今週の特集は 区立保育園の保育士らの残業代未払い 58人に2年間計2875万円 東京・港区 11/23 www.tokyo-np.co.jp "二つの区立保育園の職員58人に対し、残業代計約2875万円を支払っていなかった" "未払いがあったのは青山保育園と白金保育園の園長と保育士、看護師" です。 「計2875万円」、「多いもので78時間、18万9千円分に上る」など大きな金額が出ていていますが、どれくらいのものか計算したいと思います。 ①まず、月額給与を調べます。 正確なものがなかったので、月額42万円とします。 www.metro.tokyo.lg.jp ②次に月平均労働時間を計算します。 港区の規定によれば週休二日制になっているようなので www.city.minato.tokyo.jp となると 月平均所定労働時間数 を計算すると （365日－124日）× 8時間 ÷ 12か
不当に残業代が出ない４つの代表的なケースにご用心 – ジョブハンティング.com｜就職活動・転職活動・エージェント解説
よくある残業代が支払われていない４つケースをご紹介企業で働く労働者には働いた分の賃金がしっかりと支給される権利がある「みなし労働時間制」の労働に該当する場合には、残念ながら残業代は法律に則っても支払われない 残業代が出ないのはれっきとした法律違反ブラック企業や中小・零細企業で働いている方の中には、「所定の労働時間を超えて働いているのに残業代が出ない‥」とお悩みの方は多いかと思います。 会社は残業をした労働者に対して残業代を支払う義務があります。 しかしながら近年の労働契約は、法律で定められているルール（労働基準法）と会社が独自に定めている就業規則や書面での労働契約内容とが混在してかなり複雑化してきています。 それにより、残業に関しても会社独自のルールによって残業代が出ない理由を作ることで企業は残業代の支払いを逃れている現状があります。 会社で独自の就業規則を作ることであったり、労働者との個
裁量労働制ユニオン@無料労働相談（残業代請求・長時間労働・出退勤時間の強制など） on Twitter: "あまり指摘されてないですが、裁量労働制に違法の疑いがあるなら、「これから」の適用の廃止だけでなく、「これまで」の裁量労働制が無効であるとして未払い残業代を請求できる可能性が高いです。 東京海上、裁量労働制を大幅縮小へ １５００人… https://t.co/Eynrgicg8W"
あまり指摘されてないですが、裁量労働制に違法の疑いがあるなら、「これから」の適用の廃止だけでなく、「これまで」の裁量労働制が無効であるとして未払い残業代を請求できる可能性が高いです。 東京海上、裁量労働制を大幅縮小へ １５００人… https://t.co/Eynrgicg8W
ささきりょう on Twitter: "こういうのむっちゃ多いね。→「1日の実働8時間。週休2日で月給24万円～。ただし、固定残業代、50時間分を含む」 固定残業代そのものを禁止するか、月給制の場合は給料の時間単価表示を義務付けるとかしたほうがいいね。 念願の正社員、… https://t.co/bmsXaYPPKP"
こういうのむっちゃ多いね。→「1日の実働8時間。週休2日で月給24万円～。ただし、固定残業代、50時間分を含む」 固定残業代そのものを禁止するか、月給制の場合は給料の時間単価表示を義務付けるとかしたほうがいいね。 念願の正社員、… https://t.co/bmsXaYPPKP
まさか残業代もボーナスも出ないとは…軽い気持ちで正社員から「業務委託契約」になった28歳男性の「大誤算」（現代ビジネス） - Yahoo!ニュース
近年、多くの業界で働き方の多様化が進んでいる。システムエンジニアのA山さん(28歳、仮名=以下同)も、正社員として勤めていた会社と業務委託契約を交わし、晴れてフリーランスとして働くことになった。当初は「手取りが増えた」と喜んでいたA山さん。ところがやがて、思わぬ誤算に頭を抱えることになる……。 【マンガ】38歳会社員が絶句…2500万の「軽井沢の別荘」を買ったら思わぬ出費 A山さん(28歳)はIT系の専門学校を卒業後、企業向けのソフトウエア開発を手掛ける甲社(従業員数20名)に就職、現在はシステムエンジニアとして働いている。 今年の3月中旬、A山さんが出社すると、B田社長(甲社の社長。45歳)から手招きされた。 「ちょっと話があるから、これから自分の認印を持って社長室に来てほしい」 A山さんが社長室に入ると、B田社長は笑みを浮かべながら言った。 「A山君もウチに入社して8年。今ではどんな仕
教師の残業代はなぜ出ない？４つの理由と解決への対処方法
１、教師は残業代がほとんど出ない！ まずは、公立学校の教師が実際に日々どのような働き方をしているのか、その実態から見ていきましょう。 （１）公立学校はブラック職場？残業代の出ない長時間労働などが常態化している企業のことを俗に「ブラック企業」と呼びますが、公立学校の場合も労働環境をひと言でまとめるとまさに「ブラック」といえるかもしれません。 残業時間が月に１００時間を超えるような教師も珍しくはなく、その上束の間の休憩時間も現実的には生徒への対応でほとんど潰れてしまうといいます。 それでいて若手教師の場合、月にもらえる残業代はわずか１～２万円程度。 働きに対して支払われる給与がまったく見合っていないのです。 （２）「過労死ライン」の激務で働く教師は多いみなさんは、国が示す「過労死ライン」をご存知ですか？ これは「時間外労働時間がそのラインを超えると健康障害のリスクが高まる」という目安のことです
アニメ制作会社「STUDIO 4℃」社員が未払い残業代を求めて提訴 「海獣の子供」の制作進行を担当、労基が是正勧告も未だ支払われず（ねとらぼ） - Yahoo!ニュース
2019年4月11日から未払い残業代の支払いを求めているAさんですが、STUDIO 4℃側が支払いに応じなかったため、Aさんが三鷹労働基準監督署にこの状況を申告したところ、同労基署は6月25日付でSTUDIO 4℃に対して労働基準法37条違反についての是正勧告を行ったといいます。 しかしSTUDIO 4℃側は「タイムカードに記載された時間は実労働時間ではない」と主張。残業代の支払いは現在に至るまで行われていないと言います。 坂倉さんらによると、残業代の請求をしたのち、Aさんにのみ「1年前の労働条件通知書（※）」を提出してきたというSTUDIO 4℃。その内容は、Aさんは「裁量労働制」が適用されている社員であるため残業代が支払われない対象だというものでした。しかし、Aさんはこの「労使協定」をこれまで見たことがなかったばかりか、前年度の基本給が22万円であったのに対し、本年度の基本給は15万8
未払い残業代８億７０００万円 国立大１８法人に労基署勧告
三重大＝４日、津市小中高校など付属校を運営する全国５６の国立大学法人のうち、埼玉大や高知大など２０法人で、教員の時間外労働に対する割増賃金の未払いがあったことが５日、共同通信のアンケートで分かった。うち１８法人が労働基準監督署から是正勧告を受けていた。未払いの残業代を明らかにした１４法人の総額は計約８億６９９０万円に上った。 未払いがあったのは他に山形大、筑波大、京都教育大、長崎大など。１１月に勧告を受けて未払い額を算出中の三重大と、アンケートに金額を明らかにしなかった５法人を含めると、全体額はさらに増える。 長期間にわたり未払いを続ける一方、労基署の勧告を機に、残存する記録に基づき計算した数年分のみを「未払い分」とした法人もあり、今回明らかになった金額は、これまでの総額に対して「氷山の一角」である可能性が高い。
コロナで増の残業代未払いで勧告｜NHK 東海のニュース
愛知県一宮市の社会福祉協議会が、職員の労働時間を適切に把握せず、未払いの残業代があるとして６月、労働基準監督署から是正勧告を受けていたことがわかりました。 一宮市社会福祉協議会によりますと、総務課の職員数人にことし３月からの３か月間に、労使協定で定めた１か月４５時間の残業時間の上限を超えて時間外労働をさせていたなどとして、一宮労働基準監督署から、是正勧告を受けたということです。 勧告では、時間外労働が上限を超えていたことに加え、タイムカードなどで労働時間の把握を適切に行っていないこと、そして時間外の労働賃金を適切に支払っていなかったことが指摘されたということです。 一宮市社会福祉協議会は、３月以降、新型コロナウイルスの感染拡大に関連して緊急に行われた貸し付け制度の窓口業務で残業が増えたことや、時間外勤務の把握を職員の申告をもとに行い、客観的な方法で把握できていなかったことが要因だとして、今
求人票の「固定残業代」はブラックの証し？実際どんなメリットがあるの？（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース
求人票を眺めていると、たまに「固定残業代」という言葉を目にすることがあります。その言葉から「毎月固定の時間いっぱい残業をさせられるのではないか」と思い込む人がいるようです。長時間の残業を課すのは「ブラック企業」というイメージが世間で先行していますので、固定残業代と書かれている時点で応募を避ける人もいますが、それは「もったいない」ことです。 この記事では、固定残業代という制度の基本についてお伝えします。 【画像】「固定残業代」は、むしろ労働者側に有利 「固定残業代」は、むしろ労働者側に有利固定残業代とは、会社があらかじめ設定した時間（みなし残業時間）の時間外手当（残業代や休日出勤代）を給与と合わせて従業員に支払っておく、雇用契約の給与体系の一種です。従業員がもし、ある月にみなし残業時間を超える残業などの時間外労働を行った場合には、その超過分について通常の算定基準で会社は時間外手当を支払わなけ
QBハウス、美容師8人が提訴 運営会社に残業代求め
記者会見で提訴について説明する「QBハウス」の神奈川県内の店舗で働く美容師の男性（右）ら＝14日午後、厚労省 低価格ヘアカット専門理容店「QBハウス」の神奈川県内の店舗で働く美容師8人が14日、残業代を過少に算定していたなどとして約2800万円の支払いを運営会社側に求め、東京地裁に提訴した。 訴状などによると、8人は2003～16年にQBハウスのスタッフとして採用されたが、運営会社が業務委託する個人事業主のエリアマネジャーに雇用される形態になっていた。業務上の指揮命令をしている運営会社の「キュービーネット」が事実上の雇用主で、残業代を支払う責任があると主張している。 キュービー社はホームページで、運営会社などで勤務する理美容師は「業務受託者に雇用されている」との見解を示している。
「新型コロナは体調管理ができてない証拠」「残業代なんて出すわけない」→社長「Dr.ストレッチの過激求人広告は元従業員の犯行」
2020 年 3 月 11 日 株式会社 フュービック フランチャイズ加盟店が管理する求人サイトの一部内容において不適切な表現が掲載されてしまった件について Dr.ストレッチフランチャイズ加盟店である「株式会社つながり」が管理する求人サイトの一部内容において不適切な表現が掲載されてしまった件について掲載の経緯が判明いたしましたので、以下のとおりご報告申し上げます。 ・求人サイトの改竄を行ったのは、株式会社つながり（以下、同社）の元従業員であった。 ・同社の元従業員は、Dr.ストレッチ事業以外での職務に関して同社経営陣と意見が対立し、同社に在籍していた 2019 年 12 月下旬より、同社への嫌がらせを目的として、求人サ イト内において、同社幹部の役職を「Dr.ストレッチ執行役員」という実在しない名称に変更したうえ、同社幹部による「残業代は払わない」旨の虚偽のメッセージを掲載し、募集 給与に
タイムカードを勝手に押す 週休1日残業代なし 70連勤代休もなしの超絶ブラックから逃げた - しあわせかどうかはあなたしだい
もうタイトルの通りの超絶ブラック企業からいよいよ逃げ出すことに成功しました。 長きに渡る転職活動を経て、46歳のおっさんがやっと転職することができたのです！ いったい何通のお祈りメールをもらったんでしょう...。 超絶ブラック企業の状況 46歳が転職に踏み切った決め手は 46歳でどうやって転職できるのか 46歳でも転職できた求人サイト一覧 転職サイト・求人サイトもいいがコネも作っておこう 超絶ブラック企業の状況 ではまず現在の超絶ブラック企業を紹介します。現状は以下の通り。 ・タイムカードを押す係がいて、9時6時きっかりに勝手にタイムカードを押される ・大半の従業員は自分のタイムカードを見たことがない ・タイムカードは給与計算のためではなく、労基対策 ・過去に2度労基が抜き打ちで来たが、「アポ取ってから来い」と追い返す ・日曜日しか休みがない ・年間休日70日ちょっと。企業ホームページにも
ささきりょう on Twitter: "固定残業代を見たら、会社に入らない！ https://t.co/yq7zZFusNX"
固定残業代を見たら、会社に入らない！ https://t.co/yq7zZFusNX
pien on Twitter: "【労働の闇】エンジャパンに求人情報を掲載した㈱つながりさん、『新型コロナは体調管理ができてない証拠』『舐めてる人間は叩き潰す』『有給なんて周りのことを考えたら使えないはず』『残業代は出すわけがない』などパワフル過ぎる文言で炎上 ↓… https://t.co/tSiJEzx4rP"
【労働の闇】エンジャパンに求人情報を掲載した㈱つながりさん、『新型コロナは体調管理ができてない証拠』『舐めてる人間は叩き潰す』『有給なんて周りのことを考えたら使えないはず』『残業代は出すわけがない』などパワフル過ぎる文言で炎上 ↓… https://t.co/tSiJEzx4rP
教員は｢普通の勤め人｣なのか､残業代支給の行方
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【IT業界履歴】Part31 ～残業代は後回し～ - 【40代無職】元IT土方の人生再建計画
当ブログにお越しいただきましてありがとうございます。 2020年も残すところあとわずか半年になってしまいましたね。 寒い日が続いているので皆さんも体調には気を付けてくださいね。 さて、今回は会社の都合で残業代が翌月分の給料に後回しにされていたお話をしていきます。 仮締めという名の後回し A社の給料日は月末締め翌月10日支給でした。 年末年始などの長期休暇がある12月は当月の20日で仮締めと言って一旦そこまでの稼働時間プラス残業代で確定させ、21日以降の残業代は翌々月の給料に後回しという形をとっていました。 事務処理の都合？ 会社の言い分としては年末年始は長期休暇になるので事務処理が間に合わないというものでした。 はあ？何言っているんだ？ エンジニア（というのも疑わしいですが…）には期日厳守とか休日出勤してでも稼働時間厳守（年末年始関係なく）とか後回しにするなとか言っているくせにてめえらは呑
教員残業代、二審も認めず 公立学校の時間外労働訴訟 ｜ 共同通信
Published 2022/08/25 17:25 (JST) Updated 2022/08/25 21:04 (JST) 埼玉県の公立小学校で校長命令に基づき、法定労働時間を超えて時間外労働をしたのに残業代をもらえないのは違法として、男性教員（63）が約240万円の賃金支払いを求めた訴訟の控訴審判決で、東京高裁は25日、訴えを退けた一審さいたま地裁判決を支持し、教員側の控訴を棄却した。 矢尾渉裁判長は一審と同様に、教員の職務は「自発的な業務と、校長の指揮命令に基づく業務を正確に峻別することは困難」とし、厳密な時間管理を前提とする割増賃金制度は教員になじまないと指摘。こうした事情から給特法で教職調整額が支給されているとして残業代の請求を退けた。
渡辺輝人 🇺🇦連帯 on Twitter: "NHKニュース。トラックのＥＴＣ深夜割引待ちでパーキングエリアが溢れ違法な路上駐車が起きている件。運転手が歩合給で（１）賃率を掛け賃金額を出す基礎となる運送収入から高速代を控除、（２）オール歩合で残業代が出ない（違法）。（３）荷卸… https://t.co/mX6M7mumxg"
NHKニュース。トラックのＥＴＣ深夜割引待ちでパーキングエリアが溢れ違法な路上駐車が起きている件。運転手が歩合給で（１）賃率を掛け賃金額を出す基礎となる運送収入から高速代を控除、（２）オール歩合で残業代が出ない（違法）。（３）荷卸… https://t.co/mX6M7mumxg
厚生労働省が7日発表した5月の毎月勤労統計調査（速報、従業員5人以上）によると、物価変動の影響を除いた実質賃金は前年同月比2.1%減少した。減少率は2015年6月以来、ほぼ5年ぶりの大きさ。新型コロナウイルス感染症の拡大防止に関連した営業自粛などの影響で、残業代の落ち込みが引き続き過去最大となった。名目賃金にあたる1人あたりの現金給与総額は26万9341円で、2.1%減少した。内訳をみると残業
公立学校の教員に残業代が支給されないのは労働基準法違反だとして、埼玉県の公立小学校の男性教員（64）が、県に未払い賃金約240万円の支払いを求めた訴訟の上告審で、最高裁第2小法廷（岡村和美裁判長）は8日付の決定で、教員側の上告を棄却した。公立学校教員の賃金支給は教職員給与特別措置法（給特法）で定められているが、同法とは別に労基法に基づく残業代の請求はできないとして教員側を敗訴とした1、2審判決が確定した。 【グラフで見る】ある教員の一日 小法廷は「上告理由に当たらない」とだけ述べて教員側を敗訴とした詳しい理由を示さなかったが、2審の給特法の解釈に不合理な点はないと判断したとみられる。裁判官4人全員一致の判断。別の教員が今後同様の訴訟を起こしても、残業代が認められる可能性は低くなった。 給特法は、校外学習や職員会議など4業務に限り公立学校教員に時間外勤務を命じられると規定。月給の4％を「教職
残業代込みの賃金を支払う「裁量労働制」の適用を理由に、長時間労働に見合った残業代を支払わなかったのは違法だとして、アニメ制作会社「ＳＴＵＤＩＯ４℃（スタジオよんどしい）」（東京）の社員の男性（２５）が、未払い残業代など計約５３４万円の支払いを同社に求める訴訟を東京地裁に起こした。同社はスタジオジブリ出身のアニメプロデューサーが社長を務め、今年公開されたアニメ映画「海獣の子供」などで知られる。 男性と、男性が加入する労働組合、弁護士が１８日、記者会見して明らかにした。提訴は１０日付。 会見で男性は、アニメや映像業界では長時間労働や残業代の未払いが「当たり前のように横行している」と指摘。「アニメ制作はとても魅力的な仕事だが、だからといって現場の『やりがい搾取』をしていいことにはならない。残業代がしっかりと払われれば、長時間労働の抑止にもなるはずだ」と話した。 訴状などによると、男性は２０１６年
バイトをしているみなさん、きちんと自分がもらうべき給料をもらっていますか？時給以外の手当をご存知でしょうか？ バイト先から給料を受け取っている人でも、仕組みをきちんと把握せず、定期的に支払われる給料を何も考えずに受け取っているというケースが少なくありません。 しかし、場合によっては残業や休日出勤などの通常とは異なった働きをした際の賃金が正しく支払われていないという可能性もあります。 そのため、給料の内容は、自分でしっかりと把握しておくことが大切です。 ここではバイトの給料の仕組みや計算方法について詳しく紹介します。 バイト代を計算する方法の基本 有給や残業、深夜手当など基本給以外の計算は？ 残業代（時間外手当） 深夜手当 休日手当 年次有給休暇 まとめ バイト代を計算する方法の基本 労働に対して与えられる給料の計算には主に、下記３つの方式があります。 ①時給制・・・１時間単位で給与を計算（
主張/教員給与特別法/政府は「残業代不支給」やめよ
公立学校の教員には残業代を支給しないという特別な制度が、教員の長時間労働の要因の一つとなってきました。国で同制度の見直しが始まっています。日本共産党は「残業代不支給制度」の廃止を強く求めます。 教員の長時間労働は深刻です。４月に国が公表した実態調査でも、平日の勤務時間は公立小学校教諭・１１時間２３分、同中学校教諭・１１時間３３分です（持ち帰り時間を含む）。過酷な働き方が原因で、学級担任も見つからないなどの「教員不足」が広がり、「いま手を打たないと学校が崩壊する」という声が上がっています。 長時間労働まん延の温床 残業には２５％以上割増しの賃金を支給する―この制度は、経済的な側面から長時間労働を抑制するために設けられた、世界のルールです。国際労働機関（ＩＬＯ）条約で定められ、日本でも労働基準法に明記されています。 ところが１９７１年、自民党政府は、公立学校の教員に残業代を支給せず、その代わり
マサル on Twitter: "“賃金増は、内部留保切り崩し（クルーグマン）や最賃引上げ（アトキンソン）より、👇が良さそうに思える。 ”労基監督を強化し、サビ残取り締まることで、不払いであった残業代が支払われ、賃金増加、家計取得増加。企業にとってはコスト増になり、本来の効率化に向けた業務の見直しが迫られる。”"
“賃金増は、内部留保切り崩し（クルーグマン）や最賃引上げ（アトキンソン）より、👇が良さそうに思える。 ”労基監督を強化し、サビ残取り締まることで、不払いであった残業代が支払われ、賃金増加、家計取得増加。企業にとってはコスト増になり、本来の効率化に向けた業務の見直しが迫られる。”
【読売新聞】 秋田大学（秋田市）が国立大学法人に移行した２００４年以降、付属小中学校や特別支援学校などで、管理職を除く教員に時間外労働の割増賃金（残業代）を支払っていなかったことが分かった。 同大によると、付属校教員には、公立校の教
社会保険労務士から管理監督者にすれば残業代を支払わなくてよいといわれ、労働者を管理監督者にした代表取締役に重過失が認められた例 - 弁護士 師子角允彬のブログ
１．残業代の不払と取締役の個人責任 会社法４２９条１項は、 「役員等がその職務を行うについて悪意又は重大な過失があったときは、当該役員等は、これによって第三者に生じた損害を賠償する責任を負う。」 と規定しています。 残業代を払ってもらえない労働者は、この規定を根拠として役員（取締役）に個人責任を追求することが考えられます。 ただ、会社法４２９条１項に基づく損害賠償として残業代を請求するにあたっては、幾つかの乗り越えなければならない壁があります。 一つは、損害の発生です。 会社から残業代を払ってもらえる限り、労働者に損害が発生することはありません。そのため、「損害」があったといえるためには、会社が倒産状態に陥るなど、会社から残業代を取り立てることができない事情が必要になります。 もう一つは、任務懈怠と損害の発生との間の因果関係です。 残業代の不払と会社の支払能力の喪失との間に因果関係があると
生徒のためと思って、毎日遅くまで働いているけど、なぜ教員には残業代が支給されていないんだろう？と疑問に思うことはありませんか。 周囲の方に聞いても「そういうもの」「決まりだから」といった回答で釈然としないこともあるかもしれません。 この記事では、教師に残業代が支給されない理由、また、残業を少なくする方法を紹介しています。 教師の残業代に関する規定を理解し、その上で今後の働き方を改善するきっかけになる内容です。 ※私立学校の教員に関しては、各学校の規定によるので、この記事で対象としているのはあくまで公立学校の教員です。 公立教師の残業代が出ないのは「給特法」に定められているから 公立学校の教師は、残業をしても残業代が支払われません。 働き方改革の文脈や教師の労働時間・負担の大きさに関連して注目されてます。 残業代が支払われない理由は、給特法（公立の義務教育諸学校等の教員職員の給与等に関する特
「どんなに働いても残業代もガソリン代も出ない」フリーランスのアマゾン配達員が労働組合を結成した理由〈AERA〉（AERA dot.） - Yahoo!ニュース
アマゾン配達員組合横須賀支部の50代男性ドライバーは「アマゾンは社会的責任をとってほしい」と訴える（撮影／編集部・野村昌二） 「働き方は会社員と同じ。明らかに偽装請負で、名ばかりフリーランスです」 神奈川県横須賀市でフリーランス（個人事業主）としてインターネット通販大手「アマゾン」の配達ドライバーを務める男性（50代）は、そう憤る。日本法人「アマゾンジャパン」の2次下請けの運送会社と業務委託契約を結んで働く。だが、実態はAI（人工知能）を使ったアマゾンのアプリを通じて配達先や労働時間を管理され、「労働者と同じ」と訴える。 【この記事の写真の続きはこちら】 男性が他社を経てアマゾンの配達ドライバーとなったのは2019年3月。報酬は荷物1個当たり160円。1日に配る荷物は110個ほどで、朝8時に配送センターに出勤し、午後8時ごろには帰宅できていた。途中、休憩もゆっくり取れた。しかし、2020年
古賀茂明@フォーラム4 on Twitter: "驚きの決定！ 来年4月から民法の消滅時効期間が変更される 飲み屋のツケや芸能人のギャラの時効は1年から5年の時効に延長 一方、労働者の残業代などの賃金は3年で時効 労働者は、飲み屋のツケは5年間踏み倒せず 残業代などは3年で踏み倒… https://t.co/97kgQ83Ush"
驚きの決定！ 来年4月から民法の消滅時効期間が変更される 飲み屋のツケや芸能人のギャラの時効は1年から5年の時効に延長 一方、労働者の残業代などの賃金は3年で時効 労働者は、飲み屋のツケは5年間踏み倒せず 残業代などは3年で踏み倒… https://t.co/97kgQ83Ush
都内私立高で残業代未払い 労基署が是正勧告 - 産経ニュース
東京都文京区の私立京華商業高校で、教員の労働時間を管理せず残業代を支払っていなかったとして、中央労働基準監督署が是正勧告していたことが２５日、分かった。元教員が加盟する労働組合「私学教員ユニオン」が東京都内で記者会見し、明らかにした。勧告は１２日付。 ユニオンによると、残業は授業の準備や部活動の指導のためで、休日出勤もあったが残業代は支払われなかった。学校は出欠を確認するだけで労働時間は把握していなかった。労基署が調べたところ、パソコンの利用履歴などから未払いが判明。月平均で残業が約５０時間に上った教員もいた。 ユニオンは「学校側がボランティアと主張していた部活動が労働時間と認定された意義は大きい」と話した。学校側の代理人を務める弁護士は「是正勧告に対し、適正な対処に向け検討を進めている」とした。
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テレワークの導入が広がるにつれ、じつは「労働時間」に関するトラブルが増えている。オフィスに出社しているときと違い、誰がちゃんと働いているかどうかの見極めも難しいため、「何時間働いたか」の認識が上司と部下ですれ違うことも多いようで……。 無用なトラブルを生まないためにはどうすべきか。社労士の木村政美氏が、企業内で起きた実例をもとに解説する。 「月10時間の残業」がコロナ特需で激変… A谷さん（30歳・男性、仮名、以下同）は、大学を卒業後、食品メーカーである甲社に就職し、現在まで本社の総務部で商品管理の業務を担当している。 甲社の本社は都内にあり、100名の社員の殆どが電車やバスを使って通勤している。本社では通勤による新型コロナ感染を防ぐため一部の部門や管理職を除いて完全在宅でのテレワークに踏み切った。 A谷さんは、工場で製造する商品の在庫チェックや全国にある営業所への発注調整などを主として行
残業時間が失業保険の給付内容に与える影響について – そこが知りたい！残業代請求コラム（弁護士監修）｜労働問題の弁護士への法律相談
本コラムは、弁護士法人 東京新宿法律事務所が運営する労働問題・残業代請求に関連する法律問題を分かりやすく解説するコラムです。全コラム弁護士監修・執筆、図解やイラストを取り入れてできる限り分かりやすく、そして具体的に詳しく掲載しています（編集部）。
先月、厚生労働省は「監督指導による賃金不払残業の是正結果（平成31年度・令和元年度）」を公表しました。これは全国の労働基準監督署が賃金不払残業に関する労働者からの申告や各種情報に基づき企業への監督指導を行った結果、平成30年4月から平成31年3月までの間に不払いになっていた割増賃金が支払われたもののうち、その支払額が１企業で合計100万円以上となった事案の状況を取りまとめましたものになります。その結果は以下のとおりとなっています。 是正企業数 1,611企業（前年度比157企業の減） 支払われた割増賃金合計額 98億4,068万円（同26億815万円の減） 対象労働者数 118,837人（同89,398人の減） 支払われた割増賃金の平均額 1企業当たり611万円、労働者1人当たり13万円 発表された資料の中では賃金不払残業の解消のための取組事例が4つ紹介されており、以下のような状況に基づき
Q： 当社の管理部門では毎年3月から5月は繁忙期で残業が多くなります。それ以外の月はそれほど残業もありません。時間外手当は全て翌月に支払っているため、1年の内で4～6月は通常の月に比べて給与が高くなります。 社会保険の定時決定を行うと年間で最も高い時期の給与だけが利用された社会保険料となります。社員からは通常の給与に見合わない社会保険料となるので何とかしてほしいとの声が上がっています。これを適正な金額とする方法はないのでしょうか。 「通常の給与に見合わない」と社員から不満噴出 対応策はある？ 関連記事 幹部候補か、“万年ヒラ”か キャリアの分かれ目「30代以降の配置」を、人事はどう決めている？ 「育成」の観点から異動配置させる20代が過ぎると、多くの企業は「幹部候補の優秀人材」と「それ以外」の社員を選別します。人事は、そうした異動配置をどのように決めているのでしょうか。年代層別の異動配置の
残業50時間でも給料が増えないなんてあり!?「固定残業代」のカラクリ
1963年生まれ。長崎県出身。専門学校卒業後、旅行会社・セミナー運営会社・生命保険会社・人材派遣会社勤務を経て、2003年行政書士・社労士・ＦＰ事務所「きむらオフィス」開業。2010年より独立行政法人労働者健康安全機構千葉産業保健総合支援センターにてメンタルヘルス対策促進員委嘱。職場内におけるメンタルヘルス及びハラスメント対策に関してこれまで数多くの企業のコンサルティング、研修講師を行う。 公式ホームページ：http://kimura-office.p-kit.com/ 組織を壊す「自分ファースト」な社員たち 木村政美 社員の離職問題、組織を壊すような「職場トラブル」の相談が増えている。今、企業ではどのような問題が起こっているのか、その事例を紹介しながら、どのようにしたら解決したのか、あるいは会社としていい方向に動くようになったのかについて社労士の視点からヒントの一助になるものを提案したい
タクシー会社に未払い残業代1億円支払い命令 京都地裁 | 毎日新聞
残業代が割り増し賃金でなく歩合給で支払われたことを不服として、元タクシー運転手ら27人が洛東タクシー（本社・京都市山科区）などに未払いの残業代などの支払いを求めていた訴訟の判決で、京都地裁（池田知子裁判長）は9日、約1億600万円を支払うよう命じた。 訴状などによると、法定時間外での残業や深夜早朝の労働の賃金は…
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ニュース特集 港区立保育園の保育士らの残業代未払いについて ~11/25 - ヌーソの皿の上
5月の実質賃金、前年同月比2.1%減 コロナで残業代減続く - 日本経済新聞
公立学校教員への残業代認めず 最高裁が上告棄却 教員側の敗訴確定（毎日新聞） - Yahoo!ニュース
残業代未払いでアニメ会社４℃を提訴 社長はジブリ出身：朝日新聞デジタル
有給、残業代、深夜手当…バイト給料の仕組み徹底解説！ - ryosukelog
Amazon.co.jp: 新版 残業代請求の理論と実務: 渡辺輝人: 本
秋田大学、付属小中学校などで管理職以外に残業代払わず…０４年以降
教員に残業代が出ない理由を理解するために知っておきたい2つの事実
アニメ業界、労働現場の悲鳴 作品の増えすぎ・長時間・低賃金・残業代未払い…：朝日新聞デジタル
「月100時間の残業」なのに「残業代ゼロ」!?…食品メーカー勤務30歳の「衝撃と怒り」（木村 政美） @moneygendai
昨年度の労基署による不払い残業代の是正指導 約98億円 | 労務ドットコム
よりによって「4～6月に支給される残業代」だけが高く、社会保険料が高額に 何とかしたいが……
覚えておくと必ず役立つ「正社員」のための法律知識〜テレワーク残業代はどう払われる？ | ライフハッカー・ジャパン