォリオとして可視化し、エンジニアの「得意」を見つけ出します。LAPRASは、これら情報を元に自分のポートフォリオを公開したり、自分に興味を持つ企業と接触したりすることができる情報提供サービスです。 サービスサイト:https://lapras.com/ 【企業向けのエンジニア採用サービス LAPRAS SCOUT】 LAPRAS SCOOUTは、LAPRASに登録されたエンジニア情報およびネット上に存在するSNS情報をクロールして自動生成したエンジニア情報を利用した、エン
募集職種 マークアップエンジニア 募集人数 2名 応募資格 まともにHTMLとかCSSとか書けること。スキルとしちゃぁそれだけで構わない。 ブログを持っていること(応募のためにでっち上げても可)。 あなたの採用プロセスや採用の件をブログのネタにしても構わない! という広い心。 マークアップエンジニアってすんげぇって言われるようになる野望を持っていて、目立ちたがり屋であること。 応募にあたって必要なもの 以下のエントリーに対する感想でも反論でも何でも良いので、あなたの考えを述べてください。 IT戦記 - マークアップエンジニアはどこへ向かうべきか(を考えてたらカッとなって LL の資料公開) マークアップエンジニアが次に取り組むべき5つのテーマ。 (Junnama Online (Mirror)) 応募方法 ウェブサイトの求人ページから、あるいはあなたのブログにその旨を表記してトラバしていた
1982年生まれ。 2003年岩崎通信機に組み込みエンジニアとして入社。 その後ウェブにハマり、2005年ガイアックスに入社 SNS の構築に携わる。 2007年サイボウズラボに入社、プライベートクラウドアプリケーションプラットフォーム「Kintone」の UI 設計を担当 2010年オーマ株式会社取締役を経て、2012年2月カクテル株式会社に参画 私たちカクテル株式会社は 「リアルソーシャルネットグラフの外に」「スマートフォンに最適化された」コミュニケーションを作る事を命題に、画像投稿SNSサービス『Pictory(ピクトリー)』を開発・運用しています。 ピクトリーは主に女子中高生に使われているスマホ専用のアプリで、2016年8月には、月間1億スクリーンビュー、DAU 15,000人 を達成しました。 今までに500万枚を超える画像が投稿されており、投稿された画像には1日で600万件を超
『日経電子版(=日本経済新聞 電子版)のエンジニア、サービス企画』と聞いて、どんなイメージが浮かびますか?実は、社内のエンジニアやプランナー、それも20-30代のチームが中心となって開発をしています。 データ分析や様々な調査からお客様のニーズを分析し、どうすればよりよいサービスになるかを考え、それを実際にプロダクトへ落とし込む。このプロセスを日々ぐるぐる回しています。日経電子版のサービス企画や調査分析、iPhone/Android向けアプリやフロントエンド開発、API開発、UI/UX設計からアプリの実装、データ分析・収集基盤までを内製化しており、一層の企画開発力強化を目指しています。 当社は創刊してから140年以上経過する新聞社です。古い会社ですが、急激にデジタルシフトしている世の中でもニュースや解説・コラム、様々なデータを通じて皆さまのお役に立てるよう、デジタルサービスの強化に力を入れて
《 必須スキル 》 ・PHPとMySQLで1年以上の実務経験 《 歓迎スキル 》 ・Perl、Ruby、Linuxでの実務経験 ■勤務時間 10:00~19:00(実働8時間) ※残業は月20時間以内。 ◎通勤ラッシュに巻き込まれず、ゆったり出社できます。 ■給与 経験・スキルを考慮のうえ、決定します。 ■諸手当 交通費全額支給(定期代1ヶ月分の支給) 住宅補助手当(世帯主:5万円) 扶養手当(配偶者:1万5千円、子1人:1万円) ■休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、夏季・年末年始休暇、慶弔 ■福利厚生 各種社会保険完備、各種厚生施設利用、社員持株会、 健康診断(年1回)及び健康相談(月1回程度面談有り) ■社内施設 社員食堂、託児所 ■社内制度 独自ドメインプレゼント、タブレット端末購入支援、 お誕生日ランチ、社員旅行 ■社内環境 詳しくはペパボの環境のページをご参照
こんにちは。4月1日にクックパッド(株)に入社した松浦弥太郎です。 今、僕は「あなたの暮らしはもっと楽しくなる」というメッセージを掲げた、人々の暮らしに役立つ新しいメディアを7月に向けて準備しています。 新しいメディアでは、食、住、働く、育てる、身につける、学ぶ、遊ぶ、という、日々の暮らしを楽しく豊かにしていくための「知恵」と「学び」と「大切」を発信していきます。 私たちが大切にすべき暮らしの知恵とはなんだろう。身につけておきたい暮らしの学びとはなんだろう。それを日々一生懸命考えるメディアを作っていきます。僕らと一緒に、時代が過ぎても古びることのない、暮らしのアーカイブとなるメディアを作っていきましょう。
東京大学 松尾豊研究室では、大学のある本郷を起点に、世界に羽ばたく研究者・起業家が集うエコシステムを作る構想を掲げています。 松尾研では主に下記の4つの活動を軸として、社会への貢献を図っています。 ■基礎研究:Deep Learning(特に世界モデル)を軸に基礎研究に従事 ■教育:データサイエンスやDeep Learningなど先端的技術を習得する機会を学生・社会に広く提供 ■共同研究:Deep Learningなどの技術の社会実装を進め、事業につながる貢献を行う ■インキュベーション:優良なスタートアップ企業を輩出し、社会にインパクトを与える 【基礎研究】 Webにある大規模なデータから知識を取り出し知的なシステムを創るWeb Intelligence、高次元なデータから表現を学習することができるDeep Learningの、データ分析とアルゴリズム開発の両面から研究活動を行っています
2011年、完全素人でwebマーケティングの道に踏む込み、はや丸3年です。少しはできるようになったのか、まわりの人と比べるとまだまだと思う今日この頃です。自社サイトの運営・企画から始まり、今は広告や解析や全般的に見てます。得意なことは調整することで、苦手なことは人とのコミュニケーション。気軽に声かけてください! 【“暮らしの伴走者”としてユーザーに本質的な価値を届けます】 ○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○● 皆さんは「ガリバー」と聞いて何を行っている会社だと思い浮かべますか? 私たちは中古車販売事業『Gulliver』の店舗運営や、車のリース事業を中心とした中古車取扱い事業を行っています。直近では国内だけでなく海外進出を果たし、現在はオーストラリアに新車ディーラーを展開しています。 「挑み続けること」が私たちが誇る最大の強みです。沢山の失敗も成功も経験して
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