日本航空(JAL)は7月から、「ワーケーション」と呼ばれる新しいテレワークのシステムを導入する。ワーケーションとは「ワーク(仕事)」と「バケーション(休暇)」を組み合わせた造語。旅行先などでの仕事を認めるものだというが、これまでのテレワークとは何が違うのか。 JALの担当者によると、これまでもJAL内ではテレワークの制度があったが、「在宅勤務」と呼ばれており、仕事をする場所は自宅や上長が認めた特定の場所などに限られていたという。
![ワーケーションとは? イラストで解説 JALが7月から導入へ](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/f8b530c339aaa146fb03adae6e2d777f1b71283c/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimg.huffingtonpost.com%2Fasset%2F5c638bf02400000d024b0757.jpeg%3Fops%3D1200_630)
日本航空(JAL)は4月より、国際線の機内エンターテインメントに日本語の音声ガイドや字幕ガイド付きのコンテンツの提供を開始した。 音声ガイドは目が不自由であっても、出演者の表情や動きをナレーションで補足する音声で上映する。字幕ガイドは耳が不自由で音が聞き取りにくい方のために、出演者のセリフや効果音を字幕上映する。ユニバーサルなサービスに対する取り組みの一環で、MAGIC-Ⅴ・Ⅵを搭載した機材で提供する。 7月には「美女と野獣」、「サバイバルファミリー」を音声ガイドと字幕ガイド、「笑点」を音声ガイド付きコンテンツとしてラインナップする。 ■関連記事 ANA、日本初国際線機内エンターテイメントにユニバーサル対応コンテンツを新設
6月1日から面接選考が解禁となり、いよいよ山場となった2018年卒学生の就職活動。企業が内々定を出す動きも加速し、学生の内々定率は6月1日時点で61.9%と、前年同時期と比べて10.6ポイントも高い水準になっています(就職みらい研究所調べ)。それだけ学生の動きが早く、内々定を持っている学生の数が増えているのが、今年の特徴です。 その一方で、まだ企業からの「内々定」を得られていない学生たちは、周囲の学生が内々定を取得する中、焦りや不安を募らせているようです。また、すでに内々定はあるものの、まだ本当にそこに決めていいかどうか、迷っているという人もいるでしょう。 「出遅れ組」「イメージ就活組」は活動量不足 まだ内々定が出ていない皆さんは、まず、これまでの就活を振り返ってみましょう。たとえば、今年の3月までに、インターンシップに参加する、企業や業界を研究する、などの“ウォーミングアップ”ができてい
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【読売新聞】 「バブル期以来の売り手市場」とも評される今年の大学生の就職活動。大手の人気企業は既にピークから終盤に向かいつつあるが、引く手あまたの中から本当に自分に合う1社を見つけるにはどうしたら良いのか。企業の名前や規模に惑わされ
6月1日、大手企業の面接・選考活動が解禁された。とはいえ、これは日本経済団体連合会(経団連)に加盟する企業の話で、中小企業などの非加盟企業では、すでに学生の選考が進んでいる。また、解禁日に内定を出す大企業も続出しているようだ。 リクルートキャリアによると、2018年春卒業予定の大学生の6月1日時点の就職内定率(速報値)は61%で前年比9.7ポイント増。また、リクルートワークス研究所によると、同じく18年春卒業予定の大学生の求人倍率は1.78倍で09年卒以来の高水準だという。 「空前の売り手市場」といわれる学生有利の就職戦線で、何が起きているのか。キャリアデザイン研究所代表取締役社長で就職コンサルタントの坂本直文氏に話を聞いた。坂本氏は、就職に関する多数の著書を上梓しており、全国80の大学で就職対策の講義を行っている。一方では、企業の面接官研修の講師を務めており、学生側と企業側の両面の事情に
2016年度新卒採用に関するアンケート調査結果の概要 【調査実施要領】 1.2016年4月入社対象の採用選考活動について 2.2017年4月入社対象の採用選考活動について 3.2017年入社対象の採用選考スケジュールの変更に伴う影響や評価について 4.新卒採用の基本的な考え方について
できれば雰囲気のよい会社に就職したい――。 逆求人型の新卒採用サイト「OfferBox」を展開するi-plug社が今年1月に就活生向けに行った調査によると、どんな企業に魅力を感じるかという問いに対し、トップとして挙げたのが、「社内の雰囲気がよい」だった。回答者のうち85.6%がそう答えており、続く「成長できる環境がある」(70.7%)、「将来性がある」(55.2%)、「給与が高い」(55.0%)よりも、群を抜いていた。就活生がいかに会社の雰囲気を重視しているかがわかる。 雰囲気のよい会社を望む人は多い 会社の雰囲気には、社員の士気や社員間の交流の活発さなど、いくつかの尺度があるが、「風通しがよいかどうか」は、いちばん気になる点だろう。上意下達で、トップの意向が何よりも優先する会社より、コミュニケーションがとれていて、社員の意見に耳を傾けてくれる会社を理想とする若手社員や就活生は多い。 では
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