この夏の人事異動で、俺は東京を離れた。激務とパワハラで心身を壊し第一線を退いてはいたが、遂に霞が関にも居場所を喪い、名実共に衛星軌道に乗ったわけだ。そんな慌ただしさの中でツイッターを開けずにいたが、生活も落ち着き、久々にログインし… https://t.co/3znpcpDeTD
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教員間の暴行・暴言問題について会見で説明する仁王美貴校長(右)と神戸市教育委員会の担当者=9日午後、神戸市役所(撮影・斎藤雅志) 神戸市立東須磨小学校(同市須磨区)の教員間の暴行・暴言問題で、市教育委員会は11日、「神戸方式」と呼ばれ、学校長の意向が強く働く独自の人事異動ルールを2021年春から廃止する方針を示した。長田淳教育長が市会決算特別委員会で明らかにした。また他校でも同様の問題がないかチェックするため、月内をめどに、市立の幼稚園と小中高校、市教委事務局などの全教職員約1万2千人を対象に調査を行うことを決めた。 市教委によると、神戸方式は、教諭本人の異動希望に基づき、現在の勤務校と異動先の校長が人事の素案を作り、それを市教委が追認する独自の慣行。1960~70年ごろに始まったとされる。優秀な教員を招き入れようとする校長の意向が強く働いて人事の公平性が失われる上、招かれた教員が校内で強
検察の人事異動では指導力を発揮した森雅子法相(C) 朝日新聞社この記事の写真をすべて見る 稲田伸夫検事総長(左)と森雅子法相(C)朝日新聞社 森雅子法相ら政治家と検察幹部の暗闘「第二幕」が始まったようだ。 【稲田伸夫検事総長と森雅子法相の写真はこちら】 法務省は4月10日付で発令する予定だった人事異動を凍結したと発表した。理由は、新型コロナウイルスによる緊急事態宣言だという。 春の異動では713人の検事が異動予定だった。他の省庁などに異動する56人だけは予定通り異動。だが、予定されていた350人の副検事の異動も凍結された。検察幹部の一人は打ち明ける。 「この原因は検察幹部と森法相の関係がぎくしゃくしているからじゃないかと思いますね」 昨年12月、日産自動車のカルロスゴーン被告の海外逃亡、東京高検の黒川弘務検事長の定年延長など、法務省は問題が山積していた。国会で森法相は、何度も答弁を変えるな
ただいまの宮城の僕の地域ではだいたいガソリン代は1リットル160円程度です。 春の定期異動にて久しぶりに配属が変わり、いままで片道50kmの道のりでしたが、今度からは片道20kmの場所に勤めることになりました。 今までのガソリン代は 50kmの往復で100km。ひと月約20日働くので、月2000km。今の車は約1リットルで15kmほどの燃費なので、月133リットルの使用。ガソリン代は21280円程度でした。 今度からは8500程度となり、差額は月12700円程度となります。交通費はすべては会社負担でしたので、会社へ毎月12700円の利益を還元することができます。会社が儲かって給与を上げてほしいです! 移動時間は、片道約1時間30分が基本でした。空いているときで1時間ちょっと。混んでいるときは2時間弱。 最大時間がかかったときは、唯一の橋で事故があり、3時間越えが1回ありました( ;∀;)
by HS You 拡張現実(AR)と仮想現実(VR)を組み合わせたような技術である複合現実(MR)のデバイスについて、AppleがMR専用のOSを商標登録していたり、AppleのMRヘッドセットは2022年末から2023年にかけて登場すると報じられたりと、Appleの取り組みが2015年から継続してウワサされています。AppleのMRプロジェクトについて、Appleの求人情報や人事異動からプロジェクトに力を入れていることが確認できるほか、デバイスの機能の一部も予想できることが新たに報じられています。 Bloomberg - Apple Plans a 3D World and Video Service for Its Mixed-Reality Headset https://www.bloomberg.com/news/newsletters/2022-11-13/apple-rea
先日、業務終了しようと思った瞬間、上司から連絡がありました。 明日、30分くらい話せる? この時期の用件の提示のない面談要請。 あやしい…。4月の人事異動に違いない。 私が所属する部署は、社内的に高度専門職との位置付けのため、基本的には、異動はありません。 なのに、ドキドキ。 なぜドキドキするかと言うと、異動を打診される原因が思い当たるからです。 昨年12月、メンタルによる体調不良のため産業医と面談。その時、人事部への相談をアドバイスされました。 当初は、他部署への相談は部長の面汚しに繋がるので控えようと思っていたのですが、あまりの男尊女卑に耐えきれず、コンタクトを取ったのです。 人事部は、 それ、絶対におかしい! 報復が無いような形でうまくやりますから! とすぐに動いてくれたのですが…、 後から聞くと、現在の私の仕事のポジションで不満が出ていると、部長に伝えたそうです。 その文句言ったの
ご訪問いただきありがとうございます。 転職したばかりのマロニーです。 今日は新しい職場に着任したお話です。 新しい職場 私にとっては転職ですが、厳密には同じ会社で別の職場への異動です。 コロナで見送りにならないか心配でしたが、何とか無事に新しい仕事に着任しました。 環境はよく、通勤も楽で一緒に働く人たちも同年代で良さそうな職場です。 業務委託の会社なので、また出向先で外注として働くわけですが、他部署との関係も良好そうでした。 ただ、前回の転職でパワハラを受けて大失敗しているのでまだ安心できません。 前回も最初は「良さそう」って思ってましたから。 まだ不安です。 リーダー交代 今までご年配の方が統括としてリーダーを務めていらっしゃいましたが、定年をだいぶ過ぎていらして嘱託のような契約社員だったので、会社が正社員を統括として配属したいということで私が新リーダーとして着任することになりました。
法務省は4月10日付で発令する予定だった人事異動を凍結したと発表した。理由は、新型コロナウイルスによる緊急事態宣言だという。 春の異動では713人の検事が異動予定だった。他の省庁などに異動する56人だけは予定通り異動。だが、予定されていた350人の副検事の異動も凍結された。検察幹部の一人は打ち明ける。 「この原因は検察幹部と森法相の関係がぎくしゃくしているからじゃないかと思いますね」 昨年12月、日産自動車のカルロスゴーン被告の海外逃亡、東京高検の黒川弘務検事長の定年延長など、法務省は問題が山積していた。国会で森法相は、何度も答弁を変えるなど、大臣としての資質を問われていた。 そして3月には国会で森法相が「(東日本大震災の時に)検察官が容疑者を釈放して逃げた」と事実ではない答弁をしたことで、菅義偉官房長官から厳重注意を受けていた。 「森法相とすれば、事務方の検事がしっかりすれば、国会答弁で
人事だけでなく、寝床も移動されました! ゲージが広すぎるので、ミーさんをゲージに入れて慣れるまでここでお世話しようかなと思ってたのに、若殿まで入り込んじゃった! 四月の人事異動 ミーさんもゲージ生活からやり直そう! 気分転換 四月の人事異動 もちろんネコオフィスも人事異動があります。 今まで社長だったココは虎夏へのパワハラで降格。 庶務課でしっかり社員の皆さんを支えるために頑張ってください。 そして新社長には!!! アタシが就任しましたよ。宜しくにゃのよ。(リン) 日頃の他の猫達への接し方、コタ爺のsoulを受け継いで、しっかり社長業務を務めてください。 ネコオフィス人事異動後の役職はサイドページへまとめました。 コタ爺は星空支店へ転勤です・・・ neko-office.com 父ちゃんをパワハラした上司、四月には退職すると聞いていたけど、その上司だったクマオヤジが先に退職しちゃったものだ
人事異動とは 人事異動(じんじいどう、change in personnel)は、組織の中で職員の配置・地位や勤務状態を変えることである。新規採用や退職も人事異動の一種であり、一年を通して時期を問わず実施されるものであるが、日本国内では年度末(多くは毎年3月末や、事業年度の末日)を中心に実施される。 引用:wikipedia 人事異動は店舗間の異動だけでなく様々な種類がありますが、今回は現場で働く従業員の店舗間の異動に関して説明します。 ドラッグストアの異動の目的 異動にはきちんと目的があります。 会社としても異動者本人にしても負担がかかるので、目的もなしに異動はさせません。 以下、異動の目的について説明します。 成長促進・人材育成ドラッグストアで行う仕事はどこへ行っても基本的に同じです。 しかし、店舗によって特色があり、どの店舗でも同じように仕事をしてもうまくいきません。 一つの店舗でう
各部署を点々としたのちに営業部に異動してきた50代後半年上の部下の取り扱いに苦労している。営業部門は、他部門で失格の烙印をおされた人が送られてくることがよくある。「1万分の1の確率で営業の適性があるかも~」という謎理論で送られてくる。稼働している部門で実損を出すよりは営業なら本人のノルマ未達で終わるから良いという考え方がその根底にある。だが当該部下氏は違う。前職で長年営業職をやっていた経歴があるので、それなりに戦力になると期待があった…。のではなく、適性を見るという名目でロシアンルーレット式に異動を行い、前回は営業部を管轄する上層部が当たりを引いていたことが最近判明している。ひでえ。人を何だと思っているのか。このサイコパス老害が権力をもっている会社上層部のなかで、せめて僕だけは部下氏を一人の人間として扱いたい。そう思った。 先日、当該部下氏の企画提案書の一部を手伝った。食品会社なので調理・
コンピュータウイルス「Emotet」の被害が2019年10月から急増している。感染した端末はランサムウェアのターゲットになりやすく危険だ。今後は人事異動や東京五輪・パラリンピックに便乗して拡散する可能性もあり注意が必要だ。 「Emotet」(エモテット)はメディアなどで注目される話題に乗じ、巧妙に「顔見知り」に偽装してPCに侵入するコンピュータウイルスだ。サイバー犯罪者側にとって、感染でセキュリティが弱体化した端末は身代金要求型ウイルス(ランサムウェア)などで攻撃を仕掛ける格好の標的となるため、Emotetに感染した端末のアクセス権が闇市場で売買されている可能性がある。 Emotetは2014年ごろから欧米を中心に流行し、19年10月に国内に本格上陸した。トレンドマイクロによると、それまで月100件未満だった感染件数は10月に1700件に急増。11月は339件に減ったが、12月には8019
数ヶ月前の出来事ですが、社内で組織変更に伴い部下の異動で喧々諤諤がありました。事業の成否は、人にかかっており、どんなメンバーをスタッフィング出来るかは成果に直結します。今日はその時のお話です。 一本釣りされる 3人の実力中堅を引き抜きに成功 適応障害なメンバー 一本釣りされる 昨年、私が育成に力を入れた部下がいました。元々、ポテンシャルがあるメンバーだったので、機会さえ与えれば成長するのは時間の問題でした。それでも想定より早く成長し、社内での評価も高まり昇格もでかました。私としては、後1年、可能であれば後2年預けてもらえれば、さらに成長出来ると確信していたのですが。。。新設部門に一本釣りされてしまいました。ガーン!評価されての引き抜きなので、喜ばしいことではあるのですが、本人のキャリア指向性とは異なるので少し心配です。 3人の実力中堅を引き抜きに成功 私も他部門の事は悪く言える立場ではあり
DSOC サービス開発部 GEES/JES/COEグループの松本です。 最近はコロナの影響で巣ごもりをしており、家の庭で芝生を育てています。 色々と手抜きをしてしまったがために生え揃いがまばらで、かわいい反面、芝生の上を裸足で歩けるようになるにはまだまだ時間がかかりそうです。気長に待ってみようと思います。 今日はSansanの機能の一つである、人事異動ニュースを支えるデータ化の取り組みについてご紹介したいと思います。 JES とは Sansanの機能の中に、人事異動ニュースと呼ばれる機能があります。 sin.sansan.com これは、所有する名刺に紐づく人物の人事異動が公開されたときにそれをニュースとして配信し、交換前に所有名刺の情報を最新情報に更新できるという機能です。 ニュースとして提供するために人事異動情報のデータ化を行っていますが、そのシステムがJESと呼ばれるもので、DSOC
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先日 私のブログにコメントをくださった方が 人事異動で4月から 不本意な部署に配属されてしまってツライ とのこと それを読んで 私も 早期退職時の 最後の職場への内示を受けた時の ショックを思い出しました 2019年3月末に 異動の内示がありましたが 私に伝えるはずの上司が会議に入ってしまい やむなく帰宅していた途中に 乗り換えの駅で 上司からの電話を受けました 呆然とホームに佇んでいた あの時は 忘れられません あそこだけは行きたくない そう思っていた部署なだけに ショックで ほんと 辞めたくなりました ですが 同僚や知り合いの上司からは その部署に決まったと聞くと 一様にみんな納得して 選ばれたのよ なるほど!あなたなら適任 と言われて なんだか複雑な気持ちでした 新たなプロジェクトの部署で すべてが 初めての試みばかりで大変でしたが せめて人間関係だけは大切にする!と 心に留めておき
引用:https://www.nhk.jp/p/toranitsubasa/ts/LG372WKPVV/ 朝ドラ『虎に翼 第72話』では、桂場等一郎が、佐田寅子を新潟に人事異動させる事になってしまい、揉めてしまいました。 そこで、なぜ、桂場等一郎が、佐田寅子を新潟に人事異動させる事にしたのか?その理由について詳しく紹介しましょう。 ドラマ『虎に翼』のキャスト 演出 登場人物&俳優 ドラマ『虎に翼 第72話』のストーリー 『桂場等一郎が佐田寅子を新潟に人事異動させる理由』 ドラマ『虎に翼 第72話』の見所とまとめ ドラマ『虎に翼』のキャスト 虎に翼は、2024年4月1日から放送開始されました。 演出 梛川善郎 安藤大佑 橋本万葉 登場人物&俳優 猪爪寅子-佐田寅子(演:伊藤沙莉)三淵嘉子をモデルにした人物 佐田優未(演:竹澤咲子)佐田寅子の娘 猪爪はる(演:石田ゆり子)猪爪寅子の母親 猪爪直
民間企業だけでなく公共領域でもDXが進む中、250の自治体、そして8つの中央省庁に採用されているkintone。今回、年に一度開催されるサイボウズ最大のイベント「Cybozu Days」において、全庁でkintoneを活用してDX推進に取り組む福井県の事例が紹介されました。前編は、自治体や省庁でkintoneを全庁展開する際のポイントについて語られました。 近年広がる、公共領域でのkintone活用 蒲原大輔氏(以下、蒲原):みなさん、こんにちは。本日は本セッションにお越しいただきまして、誠にありがとうございます。この時間は「全職員をDX人材へ! 福井県庁が進めるDX部門・原課・パートナーの伴走による内製化への挑戦」というテーマでお送りいたします。 本セッションでお伝えしたいことは「自治体・省庁においてkintoneの全庁展開をするためのポイント」ですので、最後までお付き合いのほどよろしく
「青天のへきれきだ」。日本企業で働く会社員の多くが経験する突然の人事異動。悲喜こもごもの春の風物詩が過去のものになるかもしれない。そんな判決が4月末、最高裁判所で出された。職種限定で働いていたジョブ型雇用の従業員に対し、使用者は本人合意のない配置転換を命じる権利を持たないとする判決が出たのだ。 訴訟は社会福祉法人の滋賀県福祉用具センター(滋賀県草津市)で車椅子などの福祉用具の開発部門に約18年間、技術職で勤めていた男性が起こした。使用者の滋賀県社会福祉協議会は、業務が減ったことを理由にこの部門を縮小し、男性に総務課へ配置転換を命じた。だが男性側は、書面の取り交わしはなかったものの、社協との間に職種を限定する合意があったと主張。配転命令は無効だとして、損害賠償を求めて提訴した。
これまで、4月1日に発表してきた東京都内の公立学校の教員の人事異動は、子どもと教員の間で余裕を持ってお別れの時間を取ってもらうため、時期を早めて21日発表されました 都内の公立小学校や中学校、それに高校などの校長や教員の人事異動について、都の教育委員会はこれまで新年度が始まる4月1日に発表していました。 これについて、児童や生徒などから「異動する先生とお別れする時間がない」として発表の時期を前倒しするよう求める声が上がっていたということです。 こうしたことを受け、都の教育委員会は、今回から人事異動の発表の時期を早めて、年度内の21日午前10時にホームページで公表しました。 都の教育委員会の担当者は「子どもたちの気持ちに寄り添った対応をしたいと今回、発表の時期を早めた。時間に余裕ができたと思うのでお世話になった先生にあいさつをしてもらいたい」としています。
ほかすけ @ahokasuke 総務が1人でこなせる仕事になったとき、他の1人でこなされる業務とペアにしないと、その仕事の人が休めなくなるんですよね。下手するとトイレも行けないし、人事異動のときの引き継ぎもできない。上下または水平での交代要員確保は必須ですじゃ business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16… 2022-01-08 22:33:29 リンク 日経ビジネス電子版 総務は1人で十分こなせる 総務部や人事部をはじめとした間接部門。なくてはならない存在だが、コストアップ要因と見なされることも多い。そんななかITを駆使することで1人で総務部門をこなす会社があった。 808 users 243
米Twitterは11月29日に新CEOに就任したパラグ・アグラワル氏の下、組織を再編する。同社が12月3日に米証券取引委員会(SEC)に提出した文書で明らかになった。 再編の目的は「説明責任、スピード、運用効率の向上を推進する」ことで、コンシューマー、収益、テクノロジーの各分野にジェネラルマネジャー(GM)を配し、各GMにチームを主導させる。カイボン・ベイクプール氏、ブルース・ファルク氏、ニック・コールドウェル氏が各GMに就任する。また、新たなポジション「Chief of Staff」(参謀長)に、リンゼイ・イアヌッチ氏が就任する。 左上から、ブルース・ファルク氏、マイケル・モンターノ氏、パラグ・アグラワルCEO、ダントリー・デイビス氏、リンゼイ・イアヌッチ氏、ジャック・ドーシー氏、カイボン・ベイクプール氏(イアヌッチ氏のツイートより) この再編で、2011年からエンジニアリングチームを
今日から6月になりました。 1年のうちの5ヶ月がもう終わってしまいました、毎日過ぎていくのが早いですね。 今日から通勤客が急に増えました。新型コロナ禍が起きる前の8割くらいまで戻ってきている感があります。新型コロナ禍は嫌だけど、空いている電車通勤は快適だったんだけどな。 そんな6月初日の今日、とてもショックな出来事がありました。 私が仕事を教えていた彼が異動するようです、わずか4ヶ月で 彼の異動理由を考えてみました、4ヶ月で"見切られた”理由とは? ショックは大きいが、彼の人生を応援したい 私が仕事を教えていた彼が異動するようです、わずか4ヶ月で まだオフィシャルにはなっていないのですが、私が2月から仕事を教えていた彼が社内で異動し、営業になるようなのです。 つきっきりでの座学は4月で終えて、先月からはOJTを行っていたのですが。。 www.dkdgnbr79hero-yuzo.biz 今
親ガチャという言葉があります。 自分で親は選べないから、どの家庭で生まれるかは運次第という意味で使われている言葉です。努力さえすれば、何でも実現できるわけではないので、人生にとっては運も重要な要素になります。受験も就職も、運に左右されることがあります。 では、会社に入ってからはどうでしょうか。配属、異動、昇進は、自分の希望通りに行かないことがあるので、運の要素が大きいと感じている人が多そうです。 総合職に期待されるもの パーソル総合研究所シンクタンク本部 上席主任研究員の藤井薫さんの著書『人事ガチャの秘密』は、会社の人事は運で決まっているようなタイトルですが、読んでみると必ずしもそうではないことがわかります。 本書は、就職活動中の方から入社10年目くらいまでの若手・中堅社員を想定したものとなっていますが、それより上の年代の人が読んでも参考になります。 さて、就職活動を終え、新入社員となって
人事異動は、従業員に新たな役割や責任を割り当てる過程ですが、その第一歩として「内示」があります。内示は、正式な辞令や発令の前に行われる非公式の通知であり、従業員に対して新しい職務や配置の変更を伝えます。この段階では、主に組織内の人事部が関与し、変更の理由や詳細を説明し、従業員の質問に答えることで、移行期間中の不安を和らげる役割を果たします。 また、内示は組織の戦略的調整や、個々のキャリアパスとの整合性を図る上で重要な意味を持ちます。この記事では、人事異動の内示の基本的な概念とその実施方法について解説します。 人事異動の内示とは? 人事異動の内示とは、従業員に対して新しい職務や配置が通知される初期段階です。内示は正式な発令前の予告となり、従業員に人事移動先の情報を伝え、必要な準備を行うための時間を用意します。通常、内示は直接的な面談を通じて行われ、従業員が持つかもしれない懸念に対して直接対応
NHKニュースウオッチ9のキャスターを3月いっぱいで交代した有馬嘉男氏(55)が6月の人事で、パリにあるヨーロッパ副総局長に就くことが内示された。副総局長はこれまでにない新設ポストとされる。有馬氏の交代をめぐっては官邸の圧力、あるいは官邸への忖度説が取りざたされ、その後の人事が注目されていた。 【写真】有馬氏と共に番組のキャスターを務めた和久田アナ 有馬氏は1990年に入局後、経済部から国際部でキャリアを積み、シンガポール支局長や国際報道番組のキャスターを経て2016年にニュースチェック11の、17年からニュースウオッチ9のキャスターを担当してきた。 足掛け4年にわたったキャスター時代には演出家・宮本亞門が企画した動画プロジェクトを紹介した際に涙を流すなど、NHKには珍しく感情を表に出すこともいとわないキャスターとして人気を博した。 そんな有馬氏をそれまで以上に有名にしたのが、就任したばか
人事異動が理由で転職するケースも珍しくありません。 今までと違う仕事内容をすることになったり、全く知らない地方への転勤など人事異動に悩む人は少なくありません。 では人事異動になったらどう対処すべきかについて、キャリアコンサルタントが説明します。 人事異動とは?人事異動の種類を把握しましょう 人事異動とは、組織内での地位や配置、勤務形態が変更することになります。 ちなみに人事異動にはどんなものがあるのか、その種類は以下になります。 転勤:会社は変わらず仕事場所が変わること 出向:同じ会社に在籍のまま、親会社(子会社)で勤務 転籍:今の会社と雇用契約を解除して、転籍先の会社と締結 部署異動:所属部署が変わること(例:総務部→企画部) 昇進:地位が上がること(例:課長→部長) 降格:地位が下がること(例:部長→課長) 人事異動に抵抗感がある方が多いですが、その目的はモチベーションアップや人材育成
お殿様の人事異動 (日経プレミアシリーズ) 作者:安藤 優一郎発売日: 2020/02/11メディア: 新書 Kindle版もあります。 お殿様の人事異動 作者:安藤優一郎発売日: 2020/02/14メディア: Kindle版 内容(「BOOK」データベースより) お国替えという名の大名の異動が繰り返された江戸時代。御家騒動や世継断絶から、職務怠慢、色恋沙汰や酒席の狼藉まで、その理由は多岐にわたる。大名や家臣たちはその都度、多大な苦労を強いられ、費用負担などもただならぬものがあった。将軍が大名に行使した国替えという人事権、幕府要職者にまつわる人事異動の泣き笑いを通して読み解く歴史ノンフィクション。 江戸時代には、全国250以上ある大名家が2年ごとに江戸に参覲し、1年経ったら自分の領地へ引き上げるという「参勤交代」の制度がありました。 これは、幕府にとっては各藩に財政的な負担を強いて、経済
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