こんにちは、らくからちゃです。 今月は頭から色々お仕事が立て込んで、二徹になったり、朝6時半の新幹線にのって日帰り出張をし、23時くらいに帰宅するなど、中々アグレッシブな働き方をしておりました。 (※画像はイメージです） あれ？これってもしかして死ぬんじゃないの？と思っていたところ、消費税増税対応として準備していた各種案件がお流れになり、どっと余裕が発生致しました。安倍ちゃんまじグッジョブ！ そんなわけで、二週間ほど、ほぼ定時退社を決め込むことに成功致しました！！ 弊職は、裁量労働制対象者ですので、沢山残業してもお賃金は増えません。40時間のみなし残業込で35万5,000円でございます。休日出勤をした時と、22時以降の勤務については若干お手当が出ます。その為、20時位に切り上げて土日に出て働いてみたり、どうせやるなら24時までやったるわ！！と粘っていたこともあったような。。。 でもやっぱり
定時退社を導入するとどうなるか
定時退社を導入するとどうなるか。私の勤めている会社は1年前から導入したので、どうなるかを書いてみようと思う。（サービス残業・休日出勤・持ち帰り残業も厳禁。定時になると文字通り締め出される。） １．「余計な仕事」をしなくなる、命令できなくなる。 別に残業できなくなったからといって増員配置される訳ではないので、仕事の量は変わらないし、締め切りも変わらない。だから、皆「余計な仕事」を減らすようになる。 例として、例えば企画を立てるにあたってＡ案、Ｂ案、Ｃ案と作っても採用されるのはひとつだけだから、はじめから２つに減らす、あるいは決め打ちでひとつの案しか作らないようになる。 これは上司も同じで、複数案作成することを命令すれば、当然作業時間が２・３倍増えるため、おいそれとそういった命令はできなくなる。 だが、果たしてそれが「余計な仕事」なのか？しかし、制度は待ってくれない。余計な時間の仕事は全て悪な
って普通に思って生きてきたんだけどはてな界隈は全く違って衝撃受けてる。 甘くね？
グローバル企業の経営陣の退社は早い。突発的な事態がなければ、定時の6時にはまず帰る。なので、遅い時間にミーティングが入ったりすると、露骨に不機嫌になったりする。これはなぜだろうか？ 意思決定の質が落ちてしまう 一番大きな理由は、コンディションが悪化すると「意思決定」の質が落ちる、ということを彼等がよく理解していることにある。グローバル経営においては、マネジメントすなわち意思決定する人、というのが明確に役割定義されていて、彼等の評価はその意思決定の質と成果によるところが大きい。 よって、マネジメント（マネージャー）を担うようになったら、きちんと毎日休息を取ってコンディションを整えるのも「仕事」である、との認識をみな持つようになる。例えば深夜まで仕事してしまうと、夜中に勢いで重大な決断を下したり、次の日に寝不足の頭で雑な意思決定をしたり、もしくはなかなか決められなかったり、ということが起こりう
ワーク(仕事)とライフ(生活)のバランスを取っていくという考え方は大切です。しかし、成果が出ていないのに仕事を切り上げて、自宅で休んでいる時も結局仕事が気になってしまっては、精神衛生上良くないです。そもそも、仕事とプライベートを「時間」で切ること自体が、無理があるような気がします。 4/16の日経新聞夕刊の、日本IBM社長橋本氏による「トップが語るライフワークバランス」の記事に、共感しました。シェアしたいと思います。 いつも自然体で ワークライフバランスはわが社では死語になりつつある。昼はオンで夜はオフという考え方ではグローバル競争に勝てない。24時間対応が迫られており、一日の中で細かくオン・オフを切り替える必要がある 私は早朝にメールをチェックし、１時間ほどジムで汗を流してから出勤する。夕方に数時間プライベートな時間を過ごし、夜９時ころからニューヨークとの電話会議といった生活だ。子育て中
日本経済の低成長が続く中で、働く環境は厳しくなっています。正社員と非正社員の格差、長時間労働など、目の前にあるのになかなか解決しない問題も山積みです。今後はどんな働き方を目指していけばいいのか。最終回では、朝日新聞デジタルのアンケートでいただいたコメントや専門家の提言から、そのヒントを探っていきます。 会社依存の働き方は危険 渥美由喜（なおき）東レ経営研究所主任研究員 日本の正社員に長時間労働や不本意な転勤がつきものだったのは、企業の立場が強く、「いやなら辞めて結構」というスタンスだったからです。もちろん、時間を惜しまず仕事の質を追求する、という正社員の文化には、いい面もありました。 でも、これからの人口減少社会では、人材の奪い合いになります。企業にとっても、若いうちに低めの賃金で滅私奉公させた分を、中高年の好待遇で報いる、年功型賃金の維持が難しくなっています。今までと違った方法で、働き手
定時退社の仕事術。なぜ私たちは帰れないのか。 私のいた職場は人によっては退勤時間がPM１１時、あるいは午前様になるような職場でした。責任も重く、やりがいもある職場と言って良いでしょう。 良いのか悪いのか別にして、私は学生のころから与えられた時間の中で最大限に効果を発揮する方法を考えることが好きでした。そのせいか、アルバイトも含めてほとんどの職場で私は仕事がかなり早いほうでした。今もそうです。 生活の中で決して削らないものがあります。それは睡眠時間と趣味の時間です。これを削ると何のために生きているのか分からなくなります。睡眠は日常のクオリティを上げ、趣味は生きることへのモチベーションを上げてくれます。 転職を２回していますが、いずれの職場でも私は残業をしたことはほとんどありません。かれこれ２０年近く定時に上がり続けているということです。これは勤務先と同僚に恵まれたということにもなりますが、な
定時退社してすごい朝食を食べに北海道へ行く
朝食は大事だ。食べないと血糖値が上がらず動けないし、何より身体が朝食抜きに慣れてしまうと、ダイエットしにくい体質になってしまうらしい。 だからといって、自宅でパンとか納豆ご飯みたいな毎日おなじものばかり食べていたんじゃ面白みもない。飽きちゃうしな。 ここはひとつ、前の日からきちんとプランニングして組み立てた、いつもと違う『すごく良い朝食』というのをやってみようじゃないか。 1973年京都生まれ。色物文具愛好家、文具ライター。小学生の頃、勉強も運動も見た目も普通の人間がクラスでちやほやされるにはどうすれば良いかを考え抜いた結果「面白い文具を自慢する」という結論に辿り着き、そのまま今に至る。（動画インタビュー） 前の記事：我が家の在庫 ＞ 個人サイト イロブン Twitter：tech_k
周囲の目を気にせず定時退社するコツ
社会全体は「残業撲滅」へと変わりつつあるとはいえ、まだ残業が多い職場もたくさんあります。残業が多い職場で定時退社するには、周囲の目が気になるという人も多いはず。「周囲の目」に対抗するためには何が必要でしょうか。 高度経済成長期の日本は、遅くまで仕事をすることが美風ととらえる企業が多くありました。しかし最近ではそう考えない企業も現れてきています。例えば、全社残業ゼロで19期連続増収増益を達成したトリンプ・インターナショナル・ジャパンや、良品計画（無印良品）のように、会社全体で「残業禁止」をうたっている会社もあります。 社会全体は「残業撲滅」の方向へと、確実に変わりつつあります。しかしながら、まだ残業が多い職場もたくさんあります。 周囲の目が気になって早く帰れない 残業が多い職場で定時退社するには、勇気が必要です。周囲の目が気になるという人も多いようです。「周囲の目」に対抗するためには、誰もが
社員みんな、18時の定時退社が絶対！『北欧、暮らしの道具店』が実践する残業しないための努力 | キャリアハック（CAREER HACK）
CINRA.JOB主催「わたし、人事もやってますサミット」 2015年5月15日に開催された、「わたし、人事もやってますサミット」（CINRA.JOB 主催）のイベントレポートをお届けします。 今回の参加対象者は、WEB・クリエイティブ業界を中心とする人事のみなさん。特に専任人事だけでなく、他の業務と兼務している人事、経営者も対象者となりました。 大盛況だった会場の様子。お酒や軽食を片手に楽しみつつ、 みなさん、気軽に情報交換をする様子が印象的でした。 イベントでは採用の秘訣や成功の奥に隠れた採用の失敗談等を聞いたり、企業のユニークな福利厚生をシェアしたり。あまり外に出る機会がなく、「なかなか相談相手がいない」という人事を手助けするのが主なテーマ。 その中でも、今回はトークセッションの内容をご紹介します。初回ゲストは「北欧、暮らしの道具店」を運営する株式会社クラシコム（以下、クラシコム）代
定時退社は悪？嫌われる勇気を持つ | わーくすたいる
どうも、毎日定時退社したいサラリーマンの僕です。 今日は定時退社について考えました。 サラリーマンのみなさん定時退社できていますか？ 定時退社を続けるって…少し勇気入りますよね…。 僕は毎日定時退社したい 先週は残業禁止週間と部長から言われておりますが、月曜、火曜と残業しました。 火曜なんて12時過ぎてた。 「これ教えて欲しい」とか「もう少し残業お願い」て言われると断れないんですよね。 目標は毎日定時退社なのに、こんなんじゃあきませんわ。 やはり定時退社する！と言う、割り切りというか、もっと強い意志を持たないといけないと思うんですよね…。 そもそも、仕事が残業する前提でスケジューリングしてあるから、僕が定時退社で抜けることによって全体の作業がさらに遅延するっていう（デスマーチの完成） しかも個人商店化してるから、他のメンバーは何をしていいのかわからない。僕以外の誰かに聞いても詳細は不明で、
ああ、また新しい週がやって来た。ラジオと音楽聴きながら淡々と仕事をこなしながら金曜の午後５時半を待つ日々。：）週末だけが生き甲斐だからな。最近、職場でまたperformance appraisal（能力査定、評価）があったんだけど、前回よりも俺の評価が更に上がってた。：）俺って日本じゃ絵に描いたようなダメ人間の社会不適合者だったはずなんだがw。。。今回もhardworkerだとか、work ethic（働く姿勢、モラル）が高い（マジスカ？）って評価だった。前職のクソ日系の時は俺の存在なんて悪い冗談としか思われてなかったんだけどw。 日本のサイトを見ていたら、またいかにも日本って感じのくだらない記事を見つけた。【入社・新生活】気まずさ半減。「先輩より先に帰るときのコツ」ってヤツ。 入社から早1カ月。いざ配属現場で働き始めると細々とした対応に戸惑いを覚えることもしばしばだろう。中でも、忙しく
フジコ @ogoogoyakitori ここはあたくしのインターネット。FM814アナウンサー。株式会社オリオン代表取締役。折紙サイクロン氏のスポンサーになりたくて起業しました。カフェオリオン @cattimenara オーナー。推しハーブティー通信講座。ライター。大和出版よりエッセイ発売中。北海道釧路市出身。 amazon.co.jp/b?ie=UTF8&node… フジコ @ogoogoyakitori 以前在籍していた職場はサービス残業がすごく多くて 新人時代に私が定時退社しようとしたときに「もう帰るの？」と聞かれたので「今日すき焼きなので！」と答えたら「すき焼きじゃ仕方ないかぁ…」みたいな空気になって その後「すき焼きなので！（帰ります）」って早く帰る人増えたんですよね 2024-03-06 17:08:35 フジコ @ogoogoyakitori もうほとんど忘れてたんですが、な
定時退社だけで社員は幸せになれない、という現実
1968年2月8日生まれ。北海道出身。藤女子短期大学卒業後、大手旅行代理店に入社。その後、複数の広告代理店を経て、2005年にマナラ化粧品を開発・販売する株式会社ランクアップを設立。代表商品「ホットクレンジングゲル」は発売から9年で400万本を突破。2014年には、通信販売業界初の東京ワークライフバランス企業に育児・介護部門で認定。女性が日本一働きやすい会社を目指し、会社の仕組みや制度の整備にも力を入れている。 ほぼみんな定時退社で伸びる会社 ランクアップ岩崎裕美子 残業しないように工夫しているのに、なかなか残業が減らない会社は少なくありません。また残業をしなくなれば、売り上げが下がるのでは？という不安もあります。しかし、残業をせずとも売上を伸ばし続ける方法はあるのです。この連載では、社員のほぼ全員が17時に帰宅しながら、年商約60億円を稼ぐランクアップの岩崎裕美子社長がその秘密を明らかに
「定時退社に必要なのは胆力」会社のお局に定時退社を咎められた方の切り返しが秀逸だった「本人は嫌味で言ったつもりが真実だった」「明日からこれでいく」
きゅーび @9bee_16 私「お先失礼します」 お局「定時に帰る事しか考えてないの？」 私「正にお察しの通りです」 お局「まだ終わってない人もいるんだけど？」 私「私は終わりました！」 お局「不出来だから終わってない私は残業しますね」 私「仕事が出来るって褒められた！やったぜ！じゃ」 定時退社に必要なのは胆力。 2019-10-29 17:45:58 きゅーび @9bee_16 因みにこれ、私は自分仕事を全部終わらせて、ほかのメンバーがやり残した仕事をチェックし、見落とされてた仕事をお局さんが手をつけてたもの以外全部片付けた後ですからね！私が３つ片付ける間に１つも片付けられてないお局さんが仕事遅いのです。 2019-10-29 18:13:52 ぼの @bonobono100 @9bee_16 昔は仕事まだあるのに残業しないの？って思ってましたが、計画どおりやっているなら残業せず上がった
1968年2月8日生まれ。北海道出身。藤女子短期大学卒業後、大手旅行代理店に入社。その後、複数の広告代理店を経て、2005年にマナラ化粧品を開発・販売する株式会社ランクアップを設立。代表商品「ホットクレンジングゲル」は発売から9年で400万本を突破。2014年には、通信販売業界初の東京ワークライフバランス企業に育児・介護部門で認定。女性が日本一働きやすい会社を目指し、会社の仕組みや制度の整備にも力を入れている。 ほぼみんな定時退社で伸びる会社 ランクアップ岩崎裕美子 残業しないように工夫しているのに、なかなか残業が減らない会社は少なくありません。また残業をしなくなれば、売り上げが下がるのでは？という不安もあります。しかし、残業をせずとも売上を伸ばし続ける方法はあるのです。この連載では、社員のほぼ全員が17時に帰宅しながら、年商約60億円を稼ぐランクアップの岩崎裕美子社長がその秘密を明らかに
▼編集後記： Follow @jun0424 無料のメールマガジンを配信しています。 拙著の内容フォローやコラム、電子書籍の次回作などの企画・原稿を先行公開していますので、良かったらお気軽にご登録ください！ 登録はこちらからよろしくお願いします。 無料メルマガ「純コミックスのカバー裏」を始めます！登録受付中！ | 純コミックス
こんにちは。労働時間よりも腹周りを削減したいwiz7ですがみなさまいかがお過ごしでしょうか。 この度ご縁があり、「メリハリ（MerryHurry）」様に寄稿することとなりました。 メリハリ様はその名の通り「シゴトを効率化し、明日の『何しよ？』を考えるサイト」というコンセプトで運営されている、シゴト効率化にフォーカスされたサイトです。 多くの企業にとって労働時間の削減は一つの宿命とも言えるかと思います。今回は僕の過去の経験を踏まえた、強制力を利用した荒療治的な手法のご提案です。 人はある程度の強制力を受けない限り簡単には変わらない生き物だと思います。とはいえ、外部（組織）から無理強いされるのではなく、自分のことくらいは自分で管理していきたいものですよね。 自分で自分に対する強制力を作り出してコントロールする。ついでにプライベートの時間も大切にしよう！今回はそんなお話です。 忌憚のないご意見待
今年も「日程さん」はイジわるだった…！？女子サポに怒涛の定時退社をさせる平日アウェイの魅力とは【能田達規『ぺろり！スタグル旅』第17回：VS.東京】 - ぐるなび みんなのごはん
連載17回目！『ぺろり！スタグル旅』とは “サッカー”דグルメ”＝ぺろり！ Nリーグ2部・千葉ユニティの熱烈な女子サポ2人。もちろんチームの応援もするけれど、真の目的は“スタジアムグルメ”。まだ見ぬ地元のソウルフードを求めて、今週末も2人は西へ東へアウェイ遠征。サポーターの胃袋を刺激する「スタジアムグルメ漫遊記」第17節。今回の舞台は東京です！ 松木安太郎さんもイチ推し！ コミックス1巻好評発売中！ ▲コミックス第1巻の商品紹介ページはコチラ 女子サポ VS. スタジアムグルメ、キックオフ!! 【能田達規『ぺろり！スタグル旅』第17回：VS.東京】 著者プロフィール 能田達規（のうだ・たつき） マンガ家。 『オレンジ』（週刊少年チャンピオン）、『オーレ！』（週刊コミックバンチ）、『マネーフットボール』（週刊漫画TIMES）など国内サッカーリーグを舞台としたマンガを描き続けている。Jリーグ
忙しい会社から暇な会社に転職するまでの流れと、その後、変化したことなど書いていきます。 また定時退社の会社に転職したけど、幸せでなかったので、何がいけなかったのか？ 自分なりの分析を書いていきます。 定時に帰れる仕事に転職しました。 会社として今は暇な時期で、部署全体として無い。 1ヶ月間、ほぼ毎日残業せずに帰っている。 今勤めている会社では役員なども、ほぼ定時で帰っているので、私だけ無理矢理帰っているわけではない。 転職する前までは、暇な時など全くない、常に忙しい会社で働いた。 常に繁忙期で「繁忙期って何？？」という感じの会社。 家には寝るためだけに帰っていた。 朝起きたら会社に向かい仕事という生活。 そのため、労働時間を減らせば幸せになれると思い転職した。 とても忙しい会社だったため、会社に勤めながら転職は不可能だっため、退職してから転職活動を始めた。 私の経歴に関しては関連記事でまと
定時退社したい時にどうすればいいのかは誰もが悩むところですが、やはり多くの人は《用事がある旨を伝える》というシンプルかつストレートな方法をとっているようです。「好きな番組の開始に間に合わないから」ではさすがに反感を買いそうですが、ちゃんとした理由があれば、それをきちんと伝えるのが何よりです。 たとえちゃんとした理由があっても、職場によっては嫌みを言われたり、「アイツは仕事をやる気がない」など判断・評価されてしまうケースがあります。そんな時は、《就業時間に息抜きをせずバリバリ仕事をする》や《早めに出社する》のように、定時に帰っても誰も文句が言えない状況を作ってしまうのも有効な方法です。 友だちと遊ぶ、趣味のイベントに行くなど、正直に伝えると帰宅させてもらえそうにない理由の時は、《早めに机を片付ける》や《早めに荷物をまとめる》などで無言のアピールするのもあり。前振りとして《時計をチラチラと見る
日替わりメッセージで退社を促してくれる賢い奴です。 node-cronを使って平日の18:00につぶやくよう設定。 これで生産効率アップ＆人間らしい生活を送れること間違いなしだろう。 できるだけ全員が見てる窓にぶっこみましょう。 # Description: # No overtime by node-cron. cron = require('cron').CronJob random = require('hubot').Response::random module.exports = (robot) -> new cron '0 0 18 * * 1-5', -> say = '定時退社の時間になりました。' + random [ '毎日遅くまでご苦労様です。今日ぐらいは早く帰ってもいいんじゃないですか。' '早く帰ってゆっくりお風呂に入れば疲れもとれますよ。' '今日のドラマを楽
どうも定時退社大好きの僕です。 みなさん定時退社してますか？いや、定時退社できてますか？ 今日は僕が定時退社を実践してわかったことがあるのでまとめました。 振り返り 定時退社すると言っても結局帰るのは１８時 定時退社の意外な事実 自分が思っている以上にスケジュールに余裕を持つべき 案外みんな体の心配をしてくれていた 家族と一緒の時間が増えて、体も心も良くなってきている まとめ 振り返り 以前の記事で、僕はステロイド服用するから出張禁止！残業禁止！になったと報告しました。 そして、定時退社できていない日もありましたが、今週は基本定時退社したんですよ。 うちの会社の定時は１７時３０分なので、そこから片付けし始めて…なんやかんや退社するのは１８時くらいです（１７時３０分〜１８時までは休憩時間） そこでわかったことがあります。 定時退社すると言っても結局帰るのは１８時 案外、定時の１７時３０分にな
＜業務連絡＞ 本日の日経ヴぇリタスに取材記事が掲載されています。よろしければご覧ください。 --- 日経ビジネス5月26日号は、楽天とアマゾン、行列ができる賃貸マンションの秘密、パレスホテルの眺望問題、トクホのコーラ、2030年のアジア・・・と注目記事が盛りだくさんでしたが、もう1つ注目したのは、労働時間6時間で午後3時に退社できる働き方を導入したスタートトゥデイの取り組みでした。 スタートトゥデイとは、アパレル専門のネット販売｢ゾゾタウン｣の成功で、今注目されている企業です。ネットで洋服は売れないという常識を覆し、衣料品販売に革命を起こしたと言われる会社が、今度は働き方の革命を起こそうとしているのです。 新しい仕組みでは、朝9時に始業で午後3時に終業。その間6時間は昼休みもなくずっと働き、夕方の時間は、自由になります。お昼の1時間が無い、というのも常識破りで驚きますが、3時に会社が終
「夜に予定があるオーラを放つ」「先に上司を気持ちよく帰らせる」 KDDIが定時退社のプロ集団による「ビジネス帰宅部」を結成
定時で帰りたい会社員を応援する特設サイト、「＃ビジネス帰宅部」をKDDIが開設しました。「帰り方改革」と題して、残業を避けて帰宅するためのスキルを動画で提案しています。 定時で帰ろうと奮闘する人たち 残業を振ろうとフロアを回る、上司を中心に動画は進行。しかし部下たちは大声で時刻をうったえる「定時の大号令」や、バッグを抱え込んで帰宅の姿勢を崩さない「バッグホールド」などのスキルを駆使し、残業を回避していきます。 上司「残業、よろしく！」 部下「やっべー！ もう定時かよ～！」と過剰にアピール 部下「今日じゃなくても大丈夫ですよね」 帰宅の姿勢を固持 イスにジャケットを残し、まだオフィスにいるフリをして帰る、「変わり身ジャケット」など高度な手口も。たぶんロッカーに予備の服があるんでしょうね。急な着信が来たフリをして上司から逃げる「でんわ中がえり」なんて手もあります。 上司「まだ会社にいるのかな。
残業を強制するパワハラ上司の対策と定時退社のコツ
働き始めた頃は残業のプロだった猫野きなこです。 私は事務職と営業職を経験したことがありますが、相手の都合で振り回されていつも残業続きでした。その結果、以下の内容が心と体に起こり始めました。 このような悪影響が続いて体調を崩したりうつ病になっても、「自己責任」や「個人の管理能力が低いから」などと相手のせいにして責任を取ろうとしない会社は多いです。 私が事務員として働いていた頃は共有している仕事を頑張る人ほど残業するハメになり、電話を取らずに自分の仕事だけしている人が定時に帰っていました。個人プレーで働けると思った営業職に転職しても、先に帰るだけで文句をいうパワハラ上司もいます。 そんな上司や周りの働き方を見ていたら、自分だけ真面目に仕事を引き受けて残業するのが馬鹿馬鹿しくなりました。 私は仕事内容によって「定時で帰るための対策」を立てて実行した結果、ほぼ毎日定時で帰れるようになりました。 今
新入社員ワイ「お先に失礼します」 クソ上司「もう帰るのか。気楽だな。」 ワイ「やることやったから帰ろうとしたのに、なんか嫌味言われたンゴ・・・」 ワイ「仕方ない、やることないけど、嫌味を言われるの嫌だし毎日残業するンゴ・・・」 ～数ヶ月後～ 上司「お前、残業多すぎて３６協定に引っかかるじゃないか。仕事効率が悪い証拠だ。」 別の上司「お前が残業できなくなったせいで仕事にならねえじゃねえか！」 はああああああああああああああああああああああああ！？ じゃあどうすればいいの！？！？ 全マシニキは今日も全マシィィィッ！ 全マシニキです！ 私も社会人になってかなりの年月が経ちました。 思えば色々ありました。 嫌なことや・・・ 嫌な奴や・・・ 腹立つことや・・・ 腹立つ奴に・・・ 顔も見たくない奴がたくさんいて・・・ 陰湿なイジメも現在進行形でたくさんあって・・・ ・・・って嫌なこと多すぎだろｗ 今で
定時退社は幻想…というより最初から本当の定時を教えるべきだろ
TPPウィキリークス公電「日本ハブろうぜ」 → 野田首相「TPP入れて！」 → 加盟国「場違い、来んな」 244 users
家族の日→定時退社
仕事がのってきた所で、「今日は『家族の日』(定時退社徹底日)だから帰れ」とか言われて、独り暮らしを再認識してモチベダウン中。 なんであの人たちってこんな貧困な発想でやっていけるんだろう。本気で頭の中身入ってるのかなぁ。
タイトルには惹かれるのだが、この本からはちょっと自慢ぽく宣伝くさい印象を受ける。そのため、知人から「吉川さんって面白い人だから会ってみたら」と勧められていたものの、あまり気乗りしなかった。 しかし、会って話を聞き始めたら、爽快で実に感じのいい女性なので驚いた。 「男なんか当てにしていたら、女は何にもできないわよ」 「大企業の開発なんて中途半端もいいとこ。消費者の目線で本当に使う人のことを考えて開発している企業なんてほとんどないわね」 小気味いい言葉がぽんぽん飛び出てくる。言葉だけではない。体を張って仕事に取り組む姿がすがすがしい。いい人に巡り会えたと思った。 仕事と育児の二兎を追い、6年連続で売り上げトップ 吉川美樹さんは、1995年に転職で独自商品が売り物の通販大手、カタログハウスに入社する。ここで新商品の開発を担当するようになり、しばらくするとめきめき頭角を現す。2001年からは同社で
この1ヶ月、毎日定時退社してみました。 先輩に嫌みを言われ、上司にも「やる気あんの？」みたいな事を言われたりもしましたが、やりきったぞ1ヶ月！！ なんていうか、良い物ですね っていうか逆に残業してた自分ってなんだったんだ？ ってなりました 当たり前の部分も多いと思いますが、実際に定時退社を1月続けてわかった事を書いていきます ちなみに僕の会社は8時始業の17時終業が定時間になってます また、どうしても仕事に行きたくない方はこちらの記事も読んでみてください 【仕事に行きたくない人へ】あなたが会社を休んでも良い理由この記事はどうしても仕事に行きたく無くて、ここに辿りついた人に向けて書いています。 仕事に行こうとすると吐き気がする。 ... 1ヶ月、毎日定時退社してみてわかった5つのこと！ 順番に書いていきますよ！ 定時帰宅して気付いた事1：とにかく一日が長い ちなみに5月まだ1秒も残業してない
傘をさすと、雨よけカバーをかけたベビーカーを押して駅へ向かう。２月中旬、東京都内に住む育児休業中の橘信吾さん（３５）はいつものように９カ月の次男・奏志（そうし）ちゃんを連れ、昼前に家を出た。 目的地は電車で３０分程度の妻・彩織（さおり）さん（４１）の勤め先。お昼休みに彩織さんが授乳するためだ。３… こちらは有料会員限定記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。 こちらは有料会員限定記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。 こちらは有料会員限定記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。 こちらは有料会員限定記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。
残業時間が長くて深夜まで仕事をしている方に読んでほしい記事です。（この記事を読めば、ゆとりを持って働く方法がわかります） 「定時退社」が都市伝説になっていませんか？5時台に帰宅ラッシュが起きていることに気づいていますか？ 世間には定時退社できる会社と残業のない仕事が存在していますよ。
はじめまして、はみだしぶろぐ@hamidasiblogと申します。 年齢は30代で、電気・精密機器関連の一部上場企業に就職し、開発部に配属され10数年働いてきました。 後述しますが、私は 幾度の休職と復職を繰り返しながら、現在も休職中という状態です。 この最初の休職の発端となる原因が成果主義・裁量労働制の導入です。 入社５年目 突然裁量労働制が導入される そもそも、私が入社した当時は残業ありのフレックスタイム制でした。 一応残業時間も目安の時間があり、繁盛期を除けば、労働時間の時間で言えば、ある程度リミットが機能していました。 しかしある日突然 『成果主義・裁量労働制』 が導入されました。 初年度に関しては、裁量労働制を選ぶか、フレックスタイム制のままを選ぶかを任意に設定されてましたが、裁量労働制を選ぶと自動的に、ボーナスや昇級に影響する査定の評価が上がるシステムがが導入されました。 会社
ハッハッハじゃねえよ！と言いたいけど、そんなこと口が裂けても言えません。 それから人員が補充されて、だいぶましになりましたが、残業は失うものが多いんですね。 自由な時間 睡眠 健康 家族との時間 など大切なものが失われていきます。 もし、残業しないといけない状況である場合だったとしても、その経験から言えるのは「残業はするべきじゃない」ということ。 結果的に転職して、今はノー残業の会社で働いているので、心底、残業をしたくないと思っています！ 新卒の人も残業の多い会社に惑わされずに注意しておきましょう！ 平均残業時間は20.8時間 引用元：doda残業調査 dodaが行なった残業調査によると平均は20.8時間です。 もちろん平均なので、それ以上の人もいます。 この平均は決して少なくない多いぐらいだと認識しておきましょう！ まだまだ、残業が多いのが実態です。 平均でも自由な時間が20時間減ってい
“残業”という言葉を聞いただけでストレスに感じてしまうなんて人もいるだろう。ところが、毎日のように仕事を押しつけてくる憎き上司は、実はあなたのメンタルヘルスに良い影響を与えているかもしれないとの驚きの調査結果が発表された。 韓国の研究チームがおこなった同調査では、労働時間の異なる個人とその家族の幸福度を分析。その結果、1週間の労働時間が短い人は、そうでない同僚に比べて仕事への満足度が低く、よりストレスを感じていることがわかったとか。韓国では最近、土曜出勤を禁止し、週の合計労働時間を44時間から原則40時間に減らす試みが導入されたそうだが、今回の調査結果を見る限り、あまり効果は得られていない様子だ。 調査をおこなったロバート・ルドルフ氏によれば、会社での拘束時間が短くなることで喜んでいるのは主に既婚女性や働くお母さんで、男性はそれほど恩恵を受けていないと考えられるそう。というのも、残業時間を
dragoner@2日目東サ46a @dragoner_JP 中国から日本へのハッキング攻撃の時間帯を分析すると、中国時間の8時から17時に集中していて（12～13時は減る）、このことから中国ハッカーは日本企業以上にホワイトな職場という衝撃の事実が明らかになる。 pic.twitter.com/8nGpOSGKjE
定時退社を成功させる4つのコツ定時退社。したいけどなかなかできない。定時退社は合法的な行為なのに、遠慮するなんてもったいない。遠慮はしてないけど、なかなか実現できない方にもお勧めのコツをご案内します。 「定時退社。できたのは新人の頃だけだった……」なんて方はいませんか？ 年次があがって、任せられた仕事の責任が重くなれば、残業も増えてしまいがちです。 責任ある業務を任されていること自体や、その責任を全うするために手を抜かないことは、もちろん大事です。 でも定時退社が全くできない＝仕事に自分のイニシアティブをとられるようでは、「仕事という主（あるじ）に仕える家来」とはいえないでしょうか。 今回は、「あなたの体と心にプラスになる定時退社」を実行するための4つのコツをお話します。 1, 絶対に早く帰りたくなる、楽しい予定を入れる 定時退社の最初の課題は、「絶対に早く帰ってやるんだ」という自分の気迫
![定時退社を成功させる4つのコツ [営業のノウハウ] All About](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/8f530daf3cb408d6b6a0ba6f38ed7ccece36cffc/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimg.aacdn.jp%2Faa%2Fcommon%2Fogp300_300.png)
1 ：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2012/05/27(日) 20:53:17.94 ID:??? 日経ビジネス5月26日号は、楽天とアマゾン、行列ができる賃貸マンションの秘密、パレス ホテルの眺望問題、トクホのコーラ、2030年のアジア・・・と注目記事が盛りだくさん でしたが、もう1つ注目したのは、労働時間6時間で午後3時に退社できる働き方を導入した スタートトゥデイの取り組みでした。 スタートトゥデイとは、アパレル専門のネット販売｢ゾゾタウン｣の成功で、今注目されて いる企業です。ネットで洋服は売れないという常識を覆し、衣料品販売に革命を起こした と言われる会社が、今度は働き方の革命を起こそうとしているのです。 新しい仕組みでは、朝9時に始業で午後3時に終業。その間6時間は昼休みもなくずっと 働き、夕方の時間は、自由になります。お昼の1時間が無い、というのも常識破りで驚き ますが、3
気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 ｜ ログイン 「逆に考える」。これは私の思考法の1つです。社会人になって半年目に取引先の営業課長から教えていただきました。 大学を卒業した後、ある電機メーカーに就職しました。本社は東京でしたが、すぐ関西支社への転勤を命ぜられ、生まれて初めて新幹線に乗りました。半年間、先輩の指導を受けながら過ごしてから京都の住宅会社を担当する営業になり、初仕事で初クレームをもらうという失敗をやらかしました。 仕事は住宅会社から注文をとり、電機メーカーの工場に手配し、住宅の工事現場に製品を納めることです。初仕事は工場から届いた特別注文の製品を納品することでした。しっかり検品せずにそのまま現場に納品したところ、住宅を発注されたお客様から「歪んでいる上に汚れている。そもそも寸法が
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定時退社を2週間連続して改めて気がついたこと - ゆとりずむ
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なぜグローバル企業の経営陣は「定時退社」するのか？ - グローバル経営の極北
定時退社日を作っても「ワークライフバランス」の改善にはならない
「定時退社かっこいい」 長時間労働なくすヒントは：朝日新聞デジタル
定時退社の仕事術。なぜ私たちは帰れないのか。 - たぱぞうの米国株投資
定時退社するのに「承諾」がいる社会。 ニートの海外就職日記
サービス残業の多い職場で新人時代に定時退社しようとしたら『もう帰るの？』と聞かれ『今日すき焼きなので！』と言ったらこうなった
売上好調、残業ほぼゼロなのに社内が暗くなった理由｜ほぼみんな定時退社で伸びる会社｜ダイヤモンド・オンライン
妻子持ちサラリーマンが定時退社するために始めたこと | シゴタノ！
「忙しいときこそ定時退社を！」メリハリ（MerryHurry）様に寄稿しました！ - プロジェクトマネジメントの話とか
定時退社で帰れる仕事に転職しても幸せではなかった例 | IT業界の歩き方
絶対に負けられない戦い（定時退社w）がそこにはある。 ニートの海外就職日記
定時退社hubotを書いた - Make 鮫 noise
定時退社を続けてわかったこと - ナンダのサラリーマンblog
6時間労働で午後3時に定時退社。そんな会社は、果たしてうまくいくのか？ - 内藤忍の公式ブログ
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残業をやめ定時退社したら開発が見えた！：日経ビジネスオンライン
1ヶ月間毎日定時退社してみた！そこでわかった5つのこと！｜今日は社畜祭りだぞ！
（育休復帰その前に：下）時間より質、夫婦で工夫 定時退社、続ける決意：朝日新聞デジタル
残業の全くない仕事まとめ（正社員で土日休み、定時退社できる職種） | らふらく^^ ~ブログで飯を食う~
『成果主義・裁量労働制』vs『定時退社』生産性が高いのはどっち？｜今日は社畜祭りだぞ！
「残業したくない」は甘えじゃない-定時退社するための残業の考え方と対処法
残業がないと逆にストレスが溜まる!?定時退社をしても仕事への満足度はUPしないとの調査結果 - IRORIO（イロリオ）
中国のハッカーは日本企業よりホワイトな職場で働いているようだ→「エクストリームホワイト定時退社かよ」
定時退社を成功させる4つのコツ [営業のノウハウ] All About
6時間労働で午後3時に定時退社。そんな会社は、果たしてうまくいくのか？ スタートトゥデイの取り組み : SIerブログ
定時退社のコツは「逆に考える」こと：日経ビジネスオンライン