＜ヤマト運輸・現場が大混乱＞“業務効率化”で正社員が一斉退職、人員補充は委託業者頼りの本末転倒「実はクール便の品質にも問題が起きていて…」 | 集英社オンライン | ニュースを本気で噛み砕け
#1 #2 #3 ドライバーの分業制で現場は大混乱 日本郵便との協業により、ヤマト運輸の小型荷物の配送に携わる「クロネコメイト」と呼ばれる個人事業主およそ2万5000人だけでなく、メール便などの仕分け業務に携わるパート社員（契約社員）数千人も”リストラ”の対象に入っていたことがわかったのは、去年10月のこと。 その後、茨城県土浦市にあるベース店（ターミナル拠点）で働くヤマトのパート社員18人が労働組合を結成し、10月16日に団体交渉を行なったところ、ヤマト本社は対応を一転。パート社員の契約終了を見直し、配置転換を含む雇用継続を提案する方針となった。 しかし、一度抱いたヤマト本社への不信感は拭えない。それは正社員も同様のようだ。都内の営業所で正社員ドライバーとして働く50代男性はこう語る。 「これは本社の人間から聞いた話ですが、ヤマトは数年前よりセンター（営業所）の集約化をすることで利益率の
いやしい豚でございます on Twitter: "看護師の一斉退職届の件な。あれ本当ならストライキで済む話なのよ。ところが日本人ってやつは根性がひん曲がってるから、ストライキ絶対悪論みたいなもので労働者の権利をゴミみたいに扱うだろ。ほとんどは、てめえも労働者のくせにな。「嫌なら辞めろ」って。だから一斉退職になっちまうんだよ。"
看護師の一斉退職届の件な。あれ本当ならストライキで済む話なのよ。ところが日本人ってやつは根性がひん曲がってるから、ストライキ絶対悪論みたいなもので労働者の権利をゴミみたいに扱うだろ。ほとんどは、てめえも労働者のくせにな。「嫌なら辞めろ」って。だから一斉退職になっちまうんだよ。
大阪 堺市にある認定こども園で常勤の保育士のほとんどが今月末で一斉に退職の意向を示していることが市や園への取材で分かりました。市と園は子どもたちの受け入れが難しくなるおそれがあるとしています。 保育士が一斉退職の意向を示しているのは堺市西区にある認定こども園「あいあい浜寺中央こども園」です。 園によりますと、園長を含む常勤の保育士12人のうち園長を含む10人が今月末で一斉に退職する意向を示し、園を運営する社会福祉法人に退職届を提出したということです。 保育士らは、運営法人の一部の役員によるパワーハラスメントなどの不適切な対応があり、子どもたちを預かる環境が整えられていないと訴えているということです。 運営法人は13日と12日、保護者向けの説明会を開きました。 市や園によりますと、来月以降の新年度も120人余りの園児が継続して通うことになっていたほか、新たに19人が入園を予定していましたが、
政府が待機児童対策の切り札として始めた企業主導型保育所をめぐって、待機児童が全国で３番目に多い東京都世田谷区で、保育士の一斉退職などのトラブルが相次いでいる。企業主導型保育所は認可外のため設置の審査が緩く、トラブルの可能性が当初から指摘されていた。 企業主導型保育所は２０１６年度に創設。保育士の配置基準や保育室の面積などは、認可より緩いが、一定の基準を満たせば、認可並みの助成金が出る。審査や指導を担う公益財団法人「児童育成協会」によると、今年３月末の時点で、全国の２５９７施設（定員５万９７０３人分）に助成が決まっているという。 同協会によると、同区上北沢の保育所で１０月末、保育士ら７人が一斉に退職し、１日から休園。同じ会社が運営する同区赤堤の園でも１１人が退職した。協会の調査に対し、職員らは「給与未払いがある」と話したという。区の職員が１日に現地で確認したところ、臨時の職員が数人を預かって
汚職事件など不祥事が相次いだ三重大学病院。不祥事を受け麻酔科の医師が一斉に退職し、その背景にパワーハラスメントもあったことが分かりました。 一連の不祥事の始まりは去年9月、臨床麻酔部のナンバー2・境倫宏医師（４８）が、カルテを改ざんして不正請求を行っていたことが発覚し、その3か月後に逮捕・起訴されたことでした。さらに、ことし１月には、二つの贈収賄事件も発覚。臨床麻酔部のトップだった亀井政孝医師（５４）とナンバー3の松成泰典医師（４６）も業者から賄賂を受け取っていたとして逮捕・起訴されました。 去年9月のカルテ改ざん事件を受けて、臨床麻酔部を新たに率いる立場になった男性医師（60代）が、部下の麻酔科医たちに対して以下のような発言をしました。 「皆さんの親・兄弟・配偶者、すべての人に伝わるよう叫び続けます。日本中に言います。三重大学を倒そうとしている人たちは、この人たちだと」 （男性医師の音声
紅パンダ💉💉💉＼＼\\💪(*‘ω‘ *) //／／ on Twitter: "我が国、労働組合が役に立たないせいでストライキも飛び越えて一斉退職になるパターン増えてるの熱いな"
我が国、労働組合が役に立たないせいでストライキも飛び越えて一斉退職になるパターン増えてるの熱いな
「保育士一斉退職」の前に 辞めずに保育園を改善させる方法とは（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース
保育士の一斉退職がここ数年で増加している。毎年のように起きる一斉退職を通じて、保育士の職場環境に問題のあることが、広く世の中に知られるところとなっている。それでも、状況はなかなか変わっていない。介護や保育業界の環境改善に取り組む個人加盟の労働組合の介護・保育ユニオンには、今年も保育士からの「一斉退職しそうだ」といった相談が相次いでいる。 特に、秋から冬にかけての今の時期は、保育園で、保育士らに対して次年度も働き続けるかどうかの意向調査が行われる時期である。退職するのか続けるのか悩んでいる保育士の相談が多いという。 労働環境や保育環境が悪かった時、耐えて続けるのか、辞めるのか。労働者が持つ選択肢はそれだけではない。「職場の改善を追求する」という道がある。 今回の記事では、改善を追求するにはどのような方法があるのかを確認しながら、その中でも特に労働組合でどんなことができるのかを実例を交えつつ紹
神戸新聞｜文化｜学芸員が一斉退職へ 芦屋市立美術博物館
阪神間で戦後、活躍した前衛美術集団「具体」のコレクションなどで知られる芦屋市立美術博物館（同市伊勢町）の学芸員４人全員が、大幅な人件費削減などに反発し、３月末で退職することが１８日、明らかになった。学芸員の一斉退職は異例で、同館への寄託品の引き揚げを検討する所有者もあり、地域の文化を伝えるコレクションが散逸する恐れも出ている。（神谷千晶） 学芸員は、同博物館を運営するＮＰＯ法人「芦屋ミュージアム・マネジメント（ＡＭＭ）」に所属。１８日夜、芦屋市役所で事務職員を含む計５人が会見を開き、２０１０年度末での退職の意向を表明した。 同館は１９９１年に開館。財政難などから２００６年以降、ＡＭＭに業務を委託した。学芸員は市職員からＡＭＭ職員になって仕事を続けていた。 市はさらに２０１１年度から指定管理者制度の導入を決定。今年１月、ＡＭＭと小学館集英社プロダクションなどを含む団体を指定管理者に選定した。
先月、東京都世田谷区の企業主導型保育所で保育士が一斉に退職するという事態がおきた。このことは各メディアで大々的に報道され、行政としての対応の是非や企業主導型保育所という仕組み自体の問題としても大きく議論を巻き起こしている。 参考：保育士の一斉退職、企業主導型で相次ぐ 世田谷で休園も（朝日新聞、2018年11月2日） 参考：保育所なのに幼児トイレなし…企業主導型で相次ぐ問題 一体なぜ？（AERA、2018年11月7日） 報道やSNSなどを見ていると、保育士が一斉退職することについて、「非常識」「子どものことを考えてないのか」というような見方をする人達もいるようだ。 しかし、私の知る限り、保育士の多くは子どものことが好きで、その成長を見守る仕事をしたいという人たちだ。資格をとるのには何年もかかる上に、低賃金なことはすでにはっきりしている。それでも、この仕事を選んでいるのだ。 世田谷区の事例でも
腎臓専門医を育てた指導医の退職意向がきっかけ 島根県の腎臓内科医・A医師が語る。 「島根県は、20年ほど前までは県内に腎臓専門医が国内ワーストの9人しかいなかった。そんな状態から、1人の指導医が腎臓診療を進めて後進を育成。今年5月現在、島根県内の腎臓専門医は27人まで増えました。今の県内の腎臓専門医はほとんどがその先生の教え子なんです」 全国的に有名な医師の名は伊藤孝史氏（54）。1992年に広島大学医学部を卒業後、2005年に島根大病院に講師として着任した。日本腎臓学会の幹事を務め、島根大病院では准教授として「ワーキング・イノベーションセンター」センター長も務めている。 「現在、島根大病院の腎臓内科には、伊藤医師を含めて7人の医師が所属しています。役職は、伊藤先生が『診療教授』で、2人が助教、ほかの4人は医科医員です」（同前） 伊藤孝史医師（島根大学地域医療学講座HPより） この伊藤医師
世田谷の保育園が「即日閉鎖」から「自主営業」へ 「一斉退職」しなかった保育士たち（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース
保育士たちが告げられたのは突然の閉園の知らせだった。 週末の11月29日、東京都世田谷区の保育園が突然倒産手続きを宣言し、園を即日で閉鎖したのだ。 保育士の「一斉退職」や「虐待」、「死亡事故」など、悪いニュースが続く保育業界。実は、突然の閉園も珍しいことではない。 ただし、今回、保育士たちは「一斉退職」とはまったく逆の路線を採ることにした。子どもたちを見捨てられない保育士たちは、保護者や介護・保育ユニオンの支援を受けて、「自主営業」の道を選んだのである。 実際に、会社が運営を放棄した後も自分たちで営業を続けるという。園が封鎖されないよう、その日の夜から交代で園に泊まり込み、明日以降も園を運営できるように準備を進めているという（尚、労働者が平和的手段で職場を占拠する行為は労働組合法によって保護されている）。 今回は、保育士たちの「自主営業」の取り組みと、その意義について考えていきたい。 子ど
パワーハラスメントなどを理由に、保育士など18人が一斉に退職届を提出した静岡県浜松市の認可保育所で14日、保護者への説明会が開かれ、園長はパワハラがあったことを認め謝罪したうえで、今後の経営を別の会社に引き継ぐ方針を明らかにしたということです。 浜松市西区の認可保育所「メロディー保育園」では、保育士など合わせて18人が、園長などからのパワハラやセクハラを理由に、一斉に今月28日付けでの退職届を提出しました。 これを受け、保護者への説明会が14日、非公開で開かれ、出席した保護者によりますと、高部志保子園長は園内でパワハラがあったことなどを認め謝罪したということです。 そのうえで、今後の経営を市内で学習塾を運営する別の会社に引き継ぐ方針を明らかにしました。 説明会にはこの会社の社長も同席し、すべての子どもが通い続けられるよう、退職届を出した保育士に園にとどまるよう依頼するとともに、新たに保育士
「疑惑のカネ」をめぐり、東京国税局から厳しい税務調査を受けている学校法人・東京女子医科大学（東京・新宿区）。今度は、女子医大病院の集中治療科の医師9人が、一斉退職することが判明した。この影響でICU（集中治療室）が崩壊状態となり、9月からは高度な外科手術や、臓器移植がストップする可能性がでている。 原因を探っていくと、メール履歴を勝手に調べ上げ、理不尽な懲戒処分を乱発するなど、恐怖で教職員を支配する大学の異常な実態が見えてきた。疑惑追及キャンペーン第5弾の前編は、ICU機能停止の内幕と、患者に与える深刻な影響についてお伝えする。（後編#6を読む／最初から読む：東京女子医大の闇 ＃1 #2 #3 #4） ◆◆◆ 前代未聞の非常事態「ICUがないなら、もう移植のオペはできない」 8月6日午後4時、「赤い巨塔」と言われる彌生記念教育棟の会議室に、ICUと関係する診療科の医師たちが集められた。“見
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三重県志摩市の志摩市民病院は、志摩市南部の在宅医療で重要な役割を担う中核病院だ。しかし毎年7億円の赤字を垂れ流し、2015年12月、医師３人が一斉退職。唯一残った医師は大卒後７年目の若手医師・江角悠太さん（当時34歳）だけだった。江角さんは病院を建て直すため、「どんな患者も絶対に断らない」というムチャなアイデアを実行に移した――。（前編／全2回） ※本稿は、『プレジデントFamilyムック「医学部進学大百科 2020完全保存版」』の掲載記事を再編集したものです。 毎年赤字7億円を垂れ流す市民病院が奇跡の復活できた理由 2018年度の医療費は過去最高の42兆6000億円——。2019年9月26日、厚生労働省はこの数字を元に「再編統合について特に議論が必要だ」と主に地方にある全国424の公立病院の実名を挙げた。膨れ上がる医療費を前に経営効率化を促すものだが、名指しされた病院や地域住民には「病院
有線放送業界２位の「キャンシステム」（東京都新宿区）を一斉退職し、業界最大手の「ＵＳＥＮ」（港区）と業務提携を結ぶ会社に移った３１４人が、キャン社に退職金支給を求めた訴訟の判決で東京地裁は２８日、２５人を除く原告の請求を棄却した。白石哲裁判長は「一斉退職は著しく信義に反する背信的行為」と述べた。 判決によると、キャン社の役員が０３年６月に退職し「日本ネットワークヴィジョン」を設立。ＵＳＥＮと販売代理店の業務提携を結んだ後、原告らが翌７月にキャン社を退職して入社した。 判決は原告のうち２８９人について「キャン社に重大な損害を与えることを意図しながら共謀して一斉退職した。懲戒解雇理由に当たり退職金を受け取る権利はない」と判断。退職時期が遅かった残り２５人は「共謀しておらず引き継ぎもしている」と訴えを認めた。【伊藤一郎】
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神戸市の認可保育所「Ｏｈａｎａ（オハナ）保育園元町園」（同市中央区）で、７人いる保育士全員と施設長（園長）が、給与削減やハラスメント行為など運営会社の不適切な経営を理由に３月末で一斉に退職することが３０日、神戸新聞社の取材で分かった。保育士らは実態の解明を求める嘆願書を神戸市に提出。市が調査に乗り出している。 【写真】園児のピアス、母国の風習でも駄目？ 理解得られず入園辞退 同園には２０２０年度、０～２歳児計１９人が在籍。運営会社「ようだい」（同市中央区）の代理人弁護士によると、１９年秋から人件費抑制のため給与カットを実施したという。賞与や一時金の不払いに加え、勤務表の記入に不適切な実態があったことも認めている。 会社側の意向調査に保育士と園長が退職希望を示し、２月には神戸市に調査を求める嘆願書を提出。その後、会社側には代理人弁護士が付き、保育士にカットされた給与などの支払いを進めている。
大津市の地方独立行政法人・市立大津市民病院で、救急医療に携わる医師の大半が一斉に退職することが、滋賀県幹部らへの取材でわかった。院内の救急以外の医師で対応する一方、近接する複数の病院に応援を打診している。しかし医師不足を解消し、診療体制を維持できるかは不透明な状況だ。 【写真】２４時間対応の救急外来「ＥＲおおつ」の出入り口 市民病院は、救急外来「ＥＲおおつ」が２４時間態勢で、休まずに救急患者を受け入れている。集中治療室（ＩＣＵ）に８床あり、屋上のヘリポートではドクターヘリが離着陸できる。 市消防局によると、昨年１年間に救急搬送した約１万６千人のうち、２４・７％にあたる４０４４人は市民病院が受け入れたという。
世田谷区：企業主導型保育所２園、全保育士７人が一斉退職 - 毎日新聞
休園した「こどもの杜上北沢駅前保育園」＝東京都世田谷区で２０１８年１１月２日午前１０時２６分、小野まなみ撮影 東京都世田谷区にある保育所２園で７人の保育士全員が１０月末に一斉に退職し、園児が転園を余儀なくされたり保護者が出勤できなくなったりしている。１園は休園し、もう１園は受け入れを続けるが、「保育の質」に不安を持つ声が出ている。 一斉退職したのは、企業主導型保育所「こどもの杜（もり）」の上北沢駅前保育園（園児１０人）の保育士５人と、下高井戸駅前保育園（同１８人）の保育士２人。上北沢園は今月から休園。下高井戸園は今月から新たに保育士を確保し、上北沢園の２児を含む計２０人を受け入れている。上北沢園の残りの８児の保護者は近隣園に問い合わせたり、世田谷区に相談したりしているが、待機児童が多く、受け入れ先は決まっていないとみられる。 ２園は絵本の読み聞かせができるというロボットを導入するなど特色あ
それいゆ職員懲役１２年の判決？証拠なくて有罪で介護職員一斉退職？ それいゆ職員懲役１２年の判決？証拠なくて有罪で介護職員一斉退職？ 直接証拠が一切ない傷害致死事件『それいゆ』事件の判決が下った そもそもそれいゆ事件とは？ 疑わしきは罰せずじゃないんですか？ 新たな判例、証拠がなくても有罪 コレがスタンダードになったら介護職員一斉退職か？ ユニット型なんか犯人にされ放題 自己防衛のためにも監視カメラが必要な時代になってきた 監視カメラでお互い安心できる介護業界は来るのか？ 他の業種は普通になってるよね？ 【公式】ケアマネ介護福祉士的には見守りセンサーにそういう機能が付けばいいのに…。 顔認証でそのくらい楽勝でしょ？ ココからはブログのお知らせ⇓⇓ 5年前、岐阜県高山市の介護施設で入所者2人が死傷した事件。傷害致死などの罪に問われた元職員の裁判員裁判で、岐阜地裁は懲役12年を言い渡しました。
部下の大半が一斉退職…「振り向いたら誰もいなかった」 “毒上司→いい上司”になるためには？ 夏野剛氏「気づきを与えることが大事」（ABEMA TIMES） - Yahoo!ニュース
今月発表された新卒社員に関する調査（レバレジーズ株式会社、ハタラクティブ調査）で、直近5年間に新卒で社会人になった4人に1人が退職していることがわかった。そのきっかけで1位となったのが「上司・先輩の発言」。6割以上の新卒が上司との関係に悩んでいる。 【映像】“毒上司”の特徴5選 部下が離れていく“毒上司”は、どうすれば変われるのか。『ABEMA Prime』で議論した。
有線放送業界２位の「キャンシステム」（東京都新宿区）を一斉退職し、業界最大手の「ＵＳＥＮ」（港区）と業務提携を結ぶ会社に移った３１４人が、キャン社に退職金支給を求めた訴訟の判決で東京地裁は２８日、２５人を除く原告の請求を棄却した。白石哲裁判長は「一斉退職は著しく信義に反する背信的行為」と述べた。 判決によると、キャン社の役員が０３年６月に退職し「日本ネットワークヴィジョン」を設立。ＵＳＥＮと販売代理店の業務提携を結んだ後、原告らが翌７月にキャン社を退職して入社した。 判決は原告のうち２８９人について「キャン社に重大な損害を与えることを意図しながら共謀して一斉退職した。懲戒解雇理由に当たり退職金を受け取る権利はない」と判断。退職時期が遅かった残り２５人は「共謀しておらず引き継ぎもしている」と訴えを認めた。【伊藤一郎】
名古屋大病院（名古屋市昭和区）で救急搬送患者らに対応する救急科の医師２１人のうち９人が、３月末で一斉に退職することが、病院関係者への取材で分かった。４月以降に退職する意向を示す医師もおり、医師がほぼ半減する異例の事態となる。職場環境への不満や救急医療の方針への反発が、退職の理由とみられる。他の診療科の協力で救急患者受け入れは継続するが、規模縮小は避けられない見通しだ。 名大病院は複数の外部識者を交えた調査委員会を設置し、こうした事態が生じた経緯を調べる。 名大病院は、他の診療科の医師の応援を得るほか、当面は、医師の当直回数を増やすなどして、救急対応を継続する方針だ。ただ、救急搬送が複数重なった場合など、受け入れきれずに、他の医療機関に回さざるを得ないケースも想定される。長期的な態勢の再構築も不透明だ。 退職する９人は、九州など出身地の医療機関に移ったり、名古屋市内や東京都の別の病院に
大阪・堺市にある認定こども園で常勤の保育士のほとんどが今月末で一斉に退職の意向を示していることが堺市や園への取材で分かりました。 市と園は子どもたちの受け入れが難しくなるおそれがあるとしています。 保育士が一斉退職の意向を示しているのは堺市西区にある認定こども園「あいあい浜寺中央こども園」です。 園によりますと、園長を含む常勤の保育士１２人のうち園長を含む１０人が今月末で一斉に退職する意向を示し、園を運営する社会福祉法人に退職届を提出したということです。 保育士らは、運営法人の一部の役員によるパワーハラスメントなどの不適切な対応があり、子どもたちを預かる環境が整えられていないと訴えているということです。 運営法人は今月１２日と１３日、保護者向けの説明会を開きました。 市や園によりますと、来月以降の新年度も１２０人余りの園児が継続して通うことになっていたほか、新たに１９人が入園を予定していま
理事長書類送検の特養『銀の郷』職員一斉退職で保護責任者遺棄 理事長書類送検の特養『銀の郷』職員一斉退職で保護責任者遺棄 特別養護老人ホーム『銀の郷』とは？ 行政の介入は無かったのか？ たかが４人の特養…。大規模法人だから配置転換で何とかなかったの？ 措置入所はすべて税金 そもそも４人の入居者しかいない時点で大分ぶっ飛んでる 事件の続報 ケアマネ介護福祉士的に闇深すぎて推測の域を超えない…。 ココからはブログのお知らせ⇓⇓ 特別養護老人ホーム「銀の郷」（岐阜県羽島郡笠松町美笠通）で介護を放棄するネグレクトを受けたとして、入居者の遺族が老人ホームを運営する社会福祉法人「徳雲会」（同町）の理事長で当時施設の責任者を務めていた６０代の女性を刑事告訴した問題で、県警が近く、理事長を保護責任者遺棄容疑で書類送検する方針を固めたことが３日、捜査関係者らへの取材で分かった。 書類送検容疑は昨年５月、食事や
有線放送業界２位の「キャンシステム」（東京都新宿区）を一斉退職し、業界最大手の「ＵＳＥＮ」（港区）と業務提携を結ぶ会社に移った３１４人が、キャン社に退職金支給を求めた訴訟の判決で東京地裁は２８日、２５人を除く原告の請求を棄却した。白石哲裁判長は「一斉退職は著しく信義に反する背信的行為」と述べた。 判決によると、キャン社の役員が０３年６月に退職し「日本ネットワークヴィジョン」を設立。ＵＳＥＮと販売代理店の業務提携を結んだ後、原告らが翌７月にキャン社を退職して入社した。 判決は原告のうち２８９人について「キャン社に重大な損害を与えることを意図しながら共謀して一斉退職した。懲戒解雇理由に当たり退職金を受け取る権利はない」と判断。退職時期が遅かった残り２５人は「共謀しておらず引き継ぎもしている」と訴えを認めた。【伊藤一郎】
「子供の前で罵倒」パワハラ訴え保育士１８人一斉退職 浜松市の保育園（テレビ静岡NEWS） - Yahoo!ニュース
浜松市の保育園で保育士など１８人が一斉に退職届を出していたことが分かりました。保育士たちはパワハラ被害などを訴えています。 保育士と栄養士１８人が１１日一斉に退職届を出したのは、浜松市西区の認可保育園「メロディー保育園」です。 こちらは保育士が保護者あてに出した文書です。 「子供や保護者の前で罵倒される」「つわりは病気ではないので休むのはおかしいと会議の場で批判する」など、園長とその夫の専務のパワハラやセクハラ発言があったと書かれています。 園に対しては保護者からも・・・ 保護者 「家族を侮辱する言葉をかけられたこともあったので、あなた方のような両親がいるこの子がかわいそうだとか、私も保育士の先生方の気持ちがわかると言うかいろいろ・・・」 別の保護者 「（心配なのは）子供たちですよね、いつもいた先生全員いなくなるというのが」 浜松市によると保育士は１８人が辞めると８人となりますが、園児１４
島根県出雲市の島根大学医学部附属病院（以下、島根大病院）で、腎臓内科の医師7人が年度末までに退職する意向があることが「 週刊文春 」の取材でわかった。医師7人全員の一斉退職となれば、島根県の腎臓医療が危機に陥る可能性がある。 【写真】全国的に有名な島根大の伊藤孝史医師 腎臓専門医を育てた指導医の退職意向がきっかけ 島根県の腎臓内科医・A医師が語る。 「島根県は、20年ほど前までは県内に腎臓専門医が国内ワーストの9人しかいなかった。そんな状態から、1人の指導医が腎臓診療を進めて後進を育成。今年5月現在、島根県内の腎臓専門医は27人まで増えました。今の県内の腎臓専門医はほとんどがその先生の教え子なんです」 全国的に有名な医師の名は伊藤孝史氏（54）。1992年に広島大学医学部を卒業後、2005年に島根大病院に講師として着任した。日本腎臓学会の幹事を務め、島根大病院では准教授として「ワーキング・
麻酔科医が一斉退職 三重大 - Yahoo!ニュース
臨床麻酔部の元教授を逮捕、経緯は？ 2019年8月、病院への医療機器の納入を巡り、便宜をはかった見返りとして、メーカー側から、自らが代表を務める団体の口座に現金200万円を振り込ませた疑いがもたれている。 出典：メ〜テレ（名古屋テレビ）1/6(水) 元准教授の容疑は？ 2019年から2020年にかけ、実際には使用していない薬剤を患者約50人に使用したかのように電子カルテを改ざんし、薬剤の診療報酬、約70万円を病院に振り込ませ、だまし取った疑いで再逮捕。 出典：メ〜テレ（名古屋テレビ）1/6(水)
べるち @Kiddy_Bell 麻酔科医だけでなく医者って基本的に一斉に退職しないとダメなのよ 医局なり病院が力を持ったままだと圧力かけて再就職を阻止するとか妨害工作を平気でやるから、一撃で何もできないくらいに殺さないとダメなの twitter.com/yahoonewstopic… 2021-02-01 16:50:33
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広島県内にある保育施設「トゥモローランド」。 ３か所で合わせて４０人ほどの子どもを預かっている。 今回問題としてあげられているのが、様々な不備がある給食。 関係者によると、 乳幼児向けの食事であるにもかかわらず、ワサビやカラシが入ったものも。喉を傷つけてしまう、骨がついたままの魚もあった。 とのこと。 なぜ、こんな給食が出ていたのか？ 関係者によると、 トゥモローランドの子どもたちのお昼ご飯は、ニックスのグループホーム「かぐや姫」の配食弁当で、高齢者施設向けに配食をしている調理施設があり、同じ食事が出されている。 とのこと。 園の保育士からは、 届けられた給食を子どもに食べさせるため、「ワサビや魚の骨を取り除く」などの作業に追われてしまう。 との訴えも。 社長に改善を求めた保育士は耳を疑うような発言を聞いたという。 子どもにはコロッケでも買って食べさせておけばいい。配食（会社側）は保育の奴
看護師２４人、今月末に一斉退職へ 北海道・浦河赤十字病院「人手不足で仕事つらい」 （03/12 15:30、03/12 16:12 更新） 退職予防に向けて、昨年１２月に初開催された浦河赤十字病院の看護師と看護学生の交流会。大量退職の流れは食い止められていない 【浦河】浦河赤十字病院で３月末、看護師２４人が一斉退職する見込みであることが分かった。退職者の多くは、同病院付属の浦河赤十字看護専門学校を卒業してすぐに就職し、奨学金返済が免除される３年間の勤務を終えた２０代の若手看護師。４月に新規採用する２０人では間に合わず、同病院は道内外の赤十字系列病院に計１０人の応援を呼び掛けるなど、看護師の確保に頭を悩ませている。 同病院では一昨年３月末に２０人、昨年３月末にも３２人の看護師が退職し、人手不足が慢性化。すでに系列病院から計２８人の応援を受けている。退職者は、都市部にあり、給与や勤務条件の良い
![看護師２４人、今月末に一斉退職へ 北海道・浦河赤十字病院「人手不足で仕事つらい」－北海道新聞[道央]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/6195d456e84e0c44d37850492be2da9f0f2c84ee/height=288;version=1;width=512/http%3A%2F%2Fwww.hokkaido-np.co.jp%2Fnews%2Fchiiki%2Fimage%2F4388_1.jpg)
近畿大学医学部と提携している人工透析専門病院「長寿クリニック」（堺市南区）で９月末、常勤医師や看護師、薬剤師ら職員１６人が一斉に退職していたことが５日、分かった。経営陣の内紛が背景にあるとみられ、ほかにも１０人以上が退職の意向を示し、１０月からは新規患者の受け入れをストップした。１３０人以上の患者が転院を余儀なくされており、事態を重く見た大阪府は近く行政指導に乗り出す方針を固めた。 病院によると、９月３０日に副院長ら常勤医師２人と看護師ら１４人が「一身上の都合」を理由に退職、ほかにも１０月末までに少なくとも１０人以上が退職の意向を示しており、在籍した５５人の医療従事者の半数近くが短期間に退職する異常事態に陥った。 このため約３００人の通院患者への治療行為も事実上維持できなくなり、病院側は患者への説明会を開くなどして転院を斡旋（あっせん）し、すでに約１３０人の転院が決定。１０月からは新規患者
大阪府泉大津市の市立病院（２１５床）で、院長と内科医計６人が６月末で一斉退職することが１２日、わかった。市から名誉院長への就任を打診された同病院の飯田さよみ院長（５９）が３月中旬に辞意を表明してから、同じ大学出身の内科医が５月までに相次いで辞表を提出。診療態勢にも影響が出ており、病院側は医師確保を急いでいる。 市立病院によると、３月中旬、飯田院長が市から名誉院長就任の打診を受けたが、辞意を表明。その後、同じ大学の医局出身の血液内科、腎臓内科、糖尿内科などを専門とする医師５人が「一身上の都合」として辞表を提出している。 一斉退職後、病院側は他の大学から糖尿内科と腎臓内科の医師を確保できる見込みだが、血液内科の医師が７月から不在となる。 【関連記事】 ・ 橋下改革への不満が背景に？ 大阪府の医師職の一部が３月末で退職 ・ 発熱外来の設置断る 医師不足で埼玉県の病院 ・ 新型インフ
介護職員一斉退職 入居者転居へ｜NHK 福岡のニュース
福岡市博多区の住宅型有料老人ホームで、介護職員が一斉に退職し、入居者が十分な介護を受けられずに全員が転居を余儀なくされる状態になったことが関係者への取材で分かりました。 福岡市は、入居者の転居先などについて施設側と対応を協議しています。 関係者によりますと、福岡市博多区にある住宅型有料老人ホーム「リリーゆたか」で、介護にあたる１１人の職員のうち少なくとも８人が一斉に退職することが決まったということです。 施設の経営者と職員などとの間に、給料が適正に支払われていないことをめぐるトラブルがあったほか、施設の賃料もここ数か月、未払いになっていたということで職員の退職はこうしたことが原因になったとみられます。 施設には現在、あわせて３１人の高齢者が入居し満室となっていますが、職員の退職により十分な介護が受けられず、全員が転居を余儀なくされる状態になっているということです。 施設は今後、入居者の転居
NAKAHARA-LAB.NET 東京大学 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する: 【シェア・いいね・RT拡散御願いします！】「ベテラン一斉退職」と「若手大量採用」時代をどのように乗り切るか？: 「教師の学びを科学する:データから見える若手の育成と熟達のモデル」（北大路書房）の予約販売が始まりました！
中原淳（東京大学准教授）のブログです。経営学習論、人的資源開発論。「大人の学びを科学する」をテーマに、「企業・組織における人の学習・成長・コミュニケーション」を研究しています。 【シェア・いいね・RT拡散御願いします！】「ベテラン一斉退職」と「若手大量採用」時代をどのように乗り切るか？: 「教師の学びを科学する:データから見える若手の育成と熟達のモデル」（北大路書房）の予約販売が始まりました！ これまで５年以上にわたって一緒に共同研究を進めてきた脇本健弘さん（中原研ＯＢ）と町支大祐さん（勝野研究室ＯＢ）が、彼らの処女作ともいうべき書籍「教師の学びを科学する:データから見える若手の育成と熟達のモデル」（北大路書房）を編みました。 こちら刊行は４月末（４月２８日を予定）発売ですが、すでにAMAZONでの先行予約販売がはじまりましたので、お知らせさせて頂きます！もしご興味がおありな方がいらっしゃ
世田谷区：企業主導型保育、制度見直し要望 一斉退職受け | 毎日新聞
休園した「こどもの杜上北沢駅前保育園」＝東京都世田谷区で２０１８年１１月２日午前１０時２６分、小野まなみ撮影 東京都世田谷区の企業主導型保育所２カ所で保育士が一斉退職し、うち１カ所が休園するなどした問題で、区は１９日、制度見直しを求める要望書を内閣府に提出した。内閣府は「重く受け止める」として、近く検証する方針を示した。 企業主導型保育事業は、内閣府が委託する児童育成協会が助成金支給や審査を担う。自治体は…
悲劇 保育士ら40人中13人一斉退職問題 オガール保育園運営法人から説明なし 4月以降めぐり保護者と町民が不信感 地方創生視察者No1 岩手県紫波町
frontiersawada/木＆自転車&復興支援 @frontiersawada 4月からの働き先が決まったのに…保育園全部落ちたそう。どういうことなのでしょう？都心や都会ではなく岩手県紫波町 2019-03-14 19:06:18 リンク news.ibc.co.jp 保育士ら大量退職の可能性 不安広がる／岩手・紫波町 | IBC NEWS 紫波町のオガール保育園で、全職員およそ４０人のうち園長補佐や保育士などあわせて１３人が退職する可能性があり、保護者に不安が広がっています。 オガール保育園は社会福祉法人「共助会」がおととし... 92 たみやたかのり @tamymita 労働組合に入って改善へ動いてほしい 保育士ら大量退職の可能性 保護者に不安広がる／岩手・紫波町 headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190321-… 「今月末で契約が満了する園長補佐ら2人と、
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大阪 こども園で保育士が一斉退職へ 園児受け入れ困難のおそれ | NHK
保育士の一斉退職、企業主導型で相次ぐ 世田谷で休園も：朝日新聞デジタル
三重大病院…不祥事で麻酔科医一斉退職 背景にパワハラ「今辞めたら共犯者」（CBCテレビ） - Yahoo!ニュース
世田谷保育士一斉退職 保育士は無責任だったのか？（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース
島根大で腎臓内科医が一斉退職へ 島根の腎臓医療が崩壊危機 | 文春オンライン
一斉退職届提出の保育所 保護者説明会で園長パワハラ認め謝罪 | NHKニュース
《患者の命が危機に》東京女子医科大学病院のICU医師9人が一斉退職「ICU崩壊状態」で移植手術は中止か | 文春オンライン
非正規公務員、ボーナス出て月給減？ 保育士一斉退職も：朝日新聞デジタル
｢医師が一斉退職｣一人残った34歳医師に職員たちが体を預けた理由 志摩のダメ病院で起きた奇跡の物語
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名大病院の救急医、９人が一斉退職 体制半減、受け入れ影響も:社会:中日新聞(CHUNICHI Web)
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給食にワサビ！保育士ら１８人一斉退職へ：とくダネ！【2020/03/20】 | 何ゴト？
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透析専門病院で医師ら１６人一斉退職 大阪・堺 (1/2ページ) - MSN産経ニュース
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