業務停止命令から巻き返しを図るみんなで大家さん、問題の成田プロジェクトにポンペオ元米国務長官が広告塔の無名投資会社ロイズ・キャピタルが1.5兆円の大金を出しそうだと言い出す
名刺管理屋のSansan、採ってはいけない人が人事部に紛れ込んでしまい会社の逆PRに : 市況かぶ全力２階建
業務停止命令から巻き返しを図るみんなで大家さん、問題の成田プロジェクトにポンペオ元米国務長官が広告塔の無名投資会社ロイズ・キャピタルが1.5兆円の大金を出しそうだと言い出す
いやマジで 中年男よりも中年女のほうがよっぽど問題 はっきり言ってコンプラ研修の例として出てくるセクハラ中年男なんて絶滅して久しい 口を酸っぱくして「こういうことすんな」「こういうことに配慮しろ」ってコンプラ研修で叩き込みまくってるからな 一番危険なのは30代後半以降で係長、課長くらいの役職についてるそこそこ古参の中年女 ちょうどいい例がTwitterに転がってたので引用したいと思う 今日、全男性が標準装備で米津玄師か星野源をインストールしてくれたら世の中ずいぶん良くなると主張したら、友人に「でも男性はアスリートなど肉体的に強い人とかわかりやすい権力の言うことしか聞かないんじゃないか。米津玄師や星野源の凄さがわかるのは女性と若い人だけかも」と言われて唸った https://x.com/takowakatendon/status/1872639172227584478?t=O1VTOO1zs
「大迷惑です。とにかく大迷惑の一言です」と吐き捨てるのは、退職代行から従業員の退職届を受け取った大手金融機関の人事担当者です。今回は、退職代行についての人事部門の受け止めや対応を見てみましょう。 退職代行は本当に流行しているの？ 今回、大手企業の人事部門関係者にアンケート調査を依頼し、48社から回答がありました。48社中、41社で「退職代行を利用した退職者がいる」ということでした。 「昨年、新入社員が入社後3カ月で退職代行を利用して辞めて、『人事部はいったい何をやっているんだ！』と社内で大問題になりました。今のところその1件だけですが、今後は増えるんでしょうね。我々人事部は、戦々恐々としています」（メディア） 「大卒の総合職では、そういう非常識な辞め方をする社員はいません。ただ、高卒のオペレーターやパート社員では、ごくまれに退職代行を利用するケースもあります」（精密機械） ここで、世間で退
Daphne @DaqhneOsmanthus Teamsのスタンプでセクハラ騒ぎが勃発。ハートは使っちゃダメだったらしい。男性マネージャー45才が気持ち悪いと垂れ込まれ人事部ヒアリングの憂き目に。 会社が用意したツールじゃん、さすがに可哀想でしょ。 pic.twitter.com/Akl6XKEHO4 2024-04-12 11:35:57
上場維持基準未達の地域新聞社、使い難そうな割引券を「優待利回り50%超！」とびっくりマークまでつけて煽る
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パーソルキャリアではたらクリエイティブディレクターとして活動し、パーソルグループ新卒採用統括責任者を務める傍らベネッセi-キャリア特任研究員、関西学院大学フェロー、デジタルハリウッド大学の非常勤講師としての肩書きも持つ。また、パーソルキャリアが運営する若年層向けキャリア教育支援プロジェクト「CAMP」のキャプテンを務める。これまで15万人以上の学生と接点を持ち、年間200本以上の講演・講義を実施。 現在、活動はアジア各国にも広がり、文部科学省の留学支援プログラムCAMPUS Asia Programの外部評価委員に選出された。 日本全国を周って気づいた、新卒採用に対する違和感 ―佐藤さんは、いつから新卒採用に携わるようになったのですか？ 佐藤さん：私はもともと新卒で外資系の企業に入社し、中途でインテリジェンス（現：パーソルキャリア）に入社しました。 そこから、2013年の4月1日付で新卒採
https://x.com/de_Bilitis/status/1910536750398922935?t=WfvGZ3-ns8IA2RVCRa7c4Q&s=19 「ジェンダー系専攻してますが、おじさんウケが悪すぎるので就活時は専攻内容を誤魔化すのが学生内で常識になってるのエグい。」 これはね、ウケが悪いって話ではないんだよ。 元人事部でまさに就活面接担当してたおっさんがちょっと説明します。 弊社はメーカーだけど規模自体はでかいので 理系だけでなく文系の学生、いわゆる人文系の哲学、現代思想、ジェンダー等々のゼミ出身の学生からも割りと応募があります。 私は人事部時代、ES審査から二次面接（個人面接）までを主に管轄していました。 まさに当事者の子が見ているかもしれないのでアドバイスとしても書くけど こういう人文系の学生、全員とは言わないが相当な割合の子が 「あなたが大学で学んだこと、研究したこ
俺がしたかったのは就職であって就社じゃねえよ 「皆がやりたい仕事してるわけじゃないから増田君も我慢して」ってなんだよ 俺が俺のやりたいことをガマンする意味が解らない
【DHCまた問題文章「NHKは日本の敵」】DHC会長の“サクラ投稿指示”に反対した新入社員が年末に懲戒解雇されていた！
5時から7時までのクレオ Cléo de 5 à 7 on Twitter: "昨日アイスランドのツイッターで働いていたシニアディレクターのハリが「9日前に会社のPCにログインできなくなったが人事部に聞いても解雇されたかどうかわからないと言われた。たくさんリツイートされたらイーロンの目に止まるだろうか」とツイ… https://t.co/buO1A5hKM9"
昨日アイスランドのツイッターで働いていたシニアディレクターのハリが「9日前に会社のPCにログインできなくなったが人事部に聞いても解雇されたかどうかわからないと言われた。たくさんリツイートされたらイーロンの目に止まるだろうか」とツイ… https://t.co/buO1A5hKM9
顔採用人事部「紙コップ撤去します」
「環境に配慮し、今後ウォーターサーバーに備え付けていた紙コップは撤去します。」 だと？はぁ？ テメェらそれでもイケイケメガベンチャーの人事部か？はぁ？ ロジック集団なんだろ？ミッションドリブンなんだろ？生産性向上すんだろ？大層なもん掲げてこれか？はぁ？ ゴミが出ないことにドリブンですか？じゃあ来季はデカめのコンポストにでも異動したらどうですか？ 腕組んで写真撮ってるのはなんだ？あれか？腕まわりの放熱を自らの身体を温めるのに再利用してるんですか？よし、テメェはおれんちの狭ーい玄関に立っといてくれ、組んだ腕にずぶ濡れの傘かけてやるよ！温め過ぎておれのビニール傘デロデロに溶けちゃうから、それカッパとして再利用しろよな！ てっ、てめ、てっ、はぁ！？！？ 人事部がSDG'sに飲まれてQOO（Quality Of Office）を地に落としてどうすんだ、はぁ？？ 自費で紙コップ持ってきたやつが社内MV
多様性ってどういうこと？ 多文化共生って何？ シニア、障がい者、外国籍の人たちを取り巻く状況は、令和の日本社会でどうなっていくのだろう？ インクルージョン＆ダイバーシティメディアの「Oriijin（オリイジン）」は、 SDGsをはじめ、これからの社会生活で誰もが知っておきたい情報を、分かりやすく、正しく伝えていきます。 WEBサイト オリイジンライジング（Oriijinrijing） Oriijin（オリイジン） このところ、よく耳にする「ダイバーシティ&インクルージョン(多様性の受容)」って何だろう？ 障がい者、LGBT、外国籍の人たちを取り巻く状況はどうなっていくのだろう？ インクルージョン＆ダイバーシティメディアである「Oriijin（オリイジン）」は、人と社会のそうした情報を、分かりやすく、正しく伝えていく、暮らす&働くみんなの“ココロスタイル”のメディアです。 バックナンバー一覧
株式会社毎日新聞社 | 『日本の人事部』
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日経ビジネスでは「転勤制度」において各社の取り組みを取材するとともに、上場企業72社の人事部やビジネスパーソン1033人にアンケートを実施した。働き手の多様化で日本型雇用が限界を迎える中で、転勤制度も縮小・廃止へと向かおうとしている実態が浮き彫りになった。転勤を巡る議論はとかく"炎上"しがちでもある。そこで、「建前」「ポリコレ」「公平・公正」が日ごろから求められる人事部の現場で働くビジネスパー
建設さん：建設業人事部長。自粛中にネトフリをお試しの1カ月でやめるはずが、退会し忘れている。 広告さん：広告業人材開発部長。電通のトンネル会社問題に「うちもそんな経営体力があればなぁ……」。 サービスさん：サービス業組織開発部長。妻もリモワで家では険悪。コロナ離婚の危機で出会い系アプリを開始。 ITさん：IT業人事担当役員。「支援だ」と行きつけの店でボトルを入れ、インスタでドヤるのがマイブーム。 自粛明け1日でうつ病になる社員 ――緊急事態宣言解除以降もリモートワークを続けている企業も多い。皆さんの会社ではコロナ前と違ってどんな問題が発生していますか。 【建設さん】8割出社制限から今は週3日出社、2日在宅に変わり、しかも電車の混雑を避けるためスライドワーク（時差通勤）になっている。机も斜め横に離して密を避けている。コロナ前は定時に全員揃っていたが、今は出社や退勤もバラバラ。風景が全然変わっ
やつはし @yatsuhashidayo コロナ前の話だけど、電機メーカーの人事の人と話した。 「こっちは勉強ができる学生が欲しいのに、カンボジアで学校を作ったエピソードを面接で話す学生が多すぎて困っている」 と言ってた。 その人が担当した学生のうち4割くらいがカンボジア学校建設エピソードを面接で話してたらしい。 2022-01-03 19:04:05 リンク カンボジア総合サポートデスク CAMBO INFO： カンボジアの教育 ＜カンボジアの教育制度＞ カンボジアの教育制度は日本と同じ6・3・3制で、最初の9年が義務教育である。学校は，通常月曜日から土曜日までだが、1970年代のポルポト政権による内戦後、教室や教師が不足した結果、多くの小・中・高の授業は午前と午後の2部交代制になった。（グラフ１参照）午前は7時から11時まで、午後は1時から5時までのそれぞれ4時間。中学校3年生（第9学
≪退職代行は大迷惑！≫人事部の本音に納得の理由 中途採用時には「今後は利用したか調べることにする」の声が多数（東洋経済オンライン） - Yahoo!ニュース
「大迷惑です。とにかく大迷惑の一言です」と吐き捨てるのは、退職代行から従業員の退職届を受け取った大手金融機関の人事担当者です。今回は、退職代行についての人事部門の受け止めや対応を見てみましょう。 【実態調査】退職代行を使う社員はどのくらい？ ■退職代行は本当に流行しているの？ 今回、大手企業の人事部門関係者にアンケート調査を依頼し、48社から回答がありました。48社中、41社で「退職代行を利用した退職者がいる」ということでした。 「昨年、新入社員が入社後3カ月で退職代行を利用して辞めて、『人事部はいったい何をやっているんだ！』と社内で大問題になりました。今のところその1件だけですが、今後は増えるんでしょうね。我々人事部は、戦々恐々としています」(メディア) 「大卒の総合職では、そういう非常識な辞め方をする社員はいません。ただ、高卒のオペレーターやパート社員では、ごくまれに退職代行を利用する
総務省の幹部らが衛星放送関連会社の「東北新社」から接待を受けて処分された問題で、「東北新社」は、26日付けで二宮清隆社長が辞任し、接待を行っていた菅総理大臣の長男を含む幹部3人の役職を解く処分を行ったことを発表しました。 総務省の幹部職員らが、東北新社に勤める菅総理大臣の長男らから、国家公務員の倫理規程に違反する接待を受けていた問題で、東北新社は外部の弁護士などでつくる委員会を設置し、事実関係などの調査を進めています。 東北新社は委員会からの中間報告をもとに、26日付けで二宮清隆社長が問題の責任をとって辞任し特別顧問に就任したこと、後任の社長には中島信也副社長が就任したことを発表しました。 また、菅総理大臣の長男で、メディア事業部の趣味・エンタメコミュニティ統括部長を務めていた菅正剛氏を含む幹部3人についていずれも役職を解任し、人事部付とする処分を行ったことも合わせて発表しました。 二宮前
読者の皆様へ コロナ禍の中、少し時間が出来たので小説の連載を始めようと思います。 私が小説を書くのは二作目で、一作目は泣かず飛ばずでしたが、良い経験でした。 新たな小説のタイトルは「帝國銀行、人事部」です。 作ってみた表紙のイメージは以下です。 ストーリーが進行していくのは銀行の人事部。 人事部といえば、銀行員の人事異動を司り、エリートが集うとされる部署です。 その部署で起こる様々な出来事を一人の行員の視点から描いてみようと思います。 セクハラ・パワハラ・労働時間の問題等々、様々な問題を小説という衣にくるんで世に投げかけるのが目的です。少しだけ、世の中が良くなるように。 銀行の中がどんなところかも、少しは皆様に伝わるかもしれません。 この小説の連載が終わる頃にはコロナの影響が世の中から払拭されていることを願いながらスタートしてみます。 以下のサイトで連載しますので、どうか読者登録をお願いし
｢成績下位30%の社員を解雇せよ｣アメリカ本社からの急な通達に苦悩する日本法人･人事部 アメリカの圧力で日本の解雇規制は緩くなる可能性
アメリカのIT大手の大量解雇の影響が日本法人にも及んでいる。人事ジャーナリストの溝上憲文さんは「アメリカ企業の大量解雇は今に始まった話ではない。業績が低迷するとアメリカ国内の解雇だけではなく、日本法人もその余波を受けてきた。GE（ゼネラル・エレクトリック）社やファイザーでも日本法人の社員が大量に解雇されたことがある」という――。 原則解雇自由は先進国ではアメリカだけ ツイッターやメタ（旧フェイスブック）などアメリカのIT大手の大量解雇が日本でも大きな話題になっている。メタは全従業員の約13％にあたる1万1000人超の解雇を発表している。 また、ツイッターを買収したイーロン・マスク氏は年初に約7500人いた社員のうち1週間で約3700人を解雇。さらにマスク氏は追い打ちをかけるように11月16日未明に「長時間猛烈に働くか退職か」を迫るメールを送付。17日午後5時までに同意できなければ、給与の3
株式会社マンガボックス - 人事部不在でも10ヶ月間で11名の採用に成功。マンガボックス社の“採用支援“活動レポート ｜事例紹介｜TECH HIRE
マンガボックスの人事部や採用担当者が不在だった当時、TECH HIREが採用責任を担い、支援期間の10ヶ月間で採用目標である合計11名の採用に成功。TECH HIREの行った具体的な支援内容や、成功の要因を記します。
4月1日に入社式を実施する企業は多い。新人社員はこの日、自分のボス（管理職）にも対面する。人事ジャーナリストの溝上憲文氏は「人事部からの評価が高まっているのが“金八型”の課長＆部長。面倒見がよく新人のやる気を引き出す力が突出し、いずれ役員などに昇進する可能性が高い」という。最新のアタリ・ハズレ上司の特徴を紹介しよう――。 アタリ上司かハズレ上司か、4月1日の入社式は審判の日である 前回の記事で“上司ガチャ”問題に触れた。 新入社員の配属先の上司がどんな人物かによって、仕事のモチベーションも大きく変わってくる。ソーシャルゲームの「ガチャ」になぞらえ、上司や教育担当者に恵まれた場合は「アタリ」、そうでない場合は「ハズレ」。ハズレ先輩・上司に遭遇すると、せっかく夢と希望を抱いて入った会社人生も台無しになってしまうおそれがある、という話だ。 人事部もその点は気にしていて、最近は新入社員の性格や適性
「私のような人事部たたき上げが、人的資本経営の人材戦略を担うなんて無理かもしれない」小売企業に25年以上、人事部一筋で勤めてきた寺岡修さん（仮名、50代）の口から本音がこぼれた。2023年3月期決算から人的資本の情報開示が義務化され、世間と投資家の目は厳しさが増している。企業は人件費をコストと考えてきたが、最近は「人材は重要な無形資産」「経営の中核だ」と態度を変え始めた。人事部には中長期的な目
最近連載を始めた銀行員小説「帝国銀行、人事部」が10話目に突入しました。 文字数では10,000文字を突破しています。 この分だと100話ぐらいまで連載しないと終了しないようです。筆者にとっては、まだまだ長い道のりです。 銀行の人事部は、様々なネタの宝庫です。 現在の章では「名ばかり管理職」について採り上げます。 きっと皆さんにとってお役に立つ情報もあると思いますし、人に教えたくなるネタもあるかもしれません。 是非、これからも応援よろしくお願い致します。
採用・人事の分野でもAIの導入が進んでいる。AIの判断をうのみにしていいのか。人事ジャーナリストの溝上憲文さんは「予測結果に誤差が入り込む可能性があり、対象となる個人に不当な差別など不利益を与えるリスクもある」という――。 人権の侵害や差別につながりかねない データを読み込む機械学習などAI（人工知能）技術の進化がビジネス領域だけではなく、採用や昇進など人事分野にも及んでいる。その一方でAIの予測が人権の侵害や差別につながりかねない事態も発生している。 その典型事例は、2018年10月に発生したアマゾンのAI採用打ち切りのニュースだろう（「焦点：アマゾンがAI採用打ち切り、『女性差別』の欠陥露呈で」ロイター、2018年10月10日）。記事によるとAIを活用した人材採用システムに「女性を差別する機械学習の欠陥」が判明した。その原因として、過去10年間の履歴書のパターンをAIに学習させた結果、
コロナ禍の中始めた、連載中の銀行員小説「帝国銀行、人事部」が25話目に突入しました。 文字数では24,000字まで来ています。 100話ぐらいまで連載する構想です。 筆者にとっては、まだまだ長い道のりです（勝手に執筆を始めただけですが）。 www.business-novel.site 筆者は、この小説を通じて、日本における労働の問題点や知識を読者に問いかけたいと考えています。 もしご興味があれば読者となってください。 どうぞよろしくお願い致します。 旦 直土
コロナ禍の中始めた、連載中の銀行員小説「帝国銀行、人事部」が40話目に突入しました。 現在は、帝國銀行という都市銀行の中野坂上支店でのパワハラ事案への対応に向けて、人事部の担当である主人公が奔走しているところです。 半沢直樹のような派手な世界は、実際の銀行では起こりにくいと思いますが、パワハラ、セクハラ、アルハラ、不倫等々、人の集まりである以上、銀行の人事部には様々な問題が持ち込まれます。 人財こそが第一のはずの銀行なのに、今もヒトの問題は毎日のように起きているのです。 そんな銀行の裏側を労働法制等の問題をあぶり出しながら描いていきたいと思っていますので、是非ご一読いただけると幸いです。 www.business-novel.site
コロナ禍の中始めた、連載中の銀行員小説「帝国銀行、人事部」が30話目に突入しました。 文字数では29,000字まで来ています。 周囲からは面白くないと言われたり、説明があり過ぎて今のブログを小説にしたようなものだと言われたり、エンターテイメントが分かっていないとされたり、、、散々ですが、なぜか書く気だけは衰えません。 100話ぐらいまで連載する構想です。 www.business-novel.site 筆者は、この小説を通じて、日本における労働の問題点や銀行の人事のというものを読者に問いかけたいと考えています。 もしご興味があれば読者となってください。 どうぞよろしくお願い致します。 旦 直土
コロナ禍の中始めた、連載中の銀行員小説「帝国銀行、人事部」が50話目に突入しました。 現在は、人事部の担当である主人公が、ある支店長のパワハラを止めようとしたところ、自身の不倫疑惑を逆にかけられ、必死に対抗しているところです。 半沢直樹のような派手な世界は、実際の銀行では起こりにくいと思いますが、パワハラ、セクハラ、アルハラ、不倫等々、人の集まりである以上、銀行の人事部には様々な問題が持ち込まれます。人財こそが第一のはずの銀行なのに、今もヒトの問題は毎日のように起きています。 そんな銀行の裏側を労働法制等の問題をあぶり出しながら描いていきたいと思っていますので、是非ご一読いただけると幸いです。 www.business-novel.site
最近連載を始めた銀行員小説「帝国銀行、人事部」が5話目に突入しました。 主人公は最初の山を越えました。筆者としても一安心です。 ただ、この分だと100話ぐらいまで連載しないと終了しないかもしれません。筆者にとっては長い道のりです（勝手に作った道ですが）。 銀行の人事部は、様々なネタの宝庫です。 きっと皆さんにとってお役に立つ情報もあると思いますし、人に教えたくなるネタもあるかもしれません。 是非、これからも応援よろしくお願い致します。 www.business-novel.site
大手人事部が証言「インターンの9割がGMARCH以上」学歴フィルターを使う理由2つ（プレジデントオンライン） - Yahoo!ニュース
就職支援サービス「マイナビ」が「大東亜以下」と題したメールを誤送信した問題が物議をかもした。マイナビは学歴フィルターの存在を否定したが、実際はどうなのか。人事ジャーナリストの溝上憲文さんが中小企業から大手まで、人事担当者に聞いた――。 【この記事の画像を見る】 ■20年以上前から続いている入学偏差値での区分け マイナビが「大東亜以下」と題したメールを就活生に誤送信した問題で「学歴フィルター」ではないかとネット上で騒ぎになった。マイナビ側は「所属大学によって有利・不利になることはない」として学歴フィルターを否定している。 しかしこの区分、20年以上も前から存在する入学偏差値ごとに序列化した大学の区分であることは間違いない。 当時は東一早慶、MARCH(明大、青学大、立大、中大、法大)、日東駒専、そして大東亜帝国といった形で企業が採用活動の指標に使っていた。大学フィルターではないにしても学生と
人事部から突然の電話 妻の実家でのテレワーク中の驚き
早いもので今年も10月に入り、さすがに福岡県も秋めいて来ました。 妻のお母さんの手術も無事に決まり、私の周囲の方で初となる「PCR検査」を受けて来ましたようです。 比較的結果が出るのは早いようで、昨日の午前中に受けて、今朝「陰性」の連絡がありました。 これで予定とおり手術が出来るようで、一安心です。 さて、タイトルに書かせていただいたのですが、本日テレワークをしていて驚いたことがあったので記事にさせていただきます。 人事部から会社貸与携帯に着信がありました。 ちょうどWEB会議中だったので電話に出ることができませんでしたので折り返し連絡をしてみました。 そうしたところ、別の会議に参加されていると言うことで、また折り返しご連絡をいただけることになりました。 私への電話はどうやら間違い電話ではなさそうです。 午後になりお電話をいただいたのでその内容をご紹介します。 ブログ運営の励みになりますの
どうも皆さんこんにちは、ぐりです。 やっぱり日々の生活が楽しくないとブログを書くというのは難しいですね・・・ 中々上手くいかない事が多くて、ついサボりがちになってしまうブログですが、今回は人事部の時にB子ともう一人の右腕だった子と、久々に飲んだのでその話（というか私の過去5年の半生話）をしたいと思います。 あ、先に言っておきます。今回雑談ばっかりで役に立つ情報はな～んもありません。興味無い方は、広告を一回クリックしてから（笑）、回れ右推奨です。 ⓪-1.積もる話が多すぎて・・・ ⓪-2．そんなことがあってA子との再会 ⓪-3．そんなこんなで現在の私はというと ①.最後に ⓪-1.積もる話が多すぎて・・・ 私が人事部に居たのは2015年11月～2020年5月までなので、約4年半ですかね・・・。個人的には2015年11月～2016年3月までが黎明期、人事部という名の雑務課でした（笑）。そこで彼
こんにちは。カヤック人事部のみよしです。 僕は主に、カヤックで新卒採用の採用計画とか、施策の選定・企画を作ってるんですが、10年もやってると、新しいことやりたいなと思う今日このごろです。 今までのやり方、全部捨てて新しいやり方にでもチャレンジしようかな、とふと思い、じゃあとりあえず、今までのやり方全部捨ててしまおうと思ったんですが、捨てるんだったら誰かにあげようというメルカリで服売るみたいなことを思い立ったので、自分なりの新卒採用のやり方を公開してみることにしました。 とはいえ、カヤックに入る前に新卒採用をやってたわけでもなく、カヤックに入って新卒採用のやり方を教えてもらったわけでもないので、我流ですが、使えるところがあったら使ってください…くらいってことご了承ください。 話のあらすじ書き方、いろいろ迷ったんですが、誰か僕のあとに新卒採用を担当する人向けに書いたほうが分かりやすいし、僕も引
コロナ禍の中始めた、連載中の銀行員小説「帝国銀行、人事部」が21話目に突入しました。 文字数では20,000字まで来ています。 100話ぐらいまで連載しないと終了しないと思われますので、筆者にとっては、まだまだ長い道のりです。 www.business-novel.site 銀行の人事部は、様々なネタの宝庫です。 現在の章では「なぜスーツは経費にならないのか」について採り上げています。 きっと皆さんにとってお役に立つ情報もあると思いますし、人に教えたくなるネタもあるかもしれません。 是非、これからも応援よろしくお願い致します。
株式会社毎日新聞社 | 『日本の人事部』
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人事部から言わせてもらうけど今やセクハラ加害者の大半は中年の女
≪退職代行は大迷惑！≫人事部の本音に納得の理由 中途採用時には「今後は利用したか調べることにする」の声が多数
Teamsのスタンプでセクハラ騒ぎが勃発。男性マネージャー45才の❤が気持ち悪いと垂れ込まれ人事部ヒアリングの憂き目に。
元トヨタ自動車の人事部の人、サイボウズの中からトヨタの閉塞感を批判 : 市況かぶ全力２階建
人事部SNS - あいづサク | 少年ジャンプ＋
学生15万人を支援してきた、PERSOL"はたらクリエイティブディレクター" の「就活武装」をはがす面接術 | | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE
元人事部だけど「ジェンダー専攻は会社の人事のおっさんからウケが悪い」のではないんですよ
エンジニア募集で採用されたけど人事部に配属だったから辞めますって言うと驚かれた
《DHC人事部の退職勧奨音声》「差別発言は問題じゃない」サイト批判の新入社員を懲戒解雇 | 文春オンライン
いま、企業の人事部が知っておきたいＬＧＢＴのこと（1） 性的指向について
苦悩する人事部 「よかれと思う転勤が通用しない」 - 日本経済新聞
人事部は語る「リモートワークで知らぬうちに評価を下げる"残念社員"たち｣ 経営者の本音は｢在宅勤務に反対｣
電機メーカー人事部「勉強のできる学生が欲しいのにカンボジアで学校を作ったエピソードを話す学生が多くて困る」
総務省幹部ら接待 「東北新社」社長辞任 首相長男は人事部付に | NHKニュース
新たな小説「帝國銀行、人事部」の連載を始めます！ - 銀行員のための教科書
｢新人社員の人生ボロボロ｣人事部が問題視する新型"ハズレ上司"の2パターン 役員に上る人の基準が変化してきた
｢人事部に不満｣9割、課題は評価制度 日経ビジネス調べ - 日本経済新聞
小説「帝国銀行、人事部」が10話目に突入しました！ - 銀行員のための教科書
上司｢AIが決めたことだから｣人事評価と賃金の決定がブラックボックスになる恐怖 不合格者を決めてほしい人事部
小説「帝国銀行、人事部」が25話目に突入しました！ - 銀行員のための教科書
小説「帝国銀行、人事部」が40話目に突入しました！ - 銀行員のための教科書
小説「帝国銀行、人事部」が30話目に突入しました！ - 銀行員のための教科書
小説「帝国銀行、人事部」が50話目に突入しました！ - 銀行員のための教科書
小説「帝国銀行、人事部」が5話目に突入しました - 銀行員のための教科書
ISO30414とは――策定された目的、項目例を解説 - 『日本の人事部』
【雑記】久々に人事部時代の同胞と会いました【ついでに私の5年間まとめ】 - ちょっとずつ 一歩ずつ
現場のことを何も知らない米山議員が宣っているので、現場の声を書いておこうと思う。 定額減税で民間企業の人事部と給与計算システムベンダーが行ったこととその苦労 ・同一生計配偶者という新しい概念が爆誕したため、該当する配偶者がいないかを従業員に確認を行った ・扶養家族に関する情報も、通常年末調整のときなどに一斉調査を行うが、6月からの定額減税時に正しく把握する必要があるので、全従業員に最新情報の確認を行った ・というかそもそも制度が超複雑なので、日本中の企業の給与計算担当者は、制度のキャッチアップに苦労し
ESGとは――意味やSDGsなどとの違い、投資の種類を詳しく解説 - 『日本の人事部』
10年使ってきた採用計画の作り方を全部公開してみることにしました｜面白法人カヤック 人事部
小説「帝国銀行、人事部」が21話目に突入しました！ - 銀行員のための教科書