新型コロナがきっかけでテレワーク（在宅勤務）が日本に浸透する可能性は高い - 俺の遺言を聴いてほしい
2020年1月に新型コロナの流行が始まり、2020年2月には国内で感染ルートが辿れなくなっている。 新型コロナウイルスは感染力が非常に高く、致死率も2.1%とインフルエンザよりもはるかに高い。 政府から「不要不急の外出は控えるように」というお達しが出たのは、もはや新型コロナの感染ルートを追って封じ込めるのは不可能で、できる限りウイルスの拡散を防ぐ方向へ舵を切ることへの決意表明、というか敗北宣言のようなものなのだろう。 事態が水面下で想像以上に深刻化している可能性がある。 さて、「不要不急の外出」の例として、厚生労働省の専門家は「新年会や送別会」などを例にあげていたが、最も危険度が高く、そして不要なのが 「満員電車での朝の通勤」 だろう。 朝決まった時間に出勤しなければならない合理的な理由がある人は少ない。 「チームの団結力を高める」などの名目で「朝会」と称した朝の会議を設定したがる人間も中
大阪市で1日に投開票された「大阪市廃止・特別区設置」（大阪都構想）の是非を問う住民投票は、反対が賛成に1万7167票差をつけて勝利し、ダメ押しとなる二度目の否決となった。バブル崩壊後、全国的な経済不況とともにグローバル化や産業構造の転換が進み、地方都市の衰退や人々の生活の苦しさに拍車がかかるなかで、「二重行政のムダ解消」「日本の副首都をつくる」として橋下・維新の会が仕掛けた「都構想」は、世論を二分する論議に発展したが、その地方自治を剥奪する新自由主義的な目論見は、広範な大阪市民の民意によって再び打ち砕かれた。本紙は、大阪での現地取材をもとに、「大阪市廃止」をめぐる攻防はどのようなものであったのか、そこから見える大阪だけでなく全国共通の課題と教訓について記者座談会で整理した。 Ａ 投票率は62.35％で、前回（66.83％）を約4㌽下回ったが、昨年4月のダブル選における市長選（52.70％）
コロナの影響でマイナビ・ディスコも合説中止～企業・学生は困惑と冷静に二分（石渡嶺司） - エキスパート - Yahoo!ニュース
◆リクナビに続きマイナビ・ディスコも中止新型コロナウイルスの影響は就活にも強く出るようになりました。 2月20日、リクナビは2月22日～3月31日の合同説明会中止を発表しました。本日、2月26日、マイナビは3月1日～3月15日の合同説明会について中止・延期を発表しました。 マイナビだけでなくディスコ（キャリタスナビを運営）も３月１日～3月15日の合同説明会中止を発表。 リクナビ、マイナビ、ディスコはどちらも就職情報会社の大手です。その大手3社が合同説明会を一定期間、中止としたのは過去にありません。 2011年の東日本大震災時は広報解禁が3年生10月1日（選考解禁は4月1日）ですでに合同説明会は実施済み。選考を遅らせる企業があった程度です。 それ以外だと、新型インフルエンザ（2009年）の影響でマイナビが神戸会場の合同説明会を中止とした例もありました。ただ、こちらも就活シーズンから外れた時期
リクナビが合同説明会を中止 学生ら3万～5万人影響 ｜ 共同通信
黒枠のラベルは、コンテンツホルダー自身が付与したものです。グレー枠のラベルは本文解析で自動付与されたものです。 就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリアは20日、新型コロナウイルスの感染拡大を受け、今月22日～3月31日に予定していた合同企業説明会やイベントを中止すると発表した。 3月1日は、2021年卒業の大学生・大学院生対象の会社説明会解禁日。中止するイベントや説明会には学生約3万～5万人、企業約5千社の参加が見込まれていた。
若者の県外流出を防ごうと、青森県は高校生や大学生を対象に地元企業の情報や就職活動のイベント情報などを届けるスマートフォンアプリ「シューカツアオモリ」の配信を始めた。県内では、高校卒業後に働く人の4割以上、大学卒業者の7割弱が県外に就職している。 アプリは、県が八戸市の企業に委託して開発し、個人情報の登録は不要で、ダウンロードも無料。県や市町村などが実施する企業の合同説明会やセミナー、相談会などの就職イベント…
昨日 夫の会社を例にして 大学生以下のお子さんが居る場合 中小企業でも勝ち組がある って事を話しておくと良いです という投稿をしました ↓ kyobachan.hatenablog.com これを読んでくれた ブロ友の 研究職ママさんから (id:selfmanagementforkids) ↓ ↑ このようにブコメで質問をいただきました 昨夜は夫が泊まりの仕事で留守 お嬢は帰宅後もジーッと勉強なので 誰にも邪魔されない時間があったから 夫のファイル ↑ 夫の大事な物を入れている物 を 引っ張り出してきて 転職当時の事を いろいろ振り返って思い出しました 昨日の投稿では 会社の大きさだけにとらわれないで 中小企業でも 良い会社もあるらしいよ という事も 子供に話しておくと良い って言いたかった訳です そうやって まだ未熟な子供だったとしても 高校生だったとしても なんでもいろいろ話しておく
2018年より始まったIndeed Japan主催のイベント「Owned Media Recruiting SUMMIT」。3年目となる今年は初のオンライン開催となりましたが、そのサブタイトルは「ニューノーマル時代の採用のあり方」。新型コロナウイルス感染症の影響により激動の時代となった昨今において、今一度、全体の戦略設計から採用サイト制作、コンテンツ制作に至るまで、オウンドメディアリクルーティングの全体像を理解できるようなセッションが、数多く設けられました。本パートでは、Day2 セッション4の模様をお届け。株式会社ベイジ 代表 枌谷力氏が「採用サイトが抱える“企業のエゴ強すぎ問題”」などについて語ります。 求職者が採用サイトに訪問するタイミング 枌谷力氏：Q7は、みなさんの頭の中で答えてみてください。求職者が採用サイトに訪問するタイミングは、いつだと認識されていますか？ 答えから言うと「
XR-Hubによる、XR業界の先駆者と知を共創するコンテンツ「XR Innovators Talk」第8弾。 今回は、XR業界では知らない人はいないテックカンパニー「ホロラボ」社CEO中村薫さんとCOO伊藤武仙さんによる豪華トップ対談！ 累計で1億8,000万円という資金調達ニュースが記憶に新しいホロラボ社ですが、そんな同社の 知られざる創業ストーリー R&D/PoC開発事業で直面した困難 ベールに包まれた組織運営の裏側 直近1~2年の採用像の変化 ファイナンスの狙いと今後の企業ビジョン など、盛りだくさんでお届けいたします！それでは早速、本編スタートです。 ノリと勢いで起業！ホロラボ創業秘話 それでは、早速質問させて頂きます。 まずは、ホロラボ社創業の経緯から教えて頂けますでしょうか。 知られざるホロラボ創業秘話 中村氏： 一言で言うと、ノリと勢いです。 まず僕がHoloLensを入手し
暇だからゲーム専門学校時代の振り返る｜どんぺま
5年くらい前の話なので今はどうなってるかわからない。 ■4年制でゲームとかITとかの専門学校HAL東京 新宿にあるでっかいビル。新宿うつすと嫌でも映るのでアニメとかでたまにでる。50階建てだけど真ん中の10階ぐらいがHAL東京。上がMODE学園（ファッション）したが首都医校。MODEはファッション専攻するから学校には奇抜なファッションでイキりしらしてる陽キャが居て我らオタクは怯えてた。 エレベーターが緑(首都医校20階まで）青（HAL30階まで）赤（MODE50階まで）があった。 赤のMODEエレベータは30階も止まるのでHALも使える。でもいつぞやか「オタクは臭いから赤エレベータ乗るな」という苦情が来たことを覚えている。もちろんゲーム専門学校はオタクが多くて身だしなみを一切気にしない人で臭い人達はたくさんいたので間違いではない。 ■１年生ー遊んでいたー 前期と後期という概念があって。前期
こんにちは ダチョウ倶楽部 上島竜兵さん死去 - Yahoo!ニュース 非常に残念でなりません。 謹んでご冥福をお祈り申し上げます。 実はダチョウ倶楽部って私がリアルで見た初めての芸人さんだったんですよ。 （ちなみに初めての芸能人は小泉今日子さん） 私が大学生の頃、就活でとある合同説明会に行ったときのこと。 スケジュールの中に、芸人さんによるショーがありまして。 そのときに登場してきたのが「ダチョウ倶楽部」。 1991年のことで、ダチョウ倶楽部はまだまだ若手、知名度も低く参加者みんなこの人たち誰って感じでした。 その後人気が上がりテレビでも見るようになり、あのときの芸人さんがテレビに出るようになったんだ―と。 そういう意味で私はずっとダチョウ倶楽部に注目していました。 特に上島さんは、他の芸人さんには真似できない独特のものがありますよね。 私は好きだったんだけどなあ。 竜平会ができるくらい
新型コロナウィルスの感染拡大が収束しないなか、就職活動も大きく様変わりした。合同説明会などのリアルなイベントが軒並み中止。オンラインによる面接が中心となり、企業側、学生側双方とも「組織風土を伝えづらい」「自己アピールしづらい」という課題があるのが現状だ。 それでも水面下では、2022年卒業の大学生の就職活動が佳境を迎えている。就活生はどんな企業の、どこに注目しているだろうか――。 就職・転職のジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワークが、関東を中心にした、いわゆる上位校とされる9大学の「就活生が選ぶ、就職注目企業ランキング【大学別編】」を、2021年3月23日に発表した。 東大・京大は総合商社が凋落、コンサル会社が席巻 東京大と京都大、そして早稲田大＆慶応大、MARCH（明治大、青山学院大、立教大、中央大、法政大）の9大学。それぞれの大学生が選んだベスト
オンライン就活の情報収集に苦戦する就活生が知るべき「5つの人事目線」（佐藤裕） - エキスパート - Yahoo!ニュース
「8割近い企業がオンラインで採用活動を実施している」「約7割の学生が売り手市場から買い手市場への変化を感じている」ことがディスコ社の最新調査で分かった。 新型コロナウイルス感染拡大の影響で就活市場は引き続き混乱状態だ。特に就活生は視野を広げて自分の可能性を広げる機会として期待をしていた3月からの合同説明会、OBOG訪問、リクルーター面談、会社説明会、就活イベントなどがリアルからオンラインに切り替わったことで本来得たかった情報を未だに得ることが出来ずにエントリーシートや志望動機の作りこみに苦戦をしている。 そこでコロナ禍のオンライン就活とどう向き合うべきかを「人事目線」で考えることで就活生の意識改革、行動変容につながるヒントを紹介したい。 そもそもエントリーシートは何のためにあるのか就活生がエントリーシートを書き、添削を繰り返すことに時間を費やすことは「当たり前」になっているが、冷静に考えて
就職氷河期に赤字を出すな！就活の内定とは企業の先行投資である【就職氷河期第7世代の就活日記】いつも就活の事を考える悪い癖の日記│就職氷河期第７世代の就活支援ブログ
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新型コロナウイルス感染症が新卒採用のあり方を一変させようとしている。学生と直接接触する機会を減らすためにウェブ面接を導入する企業が相次いでおり、トヨタ自動車も導入する。さらにコロナ収束後も一般化するとの見方が強まっている。場所の制約を受けず学生との時間調整が容易なため、対面に比べて効率がいいからだ。地方学生や留学生を採用しやすい利点もある。 その中で、ウェブ面接は相手の雰囲気を掴みにくい弱点が指摘されており、それを補う手段としてエントリーシート（ＥＳ）などの事前情報の読み込みを今まで以上に重視する企業が出ている。人材業界からは「これまでの新卒採用は一般に事前情報で３割、面接による印象点で７割を決める配分で学生を評価してきた。ウェブ面接が一般化する今後はそのウェイトが逆転する」という推測も上がる。コロナ禍によって強制的に導入が進むウェブ面接が、採用選考のあり方を変えていく。（取材・葭本隆太）
こんにちは、visita運営局の池野です。 僕はvisitaの立ち上げからインターン生としてジョインし、現在はマーケティングやマネジメントを担当しています。 そんな僕は、1度目の就活で50社以上落ち、絶望のどん底に落ちました。 当時はとてもつらかったですが、今思い返すと、あの時の経験がなければ今の自分がなかったとはっきり言えるほど人生の契機となりました。 僕の就活体験を読んで何かお役に立てれば幸いです。 自己紹介 絶望を味わった就活の失敗 シアトルへの留学という名の逃亡 7社の内定とキャリア選択 visitaで作りたい世界 自己紹介 まずは僕の自己紹介をさせていただきます。 僕は池野成と申します。石川県出身で1995年生まれの24歳です。 池野史上最も盛れた一枚 絶望を味わった就活の失敗 青山学院大学に入学を機に上京。体育会の準硬式野球部に所属し、3年の秋に引退するまでは野球に打ち込みまし
『宮台教授の就活原論』から就活の歪さを考える
「日本の就職活動はおかしいー」実際の「就活」を通じてこう感じる人は多いだろうし、世間でもよく語られる話題だ。しかし、それらは大抵「新卒一括採用はおかしい」だとか、「みんなスーツを着て〜」「海外では〜」など、表面上の就活システム批判に過ぎないことが多い。一方で、就活をもっと根本的な部分から批判しているのが宮台真司だ。 彼の著作『宮台教授の就活原論』は、就職活動界隈では言わずと知れた自己分析本『絶対内定』のアンチテーゼとなる作品である。日本の就職活動の歪さを浮き彫りにしながら、その歪な社会で生きていくために必要なヒントを提示している。『14歳からの社会学』より踏み込んだ正しい<社会>との関わり方を、「就活」に焦点を当てて紐解いてみよう。 目次 『宮台教授の就活原論』とは 仕事での自己実現 就活に蔓延る適職幻想 就活に自己分析は必要ない ホームベースの重要性 最終目的と選ぶ能力 illustra
【早期内定者が語る】就活で早期内定を獲得する方法とは？ みなさん、こんにちは。なまけものです。 こう見えてなまけものは1月に3社から内定をもらっていた早期内定者です。 今日は僕自身の経験を踏まえたうえで、"就活生が早期内定を得る方法"をご紹介していきたいと思います。 僕が内定に向け、どんな動きで就活に臨んでいたかはこちらの記事でお分かりいただけるかと思います。↓↓↓ www.namakemono-working.com 【早期内定者が語る】就活で早期内定を獲得する方法とは？ 早期内定とは？ 就活で早期内定するには ①就活を周りよりも早く始める ②インターンシップに参加して特別選考を受ける ③就活イベントに参加して特別選考を受ける まとめ 早期内定とは？ 本題に入るにあたって、そもそも早期内定とは何なのか？についてご説明します。 一般的に早期内定とは、大学3年生の秋~冬の期間で企業から内定書
こんにちは。 3月に入り、新型コロナウイルスの影響をうけて、ライブやイベントが中止、延期になっていました。 が、それも段々落ち着いてきて、就活イベントに注視すると、マイナビやリクナビの合同説明会は中止になったものの、少人数で個別企業説明会を開催する企業がちらほら出てきています。 実施要項に、「ご来場の際は必ずマスクの着用をお願い致します」と書かれていたりします。 去年の夏に受けた就活マナー講座で、企業説明会でマスクをして行く学生の印象は悪い！と言われていたことが、まるで嘘みたいです。 実際、説明会で人事の人もマスクをしている企業が多いです。 薬局から消えたマスク、マスクの転売が法律で禁止される、100均でガーゼとゴム紐が売り切れる、なぜか一時的に売り切れたトイレットペーパー。 マスクでこんなに経済・社会が動くんだ、と吃驚しました。ちなみにWHOからは、症状のない方はマスクは不要とアナウンス
2020年8月23日 11時15分 リンクをコピーする by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと オンライン上の就職面接において、応募者の資質を見抜くことはできるのか 自己評価の強い人を弾くだけで、入社後の「不具合」は小さくできると専門家 過去に全力で励んだ仕事と達成度を聞くと、自己評価の度合いが測れるという 新型コロナウイルスによる外出自粛で始まった採用でのウェブ面接。オンライン上でのやり取りで、応募者の資質を見通す方法を紹介する。写真＝iStock.com／martin-dm※写真はイメージです - 写真＝iStock.com／martin-dm■面接で、ヤバい人は「たった2つの質問」で見抜ける！新型コロナウイルス感染拡大の影響で、2020年は合同説明会や企業説明会、対面での採用面接が相次いで中止となり、就活市場は大混乱に陥った。企業は感染防止の観点から説明会をオンラインに切り替
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
企業研究 【リクルート】企業研究「ビジネスモデルの基本は"リボンモデル"」 ←この意味わかる?! 企業研究「リクルート」 今回は、リクルートのビジネスモデルについて解説していきます。 ところで、「リボンモデル」という言葉を聞いたことはありますか？ この言葉こそ、リクルートが得意とするビジネスモデルを表しているのです。 2020/04/09 こんにちは！ビズリーチ・キャンパス編集部です。 今回も「リクルート」について企業研究を進めていきましょう。 あなたは「リクルートのビジネスモデルは、”リボンモデル”なんだよ」と言われて、答えられますか？ わからない方は、記事を読んで、さくっと理解しましょう。 そもそも ビジネスモデル とは？ まずは、「ビジネスモデル」について理解しておきましょう。 ビジネスモデルとは、ビジネスとして売上・利益を継続的に生み出す仕組みのことです。 何か難しいことのように聞
いま採用市場で求められるのは、マーケティングの力 SNS・クチコミで分析する、学生たちの声 SNSやクチコミでわかった、新卒採用担当が知らない衝撃の事実 #1/4 採用市場が大きな変化に直面することとなった、2020年。特に新卒採用では早期化や長期化、オンライン化、SNS化が加速したことで、学生の就活スタイルが変化し、従来の採用手法だけでは優秀な学生を採用することが難しくなってきています。また学生の情報収集方法も大きく変化しており、ある調査でも「クチコミが就活生に与える影響が強くなっている」という結果が出ています。そこで本イベント「SNSやクチコミでわかった、新卒採用担当が知らない衝撃の事実」に、スパイスボックスにて採用コミュニケーション事業部 事業部長を務める秋山真氏と、ワンキャリア経営企画室 PR Director寺口浩大氏の2名が登壇。SNSやクチコミで見えた採用市場の変化や学生の声
24卒の就活解禁／本選考開始／インターンシップ／内定はいつから？サマーインターン時期はどうなる？アフターコロナに就職氷河期は再来するのか？2024卒はいつ、何からはじめればいいのか、就職スケジュール時期、就活の流れ、就職活動基礎知識を解説。※2024卒とは、2024年（令和6年）の3月までに大学卒業／大学院修了を予定している学生を指します（2023年1月時点で学部3年生、修士1年など）。 【2025卒スケジュール解説記事はこちら】 ・2025卒就活スケジュール完全解説 ≪24卒就活生登録受付中！≫ 2024年卒業予定者向けのインターンシップ／就職情報サイト『理系ナビ2024』では、2024卒対象の早期選考・エントリー情報、インターンシップや就活セミナー情報を公開中。2024卒（学部3年／修士1年など※2023年1月時点）の理系就活生はぜひご活用ください。 《2024卒 就活スケジュールの注
コロナ禍で新規スポンサーが3倍増。アルビレックス新潟を支えるデータの力
新型コロナウイルスの流行により、経済が大きなダメージを受けました。スポーツ界も同様です。一方、この転換期に新たなアイデアが生まれ、スポンサーの価値についての考えや施策がアップデートされたとも言えます。 明治安田生命J2リーグに所属するアルビレックス新潟はその一つです。2019年には5社だった新規スポンサー獲得数が、コロナ禍真っ只中の2020年に14社へと増加しました。その数字の裏側にはJ2降格に伴う方針変換と、とあるデータの存在がありました。 アルビレックス新潟 営業部部長の野崎翔太さんに、この苦境の中で成果を上げた背景について伺います。 転機となった1年での昇格失敗 ーまず、スポンサー獲得の際に意識していることや取り組みについて教えていただけますか？ 野崎：私が入社したのは2018年なのですが、15年ぶりにJ2を戦う最初のシーズンでした。2003年のJ2優勝時から観客動員数は増え、200
前回のnoteで、ぼくは、大企業で働く人々が抱える「閉塞感」とは「1人の人間として重視されている感覚の薄さ」×「自分1人では何も変えられないという無力感」だと書いた。 そしてそれらは、採用、契約、場所、時間、配置・異動、報酬・評価、健康（安全配慮）、コミュニケーション（マネジメント）、育成、退職という、会社の人事労務管理における10要素の「しくみ」のせいであって、決して「だれか」のせいではない、と。 今回はあらためて、日本の会社（特に大企業）に多くみられる「人事労務管理」のしくみがどのようになっているのかを、ぼくが実際に仮説を組み立ててきた過程にそって、分析していきたいと思う。 「閉塞感」の手がかりとなる、人事労務管理の10要素そもそも、ぼくが明確に「人事労務管理の10要素」を認識するようになったのは、トヨタからサイボウズに転職して１年が経った頃だった。 転職してすぐの頃は、前回書いたよう
こんにちは、visita事務局の鈴木です。 みなさま、ボストンキャリアフォーラムってご存知ですか。 先日、11月1日から11月3日にボストンにて開催された、ボストンキャリアフォーラムに参加してきたので、レポートします！ ボスキャリってそもそも何？ 参加対象者 僕がボスキャリに行くことを決めた理由 僕がやった直前準備 Day 1（金曜日） ①近くにお昼ご飯を食べられるところがない ②広い会場、紛らわしい会場 Day 2（土曜日） Day 3（日曜日） ボスキャリに参加してよかったと感じた点 ①ライバルより面接をこなせたこと ②短期間で多くの企業に出会える ③いろんな人に会える さいごに ボスキャリってそもそも何？ ボストンキャリアフォーラムとは、毎年10月下旬か11月上旬に開催される、留学生向けの就活イベントです。うまくいけば3日で内定が出るという美味しいイベントです。 ホームページによると
こんにちは！ Earth Technology 採用担当の上田です。 タイトル読んで嘘でしょと思った方もいらっしゃると思いますが、本当の話です。 むしろ私が就活をやっていた2011年卒の世代であれば、まあある話ではないかと思っています。 でも採用担当としてお仕事をやっていく中で、当時私が就活で落ちまくった理由が分かるようになりました。 お忙しい方のために、結論からお伝えしますとこんな感じです。 同じ自己PRの使いまわし 名前の通った企業ばかりに目を向けすぎ そもそも周囲の友人や社会人の先輩に相談していない 就活生当時を振り返ってなぜそう考えたのか、ご説明していきますね！ 当時の就活状況はどんな感じだったのかリーマンショック後の就職氷河期世代私は2011年卒として就活をやってましたが、まさにこの世代はリーマンショック後の就職氷河期世代…！ どんだけ厳しい状況だったのかって、下のグラフを見れば
新型コロナウイルスによる外出自粛で始まった採用でのウェブ面接。オンライン上でのやり取りで、応募者の資質を見通す方法を紹介する。 【図表】応募者のマインドセットを評価するための8つの要素 ■面接で、ヤバい人は「たった2つの質問」で見抜ける！ 新型コロナウイルス感染拡大の影響で、2020年は合同説明会や企業説明会、対面での採用面接が相次いで中止となり、就活市場は大混乱に陥った。企業は感染防止の観点から説明会をオンラインに切り替え、採用活動も新卒・中途を問わず、ウェブ面接にシフト。これまで一部のビジネスマンの間で活用されていたウェブ会議サービス「Zoom(ズーム)」などを、採用現場で活用する企業が相次いだのである。 採用担当と応募者、双方ともに慣れぬ環境のなか、企業がウェブ面接で失敗しないためには、どんなポイントに注意すればいいのか？ 独自の組織マネジメント理論でコンサルティングを行う識学の新
こんな疑問や不安を解決していきます。 この記事は、現役大学生の僕が、就活の準備で本当によかったことをまとめています。ぜひ、最後まで読んでいってください。 1．自己分析をする 就職の準備を始めるにあたって「自己分析」はもっとも重要だといっても過言ではありません。 「自分が仕事に何を優先したいのか」「これからどのように生きたいのか」など自分について知ることで、就職の際たくさんの企業の中から選びやすくなってきます。 自己分析を行うためには、自分を客観視して他人の意見や視線を意識せず、自分の気持ちに素直になって行うことが大切です。 自己分析ツールを使おう 自己分析といっても、何をやればいいのか分からない人も多いと思います。 そんな人には、無料で使える自己分析ツール「キミスカ適性診断」「dodaキャンパス」を同時利用することがおすすめですよ。 この2つ合わせてプロフィール登録しておくと、プロフィール
【ドイツMBA体験記】入学準備から卒業プロジェクトまで丸わかり - 元コンサルタントな歴史家―ドイツから見た日本
上昇志向のあるビジネスパーソンであれば一度は考えるであろうMBA留学。 実際はどんな困難があり、どんなことが得られ、卒業後にはどんなキャリアが待っているのでしょうか？ そういった疑問に答えるためにも、今回はドイツ在住のよしのさんに体験談を詳細に語っていただきました。まさにMBA体験が「丸わかり」です。 ---- 以下、寄稿文 ---- こんにちは、よしのです。 今回、伊藤さんのブログにて自分のMBA体験をお話しする機会をいただきました。 私は2015年9月〜2016年9月にかけて、ドイツのマンハイム大学が提供しているマンハイム・ビジネス・スクール（以下MBS）という1年制のフルタイムMBAプログラムに通いました。 この記事では、そうしたみずからの体験を元に、MBAではどんな授業を受けるのか、学生生活はどんな感じなのかについてMBAに興味がある方にもそうでない方にも、わかりやすくご紹介したい
スタートアップに無知だった女性が、ベンチャーキャピタリストになるまで | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
起業家が思い描く“不確実だが大きな可能性のある未来”を誰よりも先に信じ、投資やメンタリングを通じて支援する──そんなベンチャーキャピタリストの仕事に憧れを抱き、知識も経験もゼロの状態ながら、自らの手でキャリアを切り拓いていった女性がいる。 その女性は、独立系ベンチャーキャピタル「ANRI」のアソシエイト、江原ニーナだ。年齢は23歳。最年少の女性キャピタリストとして、主にシード期のC向けサービスへの投資を担当。これまでに数社のスタートアップに投資を実行している。 女性の数が圧倒的に少ない。そう言われることの多いベンチャーキャピタル（VC）業界において、江原はまさに異色の存在。現在、彼女は即決投資プログラム「ソクダン」の責任者を務めているが、実は「大学1年生の冬までスタートアップのことは何一つとして知らなかった」という。そんな江原が、なぜベンチャーキャピタリストの道を志すようになったのか。また
正直すぎる会社説明会に参加する - 世界ガイド
会社に入るにあたり採用試験があるが、その前段階として会社説明会というものが開かれることがある。会社説明会とは、主に一斉採用の際に会社の事業内容や社員の声などを届ける趣旨の会を言う。会社説明会では思いがけない企業の一面を見ることができる。 ▶概要 就職活動に際して会社説明会に参加する。 ▶詳細 ・予算 通常なし。 ・方法 ①交通費の予算やスケジュールを確認。 ②通常求人サイトや合同説明会のサイトより申し込み。 全国 | 合同企業説明会・就活イベント探すなら - 合説どっとこむ2022 https://next.rikunabi.com/ 転職はマイナビ転職-豊富な転職情報で支援する転職サイト ③当日会場に遅れないように向かい、受付を済ます。参加。 ▶各種指標 体力 ：★★☆☆☆ 精神力：★★★☆☆ レア度：★☆☆☆☆ ▶レポート 今回は、個人的に印象に残った会社説明会での出来事を3つ紹
インド工科大学（IIT）ハイデラバード校で開かれた日本企業の合同説明会「JAPAN DAY」。登壇者が日本企業の魅力をアピールした＝JETRO提供 ■面接予定の学生 欧米に先越される IITの学生採用のやり方は日本と大きく異なっている。例年12月1日から、企業側が大学に出向いて採用面接が解禁となるが、企業が面接できる日程は大学の就職課が決めてしまう。過去の採用実績が多く、提示する給与が高額で学生からの人気も高い欧米の超有名企業から順に、早い面接日程が割り当てられてしまうのだ。そうした企業が先を争って、最難関のIITの中でも特に優秀な学生を獲得してしまうのだ。 IITデリー校では昨年12月、コロナ禍の中でも300社を超える企業がオンラインを含め採用活動に参加した。大学の発表によると、面接初日の12月1日に多くの学生を採用したのは、マイクロソフトやインテル、ゴールドマンサックスといった企業だっ
大阪府四條畷市に全国の自治体関係者が注目する団地がある。築49年の府営団地「清滝団地」だ。全690戸に上るその巨大団地では空き家を活用して若者の就職を支援するプロジェクト「MODEL HOUSE（モデルハウス）」が2017―18年度に試行され、８人の就職に加えて高齢化が進む団地に若者を呼び込み、活性化する効果を上げた。「住宅つき就職支援」という仕組みが、自治体が悩む若者の就職促進と空き家という二つの課題の解消につながる可能性を示した。 大阪府や日本財団と連携して運営したNPO法人のHELLOlife（ハローライフ、大阪市西区）はこの仕組みを全国に波及させることを見据え、人手不足に悩む地元の中小企業を巻き込み汎用性を高めたスキームとして新たな挑戦を始めた。雇用情勢を巡っては平成不況のあおりを受けた「就職氷河期世代（ロスジェネ）」の今なお厳しい雇用環境が社会問題化している。就職支援だけでなく住
売上５億円の工務店を「50億円」まで伸ばした僕らの地道な戦略｜小林 大輔／スムーズ代表 / Replan代表
僕は地方の工務店に特化したコンサルティング会社を経営しています。 「家が売れない」「集客できない」「売上が伸びない」 僕のところにはいろんな悩みを抱えた工務店さんがやってきます。 これまでそんな工務店さんを500社以上支援しながら「どうすれば結果を出せるのか？」を考え、試行錯誤してきました。 僕らの「コンサルティング」は、戦略やレポートを出して終わり、ではありません。それを実行するところまでサポートしますし、僕らがいなくても「自走」できるところまで持っていきます。 僕らのサポート領域はデジタルマーケティングはもちろん、企画の立案や、営業、採用まで多岐にわたります。「上流から下流までを全部サポートしてもらえる」という部分がけっこう好評なんです。 今回は売上が「５億」ほどだった工務店さんを「50億」まで伸ばしたときのお話し。具体的に僕らがどのように支援していったのかをお伝えすることで、困ってい
就職活動（イメージ画像） 高校を出て就職する「高卒人材」の早期離職率が高止まりしている。４割が３年以内に離職し、４人に１人は就職先を「０点」と評価ー。ある調査で、そんな結果が出るほど、就職先と希望のミスマッチが生じているという。いったいなぜ。生徒や教諭、専門家に取材すると、大卒人材の就職活動とは異なる「慣行」が背景に浮かんできた。（時事ドットコム編集部 太田宇律） 【時事コム取材班】 内定が出たら「必ず入社」 ２０２３年７月、来春卒業する高校３年生の就職活動が事実上スタートした。さいたま市内の大型施設では、埼玉県内の高校生を対象にした「合同企業説明会」が開かれ、県内の企業を中心に１８８社がブースを出展。生徒約１４００人が「一生の仕事」を求めて会場を回り、担当者の説明に聞き入った。 埼玉県内の高校生を対象にした合同企業説明会＝２０２３年７月７日、さいたま市（一部画像処理をしています） 就職希
企業の採用説明会が1日に解禁され、2021年春に卒業する大学生の就職活動が本格的に始まった。新型コロナウイルスの感染拡大で、大規模な合同説明会が中止になり、企業の採用活動の変更も相次ぐ。学生優位の売り手市場は続くものの、異例の事態で就活生に戸惑いが広がる。ウェブサイト上での説明会など、就活のバーチャル化が進む転機になる可能性がある。「早く就活を終えたかったのに……。内定をもらえる時期が遅くなり
最終更新2018.10 １位 渋谷のハロウィンで「もらった仮装」を集めて着たら大変なことになった ハロウィンに何かやりたくて思いついた企画。 個人的なお遊びでしかなかったのですが、twitterの実況をみたSPOTの編集の方から記事にする提案をいただきました。 メディア芸術賞もらえると思う → 渋谷のハロウィンで「もらった仮装」を集めて着たら大変なことになった | SPOT(スポット) https://t.co/xrxjevoX4t — SHARP シャープ株式会社 (@SHARP_JP) 2017年11月6日 記事配信後、SHARPにツイートしてもらったことには目を疑いました。 これには目の付け所がシャープと言いたくなってしまいます。 せっかくなのでメディア文化賞は受けるだけ受けてみたいです。 ちなみに 自宅の女子いる #地味ハロウィン pic.twitter.com/UM2T2PTwj
新米採用担当俺に教えて欲しいんだが採用活動って何やんの？
スーパー人事マンの諸先輩方教えてください。 別にブラックとかではないまともな企業なのだが、そこまでクソでかくもないので採用担当者が実質一人しかいなく、諸事情あってその採用担当者がトんじゃって俺が後任の採用担当を命じられたんですよ。 状況としては 採用の仕事はメインでやったことがなく正直何やれば良いのか全然わかってない俺2024新卒の採用をしたいとりあえずリクナビは契約してあって生きてる前任の仕切りで一発目の一次面接までは決まってる人員バランスの問題で男メインで採用したいしかし応募者がクソ少ない合同説明会とかのイベント参加予定は今んとこナシ（上からは参加しろと言われてる）大学への求人票出しとかはしてない（すべきだとは思うが何をどうすればいいのかわからん）会社の求める人物像が不明瞭（会社の雰囲気に合う良い子だったらいいよねー、くらいの感じ）BtoB企業なんで一般の知名度がクソ低い（業界内ではそ
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