においに顔をしかめる女性（イメージ画像） 職場に漂う香水や柔軟剤の香り。使っている当人は気付かないまま、周囲の人が化学物質過敏症を発症してしまうこともある。「頭痛がする」「せきが止まらない」。ただでさえ、注意しにくいにおいの問題。困っていながら、上下関係などから声を上げにくいと感じている当事者たちは、自覚なき「香害」に頭を悩ませている。（時事ドットコム編集部 川村碧） 【時事コム取材班】 ある日を境に進行する症状 接客業の４０代女性が化学物質過敏症を発症したきっかけは、職場の男性上司にあった。「同じ職場になった当初から、香水と柔軟剤の香りが『きついな』と感じていました。３～４カ月は黙っていましたが、ある時、狭い部屋で１０時間ほど一緒に作業することがあり、部屋に充満した香りで、のどの痛みとせきが止まらなくなってしまいました」と語る。 女性はこの日を境に、通勤ですれ違う人たちから発せられる柔軟
日常にインプットが不足しています。 もう少し正確に言えば、日々ひたすら大量にインプットしているもののそれらは仕事と英語なので、ブログで書くことに関するインプットが不足しています。 ここ最近は趣味であるニュースや本もあまり読めていません。今まで情報を仕入れるために使っていた時間をほとんど英語の勉強に費やしています。 仕事で求められている以上やむを得ないとはいえ、なんでしょうね、真面目人間か？ 自主的な勉強について 過去にも記事を書いたことがありますが、私は積極的な自己啓発と能率的な職務遂行を就業規則で求められる総合職や専門職側の人間ですので、必要な知見はちゃんと自ら能動的に仕入れて習熟する必要があります。 「仕事で必要な知識は就業時間中に学ばせるべき」と言いたい人の気持ちも分かります。ただ、総合職や専門職はそういった仕組みではないので全面的な同意はしかねます。 もちろん最低限必要となる「教育
大手ピザチェーンの「ドミノ・ピザ ジャパン」は、兵庫県尼崎市の店舗で従業員による不適切な行為を撮影した動画がSNSに投稿されたとして謝罪しました。関わった従業員については法的な措置も検討中だとしています。 「ドミノ・ピザ ジャパン」によりますと、12日午前2時ごろ、兵庫県尼崎市の「ドミノ・ピザ 尼崎店」で、従業員による不適切な行為を撮影した動画がSNSに投稿され、拡散しました。 動画には従業員が手袋をした指を鼻の穴に入れた後、ピザの生地にこすりつけるような様子がうつっています。 撮影したのはこの店舗のアルバイト従業員だということです。 生地は発酵が完了する前のもので、使用せずに廃棄したほか、店内にあったほかのすべての生地も廃棄処分にしたとしています。 会社の聞き取りに対し従業員は「おもしろ半分でやりました。とても後悔しています」と話しているということです。 不適切な行為の発覚を受けて、会社
アカデミックハラスメント－冗談を言い合える関係だと思っていたのが大学教員側だけで、学生の側は不快感を抱いていた事例 - 弁護士 師子角允彬のブログ
１．アカデミックハラスメント 大学等の教育・研究の場で生じるハラスメントを、アカデミックハラスメント（アカハラ）といいます。 多くの大学はアカデミックハラスメントをハラスメント防止規程等で禁止しています。しかし、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントとは異なり法令上の概念ではないことから、どのような行為がアカデミックハラスメントに該当するのかは、必ずしも明確ではありません。 職務上、大学教員・大学職員の方の労働問題を取り扱うことが多いことから、何がアカデミックハラスメントに該当するのかには関心を有していたところ、近時公刊された判例集に、学生に不快感を与える冗談を言ったことがアカデミックハラスメントに該当すると判断された裁判例が掲載されていました。一昨日、昨日とご紹介している、東京地判令５．２．２２労働経済判例速報２５３０－２２ Ａ大学事件です。 ２．Ａ大学事件 本件で被告になったのは
2/12(月) 23:55配信 まいどなニュース ドミノ・ピザ従業員がピザ生地に異物を混入させたとみられる動画が拡散していることを受けて、ドミノ・ピザは2月12日夜、「ご不快な思いとご迷惑をおかけしましたこと、深くお詫び申し上げます」と謝罪した。 同社のリリース文によると、不適切動画が撮影したのは兵庫県尼崎の尼崎店のアルバイト従業員。2月12日午前2時ごろ、尼崎店の店舗内で撮影されたという。 SNSで拡散している動画では、ドミノ・ピザの制服を着た従業員が「いは何時よ？」と問われ、「もう2時だよ！」と返し、「じゃあ？じゃあじゃあ？」と再び問われると、「じゃあ…鼻でもほじって付けちゃうんじゃないのここに」と鼻の穴をほじった指をピザ生地に練り込んでいた。 ドミノ・ピザは「動画内で撮影された生地は、発酵が完了する前の段階のもので、この後24時間は発酵させる工程があり、まだ使用されていないことを確認
大学教授はジョブ型か？メンバーシップ型か？ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
こんな呟きが流れてきたのですが、 そういう研究はきっとあるのだろうけど、日本の大学教員の雇用というのはいわゆる「ジョブ型雇用」なのかどうか、ということを考えていた。 ジョブ型の側面とメンバーシップ型の側面と自営業の側面がどれもあるんだろうけど、そんなことをいえばどの仕事もそうだろうという気もする。しかし大学教員業についていえばこの10年20年で変化してもいるはず。 いや、「そういう研究」というほどのものはありませんが、そこのところに触れたブログ記事は若干あります。 大学教授はジョブ型正社員か？ 大学教授と言えば、その専門分野の学識で採用される真正高級のジョブ型正社員じゃないかとも思われるところですが、必ずしもそういうわけでもないということが、最近の裁判例で明らかになったようです。今年5月23日の東京地裁の判決、淑徳大学事件では、 http://www.courts.go.jp/app/fi
この記事を書いた弁護士西川 暢春（にしかわ のぶはる） 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で400社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 ・弁護士のプロフィール紹介はこちら こんにちは。弁護士法人咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 無期転換ルールは事業者や労働者から見てどのようなメリットとデメリットがあるのか、ご存知でしょうか。 無期転換ルールは平成25年の労働契約法改正で導入されました。これにより、契約社員や嘱託社員、有期パート社員など、有期契約の従業員を雇用している事業者はその対応が必要となりました。無期転換ルールへの対応方針を決める際は、無期転換ルールについて、労使それぞれ
１．普通解雇の懲戒解雇への転換 古くからある論点の一つに、 懲戒解雇を普通解雇に転換できるか？ という問題があります。 一般論としていうと、普通解雇の方が懲戒解雇よりも有効とされるハードルが低いと理解されています。そのため、懲戒解雇したものの、その効力が争われて裁判所に事件が継続した時、使用者側から 「あの懲戒解雇は、普通解雇する趣旨を含むものだ」 という主張がなされることがあります。これが懲戒解雇の普通解雇への転換と呼ばれる論点です。 この論点に関しては、一般に、次のように理解されています。 「使用者が普通解雇の予備的な意思表示をしていない事案で、裁判所が、懲戒解雇としては無効であるが普通解雇としては有効であると判断することができるかが解釈上問題となりうる（いわゆる『無効行為の転換』の可否の問題）。紛争の一回的解決の要請からすればこれを肯定することも考えられる）が、懲戒解雇と普通解雇では
こんにちは、ドケチ父さんです。 ドケチ父さんはサラリーマンで、会社では課長をやっています。 ちなみにドケチ父さんの奥さんは専業主婦で、結婚後18年ぐらい アルバイトもしていません。 そんなわけで、我が家はドケチ父さん1人の稼ぎで生活しています。 そして、ドケチ父さんは1人で２人分稼いでいます。 今回はサラリーマンが1人で2人分稼ぐ方法を書きたいと思います。 本当は2馬力に憧れていた ドケチ父さんの両親は共働きでした。 両親ともに出世しましたので、定年退職の頃にはかなりの収入をもらっていたと思われます。 現在も両親ともに健在で、悠々自適の年金生活を送っています。 そんな両親をみて成長しましたので、 ドケチ父さんは共働きに憧れていました。 でも、色々理由がありドケチ父さんの奥さんはずっと専業主婦です。 仮に奥さんが仕事をしたとしても、パートか派遣等だと思います。 ですので、ドケチ父さんはなんと
シードスタートアップの採用へのこだわり｜matty
こんにちは。株式会社Resilire（レジリア）人事の伊弉末（いさまつ）です。 2022年7月に2人目の正社員として入社してから1年半が経過し、組織もCEO含め14名まで拡大してきました。 本記事では、実績も知名度も資金もあまりないシードスタートアップのResilireが採用に対してどう向き合ってきたのか、今後どう組織拡大していくのかについてまとめています。 シードスタートアップの採用の参考になれば嬉しいです。また、Resilireを検討していただいている候補者の方々にResilireが何を大切にして採用活動を行なっているか確認いただける内容になっていると思います。 Resilireの採用実績前述した通り、組織は14名まで拡大し、急成長とは言えないまでも着実に組織が拡大してきました。 現在の組織最近では、ベンチャーキャピタルや他社スタートアップ、人材紹介の方々から「Resilireは良い採
バカが強者ぶるのはやめろ
ワイ「◯◯の納期かなり厳しいから来週の日曜出勤して。他の子も出るから」 バカ「嫌です」 ワイ「嫌ですって何？」 バカ「休日に出る必要ないです」 ワイ「いや業務命令だから」 バカ「労働基準法知らないんですか」 ワイ「就業規則に会社が必要と判断した場合は休日出勤命令を出すことができるって書いてあるだろ」 バカ「意味がわかんないです。人事に行ってきます」 ワイ「好きにせぇや」 バカ「出ろって言われました。こんな会社ありえない。辞めます」 ワイ「2週間前に辞表出して」 別に本当に必要ないことをバシっと断る姿勢は格好いいかもしれんけど 何も知らんくせに駄々をこねるなよ。バカがよ。
「本当に専門性がある人」が日常的にやっていること。周囲と差別化ができるのはこんな人 - STUDY HACKER（スタディーハッカー）｜社会人の勉強法＆英語学習
時代が大きく速く変化するなか、「これから活躍したい」と考えるビジネスパーソンにはどんな力が求められるでしょうか。 その回答として、大手広告代理店・電通でトランスフォーメーション・プロデュース部長として働きながら、複数の大学で講師も務める国分峰樹さんは、「専門性」を挙げます。そもそも専門性とはどんなことを意味するのでしょうか。国分さんが言う専門性の定義についてのお話から始めてもらいました。 構成／岩川悟 取材・文／清家茂樹 写真／玉井美世子 【プロフィール】 国分峰樹（こくぶ・みねき） 1975年生まれ、大阪府出身。株式会社電通 トランスフォーメーション・プロデュース部長。大阪府立北野高校、早稲田大学理工学部卒。早稲田大学大学院理工学研究科修了（工学修士）後、電通に入社。広告ビジネスのプロデューサーとして仕事に打ち込みながら、青山学院大学で経営学博士（広告論）、東京大学で学際情報学修士（メデ
一般企業（民間）では聞きなれない言葉のようですが、都道府県や市町村などの所管庁の監査を受ける福祉施設の就業規則には、この「職務専念義務の免除」が明記されていることが多いです。 つまり性質上でいえば、「公務員の服務」に対しての「免除」を説明した規則ということです。逆に一般企業であれば、簡単に「特別休暇」などで処理できるものですが、このおかげで混乱している福祉施設の方がいるようなので解説していきます。 1.職務専念義務の免除とは 2.該当する例 公民としての権利（労働基準法７条） 公の職務(基発第0930006号)(都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知) 3.例えば裁判員になった場合 4.該当しないもの 5.そしてやっと本題 1.職務専念義務の免除とは 職務専念義務の免除（職専免・義務免） https://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%81%B7%E5%8B%9
体調不良で当日に有給休暇を申請、認められる？ - 日本経済新聞
朝起きると体調が悪かったので、始業時刻の直前に有給休暇の取得を申請しました。ところが会社から、前日までに申請する必要があるという就業規則の規定を理由に、認められないと言われました。有給休暇を取得できないのでしょうか。労働者が欠勤した場合、通常は休んだ日数に応じて賃金が減額されますが、有給休暇を利用すれば減額されません。そのため有給休暇の利用が認められるかどうかは重要な問題です。6か月以上継続し
この記事を書いた弁護士西川 暢春（にしかわ のぶはる） 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で400社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 ・弁護士のプロフィール紹介はこちら こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 就業規則の法的効力についてわからないことがあって、困っていませんか？ 就業規則をせっかく作っても、紛争が生じて訴訟になったときに、効力発生に必要な要件を満たしていないと判断され、就業規則の規定の有効性が認められないケースは少なくありません。その結果、事業者がした懲戒処分の効力を裁判で否定されたり、固定残業代の支払いの効力を否定されたりして、事業者側が敗訴し多額の
主張/「間接差別」判決/是正への道大きく切り開いた
一人の女性の勇気が歴史を動かしました。世界有数のガラスメーカーＡＧＣの１００％子会社で働く一般職の女性社員が、賃貸住宅の家賃を８割補助する「社宅制度」を総合職だけに適用するのは女性差別だと会社を訴えた裁判です。東京地裁は、男女雇用機会均等法が禁ずる間接的な女性差別にあたり違法だとして会社に賠償を命じました。 判決は「事実上男性従業員のみに適用される福利厚生の措置として社宅制度の運用を続け、女性従業員に相当程度の不利益を与えていることについて、合理的理由は認められない」としました。２００７年施行の改正均等法に間接差別禁止が追加されて以降、初めて間接差別を認めたもので画期的です。 会社は判決を真摯（しんし）に受け止め、社宅制度の利用を一般職に広げるべきです。 間接差別は、一見性別と関係なくても結果として一方の性に不利益を与える基準や制度をいいます。 均等法の施行規則は間接差別の禁止について、▽
【件名と例文付き】休職時のメール文例集 病気/けが/家庭都合の場合の書き方と注意点まとめ - Taro | 投資・ブログ収益化・東海グルメ・旅行
更新日:2024/04/26 はじめに こんにちは！ 28歳サラリーマンのたろうです。 休職をする際には事前に上司に相談したり、会社の就業規則・フォーマットにしたがって申請するのが一般的です。 しかし突然の休職時に様々な理由で直接言えないケースもあり、いざ上司や担当者にメールを書く際、どのように送れば良いのか分からないという方も多いと思います。そこで今回はメール文例をシチュエーション別にまとめてみました📩 合わせて書き方や注意点も合わせてまとめていますので、皆様のお役に立てれば幸いです！ 目次 病気による休職 怪我による休職 家庭都合による休職 注意点 病気による休職 件名: 休職願い(◯◯◯◯) 本文:△△部 △△様 お世話になっております。 ◯◯◯◯です。 私、◯◯◯◯は、下記の理由により休職させていただきたく存じます。本来ならば直接お伝えすべき所、メールでのご連絡となってしまい申し
会社の経費を自分のクレジットカードで支払って「ポイント」を得る行為は違法ですか？（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース
会社の備品を購入する際、自身のクレジットカードを使って支払い、カードのポイントを貯めることの是非がときどき話題になります。 個人のクレジットカードで経費を立て替えてポイントを貯めつつ、あとで経費精算をする行為は違法となるのでしょうか。 基本は会社の規則に従うこと会社の経費を自身のクレジットカードで支払い、ポイントを得る行為が直ちに違法となるとは限りません。基本的には会社ごとの規則に従って、ポイントの使い方を決める必要があるからです。 例えば、就業規則において「自身のクレジットカードで経費の支払いをしてはならない」とあれば、そもそも規則として許可されていないことであり、会社から懲戒処分を受ける可能性もあります。 会社側が経費の支払いに個人のクレジットカードの使用を認めており、貯まったポイントの使い方にも個人の裁量に任せているような場合は、違法でもなければ懲戒処分を受けることもないでしょう。
【新婚旅行・ハネムーン】結婚休暇前のメールのポイント紹介 : 社内・社外編 コピペして使える文例集付き！ - Taro | 投資・ブログ収益化・東海グルメ・旅行
更新日:2024/01/11 はじめに 新婚旅行のお休みを取ることが確定したら、まずは口頭での挨拶が不可欠ですが、挨拶のメールがあるとより丁寧です！特に近年はリモートワークが推進されており、チームのメンバーに直接会う機会がないこともあったりします！ 今回は社内・社外などのケース別に使える例文やポイントをまとめてみました！今回のケースはハネムーンだけでなく、結婚に伴う手続き等でお休みしたい場合も活用できますので、不安を感じる方は本記事が参考になれば幸いです☺️ 目次 社内向けメール 社外向けメール まとめ 社内向けメール 件名:結婚休暇取得のご連絡(〇〇部 名前) 本文: 関係者各位 お疲れ様です、〇〇部の△△です。 私事で大変恐縮ですが、この度結婚休暇をいただくこととなりました。皆様にはご不便をおかけしますが、ご理解いただけますと幸いです。 休暇は〇月〇日～〇月〇日の間取得予定で、新婚旅行
「gettyimages」より ＜教えてください。飲み会に残業代を求める社員がいて、どう対応するべきか考えています。皆さんは残業代請求されますか？＞――。ある企業経営者がX（旧Twitter）上にポストしたこんな質問が議論を呼んでいる。接待や取引先との会食、所属する部署の忘年会やチームの懇親会、上司との食事など仕事関係の飲み会は少なくないが、どこまでが業務とみなされ、また残業代の発生の有無はどのような基準で決まるのか。専門家の見解を交えて追ってみたい。 飲みニケーションという言葉に象徴されるとおり、日本企業では夜の飲み会が多く、かつ重要視されてきた。40代の大手メーカー管理職はいう。 「私が20代の頃は週1回くらいは課長や部長に飲みに連れて行かされた。飲みの席でも上司なので当然ながら気を遣うし、粗相（そそう）があるとああだこうだと叱られるし、仕事の件で延々と説教されたりするので、完全に仕事
さとう・あつのり／社会保険労務士。中央大学文学部卒業。印刷会社勤務時代に社会保険労務士試験に合格。その後、三井住友海上あいおい生命保険株式会社のFPを経て、社会保険労務士法人に勤務。就業規則、評価・賃金制度などの作成を担当している。著作に『おじさんは、地味な資格で稼いでく。』（クロスメディア・パブリッシング）『45歳以上の「普通のサラリーマン」が何が起きても70歳まで稼ぎ続けられる方法』（日本能率協会マネジメントセンター）などがある。 ビジネスパーソンの「絶対生存マニュアル」 企業不祥事や失言、人間関係のトラブル、メンタル不調、IT化の加速に伴う仕事内容の変化――。「一生安泰なサラリーマン人生」が夢物語となる中、自分のキャリアは自分で守るのが鉄則だ。生き残る知恵を身に付けよう。 バックナンバー一覧 昨今、キャリアを考える上で重要なキーワードとなっているのが、「リスキリング」だ。しかし、勉強
NHK退局の青井実アナ 報告せず親族企業から役員報酬 就業規則の服務規定違反で厳重注意 - スポニチ Sponichi Annex 芸能
NHK退局の青井実アナ 報告せず親族企業から役員報酬 就業規則の服務規定違反で厳重注意
厚生労働省では、毎年、労働基準監督年報を発行しており、労働基準監督署等による様々な活動実績を見ることができます。先日、この年報の令和4年版が公開されました。これによると、労働基準監督官が会社に来るような調査（監督）は、年間171,528件行われており、そのうち、毎月一定の計画に基づいて実施する監督等の「定期監督等」が142,611件（全体の83.1％）となっています。 そして、この「定期監督等」の違反状況について、件数の多いものからトップ10をみると以下のようになっています。 1位 労働安全衛生法66条～66条の6（健康診断） 29,974件 2位 労働安全衛生法20～25条（安全基準） 27,041件 3位 労働基準法32条（労働時間） 22,305件 4位 労働基準法37条（割増賃金） 20,554件 5位 労働基準法39条（年次有給休暇） 14,264件 6位 労働基準法15
Q．先日、若手ITエンジニアと会社幹部の意見交換会がありました。若手の出席者から、「60歳定年を少し早めて若返りを図ってほしい」という意見があったと聞きました。私は参加しませんでしたが、同じ若手として、若返りに大賛成です。私の所属する部門は、半数以上が40代後半から50代のエンジニアなのです。交換会の場では、幹部が、人事部門に検討するよう意見を伝えておくと回答したそうです。組織の若返りに期待します。ただ、その場限りの回答ではなく、本当に検討してくれるのか疑問です。 このような意見交換会は、全社的なものから事業本部レベルで開催されるものまであります。事務局の担当者が議事録を取っているとのことなので、遅かれ早かれ、意見や情報は報告書という形で関係者に共有されるはずです。 冒頭から質問者には残念な回答をします。60歳よりも定年を早めることは実現しません。幹部である役員が人事部門に検討を指示しても
セキュリティ対応組織の教科書 第3版
© 2023 ISOG-J セキュリティ対応組織（SOC/CSIRT） の教科書 ～ X.1060 フレームワークの活用 ～ 第 3.1 版 2023 年 10 月 17 日 NPO 日本ネットワークセキュリティ協会 （JNSA） 日本セキュリティオペレーション事業者協議会 （ISOG-J） © 2023 ISOG-J 改版履歴 2016/11/25 初版作成 2017/10/03 第２．０版作成 ・７章、８章の追加 ・別紙に「セキュリティ対応組織成熟度セルフチェックシート」を追加 ・これらに伴う、１章の修正 ・その他、軽微な修正 2018/03/30 第２．１版作成 ・ 「8.3. 各役割の実行レベル」における、成熟度指標（アウトソース）の 改善 ・これに伴う、別紙「セキュリティ対応組織成熟度セルフチェックシー ト」の修正 2023/2/13 第３．０版作成 ・ITU-T 勧告 X.10
会社員のA介さん（53）は今春から営業部の次長に昇格しました。A介さんを引き上げてくれた上司は、55歳の役職定年で他社に転職してしまい、「自分の会社員人生も次長止まり」と諦めています。A介さんも、あと2年となり、会社の役職定年制そのものに疑問を感じるようになりました。 A介さんは今の仕事で、まだ挑戦したいことがあります。今まで積み上げてきた自分の経験値や人脈を役立てる時が来たと考えています。定年は60歳ですが、65歳まで再雇用制度があります。それを考えると、あと12年もあるのに、途中ではしごを外されるようで納得できません。 A介さんの下の世代となる40代の社員は、不景気で新卒採用を抑制していたことから、人材が手薄です。管理職が務まる人材がいるのか、A介さんは不安です。 そもそも会社が決めた「役職定年ルール」は絶対なのか。誰もが認める成績を上げれば、55歳でも昇格が望めるものなのか、A介さん
おだ・やすつぐ／東京弁護士会所属。弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所在籍。中央大学法学部卒業後、中央大学法科大学院修了。予防法務から訴訟対応に至るまで、使用者側・労働者側を問わず、人事労務分野を広く取り扱う。 ニュースな本 ビジネス・経済から、エンタメに教育、政治まで…。世の中には山のように書籍が存在する。その中から「読んでためになる」「成長できる」「思わずうなる」ような書籍を厳選し、その一部をお届けする連載。話題の新刊から埋もれた名著まで、きっと素敵な発見があるはずだ。気になる書籍があれば、ぜひ元の書籍を読んでほしい。 バックナンバー一覧 人員配置の都合などから、社員にやむなく異動を命じなければいけない場合がある。しかし、異動に納得ができず拒否する社員もいるだろう。そんな労務トラブルを避けるための対策について、事例を元に労務専門の弁護士がアドバイスする。※本稿は、中村博弁護士監修『労
ジョブ型雇用社会への小さな一歩？@『労基旬報』2023年11月25日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
『労基旬報』2023年11月25日号に「ジョブ型雇用社会への小さな一歩？」を寄稿しました。 もうかなり前のことなので記憶から薄れつつあるかもしれませんが、今年の3月30日に、労働条件の明示に係る労働基準法施行規則の改正が行われました。また、今年の6月28日には募集時の労働条件明示に係る職業安定法施行規則の改正も行われています。これら改正省令はいずれも来年2024年4月1日から施行されることになっています。こうした改正がどういう流れで導入されることになってきたのかをごく簡単に振り返ってみましょう。 まず、2012年末の総選挙で自由民主党が大勝し、第2次安倍晋三内閣が成立してすぐの2013年1月に規制改革会議が設置され、同年3月には雇用ワーキンググループが置かれました。同WGが示した検討項目には、解雇規制の項とは別立てで「勤務地や職務が限定された労働者の雇用に係るルールを整備することにより、多
経団連が労使協創協議制（選択制）の創設を提言 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
さて、『経営労働政策特別委員会報告』とおなじ1月16日付で、経団連は「労使自治を軸とした労働法制に関する提言」というのを発表しておりました。 労使自治を軸とした労働法制に関する提言 これが、読めば読むほど興味深い記述に満ち満ちており、どこまで本気なのか突っ込みたくなる文書になっています。 大きな方向性としては、労働時間法制の規制緩和を求めるものであって、その点に変わりはないのですが、そのための手法として、次の二つを打ち出しているのです。 ① 【過半数労働組合がある企業対象】労働時間規制のデロゲーション#6の範囲拡大 ② 【過半数労働組合がない企業対象】労使協創協議制（選択制）の創設 これまでの議論では過半数組合と過半数代表者を同列においてデロゲーションの要件とするものだったのですが、ここにきて労働者の自発的結社である労働組合と、そうでない過半数代表者を分けて、前者のみをデロゲーションにかか
「RAGはそんなに簡単じゃない」──AIエンジニア主導でLLMを導入すると失敗に？ 日本語特化のELYZA・曽根岡CEOに聞く、LLM開発＆活用のいま
独自ベンチマーク「ELYZA Tasks 100」を開発 モデルの性能評価では、2023年に独自のベンチマークテスト「ELYZA Tasks 100」を作成・公開している。これは、生成AIのテキスト出力を評価する指標で、100個の質問に答えた結果を人間が評価するものだ。 「当時は文章から単語を抜き出すようなベンチマークしかなく、チャットボットに期待する性能とは違った。そこで物語作成や歴史、算数など幅広い100のタスクからなるベンチマークを開発した。問題と出力結果、スコアもすべて公開し、公平性と透明性を重視している」 「RAGはそんなに簡単じゃない」 2024年の生成AI活用において、企業が持つ固有の知識をLLMに学習させる「RAG」（Retrieval-Augmented Generation、検索拡張生成）という手法に注目が集まっている。RAGは、関連する情報をLLMに検索・抽出させ、そ
A太さん（35）は今年の年初にカフェをオープンしました。店では20人ほどのアルバイトがシフト制で働いています。先日、オープン時から働いているB也さん（24）から退職の申し出があり、「退職前に有給休暇を消化したい」と言われ、困ってしまいました。 カフェは年中無休で、午前8時から午後10時まで営業しています。アルバイトのシフトはA太さんが月末までに全員の希望を聞き、翌月分を決めています。B也さんがシフトに入る日数は月ごとにバラつきがあり、勤務時間も日々異なりました。 A太さんはB也さんから「僕は何日分の有給休暇を取ることができますか？」と聞かれました。ところが、A太さんは「アルバイトにも有給休暇があるのか」と驚くばかりで、即答できませんでした。 年次有給休暇の基本ルール 労働基準法は、雇い入れから6カ月間継続して勤務し、「全所定労働日の8割以上出勤した労働者」に年次有給休暇（有休）を与えるよう
みなさまこんにちは、上地正寿です。 トイレの数は労働安全衛生法で定められているのはご存じでしょうか？ しかも男女別にすることや、男女別に人数によって大便器と小便器の数も決められています。 これは、労働安全衛生規則第628条に定められています。 そのまま条文を紹介します。 労働安全衛生規則 第三編第七章清潔（第六百十九条－第六百二十八条） (便所) 第六百二十八条 事業者は、次に定めるところにより便所を設けなければならない。ただし、坑内等特殊な作業場でこれによることができないやむを得ない事由がある場合で、適当な数の便所又は便器を備えたときは、この限りでない。 一 男性用と女性用に区別すること。 二 男性用大便所の便房の数は、同時に就業する男性労働者六十人以内ごとに一個以上とすること。 三 男性用小便所の箇所数は、同時に就業する男性労働者三十人以内ごとに一個以上とすること。 四 女性用便所の
多くの日本企業でハイブリッド／マルチクラウド化が進展している中、ファイルサーバーなどの置き換え需要もあり「Box」の利用率が高まっています。連載「DX時代の『コンテンツ管理』とは？──Box活用術を交えてエバンジェリストが解説」では、声高に叫ばれるDXにおけるコンテンツ管理にフォーカスし、なぜクラウドネイティブな管理手法が必要なのかを紹介。実例として「Box」の活用術を交えながら、第一線で活躍するBoxエバンジェリスト 浅見顕祐氏がわかりやすく解説します。 「生成AI」が変えるコンテンツ活用の近未来像 ChatGPTが世に出てきたとき、皆さんも衝撃を覚えたのではないでしょうか。簡単な指示を与えるだけで、読みやすい文章を作成してくれたり、長い文章を要約してくれたり、学習した知識を使って質問に答えてくれたりと、有能なアシスタントが側にいるような感覚で使える利便性に「もう手放せない」と感じている
おはようございます。 土砂降り雨の朝、火曜日の朝です。 昨日は 長男君の入学式に出席してきた ぼちぼちオヤジ。 終始 長男君は緊張した面持ち。 土地勘も無い高校、 周りは知らない子達ばかり。 父さんと似て、小心者の長男君は かなりナーバスになっていました。 登校２日目の今日は 大雨の朝。 中学校の時より 通学時間が３倍の45分。 この土砂降りの雨の中、 自転車で大丈夫かな？と ナーバスになっている父さんです。 ホント 親子そっくり................... 今日は 休日の過ごし方についての お話を。 ぼちぼちオヤジは病院勤務。 以前あった コロナ禍という時代の波に かなり振り回さられ。 自分自身の生活の仕方や時間の使い方など、 かなり影響を受けました。 今ではすっかり トラウマ化しています。 休日の過ごし方も ほぼステイホーム中心に。 （こんな言葉流行りましたよね.....)
職場におけるパワーハラスメント対策が 事業主の義務になりました！ ～ ～ セクシュアルハラスメント対策や 妊娠･出産･育児休業等に関するハラスメント対策 とともに対応をお願いします ～ ～ 厚生労働省 都道府県労働局雇用環境・均等部（室） Ⅰ 職場におけるパワーハラスメント ………………………………………………………… ２ Ⅱ 職場におけるセクシュアルハラスメント …………………………………………………… 7 Ⅲ 職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント ……………………………… 10 Ⅳ 職場におけるパワーハラスメントやセクシュアルハラスメント、 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント防止のための関係者の責務 ………………… 18 Ⅴ 職場におけるパワーハラスメントやセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等 に関するハラスメント防止のために事業主が雇用管理上講ず
バイト先で「タイムカードを押してから着替えたい」と伝えても、はぐらかされ続けてます。着替え時間って給与が発生しますよね？ | 働き方 | ファイナンシャルフィールド
バイト先のなかには、仕事を始める前、着替えが終わってからタイムカードを押さないといけないところもあるでしょう。その場合、バイト先での着替え時間には給与が支払われないのでしょうか。 そこで、バイト先で「タイムカードを押してから着替えたい」と伝えた場合を例に挙げて、「着替え時間は給与に含まれるのか」「会社にはぐらかされた場合はどうすればよいのか」を解説していきます。 FinancialField編集部は、金融、経済に関する記事を、日々の暮らしにどのような影響を与えるかという視点で、お金の知識がない方でも理解できるようわかりやすく発信しています。 編集部のメンバーは、ファイナンシャルプランナーの資格取得者を中心に「お金や暮らし」に関する書籍・雑誌の編集経験者で構成され、企画立案から記事掲載まですべての工程に関わることで、読者目線のコンテンツを追求しています。 FinancialFieldの特徴は
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